2025年人社服务中心试题及答案

2025年人社服务中心试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，满分20分。下列各题只有一个正确答案）1.根据《“十四五”就业促进规划》，我国就业工作的首要目标是（）A.提高劳动报酬在初次分配中的比重B.稳定就业总量C.改善就业结构D.提升就业质量2.按照我国现行社会保险补贴政策，灵活就业人员社会保险补贴的最长享受期限（距法定退休年龄不足5年的人员除外）为（）A.1年B.3年C.5年D.6年3.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，应聘人员与聘用单位负责人员存在夫妻关系的，不得应聘该单位负责人员的（）岗位A.秘书岗B.人事管理岗C.财务岗D.具有直接上下级领导关系的岗位4.根据《最低工资规定》，最低工资标准调整的最低频率为（）A.每1年至少调整1次B.每2年至少调整1次C.每3年至少调整1次D.每5年至少调整1次5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过（）A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月6.按照我国深化职称制度改革的总体要求，对（）人才，可放宽学历、资历条件限制，破格申报评审职称A.应届高校毕业B.海外留学归国C.高层次急需紧缺D.灵活就业7.我国现行政策规定，个人创业担保贷款最高额度为（）万元A.10B.15C.20D.308.以下不属于社会保障卡（含电子社保卡）法定基本功能的是（）A.身份凭证B.信息记录C.金融支付D.个人信用贷款9.根据《就业服务与就业管理规定》，符合条件的人员可进行失业登记，失业登记对年龄的最低要求是（）A.年满14周岁B.年满16周岁C.年满18周岁D.年满20周岁10.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的是（）A.因醉酒导致伤亡的B.患职业病的C.因故意犯罪伤亡的D.自残导致伤亡的11.按照我国流动人员人事档案公共管理服务规定，流动人员人事档案基本公共服务由（）负责管理A.原工作单位B.户籍所在地或常住地公共就业人才服务机构C.流动人员本人保管D.经营性人力资源中介机构12.我国现行职业技能等级认定制度中，经人力资源社会保障部门备案的（）可自主开展职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书A.用人单位和社会培训评价组织B.全日制职业院校C.行业协会D.第三方人力资源中介机构13.根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在日最高气温达到（）℃以上露天工作，且不能将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴A.35B.36C.37D.3814.根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上聘用合同的，试用期为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月15.我国公共就业服务体系中，就业援助的核心帮扶对象是（）A.应届高校毕业生B.退役军人C.就业困难人员D.进城务工农民工16.我国现行职工基本养老保险制度中，职工个人按本人缴费工资的（）缴纳基本养老保险费，全部计入个人账户A.4%B.8%C.12%D.16%17.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年18.按照人社政务服务“好差评”制度要求，政务服务评价覆盖率要求达到（）A.90%以上B.95%以上C.100%D.重点事项全覆盖19.我国高校毕业生“三支一扶”计划的服务期限一般为（）A.1-2年B.2-3年C.3-4年D.5年20.全国人力资源社会保障政务服务统一移动平台是（）A.掌上12333B.国家政务服务平台C.国家医保服务平台D.各地政务服务APP二、多项选择题（共10题，每题2分，满分20分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《“十四五”就业促进规划》，我国落实就业优先战略的主要内容包括（）A.强化就业优先导向的宏观调控B.支持重点群体就业创业C.促进创业带动就业D.提升劳动者技能素质E.完善就业公共服务体系2.我国多层次社会保障体系的核心组成部分包括（）A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚E.商业保险3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益4.下列属于人社部门提供的基本公共就业服务内容的有（）A.就业政策法规咨询B.职业供求信息发布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助E.办理就业登记、失业登记5.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的工资构成包括（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终分红E.股份分红6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作7.根据《职称评审管理暂行规定》，申报职称评审的人员应当具备的基本条件包括（）A.遵守宪法和法律B.具备良好的职业道德C.符合对应职称等级的申报要求D.完成规定的继续教育任务8.下列符合城乡居民基本养老保险待遇领取条件的有（）A.年满60周岁B.累计缴费满15年C.未领取国家规定的基本养老保障待遇D.年满55周岁9.我国创业担保贷款的支持对象包括（）A.城镇登记失业人员B.就业困难人员C.复员转业退役军人D.应届高校毕业生E.返乡创业农民工10.下列人社政务服务事项中，已实现全国跨省通办的有（）A.养老保险关系转移接续B.失业登记C.职业资格证书查询验证D.电子社保卡申领三、判断题（共10题，每题1分，满分10分。正确打√，错误打×）1.职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。（）2.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（）3.失业人员在领取失业保险金期间，不享受基本医疗保险待遇。（）4.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。（）5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（）6.灵活就业人员不得以个人身份参加职工基本养老保险。（）7.我国职业资格证书分为五个等级：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）。（）8.符合条件的高校毕业生到基层就业，可以享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。（）9.劳动争议处理实行仲裁前置制度，当事人必须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，方可向人民法院提起诉讼。（）10.电子社保卡与实体社保卡相比，实体社保卡法律效力高于电子社保卡。（）四、案例分析题（共2题，满分50分）1.（25分）张某2020年7月全日制本科毕业，毕业后未就业，2021年3月入职甲贸易公司，双方签订为期3年的劳动合同，合同约定试用期6个月，试用期工资为转正工资的80%。甲公司人事部门告知张某，试用期属于考察期，不需要缴纳社会保险，转正后再统一缴纳。2021年8月，张某因社保问题与公司沟通无果，向甲公司提出解除劳动合同，要求甲公司补缴试用期的社会保险费，并支付解除劳动合同的经济补偿。甲公司认为，试用期不缴纳社保是行业惯例，张某主动提出离职，公司不需要支付经济补偿。请结合相关法律法规回答以下问题：（1）甲公司主张试用期不需要缴纳社会保险是否符合法律规定？为什么？（10分）（2）张某是否有权要求甲公司支付经济补偿？为什么？（15分）2.（25分）李某，男，1965年5月出生，户籍地为A省B市，累计缴纳职工基本养老保险费20年，其中在户籍地B市累计缴费7年；2005年起前往C省D市务工，一直在D市参保缴费，累计缴费13年，达到法定退休年龄时，基本养老保险关系保留在D市。李某不清楚自己的基本养老保险待遇应当在哪里领取，向D市人社服务中心咨询。请结合我国职工基本养老保险待遇领取地的相关政策，回答李某的问题，并说明政策依据。参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：《“十四五”就业促进规划》明确将稳定就业总量作为就业工作的首要目标，在此基础上改善就业结构、提升就业质量，因此B正确。2.B解析：我国现行社保补贴政策规定，灵活就业人员社保补贴除距法定退休年龄不足5年可延长至退休外，其余人员最长享受期限不超过3年，因此B正确。3.D解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，应聘人员与聘用单位负责人员存在近亲属关系的，不得应聘该单位负责人员的直接上下级领导关系岗位，因此D正确。4.B解析：《最低工资规定》明确，最低工资标准每两年至少调整一次，因此B正确。5.C解析：《劳动合同法》第十九条明确，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，因此C正确。6.C解析：我国深化职称制度改革文件明确，对高层次急需紧缺人才、做出重大贡献人才可放宽学历资历限制，破格申报职称，因此C正确。7.C解析：现行创业担保贷款政策规定，个人创业担保贷款最高额度为20万元，符合条件的可按规定上浮，因此C正确。8.D解析：社会保障卡的法定基本功能包括身份凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费待遇领取、金融支付，不包含个人信用贷款，因此D正确。9.B解析：法定劳动年龄起点为16周岁，失业登记要求年满16周岁，因此B正确。10.B解析：《工伤保险条例》明确，患职业病应当认定为工伤，故意犯罪、醉酒、自残自杀不得认定为工伤，因此B正确。11.B解析：我国流动人员人事档案管理规定明确，流动人员人事档案由户籍所在地或常住地公共就业人才服务机构统一管理，严禁个人保管本人或他人档案，因此B正确。12.A解析：我国职业技能等级制度改革明确，经备案的用人单位和社会培训评价组织可开展等级认定，颁发等级证书，因此A正确。13.A解析：《防暑降温措施管理办法》明确，日最高气温达到35℃以上符合高温津贴发放条件，因此A正确。14.B解析：《事业单位人事管理条例》明确，初次就业的工作人员与事业单位订立3年以上聘用合同的，试用期为12个月，因此B正确。15.C解析：就业援助制度的核心帮扶对象就是就业困难人员和零就业家庭，因此C正确。16.B解析：我国职工基本养老保险制度规定，个人缴费比例为本人缴费工资的8%，全部计入个人账户，单位缴费比例为16%，计入统筹账户，因此B正确。17.B解析：《劳动争议调解仲裁法》明确，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此B正确。18.C解析：人社政务服务“好差评”制度要求实现所有政务服务事项评价100%全覆盖，因此C正确。19.B解析：“三支一扶”计划服务期限一般为2-3年，因此B正确。20.A解析：全国人社统一移动政务服务平台为掌上12333，因此A正确。二、多项选择题1.ABCDE解析：以上五项均属于《“十四五”就业促进规划》中就业优先战略的核心内容，因此全选。2.ABCD解析：我国基本社会保障体系核心组成为社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚，商业保险是多层次社会保障的补充，不属于核心组成，因此选ABCD。3.ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条明确以上四种情形劳动者均可随时解除劳动合同，因此全选。4.ABCDE解析：以上五项均属于《就业服务与就业管理规定》明确的基本公共就业服务内容，因此全选。5.ABC解析：《事业单位人事管理条例》明确事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成，因此选ABC。6.ABC解析：《劳动合同法》第四十二条明确以上三种情形不得解除劳动合同，D选项中劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任的，用人单位可提前30日通知解除劳动合同，因此选ABC。7.ABCD解析：《职称评审管理暂行规定》明确以上四项均为申报职称的基本条件，因此全选。8.ABC解析：城乡居民基本养老保险领取条件为年满60周岁、累计缴费满15年、未领取国家规定的基本养老保障待遇，因此选ABC。9.ABCDE解析：以上五类群体均属于我国创业担保贷款的支持对象，因此全选。10.ABCD解析：以上四项人社服务事项均已实现全国跨省通办，因此全选。三、判断题1.×解析：《社会保险法》明确，工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费，因此错误。2.√解析：《事业单位人事管理条例》明确，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，因此正确。3.×解析：失业人员领取失业保险金期间，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇，因此错误。4.√解析：该表述符合《就业促进法》中就业困难人员的法定定义，因此正确。5.√解析：该表述符合《劳动合同法》第八十二条的规定，因此正确。6.×解析：我国现行政策允许灵活就业人员自愿以个人身份参加职工基本养老保险，因此错误。7.√解析：该表述符合我国职业资格等级的法定分级标准，因此正确。8.√解析：我国现行政策明确对符合条件的到基层就业的高校毕业生给予学费补偿和国家助学贷款代偿，因此正确。9.√解析：劳动争议处理实行仲裁前置是我国劳动争议处理制度的核心规则，因此正确。10.×解析：电子社保卡与实体社保卡具有同等法律效力，因此错误。四、案例分析题1.参考答案：（1）甲公司的主张不符合法律规定。（2分）原因：①根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费。（4分）②根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期属于用人单位与劳动者建立劳动关系的存续期间，用人单位应当依法为试用期职工缴纳社会保险，试用期不缴纳社保的行业惯例违反法律强制性规定，不具有法律效力。（4分）因此甲公司的主张不符合法律规定。（2）张某有权要求甲公司支付