2025江西吉安市新庐陵投资发展有限公司及下属子公司第二批招聘岗位核销拟入闱人员及考察笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025江西吉安市新庐陵投资发展有限公司及下属子公司第二批招聘岗位核销拟入闱人员及考察笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、新庐陵投资发展有限公司作为吉安市重要的国有平台，其核心职能通常不包括以下哪项？

A.城市基础设施建设

B.国有资产保值增值

C.私人商业零售经营

D.土地开发与整理2、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知3、下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.劳动报酬

B.试用期约定

C.社会保险

D.工作内容4、国有企业“三重一大”制度中，“三重”指的是？

A.重大决策、重要人事任免、重大项目安排

B.重大投资、重要资产处置、重大改革

C.重大会议、重要文件、重大活动

D.重大风险、重要客户、重大技术5、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX6、下列成语中，书写完全正确的是？

A.按步就班

B.再接再励

C.墨守成规

D.穿流不息7、某项目计划工期10天，实际提前2天完成，则实际工作效率比计划提高了？

A.20%

B.25%

C.15%

D.30%8、下列关于事业单位与国有企业招聘考察环节的说法，错误的是？

A.考察内容包括政治思想、道德品质

B.考察需核实应聘人员档案信息

C.考察仅看笔试成绩，无需面谈

D.考察结果作为聘用依据之一9、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，不予回应

C.理性沟通，寻求共识

D.诉诸上级，推卸责任10、吉安市位于江西省的哪个方位？

A.北部

B.南部

C.中部

D.西部11、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%12、公文处理中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是（）。

A.报告

B.请示

C.函

D.意见13、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？（）

A.重大决策事项

B.重要人事任免事项

C.重大项目安排事项

D.重大日常行政事务事项14、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是（）。

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX15、根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（），法律另有规定的除外。

A.一年

B.二年

C.三年

D.二十年16、下列关于事业单位工作人员处分种类的说法，错误的是（）。

A.警告

B.记过

C.降职

D.开除17、新庐陵投资发展有限公司作为吉安市属国企，其党组织在公司治理结构中发挥的作用是（）。

A.辅助决策作用

B.领导核心和政治核心作用

C.执行监督作用

D.咨询服务作用18、在团队合作中，当成员间出现意见分歧时，最有效的解决方式是（）。

A.回避冲突，维持表面和谐

B.强制服从领导决定

C.开放沟通，寻求共同利益点

D.投票表决，少数服从多数19、下列哪项行为违反了职业道德中的“廉洁自律”原则？（）

A.拒绝接受业务关联方的礼品

B.利用职务之便为亲属谋取利益

C.如实申报个人重大事项

D.严格执行财务报销制度20、吉安市委提出的“1+4+N”产业体系中，“1”指的是首位产业，即（）。

A.电子信息产业

B.生物医药产业

C.先进制造业

D.文化旅游产业21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%22、公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知23、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额资金运作

E.日常小额采购24、在Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX25、新发展理念中，注重解决发展不平衡问题的是？

A.创新

B.协调

C.绿色

D.开放26、下列成语中，书写完全正确的是？

A.再接再励

B.黄梁美梦

C.墨守成规

D.迫不急待27、某投资项目第一年收益为100万元，若年增长率保持10%，则第三年的收益预计为多少万元？

A.110

B.120

C.121

D.13028、根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为？

A.一年

B.二年

C.三年

D.二十年29、在团队合作中，当成员意见发生分歧时，最有效的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，不予讨论

C.沟通协调，寻求共识

D.服从领导，放弃观点30、下列哪项不属于吉安市的著名历史文化景点？

A.井冈山

B.白鹭洲书院

C.滕王阁

D.渼陂古村二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、国有企业招聘笔试中，常考《劳动合同法》关于试用期规定，下列说法正确的有：

A.合同期3个月以上不满1年，试用期不超过1个月

B.合同期1年以上不满3年，试用期不超过2个月

C.3年以上固定期限合同，试用期不超过6个月

D.同一单位与同一劳动者可约定两次试用期32、新庐陵投资作为国企，其公司治理结构中，通常由哪些机构组成？

A.股东会

B.董事会

C.监事会

D.经理层33、在面试或考察环节，评价候选人综合素质时，通常关注的维度包括：

A.专业能力

B.沟通协作能力

C.职业道德与责任感

D.家庭背景34、下列关于事业单位与国有企业区别的说法，正确的有：

A.设立目的不同，前者侧重公益，后者侧重盈利

B.经费来源不同，前者主要靠财政，后者靠经营

C.人员编制性质完全相同

D.管理体制均受国资监管35、行测常识判断中，关于吉安地理文化，下列说法正确的有：

A.吉安古称庐陵

B.井冈山位于吉安市境内

C.欧阳修是吉安籍历史名人

D.赣江流经吉安市区36、国有企业员工在工作中应遵守的廉洁从业规定包括：

A.不得利用职权谋取私利

B.不得违规从事营利性活动

C.不得泄露企业商业秘密

D.可以接受业务关联方的礼品37、下列属于管理学中激励理论的有：

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.亚当斯公平理论

D.泰勒科学管理理论38、在团队协作中，有效沟通的特征包括：

A.信息传递准确无误

B.双向反馈机制健全

C.仅由上级向下级传达

D.尊重差异，包容多元39、关于计算机基础操作，下列文件格式属于图像格式的有：

A.JPG

B.PNG

C.PDF

D.GIF40、在国有企业招聘笔试中，关于《劳动合同法》试用期规定的考点，下列说法正确的有：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期41、新庐陵投资发展有限公司作为国有平台公司，其公司治理结构中，属于“三会一层”范畴的有：

A.股东会

B.董事会

C.监事会

D.经理层42、关于公文写作中的“请示”与“报告”，下列区别描述正确的有：

A.请示适用于向上级机关请求指示、批准

B.报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况

C.请示可以夹带报告事项

D.报告不得夹带请示事项43、在管理学基础中，关于计划职能的作用，下列说法正确的有：

A.为组织成员提供行动方向

B.降低不确定性带来的风险

C.减少重叠性和浪费性的活动

D.设立控制标准44、关于社会主义核心价值观个人层面的内容，下列属于该层面的有：

A.爱国

B.敬业

C.诚信

D.友善45、根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验通常包含言语理解、数量关系、判断推理等模块，是考察考生基本素质的重要环节。（对/错）对；错47、公共基础知识考试中，法律部分仅考察宪法内容，不涉及民法、刑法及行政法等其他法律部门。（对/错）对；错48、在公文写作题中，“请示”与“报告”可以混用，二者均适用于向上级机关汇报工作、反映情况。（对/错）对；错49、新庐陵投资发展有限公司作为地方国有平台企业，其招聘考察环节主要关注考生的政治素质、道德品行及廉洁自律情况。（对/错）对；错50、在面试环节中，结构化面试是指考官根据预先设定的题目和评分标准，对所有考生进行统一提问和评价的面试方式。（对/错）对；错51、事业单位公开招聘或国企招聘中，笔试成绩公布后，若某岗位因报名人数不足取消招聘，已缴费考生通常会获得退费或调剂机会。（对/错）对；错52、在逻辑判断题中，“所有A都是B”可以必然推出“有些B是A”，只要A集合非空。（对/错）对；错53、时事政治考察中，考生只需关注考试当月发生的新闻事件，往年重要会议精神无需复习。（对/错）对；错54、在资料分析题中，增长率计算公式为（现期量-基期量）/基期量，若结果为负值，则表示同比下降。（对/错）对；错55、职业道德规范要求国企员工在工作中必须坚持诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，这与企业文化建设密切相关。（对/错）对；错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】地方城投类国企主要承担政府委托的基础设施建设、土地一级开发、国有资产运营等职能，旨在服务区域经济发展。私人商业零售属于完全竞争性领域，通常非此类平台核心主业。故选C。2.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准，具有期复性。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”用于发布、传达要求下级执行的事项。故选B。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十七条，必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险等。试用期属于约定条款，非必备。故选B。4.【参考答案】A【解析】“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国企规范权力运行、防范廉洁风险的核心制度。A项准确概括了“三重”内容。故选A。5.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。故选C。6.【参考答案】C【解析】A项应为“按部就班”；B项应为“再接再厉”；D项应为“川流不息”。C项“墨守成规”书写正确，形容固执旧法，不求改变。故选C。7.【参考答案】B【解析】设工作总量为1，计划效率为1/10，实际用时8天，实际效率为1/8。效率提高幅度=(1/8-1/10)÷(1/10)=(1/40)÷(1/10)=1/4=25%。故选B。8.【参考答案】C【解析】招聘考察是全面评价环节，包括政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法及档案核查等，通常结合面谈、实地走访等方式，绝非仅看笔试成绩。C项说法错误。故选C。9.【参考答案】C【解析】高效团队强调协作与沟通。面对分歧，应通过理性交流阐明观点，倾听他人，寻找共同点或折中方案以达成共识。A、B、D均不利于问题解决和团队和谐。故选C。10.【参考答案】C【解析】吉安市位于江西省中部，赣江中游，东邻抚州，南接赣州，西连萍乡、湖南，北靠宜春、新余。地理位置上属于江西中部地区。故选C。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障试用期劳动者的基本权益，防止企业滥用试用期压低工资。选项A、B比例过低，不符合法律保护初衷；选项D虽高于法定标准，但非法律规定的最低底线。因此，正确答案为C。12.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不具备请求批准的功能；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题；“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法。题干强调“请求指示、批准”，故应选用请示。正确答案为B。13.【参考答案】D【解析】“三重一大”制度是指：重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。这是国有企业加强党风廉政建设、规范权力运行的重要制度。选项A、B、C均属于“三重一大”范畴。选项D“重大日常行政事务”通常由管理层按常规流程处理，不属于需集体决策的“三重一大”核心内容。因此，正确答案为D。14.【参考答案】C【解析】Excel中，SUM函数用于求和，COUNT函数用于计数，MAX函数用于求最大值，而AVERAGE函数专门用于计算选定区域数据的算术平均值。题干要求计算A1到A10的平均值，故应使用=AVERAGE(A1:A10)。掌握常用函数是办公自动化技能的基础考点。因此，正确答案为C。15.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。此前《民法通则》规定的一般诉讼时效为二年，但《民法典》实施后已统一调整为三年，以更好地保护权利人利益。二十年是最长权利保护期间，非一般诉讼时效。因此，正确答案为C。16.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。注意，法规中表述为“降低岗位等级”，而非“降职”。“降职”通常是公务员法中的概念或企业内部管理术语，在事业单位法定处分种类中不准确。警告、记过、开除均为法定处分种类。因此，表述错误的为C。17.【参考答案】B【解析】根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》及国企改革相关要求，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。选项A、C、D均未能准确体现党组织在国企治理中的法定地位和核心职能。因此，正确答案为B。18.【参考答案】C【解析】现代管理理论强调建设性冲突管理。回避（A）可能导致问题积累；强制（B）可能抑制创新且影响士气；投票（D）虽公平但可能忽略少数人合理观点。开放沟通（C）鼓励成员表达观点，通过协商寻找双赢方案，有助于增强团队凝聚力和决策质量，是解决分歧最积极、有效的方式。因此，正确答案为C。19.【参考答案】B【解析】廉洁自律要求从业人员公私分明、不贪不占。选项A、C、D均是遵守职业道德、保持廉洁的表现。选项B“利用职务之便为亲属谋取利益”属于典型的以权谋私行为，严重违反了廉洁自律原则，甚至可能触犯法律。在国企招聘考察中，职业道德与廉洁纪律是重点考核内容。因此，正确答案为B。20.【参考答案】A【解析】吉安市近年来大力推动产业升级，明确将电子信息产业作为首位产业（即“1”），重点打造千亿级产业集群。“4”指生物医药、先进制造、绿色食品、文化旅游等四大支柱产业。了解地方经济发展战略是报考当地国企的重要背景知识。电子信息产业是吉安最具优势和潜力的主导产业。因此，正确答案为A。21.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准这一规定旨在保障试用期劳动者的基本权益，防止企业滥用试用期压低薪酬。因此，正确答案为D。此考点常出现在国企招聘笔试的法律常识部分，考生需准确记忆具体比例。22.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。其特点是期复性，即上级必须给予批复。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不需批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。在国企行政办公类岗位考试中，区分“请示”与“报告”是高频考点，关键在于是否有求批性。故选B。23.【参考答案】E【解析】“三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国有企业加强党风廉政建设、规范权力运行的重要制度。日常小额采购属于常规经营性事务，通常由相关部门按流程审批，不纳入“三重一大”集体决策范围。考生需注意该制度的全称及具体涵盖范围，避免混淆。故选E。24.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数（数值型），MAX用于求最大值，而AVERAGE用于计算算术平均值。在计算机基础操作考试中，常用Excel函数的功能是必考内容。掌握这些基本函数的英文拼写及功能对应关系，有助于提高数据处理效率。对于投资发展公司而言，数据分析能力是基础技能，故此类题目常见于笔试。故选C。25.【参考答案】B【解析】新发展理念包括创新、协调、绿色、开放、共享。其中，创新注重解决发展动力问题；协调注重解决发展不平衡问题；绿色注重解决人与自然和谐问题；开放注重解决发展内外联动问题；共享注重解决社会公平正义问题。作为国企员工，需深刻理解国家政策导向。协调发展的核心在于区域、城乡、经济社会等方面的平衡。故选B。26.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快之意；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“迫不及待”，“及”意为来得及。C项“墨守成规”书写正确，指固执旧法，一成不变。言语理解与表达部分常考易错字词，考生需平时积累，注意形近字和同音字的辨析。此类题目考查语文基础素养。故选C。27.【参考答案】C【解析】这是一个复利增长问题。第一年收益100万，第二年收益为100×(1+10%)=110万元，第三年收益为110×(1+10%)=121万元。或者直接计算：100×(1.1)^2=121。在投资类岗位笔试中，基本的财务计算和增长率分析是重点。考生需熟练掌握复利公式，注意年份的对应关系，避免将“第三年”误算为两年增长或一年增长。故选C。28.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。二十年是权利保护的最长期间。相较于旧法《民法通则》的二年时效，民法典已统一调整为三年。此变化是法律常识考试的高频考点，考生需更新知识储备，注意新法规定。故选C。29.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与沟通。面对分歧，坚持己见或回避冲突均不利于问题解决，盲目服从也可能导致决策失误。最有效的方式是通过积极沟通，阐述各自观点，分析利弊，最终寻求双方都能接受的共识或最优解。这体现了职业素养中的沟通能力与团队精神，是面试和笔试中情景判断题的常见逻辑。故选C。30.【参考答案】C【解析】井冈山、白鹭洲书院、渼陂古村均位于江西省吉安市境内，是吉安重要的红色旅游和文化旅游资源。而滕王阁位于江西省南昌市，是南昌的地标性建筑。作为地方国企招聘考试，通常会涉及当地市情、地理及文化知识，考查考生对任职地基本情况的了解程度。考生应熟悉吉安的主要景点及文化名片。故选C。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故D错误，ABC正确。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《公司法》，有限责任公司一般由股东会、董事会、监事会和经理层组成。股东会是权力机构，董事会是决策机构，监事会是监督机构，经理层负责执行。国有独资公司不设股东会，由国资委行使职权，但题目泛指国企治理结构，四者均为核心组成部分，故选ABCD。33.【参考答案】ABC【解析】国企招聘考察重点在于人岗匹配度及综合素质。专业能力是履职基础，沟通协作影响团队效率，职业道德与责任感关乎合规与稳定。家庭背景不属于职业能力评价维度，且涉及就业歧视风险，不应作为录用依据。故正确答案为ABC。34.【参考答案】AB【解析】事业单位主要提供社会公共服务，经费多源于财政拨款；国有企业以营利为目的，参与市场竞争，经费源于经营收入。二者人员编制性质不同，事业编与企业编有别。国企受国资监管，事业单位受主管部门及编办管理。故C、D错误，选AB。35.【参考答案】ABCD【解析】吉安古称庐陵，文化积淀深厚。井冈山革命根据地主要位于吉安市井冈山市。北宋文学家欧阳修是吉安永丰人。赣江由南向北贯穿吉安市区，是吉安的母亲河。四项表述均符合事实，故选ABCD。36.【参考答案】ABC【解析】根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规，国企员工严禁利用职权谋私、违规经商办企业或泄露商业秘密。接受业务关联方礼品可能构成受贿或利益输送，违反廉洁纪律。故D错误，ABC为正确行为准则。37.【参考答案】ABC【解析】马斯洛需求层次、赫茨伯格双因素、亚当斯公平理论均聚焦于如何激发员工动机，属于内容型或过程型激励理论。泰勒科学管理理论侧重于工作流程标准化和效率提升，属于经典管理理论，虽涉及薪酬激励，但核心不在心理激励机制。通常归类中前三者为典型激励理论，故选ABC。38.【参考答案】ABD【解析】有效沟通要求信息准确、渠道畅通、反馈及时。双向互动能确保理解一致，尊重差异有助于减少冲突。单向传达（仅上级对下级）易导致信息失真和员工被动，非有效沟通特征。故C错误，ABD正确。39.【参考答案】ABD【解析】JPG、PNG、GIF均为常见的静态或动态图像文件格式，广泛用于图片存储和网络传输。PDF（PortableDocumentFormat）是便携式文档格式，主要用于文本、图表的综合排版展示，虽可包含图像，但其本质不是纯图像格式。故正确答案为ABD。40.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此D项错误。国企招聘常考法律合规性，考生需熟记试用期的上限、次数及适用范围，避免混淆不同合同类型的规定。41.【参考答案】ABCD【解析】现代国有企业治理结构通常遵循“三会一层”架构，即股东会（或股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，董事会是决策机构，监事会是监督机构，经理层是执行机构。这一结构旨在实现权责分明、有效制衡。在国企招聘考试中，公司治理是高频考点，考生需明确各机构的职能定位及其相互关系，理解国企改革的现代化治理要求。42.【参考答案】ABD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示适用于向上级机关请求指示、批准；报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。因此C项错误，D项正确。国企行政岗位常考公文规范，考生需掌握两种文种的行文目的、内容要求及处理流程，确保公文处理的规范性。43.【参考答案】ABCD【解析】计划职能是管理的首要职能。它为组织成员提供明确的行动方向和目标（A项）；通过预测未来变化，降低环境不确定性带来的风险（B项）；通过协调各部门活动，减少重叠和浪费，提高效率（C项）；同时，计划设定的目标也是后续控制工作的标准（D项）。在国企管理岗笔试中，管理的四大职能（计划、组织、领导、控制）及其具体作用常作为多选题出现，需全面理解。44.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。本题考察个人层面，故ABCD全选。国企招聘高度重视政治素养和价值观考察，此类题目虽基础但必考，考生需准确记忆三个层面的具体内容，避免张冠李戴，特别是区分社会层面与个人层面的词汇。45.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。选项D属于第四十条情形，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并需支付经济补偿。因此，ABC为正确选项，属于过失性辞退，无补偿。46.【参考答案】对【解析】国企招聘笔试常借鉴公务员考试模式，行测是核心科目。它旨在通过标准化测试评估考生的逻辑思维能力、语言处理能力及快速反应能力。对于新庐陵投资发展公司此类平台型国企，具备扎实的行测基础是进入面试的关键门槛，考生需重点训练解题速度与准确率。47.【参考答案】错【解析】公基中的法律部分涵盖广泛，除宪法外，民法典、刑法、行政法及劳动法等均为重点。特别是与企业管理、劳动合同相关的法律法规，在国企招聘中考察频率极高。考生需构建完整的法律知识体系，重点关注最新修订的法律条文及其在实际工作场景中的应用，而非局限于单一法典。4