内蒙古医科大学考勤制度

PAGE内蒙古医科大学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率，保障学校各项工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于内蒙古医科大学全体教职工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等）。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性和规范性。3.注重考勤结果的运用，激励教职工积极履行工作职责，提高工作绩效。二、考勤管理部门及职责（一）组织人事处1.负责制定、修订学校考勤制度，并监督执行。2.负责全校教职工考勤数据的汇总、统计和分析。3.依据考勤结果，按照学校相关规定进行处理，并将处理结果反馈给相关部门。（二）各二级单位（学院、部、处、室等）1.负责本单位教职工的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录。2.对本单位教职工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，及时发现和解决考勤中存在的问题。3.根据学校考勤制度，对本单位违反考勤规定的教职工提出处理意见，并报组织人事处备案。三、考勤内容及要求（一）出勤1.教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日执行，具体为上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。因工作需要调整工作时间的，由学校另行通知。2.教职工因事、因病不能按时上班的，应按照规定履行请假手续。请假手续应提前办理，特殊情况不能提前请假的，应及时向所在单位请假，并在事后补办请假手续。3.教职工在工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。因工作需要临时离岗的，应向同事或领导说明去向，确保工作不受影响。（二）请假1.请假类别事假：因个人事务需要请假的，应提前办理事假手续。事假天数应根据工作实际情况合理安排，原则上全年累计事假不得超过[X]个工作日。病假：因病需要请假的，应出具医院诊断证明或病假条。病假天数应根据病情和医生建议确定，原则上全年累计病假不得超过[X]个工作日。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。产假、陪产假应在规定的时间内一次性休完。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一年内一次性休完。探亲假：符合国家规定享受探亲假条件的教职工，可享受探亲假。已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，假期为[X]天；未婚教职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为[X]天。探亲假应在规定的时间内一次性休完。2.请假审批程序请假[X]天以内的，由所在单位负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由所在单位负责人签署意见后，报组织人事处审批。请假[X]天以上的，由所在单位负责人签署意见，经组织人事处审核后，报学校分管领导审批。3.请假手续办理教职工请假时，应填写《内蒙古医科大学教职工请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批程序提交相关部门审批。经批准的请假申请表，由所在单位留存一份备查，同时交组织人事处备案。请假结束后，教职工应及时到所在单位销假。销假时，应填写《内蒙古医科大学教职工销假申请表》，注明销假时间。（三）旷工1.凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，或请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均按旷工处理。2.旷工期间的工资、津贴、补贴等福利待遇按照学校相关规定执行。3.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照国家有关规定和学校相关制度予以辞退。四、考勤方式及记录（一）考勤方式1.学校实行指纹打卡考勤制度，教职工应在规定的时间内到指定地点进行指纹打卡。2.对于因特殊情况无法进行指纹打卡的，可采用其他考勤方式，如人脸识别、纸质签到等，但应提前向所在单位报备。（二）考勤记录1.各二级单位应指定专人负责考勤记录，每天按时收集、整理本单位教职工的考勤数据，并填写《内蒙古医科大学教职工考勤记录表》。2.《内蒙古医科大学教职工考勤记录表》应详细记录教职工的出勤、请假、旷工等情况，做到真实、准确、完整。3.考勤记录应保存[X]年以上，以备查阅。五、考勤结果的统计与公示（一）考勤结果统计1.组织人事处每月定期对全校教职工的考勤情况进行汇总、统计，计算出每位教职工的出勤天数、请假天数、旷工天数等，并填写《内蒙古医科大学教职工考勤情况统计表》。2.《内蒙古医科大学教职工考勤情况统计表》应包括教职工姓名、所在单位、考勤月份、出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到次数、早退次数等内容。（二）考勤结果公示1.组织人事处将每月统计的考勤结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，教职工如有异议，可向组织人事处提出申诉。组织人事处应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。六、考勤结果的运用（一）与绩效工资挂钩1.学校将教职工的考勤情况作为绩效工资发放的重要依据之一。对于考勤优秀的教职工，在绩效工资分配时给予适当倾斜；对于考勤较差的教职工，按照学校相关规定扣减绩效工资。2.具体扣减标准为：迟到或早退每次扣减绩效工资[X]元；旷工每天扣减绩效工资[X]元；事假每天扣减绩效工资[X]元；病假每天扣减绩效工资[X]元（病假累计超过[X]天的部分，不再扣减绩效工资）。（二）与职称评定、岗位晋升挂钩1.学校在职称评定、岗位晋升等工作中，将教职工的考勤情况作为重要参考因素之一。对于考勤记录良好的教职工，在同等条件下优先考虑；对于考勤记录较差的教职工，将视情况予以缓评、降评或取消晋升资格。2.具体规定为：近[X]年内，累计旷工超过[X]个工作日的，不得申报高一级职称；近[X]年内，累计事假超过[X]个工作日或病假超过[X]个工作日的，在岗位晋升时予以降档处理。（三）与评先评优挂钩1.学校在评先评优工作中，将教职工的考勤情况作为重要条件之一。对于考勤记录优秀的教职工，在同等条件下优先推荐；对于考勤记录较差的教职工，不得参与当年的评先评优活动。2.具体要求为：近[X]年内，累计旷工超过[X]个工作日的，不得评为校级以上优秀教师、优秀教育工作者等荣誉称号；近[X]年内，累计事假超过[X]个工作日或病假超过[X]个工作日的，在评选各类先进个人时予以一票否决。七、监督与检查（一）学校成立考勤工作监督小组，由组织人事处、纪检监察部门等相关人员组成，负责对全校教职工的考勤情况进行监督检查。（二）监督小组应定期对各二级单位的考勤管理工作进行检查，重点检查考勤制度的执行情况、考勤记录的真实性和完整性等。对于发现的问题，应及时提出整改意见，并督促相关单位进行整改。（三）教职工有权对考勤工作中的违规行为进行举报。监督小组应及时受理举报，并对举报内容进行调查核实。对于经查实的违规行为，