2026年工伤认定业务知识考试题库及答案

2026年工伤认定业务知识考试题库及答案一、单选题1.依据《工伤保险条例》，以下应当认定为工伤的情形是（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因个人纠纷受到暴力伤害B.职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时后经抢救无效死亡D.职工在工作期间因醉酒发生事故受伤答案：B。解析：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。A选项个人纠纷不属于工作原因；C选项突发疾病在48小时后经抢救无效死亡不符合视同工伤情形；D选项醉酒导致的伤害不得认定为工伤。2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.社会保险行政部门B.用人单位C.职工本人D.工会组织答案：B。解析：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。4.提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D.职工的收入证明答案：D。解析：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。职工收入证明并非工伤认定申请必备材料。5.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C。解析：《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。二、多选题1.根据《工伤保险条例》，视同工伤的情形有（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的答案：ABC。解析：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。D选项属于应当认定为工伤的情形。2.工伤认定过程中，以下哪些材料可以作为证明劳动关系的证据（）。A.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录B.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录D.考勤记录答案：ABCD。解析：根据相关规定，认定劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。3.社会保险行政部门在进行工伤认定时，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，调查核实的方式包括（）。A.查阅与工伤认定有关的资料B.询问有关人员C.进行现场调查D.委托其他统筹地区的社会保险行政部门进行调查核实答案：ABCD。解析：社会保险行政部门进行调查核实，有权根据需要采取下列措施：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。此外，也可以委托其他统筹地区的社会保险行政部门进行调查核实。4.以下哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤（）。A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.在工作时间和工作场所内，因个人原因与同事发生争执受伤答案：ABC。解析：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。D选项因个人原因与同事发生争执受伤，如果与履行工作职责无关，一般不认定为工伤，但不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定情形。5.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工B.职工近亲属C.用人单位D.社会保险行政部门答案：C。解析：《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。三、判断题1.工伤认定只适用于企业职工，事业单位职工不适用。（）答案：错误。解析：《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工，所以事业单位职工也适用工伤认定。2.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。（）答案：正确。解析：这符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。3.用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）答案：正确。解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。4.工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。（）答案：正确。解析：《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。5.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，而无需再进行工伤认定。（）答案：错误。解析：劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上进行的。只有先完成工伤认定，确定职工所受伤害属于工伤范畴，才能进行劳动能力鉴定以确定伤残等级等情况。所以进行劳动能力鉴定前必须先完成工伤认定。四、简答题1.简述工伤认定的基本原则。答：工伤认定的基本原则主要包括：（1）无过错责任原则：无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的法定情形，都应认定为工伤。这体现了对劳动者权益的保护，避免因劳动者的轻微过错而剥夺其享受工伤保险待遇的权利。（2）因果关系原则：职工所受伤害必须与工作存在因果关系。即伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。只有存在这种因果联系，才能认定为工伤。（3）法定情形原则：工伤认定必须依据法律法规规定的具体情形进行判断。《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的各种情形，认定工作严格按照这些规定执行。（4）保护劳动者权益原则：在工伤认定过程中，应充分考虑劳动者的弱势地位，尽可能保障劳动者的合法权益。当对工伤认定存在争议时，应从有利于劳动者的角度进行判断。2.简要说明申请工伤认定的主体及申请时限。答：申请工伤认定的主体及申请时限如下：（1）用人单位：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（2）职工或者其近亲属、工会组织：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.列举三种应当认定为工伤的情形和三种视同工伤的情形。答：应当认定为工伤的情形：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障导致受伤。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，员工在下班前清理工作场地时不慎摔倒受伤。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在工作时制止不法行为而遭受暴力伤害。视同工伤的情形：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，员工在工作过程中突发心脏病，经48小时内抢救无效死亡。（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。如消防员在救火过程中受伤。（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。比如，退伍军人到企业工作后，原战争导致的旧伤复发。五、案例分析题案例：某公司员工张某，在上班期间，因公司设备突发故障，导致张某被机器夹伤右手。张某受伤后，公司立即将其送往医院治疗。公司认为这是一起意外事故，张某自身也有一定责任，不打算为其申请工伤认定。张某认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应该认定为工伤。问题：1.张某的情况是否符合工伤认定条件？请说明理由。2.如果公司拒绝为张某申请工伤认定，张某应该如何维护自己的权益？3.假设张某被认定为工伤，他可以享受哪些工伤保险待遇？答：1.张某的情况符合工伤认定条件。理由如下：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。张某是在上班期间（工作时间），在公司（工作场所），由于公司设备突发故障（工作原因）导致被机器夹伤右手，完全符合工伤认定的条件，与张某自身是否有一定责任无关，工伤认定遵循无过错责任原则。2.如果公司拒绝为张某申请工伤认定，张某可以采取以下措施维护自己的权益：张某或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。3.假设张某被认定为工伤，他可以享受以下工伤保险待遇：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊