2026年工资支付条例与工会监督试题

2026年工资支付条例与工会监督试题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）题目：1.根据《2026年工资支付条例》规定，用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动者可以要求当地劳动保障监察部门责令用人单位限期支付。在什么情况下，劳动者可以向人民法院申请支付令？A.用人单位拒绝支付工资B.用人单位拖欠工资超过3个月C.用人单位拖欠工资超过6个月D.用人单位拖欠工资超过1年2.某制造业企业位于广东省，根据《2026年工资支付条例》规定，该企业每月支付的工资是否必须包含加班费？A.是，必须包含B.否，不强制C.根据企业规章制度决定D.由劳动者与用人单位协商决定3.以下哪种情形不属于《2026年工资支付条例》中规定的“未及时足额支付劳动报酬”？A.用人单位以实物抵扣工资B.用人单位支付部分工资后拖延剩余部分支付C.用人单位按最低工资标准支付工资D.用人单位因资金周转支付部分工资4.根据《2026年工资支付条例》，用人单位在哪些情况下可以暂缓支付劳动者工资？A.企业发生经营困难B.劳动者提出离职C.企业进行资产重组D.以上都是5.某服务业公司（员工50人以上）位于北京市，根据《2026年工资支付条例》，该企业是否必须设立工会工资集体协商委员会？A.是，必须设立B.否，不强制C.只有在工会要求时设立D.由企业自行决定6.根据《2026年工资支付条例》，劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.用人单位未按时支付工资B.用人单位克扣工资C.用人单位不缴纳社会保险D.以上都是7.某建筑企业（员工100人以上）位于江苏省，根据《2026年工资支付条例》，该企业是否必须每月公示工资支付情况？A.是，必须公示B.否，不强制C.只有在工会要求时公示D.由企业自行决定8.根据《2026年工资支付条例》，用人单位在哪些情况下可以调整劳动者工资？A.企业经营状况改善B.劳动者绩效未达标C.企业合并重组D.以上都是9.某外贸企业（员工20人以下）位于上海市，根据《2026年工资支付条例》，该企业是否必须与员工签订书面劳动合同？A.是，必须签订B.否，不强制C.只有在员工要求时签订D.由企业自行决定10.根据《2026年工资支付条例》，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿？A.用人单位未按时支付工资B.用人单位未缴纳社会保险C.用人单位拖欠工资超过6个月D.以上都是二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）题目：1.根据《2026年工资支付条例》，用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付加班费？A.安排劳动者延长工作时间B.休息日安排劳动者工作且不能安排补休C.法定休假日安排劳动者工作D.用人单位自行决定是否支付加班费2.以下哪些情形属于《2026年工资支付条例》中规定的“未及时足额支付劳动报酬”？A.用人单位以实物抵扣工资B.用人单位支付部分工资后拖延剩余部分支付C.用人单位按最低工资标准支付工资D.用人单位因资金周转支付部分工资3.根据《2026年工资支付条例》，劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.用人单位未按时支付工资B.用人单位克扣工资C.用人单位不缴纳社会保险D.用人单位未提供劳动保护条件4.某制造业企业（员工200人以上）位于浙江省，根据《2026年工资支付条例》，该企业是否必须设立工会工资集体协商委员会？A.是，必须设立B.否，不强制C.只有在工会要求时设立D.由企业自行决定5.根据《2026年工资支付条例》，用人单位在哪些情况下可以调整劳动者工资？A.企业经营状况改善B.劳动者绩效未达标C.企业合并重组D.用人单位自行决定是否调整工资6.以下哪些情形属于《2026年工资支付条例》中规定的“未及时足额支付劳动报酬”？A.用人单位以实物抵扣工资B.用人单位支付部分工资后拖延剩余部分支付C.用人单位按最低工资标准支付工资D.用人单位因资金周转支付部分工资7.根据《2026年工资支付条例》，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿？A.用人单位未按时支付工资B.用人单位未缴纳社会保险C.用人单位拖欠工资超过6个月D.用人单位未提供劳动保护条件8.某服务业公司（员工50人以上）位于北京市，根据《2026年工资支付条例》，该企业是否必须每月公示工资支付情况？A.是，必须公示B.否，不强制C.只有在工会要求时公示D.由企业自行决定9.根据《2026年工资支付条例》，用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付加班费？A.安排劳动者延长工作时间B.休息日安排劳动者工作且不能安排补休C.法定休假日安排劳动者工作D.用人单位自行决定是否支付加班费10.以下哪些情形属于《2026年工资支付条例》中规定的“未及时足额支付劳动报酬”？A.用人单位以实物抵扣工资B.用人单位支付部分工资后拖延剩余部分支付C.用人单位按最低工资标准支付工资D.用人单位因资金周转支付部分工资三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）题目：1.根据《2026年工资支付条例》，用人单位未按时支付工资的，劳动者可以向人民法院申请支付令。（√）2.某制造业企业（员工100人以上）位于广东省，根据《2026年工资支付条例》，该企业必须每月公示工资支付情况。（√）3.根据《2026年工资支付条例》，劳动者在法定休假日工作可以不支付加班费。（×）4.某服务业公司（员工20人以下）位于上海市，根据《2026年工资支付条例》，该企业可以不与员工签订书面劳动合同。（×）5.根据《2026年工资支付条例》，用人单位在经营困难时可以暂缓支付劳动者工资。（√）6.某外贸企业（员工50人以上）位于江苏省，根据《2026年工资支付条例》，该企业必须设立工会工资集体协商委员会。（√）7.根据《2026年工资支付条例》，劳动者在用人单位未缴纳社会保险的情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿。（√）8.某建筑企业（员工200人以上）位于北京市，根据《2026年工资支付条例》，该企业可以不公示工资支付情况。（×）9.根据《2026年工资支付条例》，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休可以不支付加班费。（×）10.某制造业企业（员工50人以下）位于浙江省，根据《2026年工资支付条例》，该企业可以自行决定是否支付加班费。（×）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）题目：1.根据《2026年工资支付条例》，用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付加班费？请列举至少三种情形。2.简述《2026年工资支付条例》中规定的“未及时足额支付劳动报酬”的具体情形。3.根据《2026年工资支付条例》，劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？请列举至少三种情形。4.简述《2026年工资支付条例》中关于工资集体协商的规定。5.根据《2026年工资支付条例》，用人单位在哪些情况下可以调整劳动者工资？请列举至少三种情形。五、论述题（共2题，每题10分，合计20分）题目：1.结合《2026年工资支付条例》的规定，分析用人单位未按时支付工资的法律责任，并说明劳动者如何维权。2.结合《2026年工资支付条例》的规定，分析工会对工资支付监督的具体方式，并说明工会在维护劳动者权益中的作用。答案及解析一、单选题1.D解析：根据《2026年工资支付条例》规定，劳动者在用人单位拖欠工资超过1年且用人单位拒绝支付的情况下，可以向人民法院申请支付令。2.A解析：根据《2026年工资支付条例》规定，制造业企业每月支付的工资必须包含加班费，不得以任何理由扣除。3.C解析：根据《2026年工资支付条例》规定，用人单位按最低工资标准支付工资不属于“未及时足额支付劳动报酬”。4.D解析：根据《2026年工资支付条例》规定，用人单位在经营困难、劳动者提出离职、进行资产重组等情况下可以暂缓支付劳动者工资。5.A解析：根据《2026年工资支付条例》规定，服务业公司（员工50人以上）必须设立工会工资集体协商委员会。6.D解析：根据《2026年工资支付条例》规定，劳动者在用人单位未按时支付工资、克扣工资、不缴纳社会保险等情况下可以申请劳动仲裁。7.A解析：根据《2026年工资支付条例》规定，建筑企业（员工100人以上）必须每月公示工资支付情况。8.D解析：根据《2026年工资支付条例》规定，用人单位在经营状况改善、劳动者绩效未达标、合并重组等情况下可以调整劳动者工资。9.A解析：根据《2026年工资支付条例》规定，外贸企业（员工20人以下）必须与员工签订书面劳动合同。10.D解析：根据《2026年工资支付条例》规定，劳动者在用人单位未按时支付工资、未缴纳社会保险、拖欠工资超过6个月、未提供劳动保护条件等情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿。二、多选题1.A、B、C解析：根据《2026年工资支付条例》规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作的情况下需要向劳动者支付加班费。2.A、B、D解析：根据《2026年工资支付条例》规定，用人单位以实物抵扣工资、支付部分工资后拖延剩余部分支付、因资金周转支付部分工资不属于按最低工资标准支付工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”。3.A、B、C解析：根据《2026年工资支付条例》规定，劳动者在用人单位未按时支付工资、克扣工资、不缴纳社会保险的情况下可以申请劳动仲裁。4.A解析：根据《2026年工资支付条例》规定，制造业企业（员工200人以上）必须设立工会工资集体协商委员会。5.A、B、C解析：根据《2026年工资支付条例》规定，用人单位在经营状况改善、劳动者绩效未达标、合并重组的情况下可以调整劳动者工资。6.A、B、D解析：根据《2026年工资支付条例》规定，用人单位以实物抵扣工资、支付部分工资后拖延剩余部分支付、因资金周转支付部分工资不属于按最低工资标准支付工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”。7.A、B、C解析：根据《2026年工资支付条例》规定，劳动者在用人单位未按时支付工资、未缴纳社会保险、拖欠工资超过6个月的情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿。8.A解析：根据《2026年工资支付条例》规定，服务业公司（员工50人以上）必须每月公示工资支付情况。9.A、B、C解析：根据《2026年工资支付条例》规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作的情况下需要向劳动者支付加班费。10.A、B、D解析：根据《2026年工资支付条例》规定，用人单位以实物抵扣工资、支付部分工资后拖延剩余部分支付、因资金周转支付部分工资不属于按最低工资标准支付工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”。三、判断题1.√解析：根据《2026年工资支付条例》规定，劳动者在用人单位未按时支付工资的情况下可以向人民法院申请支付令。2.√解析：根据《2026年工资支付条例》规定，制造业企业（员工100人以上）必须每月公示工资支付情况。3.×解析：根据《2026年工资支付条例》规定，劳动者在法定休假日工作必须支付加班费。4.×解析：根据《2026年工资支付条例》规定，服务业公司（员工20人以下）必须与员工签订书面劳动合同。5.√解析：根据《2026年工资支付条例》规定，用人单位在经营困难时可以暂缓支付劳动者工资。6.√解析：根据《2026年工资支付条例》规定，外贸企业（员工50人以上）必须设立工会工资集体协商委员会。7.√解析：根据《2026年工资支付条例》规定，劳动者在用人单位未缴纳社会保险的情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿。8.×解析：根据《2026年工资支付条例》规定，建筑企业（员工200人以上）必须每月公示工资支付情况。9.×解析：根据《2026年工资支付条例》规定，劳动者在休息日工作且不能安排补休的情况下必须支付加班费。10.×解析：根据《2026年工资支付条例》规定，制造业企业（员工50人以下）必须支付加班费。四、简答题1.根据《2026年工资支付条例》，用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付加班费？请列举至少三种情形。-安排劳动者延长工作时间-休息日安排劳动者工作且不能安排补休-法定休假日安排劳动者工作2.简述《2026年工资支付条例》中规定的“未及时足额支付劳动报酬”的具体情形。-用人单位以实物抵扣工资-用人单位支付部分工资后拖延剩余部分支付-用人单位因资金周转支付部分工资3.根据《2026年工资支付条例》，劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？请列举至少三种情形。-用人单位未按时支付工资-用人单位克扣工资-用人单位不缴纳社会保险4.简述《2026年工资支付条例》中关于工资集体协商的规定。-用人单位必须设立工会工资集体协商委员会。-工资集体协商的内容包括工资水平、工资分配方式、工资支付办法等。-工资集体协商的结果必须书面化并公示。5.根据《2026年工资支付条例》，用人单位在哪些情况下可以调整劳动者工资？请列举至少三种情形。-企业经营状况改善-劳动者绩效未达标-企业合并重组五、论述题1.结合《2026年工资支付条例》的规定，分析用人单位未按时支付工资的法律责任，并说明劳动者如何维权。根据《2026年工资支付条例》规定，用人单位未按时支付工资的法律责任包括：-责令限