建设工程合同与劳动合同制度

建设工程合同与劳动合同制度建设工程合同与劳动合同制度（20分）

建设工程合同（1）建设工程施工合同的法定形式和内容；（2）建设工程工期纠纷（开工日、工期顺延、竣工日认定的纠纷）和支付价款纠纷（阴阳合同、垫资欠款等5类纠纷）；（3）建设工程赔偿损失（赔偿范围、被违约方减损义务）；（4）无效合同（无效施工合同种类、结算）和效力待定合同；（5）合同的履行、变更、转让、撤销和终止；（6）违约责任及违约责任的免除8~9题（12分）劳动合同及劳动关系（1）劳动合同订立的规定（形式、种类、条款、试用期、生效与无效）；（2）劳动合同的履行、变更、解除（劳动者辞职、单位辞退、经济性裁员、违法解除）和终止；（3）合法用工方式与违法用工模式的规定（劳务派遣）；（4）劳动保护（加班、女职工和未成年工特殊保护、社保）（5）劳动争议（劳动仲裁）5~6分相关合同承揽合同；买卖合同；借款合同；租赁合同；融资租赁合同；运输合同；委托合同（了解各合同所附案例即可）2~3题2【建设工程合同（8~9T，12分）】◆合同分类；◆合同成立与合同生效（要约-承诺规则，建设工程合同订立过程的特殊性）；◆施工合同（法定形式和内容）；◆施工合同工期（约定开工日与实际开工日、约定竣工日与实际竣工日、工期顺延）；3◆施工合同价款（价款约定不明、黑白合同、欠款和垫资、优先受偿权）；◆赔偿损失；◆合同效力：无效合同、效力待定合同、可撤销合同；◆合同变更、合同转让；◆合同终止、合同解除；◆违约责任、不可抗力。4【合同分类】要式合同是指（）的合同。A．法律上已经确定了一定的名称和规则B．当事人双方互相承担义务C．根据法律规定必须采用特定形式D．当事人双方意思表示一致即告成立【答案】C施工合同的从合同是（）A．监理合同B．采购合同C．仲裁协议D．保证合同【答案】D5【合同成立与合同生效】合同成立（交易达成）：订约当事人对合同主要条款达成一致意见。合同生效（交易生效）：订约方达成的合同条款合法有效，受到法律保护，产生了约束力。依法成立的合同，自成立时生效，但合同另有约定的除外（附生效条件或附生效期限合同）下列关于合同效力的说法中正确的是（）。A．合同成立的根本标志是指合同主要条款产生了法律约束力B．要约和承诺是订立合同必经的阶段，若只停留在要约阶段，合同根本未成立C．当事人采用合同书形式订立合同的，承诺生效时合同成立D．合同成立即意味着合同的生效【答案】B6【要约-承诺规则】【要约】包含的交易条件完整充分，（无需对方补充），足以使合同成立【要约邀请】包含的交易条件不完整不充分，（需对方补充，否则）不足以使合同成立【承诺】不改变不增加不补充任何新的实质交易条件（否则为新要约）7甲建筑公司向乙供货商发出购买100吨钢材的要约，3500元/吨，乙公司收到要约后直接将110吨钢材送进现场，甲公司接受并使用于工程。以下说法正确的是（）。A.乙公司的行为构成承诺B.乙公司的行为属于新要约C.甲公司接受钢材并使用于工程，构成承诺D.双方的合同已经成立E.乙的行为违背了甲公司的真实意思，合同不成立【答案】BCD8【合同成立】一般合同承诺生效时合同成立例外：书面合同承诺生效时合同不成立，签字盖章才成立事实合同法律规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式，但一方已经（开始）履行主要义务，对方接受的，该合同成立9根据《合同法》的规定，下列各项中，属于合同成立的情形是（）。A.甲向乙发出要约，乙作出承诺，该承诺除对履行地点提出异议外，其余内容均与要约一致B.甲于5月10日向乙发出要约，并规定乙应在5月20日前回复，乙于5月21日发出承诺信函，甲收到后未予理睬C.甲、乙谈妥合同条款后约定三日后签订合同书，但后来甲将合同书寄送给乙，乙又反悔没有在合同书上签字盖章D.甲、乙未依法订立书面施工合同，但甲按约定支付了备料款，乙随即进场施工【答案】D10【建设工程合同订立过程的特殊性】1）要约到达受要约人时生效，但投标文件并非送达招标人时生效，而是自投标截止时生效2）承诺到达要约人时生效，但中标通知书并非送达中标人时生效，而是发出时就生效；3）承诺生效时合同成立，但建设工程合同为法律规定应当采用书面形式的合同，因此，发出中标通知书时合同不成立，而是自双方签订合同书时合同才成立。11招标公告、招标文件要约邀请投标文件要约中标通知书承诺招标人4月30日向投标人甲发出中标通知书。双方于5月10日签订书面施工合同，并约定在主管机关办理备案后合同生效。5月15日招标人办理合同备案，该工程于5月25日开工。该施工合同成立的时间是()A.4月30日B.5月10日C.5月15日D.5月25日【答案】B12【施工合同形式和内容】【模拟题】建设单位甲与施工单位乙签订一份建设工程施工合同，该施工合同具有的法律特征有（）。A.甲必须具有法人资格B.乙必须具有法人资格和相应资质C.合同应当采用书面形式D.乙必须提交对项目经理的授权书E.合同必须采用示范文本【答案】BCD13建设工程施工合同承包人的主要义务有（）。A．交付竣工验收合格的建设工程

B．接受发包人对质量工期的随时检查C．自行完成全部关键性、主体性工作

D．未经发包人同意不得分包劳务作业E．及时检查隐蔽工程并组织验收【答案】ABC14【施工合同工期纠纷】实际工期=竣工日-开工日-业主指令施工暂停天数-工期顺延天数管理、实务教材：《施工合同示范文本》（2013）中对竣工日的约定：工程经竣工验收合格的，以承包人提交竣工验收申请报告之日为实际竣工日期;因发包人原因，未在监理人收到承包人提交的竣工验收申请报告42天内完成竣工验收，或完成竣工验收不予签发工程接收证书的，（也）以提交竣工验收申请报告的日期为实际竣工日期;工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有工程之日为实际竣工日期。法规教材：最高法院《司法解释》对竣工日的认定：建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期；承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期；建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。两者关系：合同对竣工日认定方法有约定的，按约定；没有约定或约定不明，发生争议起诉的，按《解释》。15根据最高法院司法解释，因合同没有约定或约定不明，当事人对实际竣工日期发生争议，应以转移占有建设工程之日作为实际竣工日期的情况是（

）。A．建设工程经竣工验收合格的

B．承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的

C．未经竣工验收，发包人擅自使用的

D．当事人对质量有争议，经鉴定工程合格的【答案】C16【施工合同价款纠纷：合同约定不明的处理】

第一步第二步第三步

协议补充（协定）合同其他条款或交易习惯（推定）合同法62条（法定）

【2013二级真题，P128】合同生效后，当事人就质量没有约定或者约定不明确的，可以采用的确定相关内容方式有：①按照交易习惯确定；②签订补充协议；③按合同法其他相关规定执行。三种方式的先后顺序是（）。

A．①②③B．③②①C．②①③D．②③①

【答案】C

【模拟题，P128】甲乙双方于2010年1月1日在A地签订某施工材料采购合同，约定与2010年3月1日在B地履行。当事人对价款没有约定，未达成补充协议，也无法根据合同有关条款或交易习惯确定，则应按照（）的市场价格履行

A．2010年1月1日A地B．2010年1月1日B地

C．2010年3月1日A地D．2010年3月1日B地

【答案】B（备注：签订时履行地）17

有约定无约定欠款利息按约定按贷款利率垫资利息按约定（超过贷款利率的部分无效）不予支持【施工合同价款纠纷：欠款和垫资】关于垫资的说法，正确的是(

)A.垫资的法律性质是工程欠款B.法律、行政法规明确禁止垫资行为C.当事人对垫资利息未作约定的，法院不予支持利息D.当事人约定垫资利息的，其利率最高为同期银行贷款利率的4倍答案：C18

【建设工程价款优先权】

一、人民法院在审理房地产纠纷案件和办理执行案件中，应当依照《中华人民共和国合同法》第二百八十六条的规定，认定建筑工程的承包人的优先受偿权优于抵押权和其他债权。二、消费者交付购买商品房的全部或者大部分款项后，承包人就该商品房享有的工程价款优先受偿权不得对抗买受人。三、建筑工程价款包括承包人为建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用，不包括承包人因发包人违约所造成的损失。四、建设工程承包人行使优先权的期限为六个月，自建设工程竣工之日或者建设工程合同约定的竣工之日起计算。19某工程竣工后，甲建设单位无力偿还开发贷款5000万元,也无力支付施工单位工程款3000万元（其中含违约造成的损失500万元），则（）A.施工单位和银行均有权与甲建设单位协议折价B.施工单位和银行均有权向法院申请拍卖该工程项目后优先受偿C.竣工之日起6个月内，施工单位有权要求其3000万元债权优先于银行受偿D.竣工之日起6个月后，银行有权要求其5000万元债权优先于施工单位受偿E.施工单位无权就其500万元因建设单位违约造成的损失主张优先受偿【答案】ABDE20

【损失赔偿范围与被违约方减损义务】赔偿损失=直接损失+可得利益（间接损失）≤违约方订立时的合理预见范围【模拟题】施工中，因发包人原因停建，承包人依法解除合同。其可以要求发包人赔偿的损失包括（）。A.机械设备退场、倒运费用B.现场未使用建筑材料的积压、处置损失C.窝工、停工，遣散工人的合理费用D.未完工程的预期利润E.发包人订立合同时无法预见的意外损失【答案】ABCD21某酒店竣工开业后半年发生屋面和外墙面局部渗漏的事故，承包人应承担的费用和损失是（

）。A．客人投诉后，酒店立即安排几名劳务工将部分客房家具腾空，报酬1万元B．搬运中，一名劳务工因操作不慎左手意外骨折，酒店承担了医药费2000元C．承包人接到酒店通知后赶赴现场进行了维修，维修费用5万元D．因双方就维修费用发生纠纷，酒店支付5000元费用委托专业机构鉴定，结论为沉降缝止水处理不合格E．维修期间，酒店客房收入受到影响，损失利润约3万元【答案】ACDE22

合同效力类型特征具体事由无效合同违法欺诈胁迫，损害国家利益恶意串通，损害集体或他人利益以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益违反法律、行政法规强制性规定可变更可撤销合同违心重大误解显失公平欺诈、胁迫乘人之危效力待定合同无交易资格（自然人）超越民事行为能力订立无权代理无权处分23下列关于无效合同主要类型的表述中，正确的是（）A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同B.损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.违反地方性法规的强制性规定【答案】C下列建设工程合同中，属于无效合同的有（）。A．承包人未取得相应建筑业企业资质订立的合同B．主体结构分包的合同C．建设单位因对工程内容有重大误解而订立的合同D．建设单位的代理人超越代理权签订的合同E．建设单位为逃税、洗钱而订立的施工合同【答案】ABE24【无效施工合同的结算】建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照无效合同约定支付工程价款的，应予支持。建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，先修复，修复费用由承包人承担；修复后的建设工程经竣工验收不合格，不予结算。因建设工程不合格造成的损失，发包人有过错的，也应承担相应的民事责任。25

无效合同处理的主要方式是（

）。A．双方协商一致后解除合同

B．提供担保后可以继续履行C．返还财产，不能返还的折价补偿

D．不予结算并没收违法所得【答案】C某建设工程施工合同约定价款为1亿元。施工成本为0.9亿元，按发包人核算造价为0.95亿元，按建设主管部门发布的造价信息计算为1.1亿元。后该合同无效，但建设工程经竣工验收合格，则该企业能获得人民法院支持的最高结算价款为（）亿元。A．1B．0.9C．0.95D．1.1【答案】A（提示：合同无效，但竣工验收合格的，参照无效合同约定付款）26【效力待定合同】

甲公司委托王某购买水泥，王某在建材市场发现钢材价格非常便宜，仅2000元/吨，就以甲的名义与供货商乙签订了200吨钢材供货合同。随后乙催告甲予以追认，而甲未置可否。一个多月后，钢材价格飙涨到2400元/吨，甲要求乙按照合同约定供货200吨，乙拒绝。下列说法正确的是（

）。A．乙拒绝供货构成违约B．合同已经生效，甲有权要求乙履行合同C．王某代签的合同已经失效D．王某的行为构成表见代理【答案】C27

【合同变更】主体不变内容变1、合同变更需当事人双方①协商一致且②内容明确且③合法。2、合同变更内容约定不明，推定为未变更（应按原合同约定继续履行）。【合同转让】内容不变主体变1、债权转让：无需对方同意；债务转移：需对方同意2、三种合同转让行为无效：（一）根据合同性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。28甲乙双方签订了购货合同。在合同履行过程中，甲方得知乙方公司名称及其法定代表人均发生了变更，于是要求签订合同变更协议，遭到乙方的拒绝。针对该情形，正确的是（）。A．原合同已终止B．必须签订变更协议C．合同主体未变更D．合同内容已变更【答案】C（当事人不得因名称变更、投资人、签约人变更而拒绝履行）某施工合同约定质量标准为合格，监理工程师在巡视时要求承包人“把活儿做得更细些，到时不会少了你们的”。于是项目经理在施工中提高了质量标准，因此增加了费用，则该笔费用应由（）承担。A.发包人B.承包人C.监理工程师D.承包人和发包人共同【答案】B（合同变更内容约定不明的，推定为未变更）29以下合同事项中，一方当事人应取得对方当事人同意才能发生法律效力的是（

）。A．发包人要求承包人提前3个月竣工

B．承包人因成本上涨要求调整合同价款C．承包人将其工程款债权转让他人

D．承包人将部分专业工程分包E．发包人因承包人违法转包工程，通知解除合同【答案】ABD30

【合同的撤销】重大误解、显失公平、欺诈胁迫、乘人之危合同，撤销权人（误解方、不利方、受害方、违心方）可以与对方协商变更或撤销；协商不成的，可以请求人民法院或者仲裁机构（强行）变更或撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。有下列情形之一的，撤销权消灭：（1）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；（2）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。合同未撤销的，自始有效；合同被撤销的，自始无效。31甲、乙双方于2012年3月10日签订一份固定总价施工合同。2012年3月20日，乙方发现甲方隐瞒了施工现场周边真实地质条件，如果按合同施工，将增加近30%的施工费用，遂与甲方协商但遭到拒绝。乙方欲行使撤销权，则应当在（）前行使。A．2013年3月10日B．2013年3月20日C．2014年3月10日D．2014年3月20日【答案】B2014年4月施工单位与化工企业签订了一份10万元化工材料的买卖合同，直到2015年8月施工单位才发现由于自身对该化工材料成分的错误理解，致使该化工材料在工程中无法使用。关于该合同，说法正确的是（

）。A.施工单位有权请求法院撤销合同B.化工厂有权请求法院变更合同C.撤销权已经于2015年4月消灭D.施工单位有权请求法院宣告合同无效【答案】A32

【合同解除（取消交易、退钱退货，每年1分】法定解除（符合法定条件）：通知到达对方时，合同即解除。协商解除（不符合法定条件）：只有对方同意时，合同才能解除。原理：（1）交易自由原则：任何时候，只要双方同意都可以自由订立、变更交易，也可以取消交易；（2）鼓励交易原则：只有在对方违约行为或不可抗力原因（不能是自己原因）导致交易无法继续进行或交易变得毫无意义时，才允许单方面取消交易。（3）鼓励交易原则：如对方违约对交易的损害，可以通过补救措施继续实现交易目的，或通过违约责任填补受害人的利益损失，则不支持单方面取消交易。简记为：交易没有黄：只能追究违约责任；交易黄掉了：才可单方解除33根据《合同法》，施工企业可单方解除合同的有（）。A．建设单位交付的施工图设计文件深度不足B．建设单位违约致使合同目的不能实现C．地震导致合同无法履行D．建设单位迟延3日给付预付款E．建设单位提供的地质资料不准确【答案】BC5月12日发生强烈地震，在建工程全部被毁。5月15日发包人向承包人发出书面通知，解除承包合同。5月17日承包人收到该通知，5月18日承包人作出了同意解除合同的回复。依据《合同法》，该施工合同解除的时间应为（）。A.5月12日B.5月15日C.5月17日D.5月18日【答案】C34某承包合同履行中，发包人认为施工现场管理混乱，质量严重不符合合同约定，书面通知承包人解除合同。承包人认为自己虽存在质量问题但并不构成根本违约，要求继续施工或者由发包人支付违约赔偿。关于该解除合同通知的效力，承包人可以在3个月内提出异议并请求（）予以确认。A.监理单位B.建设主管部门

C.人民法院D.质量监督站【答案】C发包人发生以下情形，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同，人民法院应予支持的是（）。A．未按约定支付工程价款致使承包人无法施工B．拖欠垫资利息C．施工现场安装摄像设备全程监控D．迟延交付施工场地发生停窝工损失拒绝赔付【答案】A（BD交易没有黄，只能追究违约责任）35【违约责任的种类】约定违约责任采取补救措施赔偿损失继续履行定金法定违约金36违约责任承担的方式包括（）。A.继续履行B.提供担保C.解除合同D.代位追偿【答案】A在没有具体约定违约责任的情况下，被违约方可依法要求违约方()。A.继续履行B.采取补救措施C.赔偿损失D.支付违约金E.定金【答案】ABC37【违约责任的相互适用】违约金

定金15只能要一个（已交付定金的，记得收回15）赔偿损失38甲乙合同约定，一方违约时支付对方1万元人民币违约金。在合同履行中，甲方违约，并因此造成了乙5万元人民币的损失。乙方诉诸法院，可获支持的最高赔偿额为（）万元人民币。A．1B．2C．5D．6【答案】C某项目设计费用为100万元，合同约定定金为设计费用的15%，发包方依约支付定金后，设计方不履行合同，给发包方造成12万元损失，发包方对此可获得的赔偿是（）万元。A.24B.27C.30D.42【答案】C39【违约责任的免除】【约定免责】合同中有约定免除责任的情形时，依照约定。注：（1）造成对方人身伤害的免责条款无效；（2）故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。【法定免责，P142】因不可抗力不能履行合同的，根据影响，全部或部分免责。但当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。40某施工分包合同中约定了如下免责条款，无效的是（）。A．因停水停电导致工程一周内累计停工不超过8小时的，工期不予顺延B．因设计变更导致分项工程量增减不超过5%的，合同价款不予调整C．分包单位不按照总承包批准的施工组织设计施工，发生质量事故的，应向总包承担全部责任D．分包单位不服从管理，导致发生安全事故的，自行承担全部责任【答案】D（ABC属于财产免责，一般有效；D属于人身免责，一律无效）【解析】双方当事人可以通过分包合同约定各自的安全生产方面的权利和义务，但这种约定不能违反法律、行政法规的强制性规定。41根据《合同法》，免除施工单位违约责任的情形有（）。A.施工单位因安全事故隐患，被监理工程师责令暂停施工，致使工期延误B.因拖欠农民工工资，部分农民工停工抗议，致使工期延误C.地震导致已完工程被爆破拆除重建，造成建设单位费用增加D.由于战争，施工单位暂停施工，致使工期延误E.因迟延履行而遭遇洪水，导致工期延误【答案】CD（注：E不应选，迟延履行期间发生不可抗力的，不能免责。其次，不可抗力系当事人不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，因此AB不属于不可抗力）42建设单位向建材公司购买一批幕墙玻璃，建材公司委托运输公司送货。途中，因山洪暴发，运输车辆无法按时到达施工现场，致使幕墙工程分包单位停工。根据合同法，运输公司应当就此事及时通知（

）并在合理期限内提供证明。A．施工总承包单位 B．建材公司

C．幕墙分包单位 D．建设单位【答案】B【解析】当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方（合同相对方），以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。43【劳动合同（5~7分）】◆劳动合同不是民事合同，不适用《合同法》；◆劳动合同禁止一切担保；◆用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则应承担法律责任；◆无固定期限劳动合同（协商订立，应当订立，视为订立）；◆劳动合同条款：（1）劳动报酬、劳动条件条款；（2）试用期条款。（3）工作时间和休息休假；（4）劳动保护（女职工和未成年工）；（5）社会保险◆劳动合同的效力（无效劳动合同的三种类型。用人单位分立、合并、变更，均不影响劳动合同继续履行）；◆劳动合同解除（劳动者辞职、单位辞退、裁员）；◆劳务派遣；◆劳动纠纷与劳动仲裁。44

民事合同劳动合同宗旨合同自由，国家被动干预合同不自由，国家主动干预平等保护强调保护劳动者合同形式灵活必须书面合同效力有效、无效、可撤销、效力待定有效、无效合同变更协商一致协商一致合同解除权双方平等行使劳动者辞职自由，单位非法定事由不得辞退劳动者缔约过失责任有无违约责任制度有国家一般不承认，两个例外合同担保制度有禁止一切担保【民事合同与劳动合同的区分】45【劳动合同禁止一切担保】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。A．要求劳动者提供担保B．就专项技术培训约定服务期C．向劳动者收取财物D．扣押劳动者的证件E．约定竞业限制【答案】ACD46【用人单位不签订书面劳动合同的法律责任】47用工日双倍工资1年1个月视为无固定【“应当订立”与“视为订立”无固定期限劳动合同的区分】法定情形法律后果协商订立——应当订立劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者支付双倍工资用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的已连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的视为订立用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的—48【劳动合同条款】应当约定=不能不约定可以约定=可以不约定劳动合同期试用期工作内容和工作地点培训工作时间和休息休假保守秘密劳动报酬福利待遇社会保险补充保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护49①甲在某用人单位公司连续工作满八年；②乙与某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；③丙来某用人单位工作两年，并被董事会任命为总经理，④丁在某用人单位累计工作了12年，但其间曾离开过该单位自主创业3年。则应签订无固定期限合同的是（）。A．甲B．乙C．丙D．丁

【答案】B下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。A．劳动报酬B．试用期C．保守商业秘密D．福利待遇【答案】A50【试用期条款】

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（2）劳动合同期限不满三个月的；（3）非全日制用工合同不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资不得低于（1）本单位同岗位最低档工资80%或者（2）劳动合同约定工资的80%，并（3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1年试用期3个月合同期0≦1个月≦2个月≦6个月3年51关于劳动合同试用期的说法，正确的有（

）。A．劳动合同仅约定试用期的，劳动合同无效B．同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期C．劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过1个月D．试用期工资不能低于当地最低工资标准的80%E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期【答案】BCE52【模拟题，P146-147】下列关于劳动合同效力的表述中，正确的是（）。A．用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效B．用人单位的投资人变更，劳动合同终止C．用人单位发生合并或者分立，原劳动合同无法协商变更的，不再履行D．劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬【答案】A53【劳动合同解除】劳动合同解除协商解除劳动者先提出无经济补偿单位先提出有经济补偿劳动者辞职单位无过错预告解除，无经济补偿单位有过错随时通知解除或无通知解除，有经济补偿单位辞退劳动者劳动者无过错预告解除，支付经济补偿劳动者有过错随时解除，无需支付经济补偿经济性裁员支付经济补偿54【劳动者辞职】分提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。【预告解除】是指用人单位无过错时，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知单位（试用期内应提前3日通知），并且无经济补偿。【随时通知解除】是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权，并且可以主张经济补偿。【无通知解除】指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿。55劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）A．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C．用人单位未及时足额支付劳动报酬D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益【答案】B（提示：ACD是随时通知解除，B是无通知解除）

【模拟题】劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。A．用人单位依法随时解除劳动合同 B.用人单位依法预告解除劳动合同C.劳动者因为工作报酬偏低提出解除劳动合同D.劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同【答案】BDE56【用人单位辞退劳动者】随时解除（劳动者有过错）预告解除（劳动者无过错）试用期被证明不符合录用条件患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外工作严重违反单位规章制度严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经协商仍不能变更劳动合同内容。以欺诈胁迫手段或趁人之危与单位订立劳动合同被追究刑事责任57下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C．被依法追究行政责任的D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E．严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的【答案】ABE58【用人单位不得解除与优先留用的区分】不得预告解除或经济性裁员（劳动者极度弱势）经济性裁员时应当优先留用（劳动者并不弱势）职业危害作业劳动者未做离岗体检的长期劳动合同在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳动能力无固定期限劳动合同患病或非因工负伤，在医疗期内家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人女职工在孕期、产期、哺乳期在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年59某施工企业因生产经营严重困难需要裁减25名职工，以下说法正确的是（

）。A．经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同B．裁员方案应当提前30日听取工会或全体职工意见，并向劳动行政部门报告C．已签订无固定期限劳动合同的职工，不得进行经济性裁员D．孕期、产期、哺乳期的女职工，不得进行经济性裁员E．企业在6个月内重新招用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员【答案】BDE60【劳务派遣】【2015年一级真题（改），P152-153】关于劳务派遣的说法，正确的是（）A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可C.劳动者发生工伤，由用工单位申报工伤认定D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担【答案】B用人单位（派遣单位）劳动者用工单位劳动合同劳务派遣协议61我国实行缩短工作时间的工作岗位主要是（

）A．从事有毒有害、特别繁重体力劳动者、哺乳期女职工建筑企业高级管理人员、销售人员

C．港口装卸、长途车司机等需机动作业的职工D．因工作性质需连续作业的职工

【答案】A【解析】A辛苦工作，缩短工作时间；BC灵活工作，实行不定时工作日，D“忙一天休一天，忙半年休半年工作”，实行综合计算工作日。62【加班】平时安排劳动者加班，应支付不低于150%的工资报酬；休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日和年休假安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过1小时；特殊情况每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。抢修抢险及紧急情况，加班时间不受限制。某工程基础施工时出现管涌险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是（）A．加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用B．加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用C．加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用D．加班时间不受限制，需支付150%的加班费用【答案】D63【定期体检】单位有义务作定期体检的：①有职业危害作业人员②未成年工。【未成年工劳动保护】不得安排从事矿山井下、有毒有害、第四级、其他禁忌。【女职工劳动保护】64一般规定禁止安排女职工从事矿山井下、第四级强度体力劳动和其他禁忌劳动。具体规定经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和第三级强度体力劳动孕期不得安排从事第三级强度和孕期禁忌劳动。怀孕七个月以上，不得安排加班和上夜班。（6个月内可以）产期产假不得少于14周(98天)哺乳期不得安排从事第三级强度和哺乳期禁忌劳动，不得安排加班和上夜班。关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（）。A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.禁止安排女职工从事高处、低温、冷水作业C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查D.女职工怀孕6个月的，可以安排夜班工作【答案】D65总承包方与没有劳务施工作业资质的包工头签订了主体结构施工的劳务合同。总承包方按月足额向包工头支付了劳务费，但包工头却拖欠作业班组两个月的工资。作业班组因此直接向总承包方讨薪，并导致全面停工2天。作业班组直接向总承包方讨薪是否合法？说明理由。

【答案】合法。总承包违法分包致使拖欠农民工工资的，应当对清欠承担责任。66【劳动仲裁】劳动法是独立的法律部门，有独特的游戏规则，注意掌握。劳动合同不是民事合同，不适用《合同法》；劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》。劳动纠纷民事纠纷程序先裁后审或裁或审申请和受理无需仲裁协议需书面仲裁协议管辖法定约定仲裁庭组成劳动仲裁委依职权当事人依协议时效1年适用诉讼时效67劳动者因劳动争议向人民法院提起诉讼的，应当依法先经过（

）。A．和解 B．调解 C．投诉 D．仲裁【答案】D甲建筑公司拖欠田某劳动报酬，于2013年10月8日双方发生争议，并于2014年11月1日，劳动合同终止，则田某最迟应在（

）之前提出劳动仲裁。A．2014年10月8日B．2015年10月8日C．2015年11月1日D．2016年11月1日【答案】C【解析】一般劳动纠纷，仲裁时效1年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算。时效可以中止、中断。拖欠劳动报酬的纠纷不适用仲裁时效，但最迟应在离职之日起1年内提出。简记为：一般劳动纠纷：知道1年；拖欠劳动报酬：离职1年68相关合同

题量2~3题承揽合同√（2题）√2题买卖合同√动产交