2025中国东方航空股份有限公司江西分公司招聘劳务派遣制员工笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025中国东方航空股份有限公司江西分公司招聘劳务派遣制员工笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、中国东方航空股份有限公司的总部设在哪个城市？

A.北京

B.上海

C.广州

D.西安2、在航空服务礼仪中，面对旅客投诉时，首要的处理原则是？

A.立即辩解

B.倾听与共情

C.拒绝受理

D.转交他人3、下列哪项不属于民航旅客禁止随身携带但可托运的物品？

A.菜刀

B.水果刀

C.打火机

D.剪刀4、IATA代码中，代表“中国东方航空”的代码是？

A.CA

B.CZ

C.MU

D.HU5、飞机起飞和降落阶段，乘客必须关闭或调至飞行模式的电子设备主要是为了？

A.节省电量

B.防止干扰导航通信

C.保持安静

D.保护屏幕6、下列关于“劳务派遣”用工形式的描述，正确的是？

A.劳动者与用工单位直接签订劳动合同

B.劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同

C.派遣单位不承担雇主责任

D.用工单位无需支付服务费7、在航空英语中，“BoardingPass”指的是？

A.机票

B.登机牌

C.行李票

D.护照8、遇到航班延误时，航空公司通常首先提供的服务是？

A.现金赔偿

B.信息告知与解释

C.免费住宿

D.退票重签9、下列哪项是衡量航空公司服务质量的关键指标？

A.飞机数量

B.航班正点率

C.员工人数

D.广告投入10、根据《民用航空法》，承运人对旅客随身携带物品的灭失或损坏，在什么情况下承担责任？

A.无论何种情况

B.仅因不可抗力

C.因承运人过错

D.旅客未申报价值11、下列哪项不属于中国东方航空的企业核心价值观？

A.客户至尊

B.精细致远

C.员工为本

D.利润至上12、在民航客运中，“PNR”指的是什么？

A.旅客姓名记录

B.航班时刻表

C.行李托运单

D.登机牌号码13、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年14、飞机起飞前，乘务员进行安全演示时，氧气面罩脱落后的正确佩戴顺序是？

A.先帮儿童戴，再自己戴

B.先自己戴，再帮他人戴

C.同时佩戴

D.先帮老人戴，再自己戴15、下列哪种天气现象对飞机起降的安全威胁最大，通常会导致航班大面积延误？

A.晴天伴微风

B.雷暴

C.高层卷云

D.轻微雾霾16、在机场安检环节，下列哪项物品严禁随身携带但可以办理托运？

A.身份证

B.笔记本电脑

C.菜刀

D.充电宝17、东航江西分公司所在的南昌昌北国际机场，其IATA三字代码是？

A.PEK

B.SHA

C.KHN

D.CAN18、在处理旅客投诉时，遵循“LEARN”模型中的“E”代表什么？

A.Listen（倾听）

B.Empathize（共情/同理心）

C.Apologize（道歉）

D.React（反应）19、下列关于“代码共享”航班的描述，正确的是？

A.实际承运人与售票承运人必须是同一家航空公司

B.旅客乘坐的是实际承运人的飞机

C.代码共享航班没有实际执飞飞机

D.旅客需向代码共享方办理所有手续20、作为劳务派遣员工，若用工单位退回劳动者，劳务派遣单位在无工作期间，应按照所在地人民政府规定的什么标准按月支付报酬？

A.最低工资标准

B.社会平均工资

C.原工资标准

D.基本生活费21、中国东方航空股份有限公司的IATA二字代码是？

A.CAB.MUC.CZD.HU22、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工岗位性质不包括？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性23、民航旅客运输中，成人旅客免费托运行李额（经济舱国内航线）通常为？

A.10千克B.20千克C.30千克D.40千克24、下列哪项不属于东航企业文化核心价值观“客户至上”的具体体现？

A.精准高效B.热情周到C.唯利是图D.安全可靠25、在机场控制区通行证管理中，下列行为正确的是？

A.借给同事使用B.过期后继续使用C.佩戴在胸前显眼处D.涂改证件信息26、航班延误时，地面服务人员首要的处理原则是？

A.推卸责任B.隐瞒信息C.及时沟通与安抚D.拒绝赔偿27、下列哪种情况属于民航禁止随身携带但可托运的物品？

A.打火机B.锂电池充电宝C.菜刀D.汽油28、关于劳务派遣员工的法律责任，下列说法正确的是？

A.用工单位承担全部雇主责任

B.派遣单位与用工单位承担连带责任

C.员工自行承担所有风险

D.无需签订书面劳动合同29、东航江西分公司基地所在的主要机场是？

A.赣州黄金机场B.南昌昌北国际机场C.九江庐山机场D.井冈山机场30、在处理旅客投诉时，以下哪种沟通技巧最不恰当？

A.倾听并记录要点B.表达同理心C.与旅客争辩对错D.提供解决方案二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性32、下列属于中国东方航空股份有限公司核心价值观内容的有？A.客户至上B.精准精细C.诚信务实D.创新超越33、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系，下列说法正确的有？A.劳务派遣单位是用人单位B.用工单位是用人单位C.劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.用工单位可直接解除劳动关系34、航空地面服务人员在进行旅客服务时，应遵循的服务原则包括？A.首问负责制B.微笑服务C.安全优先D.效率至上忽略流程35、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作D.用工单位经营期限届满36、东航江西分公司作为分支机构，其招聘劳务派遣员工时，需注意的法律合规点有？A.派遣单位需具备合法资质B.派遣比例不得超过用工总量10%C.同工同酬原则D.可自行设立劳务派遣单位向本单位派遣37、民航从业人员职业道德规范中，关于“爱岗敬业”的要求包括？A.忠于职守B.精益求精C.服从安排D.随意换岗38、被派遣劳动者享有的权利包括？A.参加工会的权利B.获得劳动报酬的权利C.享受社会保险待遇的权利D.知情权39、在处理旅客投诉时，地面服务人员应采取的正确做法有？A.耐心倾听，安抚情绪B.记录细节，核实情况C.推诿责任，引导至其他部门D.提出解决方案，跟进反馈40、关于劳务派遣协议的內容，下列说法正确的有？A.约定派遣岗位和人员数量B.约定劳动报酬数额C.约定社会保险费的数额和支付方式D.约定违反协议的责任41、下列属于中国东方航空主要枢纽机场的有：A.上海浦东B.北京大兴C.昆明长水D.成都天府42、劳务派遣员工在用工单位享有的权利包括：A.同工同酬B.休息休假C.劳动安全卫生保护D.直接参与用工单位工会选举43、民航旅客运输中，禁止携带登机的物品有：A.打火机B.锂电池额定能量超过160WhC.酒精体积百分含量大于70%D.标量清晰的充电宝44、东航服务理念“世界品位，东方魅力”体现的内涵包括：A.国际化服务标准B.中国传统文化元素C.个性化定制服务D.低成本运营策略45、下列情形中，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.用工单位破产D.劳动者怀孕三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在言语理解题中，“不仅……而且……”表示递进关系，重点通常在后半句。（对/错）A.对B.错47、数字推理中，若数列各项增幅较大且无明显倍数关系，常考虑幂次数列或多级做差。（对/错）A.对B.错48、判断推理中，“所有S都是P”为真，则“有的S不是P”必然为假。（对/错）A.对B.错49、资料分析中，增长率大于0时，现期量一定大于基期量。（对/错）A.对B.错50、常识判断中，江西位于长江中下游南岸，属于亚热带季风气候。（对/错）A.对B.错51、劳务派遣员工与用工单位之间建立的是劳动关系，与派遣单位建立的是劳务关系。（对/错）A.对B.错52、在面试礼仪中，进入考场前应敲门，得到允许后方可进入，进门后应随手关门。（对/错）A.对B.错53、公文写作中，“请示”应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（对/错）A.对B.错54、逻辑填空中，“遏制”侧重于制止、控制，对象多为不良现象；“遏止”侧重于用力阻止，对象多为战争、攻势等。（对/错）A.对B.错55、东方航空的企业核心价值观包含“客户至尊、精细致远”等内容。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】中国东方航空股份有限公司（简称“东航”）总部设在上海，以上海为核心枢纽，构建起辐射全球的国际航线网络。北京是中国国际航空的主要基地，广州是南方航空的主要基地。作为中央骨干航空企业，东航在天合联盟中扮演重要角色。考生需掌握主要航空公司及其核心枢纽城市的基本常识，这是航空类招聘笔试中的高频考点。2.【参考答案】B【解析】处理旅客投诉时，首要原则是“先处理心情，再处理事情”。倾听旅客诉求并表示共情，能有效降低旅客怒气，建立沟通基础。立即辩解易激化矛盾，拒绝受理违反服务规范，随意转交显得推诿。劳务派遣员工常处于一线服务岗位，掌握良好的沟通技巧和情绪管理能力至关重要，这体现了“以客为尊”的服务理念。3.【参考答案】C【解析】根据中国民航局规定，打火机、火柴等火种既禁止随身携带，也禁止托运。而菜刀、水果刀、剪刀等锐器禁止随身携带，但可以办理托运。考生需严格区分“禁带且禁托”与“禁带可托”的物品类别，确保安检知识准确无误，这是保障航空安全的基础知识点。4.【参考答案】C【解析】MU是中国东方航空的IATA（国际航空运输协会）二字代码。CA代表中国国际航空，CZ代表中国南方航空，HU代表海南航空。掌握主要航空公司的代码是从事航空业的基本要求，有助于快速识别航班信息和进行业务操作，属于行业基础常识必考内容。5.【参考答案】B【解析】在起飞和降落的关键阶段，便携式电子设备发出的无线电信号可能干扰飞机的导航和通信系统，影响飞行安全。虽然现代技术有所进步，但遵循机组指令关闭或开启飞行模式仍是强制规定。这体现了航空安全第一的原则，考生需理解其背后的科学依据及安全重要性。6.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位（如东航江西分公司）与派遣单位签订派遣协议，使用劳动者。派遣单位承担法定雇主责任，用工单位需支付服务费及员工薪酬福利。明确三方关系是理解劳务派遣制度的核心，符合《劳动合同法》相关规定。7.【参考答案】B【解析】“BoardingPass”意为登机牌，是旅客通过安检后登机的凭证。Ticket指机票（现多为电子客票行程单），BaggageTag指行李票，Passport指护照。掌握基础航空英语词汇对于一线服务人员至关重要，有助于高效处理国际旅客业务，提升专业服务形象，是笔试常见词汇题。8.【参考答案】B【解析】航班延误时，首要任务是及时、准确地向旅客通报延误原因及预计时间，做好解释工作，安抚旅客情绪。现金赔偿、免费住宿视延误时长和原因而定，并非首选。信息透明是缓解旅客焦虑的关键，体现了航空公司的服务响应机制和应急处置能力，符合民航服务规范。9.【参考答案】B【解析】航班正点率是衡量航空公司运行效率和服务质量的核心指标之一，直接影响旅客出行体验。飞机数量、员工规模和广告投入虽反映公司规模，但不直接等同于服务质量。高正点率意味着强大的运行控制能力和安全保障水平，是旅客选择航班的重要参考，也是行业考核重点。10.【参考答案】C【解析】根据法律规定，承运人对旅客随身携带物品的灭失或损坏，仅在存在过错（如管理不善、操作失误）时承担赔偿责任。若因物品自身性质、旅客过错或不可抗力导致，承运人免责。明确法律责任界限有助于正确处理理赔纠纷，维护双方合法权益，是法律常识考点。11.【参考答案】D【解析】东航的核心价值观通常包括“客户至尊、精细致远、员工为本、创新超越”等理念，强调服务品质与人文关怀。虽然企业需要盈利，但“利润至上”并非其官方倡导的核心价值观，而是结果导向。在国企及大型航空公司的文化体系中，社会责任、安全与服务往往置于单纯利润之上。因此，D选项不符合东航的文化表述，为正确答案。12.【参考答案】A【解析】PNR是PassengerNameRecord的缩写，中文意为“旅客姓名记录”。它是航空公司或代理人在计算机订座系统中为旅客建立的个人档案，包含姓名、行程、联系方式等关键信息，是出票和值机的基础依据。B项航班时刻表通常称为Schedule；C项行李托运单是BaggageTag；D项登机牌是BoardingPass。掌握基础术语是劳务派遣制地面服务人员的基本素质要求，故选A。13.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。故正确答案为C。14.【参考答案】B【解析】在航空安全原则中，有一条铁律：“先戴好自己的氧气面罩，再帮助他人”。这是因为在高空失压环境下，人体有效意识时间极短（约15-30秒）。如果先帮助他人，施救者可能因缺氧迅速丧失意识，导致既没帮到别人，自己也陷入危险。只有确保自身供氧正常，保持清醒和能力，才能有效地协助儿童、老人或其他需要帮助的乘客。这是民航安全常识中的高频考点，故选B。15.【参考答案】B【解析】雷暴天气伴随强烈的上升/下沉气流、闪电、冰雹和低空风切变，严重威胁飞行安全，是航空运行的禁飞区或严格限制区。相比之下，晴天伴微风是最理想的飞行天气；高层卷云对飞行影响极小；轻微雾霾虽可能降低能见度，但现代飞机具备盲降能力，影响远小于雷暴。因此，雷暴是导致航班延误和取消的主要气象原因，选B。16.【参考答案】C【解析】根据民航局规定，锐器如菜刀、水果刀等严禁随身携带进入客舱，但可以作为托运行李运输。A项身份证是乘机必备证件，必须随身携带；B项笔记本电脑可以随身携带，也可托运（建议随身以防损坏）；D项充电宝严禁托运，必须随身携带且额定能量有限制。因此，只有菜刀符合“禁带可托”的特征，故选C。17.【参考答案】C【解析】IATA代码是国际航空运输协会为全球机场分配的三字代码。A项PEK是北京首都国际机场；B项SHA是上海虹桥国际机场；C项KHN是南昌昌北国际机场的代码，源自Nanchang的旧式拼写或历史编码习惯；D项CAN是广州白云国际机场。作为江西分公司的员工，熟悉所在基地机场的代码是基本业务要求，故选C。18.【参考答案】B【解析】LEARN模型是服务行业处理投诉的经典流程：L(Listen)倾听旅客诉求；E(Empathize)表示同理心，理解旅客感受；A(Apologize)适当道歉；R(React/Resolve)提出解决方案；N(Notify/Follow-up)跟进反馈。其中“E”特指Empathize，即站在旅客角度体会其情绪，这有助于平息怒火，建立沟通基础。A对应L，C对应A，D不准确。故选B。19.【参考答案】B【解析】代码共享（CodeSharing）是指一家航空公司（市场方）在另一家航空公司（实际承运方）的航班上使用自己的航班号销售机票。旅客购买的是市场方的票，但实际乘坐的是实际承运方的飞机，享受实际承运方的服务。A错误，两者通常不同；C错误，必须有实际执飞飞机；D错误，通常在实际承运人处办理值机手续（具体视协议而定，但核心是坐实际承运人的飞机）。故B正确。20.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了劳务派遣员工在待岗期间的基本生活权益。B、C、D均不符合法律明文规定。劳务派遣制员工需明确自身权益保障底线，故选A。21.【参考答案】B【解析】中国东方航空（ChinaEasternAirlines）的IATA代码为MU，ICAO代码为CES。CA为中国国际航空，CZ为中国南方航空，HU为海南航空。在民航客运销售、票务处理及行李运输中，准确识别航空公司代码是基础职业技能，常作为笔试常识考点出现，考生需熟记国内主要航司代码以便快速响应业务需求。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不符合法律规定。23.【参考答案】B【解析】根据中国民用航空局相关规定及各大航司普遍执行标准，持成人或儿童客票的头等舱旅客免费托运行李额为40千克，公务舱为30千克，经济舱为20千克。持婴儿客票的旅客无免费托运行李额，但可携带一辆折叠式婴儿车。此题为地勤服务与值机岗位高频考点，需准确掌握不同舱位行李额度以规范操作。24.【参考答案】C【解析】东航秉持“客户至上、精准高效、诚信守法、追求卓越”的核心价值观。其中“客户至上”要求员工尊重旅客需求，提供热情、专业、安全的服务。“唯利是图”违背了国企社会责任与服务宗旨，严重损害品牌形象，绝非企业文化内容。笔试常通过反向选择考察求职者对企业价值观的理解与认同程度。25.【参考答案】C【解析】机场控制区实行严格的安全准入制度。通行证必须专人专用，严禁转借、涂改或伪造。持证人员进入控制区时，应将通行证佩戴在胸前显眼位置，以便安检人员查验。过期证件立即失效，须按规定换发。遵守空防安全规定是民航从业人员的基本底线，此类题目旨在考察考生的安全意识与合规操作能力。26.【参考答案】C【解析】面对航班延误，服务人员应遵循“首问负责制”与“真情服务”理念。首要任务是及时向旅客通报延误原因、预计起飞时间等信息，保持沟通透明，并耐心安抚旅客情绪，提供必要的餐饮或住宿协助。推诿、隐瞒或强硬拒绝只会激化矛盾，引发投诉甚至群体性事件。良好的应急处置与沟通能力是劳务派遣员工考核重点。27.【参考答案】C【解析】根据民航局禁令，打火机、火柴严禁携带和托运；锂电池充电宝严禁托运，只能随身携带且额定能量有限制；汽油等易燃液体严禁携带和托运。菜刀、水果刀等锐器属于禁止随身携带但可以作为行李托运的物品。考生需清晰区分禁带、禁托及限带物品类别，确保安检引导工作准确无误，保障空防安全。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。派遣单位是法定用人单位，应与员工签订二年以上的固定期限劳动合同；用工单位负责实际管理。二者在法律上存在紧密关联，尤其在工伤赔偿、工资支付等方面往往需共同承担责任，考生需明晰三方关系。29.【参考答案】B【解析】中国东方航空江西分公司总部位于江西省南昌市，其主要运营基地为南昌昌北国际机场（KHN）。该机场是江西省最大的民用机场，也是华东地区重要的航空枢纽之一。了解分公司所在地及核心基地机场，有助于考生明确工作地点、业务范围及区域市场特点，是报考地方分公司时应具备的基本地理与业务常识。30.【参考答案】C【解析】有效的投诉处理遵循“先处理心情，再处理事情”的原则。倾听、共情（同理心）能降低旅客怒气，提供解决方案是最终目标。与旅客争辩对错不仅无法解决问题，反而会激化矛盾，导致投诉升级，严重违反服务规范。民航服务强调“旅客满意”，即便旅客有误，也应委婉解释而非正面冲突。此题考察服务意识与情绪管理能力。31.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位应当直接签订劳动合同，不适用劳务派遣。32.【参考答案】ABCD【解析】东航的核心价值观通常包含“客户至上、精准精细、诚信务实、创新超越”等要素。这些价值观指导员工行为，强调以客户需求为导向，追求工作的高标准与精确度，保持诚实守信的职业操守，并鼓励在工作中不断创新，提升服务质量和运营效率，符合大型国有航空企业的文化特征。33.【参考答案】AC【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位仅享有使用权，并非法律上的用人单位，无权直接解除劳动关系，需将劳动者退回劳务派遣单位处理。34.【参考答案】ABC【解析】航空地面服务强调规范与温情并重。首问负责制确保旅客问题得到闭环解决；微笑服务体现职业素养与亲和力；安全优先是民航业的底线，任何服务不得违背安全规定。D项错误，效率必须在符合规范和确保安全的前提下提升，不能忽略必要流程，否则可能引发安全隐患或服务纠纷。35.【参考答案】ABCD【解析】根据法律规定，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。这包括试用期不符合条件、严重违纪、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等。此外，用工单位主体资格消灭（如经营期限届满）也是法定退回情形。36.【参考答案】ABC【解析】用工单位使用劳务派遣员工时，必须选择具有合法资质的派遣单位。国家规定派遣用工数量不得超过其用工总量的10%。同时，必须严格执行同工同酬原则，保障派遣员工权益。D项错误，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，这属于自我派遣，为法律禁止行为。37.【参考答案】ABC【解析】爱岗敬业要求从业人员热爱本职工作，忠于职守，尽职尽责。在技能上追求精益求精，不断提升业务水平。在组织纪律上，应服从合理的工作安排，维护团队秩序。D项随意换岗违背了职业稳定性和契约精神，不符合爱岗敬业的要求，也不利于航空安全和服务质量的稳定。38.【参考答案】ABCD【解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，有权获得劳动报酬和社会保险待遇。同时，他们有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。此外，劳动者对派遣协议内容、工作内容、劳动条件等享有知情权，派遣单位和用工单位均有义务如实告知。39.【参考答案】ABD【解析】处理投诉的首要步骤是耐心倾听并安抚旅客情绪，避免矛盾升级。随后需详细记录投诉细节并核实具体情况。在此基础上，提出切实可行的解决方案并及时反馈结果。C项推诿责任是严重的服务禁忌，会加剧旅客不满，损害企业形象，违背了首问负责制和优质服务的要求。40.【参考答案】ABCD【解析】劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些条款旨在明确双方权利义务，保障被派遣劳动者的合法权益，防止因约定不明产生的法律纠纷，是协议的核心必备条款。41.【参考答案】ABCD【解析】东航以上海为核心枢纽，构建“上海+昆明+北京+成都”四大枢纽格局。上海浦东是国际门户，北京大兴助力京津冀协同，昆明长水面向南亚东南亚辐射，成都天府覆盖西南市场多点多线网络布局完善。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法规定派遣员工享有同工同酬、休息休假及劳保权利。工会会员资格通常归属劳务派遣单位，虽可参加用工单位工会活动，但选举权一般不在用工单位直接行使，故D排除。43.【参考答案】ABC【解析】民航局规定严禁携带打火机、火柴。锂电池额定能量超160Wh严禁携带。酒精浓度大于70%属易燃液体禁带。标识清晰且符合规定的充电宝可随身携带，故D不选。44.【参考答案】ABC【解析】该理念强调对标国际一流服务标准，同时融入东方文化特色，提供精细化、个性化体验。东航定位为全服务承运人，非低成本航空，故D错误。45.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》，严重违纪、医疗期满不能工作及用工单位客观情况发生重大变化（如破产）均可退回。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用工单位不得依非过失性理由退回，故D排除。46.【参考答案】A【解析】关联词“不仅……而且……”是典型的递进关系标志。在逻辑填空或片段阅读中，递进复句的语义重心往往落在后半部分，即“而且”之后的内容。考生在做题时应重点关注后半句，以把握文段的核心观点或作者意图。前半句通常作为铺垫或背景信息。掌握这一规律有助于快速锁定关键信息，提高解题准确率。因此，该表述正确。47.【参考答案】A【解析】当数列数值增长迅速时，首先排除简单的等差或等比数列。此时应优先考虑幂次规律（如平方、立方及其修正项）或多级做差后的规律。若做差后仍无规律，可尝试做商或观察数字本身的特征（如各位数字之和）。幂次数列是高频考点，需熟记常见数字的平方和立方值。因此，该解题思路符合常规逻辑，表述正确。48.【参考答案】A【解析】根据直言命题的对当关系，“所有S都是P”与“有的S不是P”互为矛盾关系。矛盾关系的特点是一真一假，不可同真也不可同假。既然前提规定“所有S都是P”为真，那么其矛盾命题“有的S不是P”必然为假。这是逻辑判断