《事业单位人事管理条例》试题(含答案)

《事业单位人事管理条例》试题(含答案)1.《事业单位人事管理条例》正式施行的时间是（）A.2014年2月26日B.2014年7月1日C.2014年10月1日D.2015年1月1日答案：B2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C3.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：D4.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.30答案：B5.事业单位工作人员一年内累计旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.20B.30C.40D.60答案：B6.事业单位工作人员受到开除处分的，聘用合同处理方式为（）A.自动解除B.自动终止C.中止执行D.可撤销答案：A7.事业单位根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员表现，考核的重点是（）A.思想品德B.工作能力C.工作绩效D.工作态度答案：C8.事业单位年度考核结果的档次划分为（）A.2个B.3个C.4个D.5个答案：C9.下列关于事业单位工作人员处分的表述，正确的是（）A.处分种类分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除B.处分种类分为警告、记过、记大过、降级、开除C.警告处分的处分期间为3个月D.记过处分的处分期间为6个月答案：A10.事业单位工作人员工资法定构成不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终分红答案：D11.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理坚持的原则包括（）A.党管干部B.党管人才C.民主公开竞争择优D.德才兼备以德为先答案：AB12.我国事业单位法定岗位类型分为哪几类（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.临时岗位E.辅助岗位答案：ABC13.事业单位对工作人员的考核分为哪几种法定类型（）A.平时考核B.季度考核C.年度考核D.聘期考核答案：ACD14.下列情形中，事业单位可以依法解除聘用合同的有（）A.工作人员连续旷工超过15个工作日B.工作人员1年内累计旷工超过30个工作日C.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知D.工作人员连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知答案：ABCD15.下列符合事业单位订立聘用至退休合同条件的有（）A.工作人员在本单位连续工作满10年B.工作人员在本单位累计工作满10年C.距法定退休年龄不足10年D.工作人员主动提出订立聘用至退休的合同答案：ACD16.事业单位年度考核结果包含下列哪些档次（）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：ABCD17.下列关于事业单位工作人员处分期间的表述，正确的有（）A.警告处分期间为6个月B.记过处分期间为12个月C.降低岗位等级处分期间为24个月D.撤职处分期间为18个月答案：ABC18.国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。（）答案：√19.事业单位拟订岗位设置方案，应当报上级主管部门备案，无需报人事综合管理部门。（）答案：×20.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，双方对解除聘用合同另有约定的除外。（）答案：√21.所有事业单位与工作人员订立聘用合同，试用期最长不得超过6个月。（）答案：×22.事业单位给予工作人员处分，应当符合事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的要求。（）答案：√23.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（）答案：√24.事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）答案：√25.事业单位及其工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。（）答案：√26.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但是国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。（）答案：√27.事业单位工作人员聘用合同期满，聘用