2026年园艺师聘用合同协议

2026年园艺师聘用合同协议甲方（雇主）：[填写公司全称或个人姓名]法定代表人/负责人：[填写姓名]注册地址/通讯地址：[填写地址]联系电话：[填写电话]乙方（园艺师）：[填写姓名]身份证号码：[填写身份证号码]户籍地址：[填写地址]经常居住地址：[填写地址]联系电话：[填写电话]电子邮箱：[填写邮箱，如有]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方从事园艺工作事宜，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自2026年1月1日起至2026年12月31日止，共计十二个月。1.2合同期满前一个月，若双方均有续订合同的意愿，应另行协商签订新合同。在同等条件下，乙方享有优先续订权。第二条工作内容与工作地点2.1乙方的工作岗位为园艺师，主要工作内容包括但不限于：(1)负责甲方指定的[填写具体区域，如：XX花园、XX公司绿化带]内植物的日常养护管理，包括浇水、施肥、修剪整形、除草等；(2)负责区域内植物的病虫害防治工作，按规定使用农药和肥料；(3)负责绿化工具、设备（如剪草机、打药机、绿篱机等）的日常维护、保养和正确使用；(4)根据甲方要求，参与绿化景观的设计、布置与小型种植项目的实施；(5)配合甲方完成其他与园艺工作相关的任务。2.2乙方的工作地点为甲方指定的[填写具体区域或多个地点]，如工作需要可在甲方指定的其他区域内进行。甲方因工作需要有权调整乙方工作地点或工作内容，但调整应基于乙方能力范围，并应与乙方协商。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行[选择一项：每日工作8小时，每周工作40小时/综合计算工时工作制（具体以双方协商确认的方案为准）/不定时工作制（适用于特殊情况，需符合法定条件并经审批）]。3.2甲方保证乙方依法享有国家规定的休息日和法定节假日。3.3乙方享有国家规定的带薪年休假。在合同期内，乙方累计工作满12个月以上的，享受带薪年休假[填写天数，如5天]。年休假具体安排由甲乙双方根据工作情况协商执行。乙方在年休假期间，享受正常工作期间的工资收入。3.4乙方享有国家规定的病假、婚假、丧假、产假（如适用）等假期。具体休假待遇按照国家及地方相关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成为[选择一项或结合：固定月薪/计件工资/底薪+提成]。(1)若为固定月薪：乙方月工资标准为人民币[填写具体数额]元（大写：人民币[填写大写金额]元整）。工资每月[填写日期，如：10日]前以人民币形式发放。(2)若为计件工资：按实际完成的工作量（如种植面积、修剪株数等）及约定单价结算，具体计算标准为[详细说明]。(3)若为底薪+提成：底薪标准为人民币[填写具体数额]元/月，提成按[详细说明计算方式，如：项目完成额、业绩指标达成等]计算，每月[填写日期]随工资一同发放。4.2乙方在法定工作时间之外，根据甲方安排加班，甲方应按《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费。具体支付标准为：工作日加班支付不低于工资[填写百分比，如：150%]的工资报酬；休息日加班支付不低于工资[填写百分比，如：200%]的工资报酬；法定节假日加班支付不低于工资[填写百分比，如：300%]的工资报酬。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.4甲方可根据公司效益和乙方工作表现，在合同期内对乙方的工资进行适当调整，调整方案应告知乙方。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方必须按照国家和地方规定，为乙方办理并缴纳社会保险手续。5.2乙方在合同期内享受国家规定的各项社会保险待遇。5.3除社会保险外，甲方[选择：提供/不提供]其他福利待遇，如[具体说明，如：节日福利、工作餐、交通补贴、提供部分绿化工具等]。如有提供，具体标准或方式为[详细说明]。第六条劳动保护、劳动条件和职业培训6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和作业环境。在涉及使用农药、化肥等有害物质时，甲方必须提供相应的安全防护用品，并告知相关安全操作规程。6.2甲方应负责对乙方进行上岗前的安全教育和相关操作技能培训，确保乙方掌握必要的安全知识和园艺技能。6.3甲方应根据园艺工作的特点，为乙方提供必要的劳动保护，如手套、雨鞋等。第七条甲方的权利与义务7.1按时足额支付乙方工资，缴纳社会保险费用。7.2提供必要的工作条件、劳动保护和职业培训。7.3对乙方的工作进行指导、监督和考核。7.4建立健全劳动规章制度，并告知乙方。7.5对乙方在工作中发现的重大安全隐患有权要求其立即整改。7.6依法保障乙方的休息休假权利。第八条乙方的权利与义务8.1依法履行工作职责，按质按量完成甲方安排的园艺工作任务。8.2遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的合理工作安排。8.3爱护甲方的财产，包括绿化植物、工具、设备等。8.4保守甲方的商业秘密，不得泄露工作中知悉的甲方技术信息、客户资料等。8.5享受国家规定的劳动保护、劳动条件和休息休假权利。8.6对甲方制定的违反法律法规的规章制度，有权提出异议。第九条奖惩9.1甲方根据乙方的工作表现和业绩，可依法给予奖励（如奖金、表彰等）。9.2乙方如有以下情形之一，甲方有权依据国家法律法规及公司规章制度给予处分，包括警告、记过、降薪直至解除劳动合同：(1)严重违反甲方的规章制度的；(2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)被依法追究刑事责任的。9.3处分前，甲方应将处分决定通知乙方，并允许乙方进行陈述和申辩。第十条保密义务10.1乙方在任职期间及离职后[填写年限，如：二年内]，应对从甲方获取的任何商业秘密（包括但不限于客户信息、种植计划、设计图纸、成本数据、技术诀窍等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。10.2未经甲方书面同意，乙方不得将在甲方任职期间接触到的信息用于任何与甲方竞争或利益冲突的目的。第十一条竞业限制（可选条款，如适用）11.1乙方在甲方任职期间曾直接或间接参与[具体说明甲方核心业务，如：特定绿化项目设计、高端植物养护技术等]的，离职后[填写年限，如：一年内]不得在[填写地域范围，如：甲方所在城市]内从事与甲方从事的同业竞争性工作，或为与甲方有直接竞争关系的单位提供相关服务。11.2甲方应在本合同履行期限届满前[填写天数，如：三十日]，按月给予乙方竞业限制补偿金，补偿标准为人民币[填写具体数额]元，支付方式为[如：在解除或终止合同经济补偿金中支付/每月随工资支付]。11.3乙方拒绝履行竞业限制约定的，不得请求支付竞业限制补偿金。乙方履行竞业限制义务后，可以请求甲方按照约定支付经济补偿金。第十二条合同的变更、解除和终止12.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。12.2发生下列情形之一，甲乙双方可以解除本合同：(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)乙方被依法追究刑事责任的；(7)法律、法规规定的其他情形。12.3有下列情形之一的，甲方提前[填写天数，如：三十日]以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。12.4有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。12.5本合同期限届满的，劳动合同终止。12.6合同解除或终止时，甲乙双方应按国家有关规定办理工作交接、档案转移等手续。甲方应依法向乙方支付经济补偿金（如适用）。第十三条违约责任13.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。13.2若甲方未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。13.3若乙方违反本合同约定（如泄露商业秘密、违反竞业限制等），应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十四条争议解决14.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。14.2协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方劳动合同履行地/合同签订地]有管辖权的人民法院