包头铁道职业技术学院《劳动修养》2025-2026学年第一学期期末试卷(B卷)

站名：站名：年级专业：姓名：学号：凡年级专业、姓名、学号错写、漏写或字迹不清者，成绩按零分记。…………密………………封………………线…………第1页，共1页包头铁道职业技术学院《劳动修养》2025-2026学年第一学期期末试卷(B卷)注意事项:1.请考生在下列横线上填写姓名、学号和年级专业。2.请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写答案。3.不要在试卷上乱写乱画，不要在装订线内填写无关的内容。4.考试时间120分钟专业学号姓名题号一二三四五六七八总分统分人复查人得分得分评分人一、单项选择题（每题1分，共20分）1.下列关于劳动观念的说法，正确的是（）。A.劳动是人类生存和发展的基础B.劳动是创造财富的唯一途径C.劳动是衡量个人价值的唯一标准D.劳动是个人实现自我价值的唯一途径2.在我国，下列哪个节日是劳动者的节日（）。A.元旦B.劳动节C.国庆节D.春节3.下列关于职业道德的说法，错误的是（）。A.职业道德是职业行为的规范B.职业道德是职业活动的准则C.职业道德是职业精神的体现D.职业道德是职业活动的唯一准则4.下列关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康B.劳动保护是指保护劳动者在劳动过程中的合法权益C.劳动保护是指保护劳动者在劳动过程中的身心健康D.劳动保护是指保护劳动者在劳动过程中的生活待遇5.下列关于劳动争议处理的说法，正确的是（）。A.劳动争议处理是指解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议B.劳动争议处理是指解决劳动者与用人单位之间因劳动条件发生的争议C.劳动争议处理是指解决劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议D.劳动争议处理是指解决劳动者与用人单位之间因劳动保障发生的争议6.下列关于劳动合同的说法，正确的是（）。A.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议B.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的文件C.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的证明D.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的合同7.下列关于社会保险的说法，正确的是（）。A.社会保险是国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度B.社会保险是劳动者自愿参加的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度C.社会保险是用人单位自愿参加的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度D.社会保险是劳动者与用人单位共同参加的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度8.下列关于劳动法实施的说法，正确的是（）。A.劳动法是国家对劳动者实行保护的法律法规B.劳动法是国家对用人单位实行管理的法律法规C.劳动法是国家对劳动者和用人单位实行保护的法律法规D.劳动法是国家对劳动者和用人单位实行管理的法律法规9.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.劳动争议调解是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，由调解组织进行调解B.劳动争议调解是指劳动者与用人单位之间因劳动条件发生的争议，由调解组织进行调解C.劳动争议调解是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，由调解组织进行调解D.劳动争议调解是指劳动者与用人单位之间因劳动保障发生的争议，由调解组织进行调解10.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。A.劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，由仲裁机构进行仲裁B.劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动条件发生的争议，由仲裁机构进行仲裁C.劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，由仲裁机构进行仲裁D.劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动保障发生的争议，由仲裁机构进行仲裁11.下列关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）。A.劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，由人民法院进行审判B.劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动条件发生的争议，由人民法院进行审判C.劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，由人民法院进行审判D.劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动保障发生的争议，由人民法院进行审判12.下列关于劳动争议处理的原则的说法，正确的是（）。A.劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、便民的原则B.劳动争议处理应当遵循合法、公正、公开、便民的原则C.劳动争议处理应当遵循合法、公正、公平、便民的原则D.劳动争议处理应当遵循合法、公正、公平、公开的原则13.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.劳动争议调解是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，由调解组织进行调解B.劳动争议调解是指劳动者与用人单位之间因劳动条件发生的争议，由调解组织进行调解C.劳动争议调解是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，由调解组织进行调解D.劳动争议调解是指劳动者与用人单位之间因劳动保障发生的争议，由调解组织进行调解14.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。A.劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，由仲裁机构进行仲裁B.劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动条件发生的争议，由仲裁机构进行仲裁C.劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，由仲裁机构进行仲裁D.劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动保障发生的争议，由仲裁机构进行仲裁15.下列关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）。A.劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，由人民法院进行审判B.劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动条件发生的争议，由人民法院进行审判C.劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，由人民法院进行审判D.劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动保障发生的争议，由人民法院进行审判16.下列关于劳动争议处理的原则的说法，正确的是（）。A.劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、便民的原则B.劳动争议处理应当遵循合法、公正、公开、便民的原则C.劳动争议处理应当遵循合法、公正、公平、便民的原则D.劳动争议处理应当遵循合法、公正、公平、公开的原则17.下列关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.劳动争议调解是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，由调解组织进行调解B.劳动争议调解是指劳动者与用人单位之间因劳动条件发生的争议，由调解组织进行调解C.劳动争议调解是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，由调解组织进行调解D.劳动争议调解是指劳动者与用人单位之间因劳动保障发生的争议，由调解组织进行调解18.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。A.劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，由仲裁机构进行仲裁B.劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动条件发生的争议，由仲裁机构进行仲裁C.劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，由仲裁机构进行仲裁D.劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动保障发生的争议，由仲裁机构进行仲裁19.下列关于劳动争议诉讼的说法，正确的是（）。A.劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，由人民法院进行审判B.劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动条件发生的争议，由人民法院进行审判C.劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，由人民法院进行审判D.劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动保障发生的争议，由人民法院进行审判20.下列关于劳动争议处理的原则的说法，正确的是（）。A.劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、便民的原则B.劳动争议处理应当遵循合法、公正、公开、便民的原则C.劳动争议处理应当遵循合法、公正、公平、便民的原则D.劳动争议处理应当遵循合法、公正、公平、公开的原则二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动者的基本权利包括（）。A.劳动权B.获得劳动报酬权C.休息权D.参与权E.假期权2.劳动者的基本义务包括（）。A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.保守商业秘密D.维护企业利益E.服从管理3.劳动合同应当具备以下条款（）。A.试用期B.工作内容C.工作地点D.工作时间E.劳动报酬4.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险5.劳动争议处理的方式包括（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.调解与仲裁E.调解与诉讼6.劳动争议调解的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.便民原则E.保密原则7.劳动争议仲裁的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.便民原则E.保密原则8.劳动争议诉讼的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.便民原则E.保密原则9.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.便民原则E.保密原则10.劳动争议调解的程序包括（）。A.申请调解B.调解组织受理C.调解组织调查D.调解组织调解E.调解协议的履行三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动者享有劳动权，用人单位享有用工权。（）2.劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）3.社会保险是国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。（）4.劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、便民的原则。（）5.劳动争议调解是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，由调解组织进行调解。（）6.劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，由仲裁机构进行仲裁。（）7.劳动争议诉讼是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，由人民法院进行审判。（）8.劳动争议处理的原则包括合法原则、公正原则、及时原则、便民原则、保密原则。（）9.劳动争议调解的程序包括申请调解、调解组织受理、调解组织调查、调解组织调解、调解协议的履行。（）10.劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、仲裁机构受理、仲裁机构调查、仲裁机构仲裁、仲裁裁决的履行。（）四、名词解释（每题4分，共2