安全管理培训考核方案设计_第1页
安全管理培训考核方案设计_第2页
安全管理培训考核方案设计_第3页
安全管理培训考核方案设计_第4页
安全管理培训考核方案设计_第5页
已阅读5页，还剩16页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PPTLOGOHERE安全管理培训考核方案设计-方案背景考核目的考核对象考核内容考核方式考核时间考核成绩评定考核结果应用组织实施目录1方案背景方案背景目的贯彻落实国家安全生产法律法规，提高员工安全意识，增强企业安全管理水平，确保生产安全2考核目的考核目的提升员工安全操作技能：降低事故发生率检验员工对：安全知识、技能的掌握程度评估安全培训效果：为后续培训提供依据3考核对象考核对象全体员工特种作业人员管理人员及安全管理人员4考核内容考核内容安全防护用品使用安全防护用品使用应急救援知识事故案例分析安全法律法规、标准及政策安全生产规章制度安全操作规程5考核方式考核方式针对安全培训课程，进行结业考核安全培训课程考核针对事故案例，要求员工分析原因、提出防范措施案例分析以小组为单位，进行安全知识竞赛，提高员工学习积极性安全知识竞赛针对特种作业人员，进行实际操作考核，检验其操作技能实操考核采用闭卷或开卷形式，考察员工对安全知识的掌握程度理论考试6考核时间考核时间不定期考核根据生产实际情况，随时进行安全培训考核定期考核每年至少组织一次全面的安全培训考核7考核成绩评定考核成绩评定实操考核满分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为及格，70分以下为不及格安全知识竞赛根据参赛队伍得分评定，前三名分别为一、二、三等奖安全培训课程考核满分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为及格，70分以下为不及格理论考试满分为100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为及格，70分以下为不及格案例分析满分100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为及格，70分以下为不及格8考核结果应用考核结果应用04将考核结果纳入员工绩效考核：作为晋升、评优、奖惩的依据01

对考核成绩优秀者：给予表彰和奖励03对连续两次考核不及格者：进行岗位调整或培训02对考核成绩不及格者：要求重新学习并参加补考9组织实施组织实施成立安全培训考核领导小组：负责制定考核方案、组织实施、监督考核过程各部门负责：人

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论