吉林省妇联执委工作制度

PAGE吉林省妇联执委工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范吉林省妇联执委的工作职责、工作流程和工作纪律，确保执委能够充分履行职责，发挥积极作用，推动妇联工作的有效开展，更好地服务妇女儿童，促进妇女事业发展。（二）制定依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》以及相关法律法规，结合吉林省妇联工作实际制定。（三）适用范围本制度适用于吉林省妇联全体执委。（四）基本原则1.服务大局原则：执委工作要围绕党和国家工作大局，围绕吉林省经济社会发展中心任务，找准妇联工作的切入点和着力点。2.服务妇女原则：把维护妇女儿童合法权益、促进妇女全面发展作为工作的出发点和落脚点，全心全意为妇女儿童服务。3.民主集中原则：充分发扬民主，广泛听取执委和妇女群众的意见建议；坚持集中统一，确保妇联工作决策的科学性和执行的有效性。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和妇联章程，依法开展各项工作，确保工作的合法性和规范性。二、执委职责（一）参与决策1.积极参与吉林省妇联重大工作决策的讨论和制定，为妇联工作发展提供建设性意见和建议。2.关注妇女儿童事业发展中的重大问题，及时反映妇女群众的意愿和诉求，推动相关政策法规的制定和完善。（二）执行决议1.认真贯彻执行吉林省妇联的各项决议和工作部署，积极组织和参与相关工作的实施。2.按照分工，切实履行职责，确保所负责的工作任务按时、高质量完成。（三）联系妇女1.密切与各界妇女的联系，广泛了解妇女的需求和愿望，及时向妇联组织反馈。2.建立与妇女群众的常态化沟通机制，通过多种方式倾听她们的心声，为她们排忧解难。（四）宣传引导1.积极宣传党的路线方针政策，宣传男女平等基本国策，宣传妇联工作的重要意义和成果。2.传播正能量，引导广大妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，激发妇女的积极性、主动性和创造性。（五）组织活动1.结合本地实际和妇女需求，组织开展各类有益妇女身心健康、促进妇女发展的活动。2.组织妇女参与社会公益活动，增强妇女的社会责任感和奉献精神。三、会议制度（一）执委会会议1.会议召开执委会会议每年至少召开[X]次，由常委会召集。根据工作需要，经常委会决定，可以临时召开执委会会议。2.会议内容传达学习党和国家的重要文件、会议精神，研究部署妇联工作。审议工作报告、工作计划、财务预决算等重要事项。讨论决定其他重大问题。3.参会人员：全体执委。4.会议程序会议议题由常委会提出，经主席办公会研究确定。会议通知提前[X]天发出，告知执委会议时间、地点、议题等。执委在会议上充分发表意见，对议题进行表决，形成决议。会议记录由专人负责，会后整理形成会议纪要，经主席审定后印发。（二）常委会会议1.会议召开：常委会会议每季度至少召开[X]次，由主席召集。2.会议内容研究贯彻落实执委会决议的具体措施。讨论决定妇联日常工作中的重要事项。审议通过提交执委会会议的工作报告、工作计划等。3.参会人员：常委会委员。4.会议程序会议议题由主席办公会或相关部门提出，经主席审定。会议通知提前[X]天发出。常委会委员围绕议题进行讨论，形成决议。会议记录和纪要要求同执委会会议。（三）主席办公会会议1.会议召开：主席办公会会议根据工作需要不定期召开，由主席召集。2.会议内容研究讨论妇联重点工作推进情况，协调解决工作中的问题。审议重要文件、活动方案等。研究干部队伍建设等内部管理事项。3.参会人员：主席、副主席、秘书长等。4.会议程序会议议题由主席或副主席提出。会议通知提前[X]天发出。参会人员充分发表意见，形成工作安排或决定。会议记录和纪要由专人负责整理，经主席审定后印发相关部门执行。四、工作制度（一）调研制度1.执委要围绕妇女儿童工作中的热点难点问题，每年开展[X]次以上调研活动。2.调研前要制定详细的调研方案，明确调研目的、内容、方法和步骤。3.调研过程中要深入基层，广泛听取妇女群众的意见和建议，收集真实可靠的数据和资料。4.调研结束后，要撰写高质量的调研报告，提出有针对性的对策和建议，为妇联决策提供依据。（二）提案议案制度1.执委要密切关注妇女儿童权益保障、妇女发展等方面的问题，积极撰写提案议案。2.提案议案应一事一案，内容要具体、明确，具有可行性。3.在执委会会议或相关会议期间，执委可提交提案议案，由大会提案工作机构负责收集、整理和审查。4.提案议案承办部门要认真办理，及时向提案议案人反馈办理情况，并在规定时间内将办理结果书面报告大会。（三）联系基层制度1.每位执委要联系[X]个以上基层妇联组织或妇女群体，定期深入联系点开展工作。2.了解基层妇联工作情况和妇女群众需求，帮助基层解决实际问题。3.总结推广基层妇联工作经验，指导基层创新工作方式方法。4.每年向常委会汇报联系基层工作情况。（四）学习培训制度1.执委要积极参加各类政治理论学习和业务培训，不断提高自身素质。2.省妇联定期组织执委培训，培训内容包括党的理论、妇女工作业务知识、法律法规等。3.鼓励执委自主学习，通过阅读书籍、参加讲座、在线学习等方式拓宽知识面。4.建立执委学习交流平台，促进执委之间的学习和经验分享。五、考核评价制度（一）考核原则1.客观公正原则：以执委履行职责的实际表现为依据，全面、客观、公正地进行评价。2.注重实绩原则：重点考核执委在参与决策、执行决议、联系妇女、组织活动等方面的工作成效。3.民主公开原则：广泛听取执委、基层妇联组织和妇女群众的意见，考核结果公开透明。（二）考核内容1.参与决策情况：是否积极参与妇联重大决策讨论，提出有价值的意见建议。2.执行决议情况：是否认真贯彻执行妇联各项决议，按时完成工作任务。3.联系妇女情况：与基层妇女群众联系是否紧密，反映和解决问题的效果如何。4.宣传引导情况：宣传工作开展情况，对妇女群众思想引领效果。5.组织活动情况：组织开展各类活动的数量、质量和影响力。6.遵守纪律情况：是否遵守妇联工作纪律和各项规章制度。（三）考核方式1.自我述职：执委每年撰写述职报告，总结自己一年来的工作情况。2.民主测评：组织执委、基层妇联干部和妇女群众代表对执委进行民主测评。3.工作实绩考核：根据执委工作任务完成情况、工作创新成果等进行量化考核。4.综合评价：将自我述职、民主测评和工作实绩考核结果进行综合分析，确定考核等次。（四）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：工作成绩突出，在履行职责、服务妇女等方面表现优秀，得到广泛认可。2.称职：能够较好地履行职责，完成各项工作任务，表现合格。3.基本称职：工作表现一般，存在一些不足之处，但能基本完成工作任务。4.不称职：不能履行职责，工作出现重大失误，或违反工作纪律和规章制度。（五）结果运用1.对考核优秀的执委进行表彰奖励，在妇联系统内进行宣传推广。2.对考核不称职的执委，视情况进行批评教育、诫勉谈话或建议其辞去执委职务。3.考核结果作为执委续任、推荐评先评优等的重要依据。六、纪律与监督（一）工作纪律1.执委要遵守国家法律法规和妇联章程，自觉维护妇联组织的形象和声誉。2.严格遵守会议纪律，按时参加各类会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加，需提前请假。3.认真履行工作职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责，确保工作任务落到实处。4.保守妇联工作秘密，不得泄露工作中涉及的机密信息。（二）监督机制1.建立内部监督机制，常委会负责对执委履行职责情况进