卫生健康局保密制度汇编

PAGE卫生健康局保密制度汇编一、总则（一）目的为加强卫生健康局的保密工作，确保国家秘密、工作秘密和敏感信息的安全，防止信息泄露，保障卫生健康事业的顺利开展，特制定本保密制度汇编。（二）适用范围本制度适用于卫生健康局机关各科室、直属事业单位、下属医疗机构以及所有参与卫生健康工作的人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家有关保密法律法规，依法开展保密工作。2.预防为主原则：强化保密教育，提高保密意识，加强保密防范措施，防止信息泄露事件的发生。3.突出重点原则：对涉及国家秘密、重要业务信息和敏感信息的环节和人员进行重点管理。4.谁主管谁负责原则：各科室、单位负责人对本部门的保密工作负总责，确保保密制度的有效执行。二、保密工作组织与职责（一）保密委员会成立卫生健康局保密委员会，由局主要领导担任主任，分管领导担任副主任，各科室、单位负责人为成员。保密委员会负责全面领导和管理全局的保密工作，审议保密工作重大事项，监督保密制度的执行情况。（二）保密工作机构设立保密工作办公室，挂靠局办公室，负责保密工作的日常组织、协调和管理。保密工作办公室配备专职保密工作人员，负责具体的保密工作事务。（三）各部门职责1.局办公室：负责保密工作的综合协调，制定和完善保密制度，组织开展保密教育和培训，管理保密工作档案，监督检查保密工作落实情况。2.各业务科室：负责本科室业务范围内的保密工作，对涉及的国家秘密、工作秘密和敏感信息进行标识、管理和保护，严格执行保密制度和操作规程。3.直属事业单位和下属医疗机构：按照局保密工作要求，建立健全本单位的保密制度，加强对本单位人员的保密教育和管理，确保本单位保密工作的有效落实。三、保密范围与密级划分（一）保密范围1.国家秘密：涉及国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。包括卫生健康领域的重大政策、疫情防控核心数据、生物安全信息等。2.工作秘密：在卫生健康工作中产生的，不属于国家秘密，但又不宜公开的信息。如未公开的工作方案、统计数据、内部工作流程等。3.敏感信息：可能对社会稳定、公众利益或单位形象造成影响的信息。如涉及个人隐私的医疗信息、未公开的突发事件信息等。（二）密级划分1.绝密级：最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。2.机密级：重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。3.秘密级：一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。4.内部事项：工作秘密和敏感信息中的较低敏感程度信息，仅供内部使用，不得对外公开。四、保密措施（一）文件、资料保密1.文件收发：严格执行文件登记、签收、传阅、保管、清退、销毁等制度。对涉密文件要专人专柜保管，严格控制传阅范围，不得擅自复印、摘抄、转借。2.文件起草：起草涉密文件要按照保密规定标明密级，注明发放范围。文件起草过程中形成的草稿、修改稿等要妥善保管，不得随意丢弃。3.文件印制：涉密文件由指定的印刷厂印制，严格执行印刷审批、登记制度。印刷过程中的废页、残页等要及时销毁，不得留存。4.文件传递：涉密文件要通过机要通信、专人递送等方式传递，不得通过普通邮政、快递等方式传递。传递过程中要确保文件安全，防止丢失、被盗。5.文件存储：涉密文件要存储在专用的涉密计算机或移动存储介质中，并进行加密处理。存储介质要妥善保管，防止损坏、丢失。6.文件销毁：涉密文件的销毁要严格按照规定程序进行，填写销毁清单，经领导审批后，由专人负责销毁。销毁过程要进行记录，确保文件彻底销毁。（二）计算机及网络保密1.计算机管理：涉密计算机要专人专用，设置开机密码和屏幕保护密码。严禁在涉密计算机上使用未经审批的软件，不得私自连接外部网络。2.网络管理：加强内部网络安全管理，设置防火墙、入侵检测系统等安全防护措施。严格控制网络访问权限，严禁非授权人员访问内部网络。3.信息发布：在互联网上发布信息要严格按照信息发布审核制度进行审核，确保发布的信息不涉及国家秘密、工作秘密和敏感信息。严禁在互联网上传输涉密文件和信息。4.移动存储介质管理：严禁在涉密计算机和非涉密计算机之间交叉使用移动存储介质。移动存储介质要进行分类标识，专人专用，定期进行杀毒和数据备份。（三）会议保密1.会议组织：召开涉密会议要选择具备保密条件的会议场所，提前对会议场所进行安全检查。会议通知要明确会议保密要求，限定参会人员范围。2.会议资料：会议资料要按照保密规定进行管理，发放的涉密文件要注明密级和发放范围，会后及时收回。会议过程中形成的记录、纪要等要妥善保管，不得随意泄露。3.会议记录：涉密会议要有专人负责记录，记录人员要严格遵守保密制度。会议记录要妥善保管，按照规定期限进行归档或销毁。（四）人员保密1.保密教育：定期组织开展保密教育和培训，提高全体工作人员的保密意识和保密技能。保密教育要纳入年度培训计划，确保每位工作人员都接受保密教育。2.人员审查：对新录用、调入的人员要进行保密审查，签订保密承诺书。对涉及重要岗位和接触国家秘密、工作秘密的人员要定期进行考核，不符合保密要求的要及时调整岗位。3.离岗离职：工作人员离岗离职时，要按照规定进行保密提醒，收回所保管的涉密文件、资料和移动存储介质等，并办理交接手续。（五）对外交流与合作保密1.合作项目：与外部单位开展合作项目涉及国家秘密、工作秘密和敏感信息的，要签订保密协议，明确双方的保密责任和义务。2.信息提供：向外部单位提供信息要严格按照保密规定进行审核，确保提供的信息不涉及国家秘密、工作秘密和敏感信息。3.参观访问：接待外部单位参观访问要提前制定保密方案，明确参观范围和保密要求。参观过程中要安排专人陪同，防止参观人员擅自进入非参观区域。五、保密监督与检查（一）监督检查机制建立健全保密监督检查机制，定期对各科室、单位的保密工作进行检查。保密工作办公室负责组织开展日常检查，保密委员会负责定期进行全面检查。（二）检查内容1.保密制度执行情况：检查各部门是否严格执行保密制度，有无违反保密规定的行为。2.文件、资料管理情况：检查涉密文件、资料的收发、传阅、保管、清退、销毁等环节是否符合规定。3.计算机及网络安全情况：检查涉密计算机和网络的安全防护措施是否到位，是否存在违规使用情况。4.人员保密管理情况：检查人员保密教育、审查、考核等工作是否落实，工作人员是否遵守保密规定。（三）问题整改对检查中发现的问题要及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后要进行复查，确保问题得到彻底解决。对违反保密规定的行为要依法依规进行处理。六、保密工作奖惩（一）奖励对在保密工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）处罚对