2026年工会系统干部遴选笔试试卷(附答案)

2026年工会系统优秀干部遴选笔试试卷(附答案)2026年工会系统优秀干部遴选笔试试卷一、单项选择题（每题1分，共20分）1.中国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.提高职工素质答案：A。《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.警告或者处分D.处罚或者撤职答案：A。工会会员大会或会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.地方政府D.上级工会答案：A。劳动行政部门负责劳动法律法规的监督执行，当企业等拒不改正侵犯职工劳动权益的行为时，工会可提请劳动行政部门依法处理。4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。A.民主决策B.民主管理C.民主监督D.民主选举答案：B。职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，它涵盖了民主决策、民主监督等多方面内容，但核心是民主管理。5.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。根据规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。6.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.董事会D.监事会答案：A。集体合同草案需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，以保障职工的参与权和决策权。7.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.应当提出意见B.应当撤销处分C.可以直接改变处分决定D.可以向法院起诉答案：A。工会认为企业等处分职工不适当的，应提出意见，这是工会维护职工权益的体现。8.工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产；组织职工开展（）活动，鼓励和支持职工进行科学研究、技术革新和发明创造，进行业余文化技术学习和职工培训。A.劳动和技能竞赛B.文艺演出C.体育比赛D.旅游活动答案：A。工会会同用人单位组织职工开展劳动和技能竞赛活动，能激发职工的积极性和创造性，提高职工素质。9.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C。基层工会委员会每届任期3至5年，这有利于保持工会工作的连续性和稳定性。10.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.工会B.劳动行政部门C.职工本人D.上级主管部门答案：A。用人单位单方面解除职工劳动合同时，事先将理由通知工会，以便工会行使监督和维护职工权益的职责。11.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.审判工作D.执行工作答案：A。工会在企业劳动争议中主要参与调解工作，通过协商、斡旋等方式促进争议的解决。12.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.必须B.可以C.不必D.视情况而定答案：A。企业、事业单位召开涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加，以保障职工的利益能在决策中得到体现。13.工会经费主要用于为职工服务和（）。A.工会活动B.企业发展C.职工培训D.社会公益答案：A。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，以满足职工的需求和促进工会工作的开展。14.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.工会不必D.工会视情况答案：A。工会应当参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，以维护职工的合法权益和监督企业的安全生产。15.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.代表大会B.全国代表大会C.地方代表大会D.基层代表大会答案：B。《中国工会章程》由工会全国代表大会制定或者修改，以确保章程的权威性和统一性。16.对依法履行职责的工会工作人员进行（）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚。A.侮辱、诽谤B.打击报复C.恶意中伤D.诬陷陷害答案：A。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，要依法追究相应责任。17.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租用D.暂用答案：A。工会的财产等受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。18.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.冻结账户D.查封财产答案：A。企业等无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，工会可向法院申请支付令。19.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.统筹兼顾C.量入为出D.收支平衡答案：A。工会应根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，确保经费的合理使用和管理。20.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动中止B.自动延长C.终止D.缩短答案：B。基层工会专职主席等自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间，以保障工会干部的权益。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的权利包括（）A.代表职工与用人单位进行平等协商B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督D.要求用人单位为工会办公和开展活动提供必要的设施和条件答案：ABCD。工会具有代表职工与用人单位平等协商、参与劳动争议处理、监督用人单位遵守劳动法律法规以及要求提供必要设施和条件等权利。2.工会在企业民主管理中的作用主要体现在（）A.组织职工参与企业管理B.维护职工的民主权利C.促进企业决策的科学化和民主化D.提高职工的民主意识和参与能力答案：ABCD。工会在企业民主管理中通过组织职工参与、维护民主权利、促进决策科学民主以及提高职工民主意识和参与能力等方面发挥作用。3.以下属于工会经费来源的有（）A.会员缴纳的会费B.用人单位拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费来源包括会员缴纳的会费、用人单位拨缴的经费、工会所属企业事业单位上缴的收入以及人民政府的补助等。4.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同内容通常涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的方面。5.工会组织职工开展的活动包括（）A.劳动竞赛B.技能培训C.文化体育活动D.职工互助互济活动答案：ABCD。工会组织职工开展劳动竞赛、技能培训、文化体育活动和职工互助互济活动等，丰富职工生活，提高职工素质。6.职工代表大会的职权有（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权、审议通过权、审议决定权和评议监督权等职权，以保障职工参与企业管理的权利。7.工会维护职工合法权益的途径有（）A.平等协商和签订集体合同B.参与劳动争议处理C.监督用人单位遵守劳动法律法规D.开展职工法律援助答案：ABCD。工会通过平等协商和签订集体合同、参与劳动争议处理、监督用人单位以及开展职工法律援助等途径维护职工合法权益。8.工会的建设目标包括（）A.建设学习型工会B.建设服务型工会C.建设创新型工会D.建设智慧型工会答案：ABC。工会的建设目标包括建设学习型、服务型、创新型工会，以适应时代发展和职工需求。9.企业、事业单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以（）A.依法要求企业、事业单位承担责任B.向劳动争议仲裁机构提请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.组织职工罢工答案：ABC。企业、事业单位违反集体合同侵犯职工权益时，工会可依法要求其承担责任，也可通过仲裁和诉讼途径解决，而组织职工罢工不是常规合法途径。10.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.同级工会B.上级工会C.劳动行政部门D.人民法院答案：AB。工会工作人员违反规定损害权益时，由同级工会或上级工会责令改正等。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。这是工会的基本性质定义。2.工会可以不遵守国家法律法规。（）答案：错误。工会必须遵守国家法律法规，在法律框架内开展活动。3.企业、事业单位、社会组织可以不建立工会组织。（）答案：错误。符合条件的企业等应当建立工会组织。4.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）答案：错误。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得用于个人消费。5.职工代表大会可以选举和罢免企业领导人员。（）答案：错误。职工代表大会可以对企业领导人员进行评议监督，但选举和罢免企业领导人员通常有相应的组织程序和规定。6.工会维护职工合法权益，只能通过法律途径解决。（）答案：错误。工会维护职工权益的途径有多种，法律途径只是其中之一。7.集体合同签订后，不必报送劳动行政部门审查。（）答案：错误。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门审查。8.工会可以随意撤销或者合并基层工会组织。（）答案：错误。工会撤销或者合并基层工会组织必须按照法定程序进行。9.工会会员没有退会自由。（）答案：错误。工会会员有退会自由。10.工会开展活动所需费用，应当全部由用人单位承担。（）答案：错误。工会开展活动费用来源多样，并非全部由用人单位承担。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：（1）协调劳动关系：工会代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，规范双方的权利和义务，使劳动关系在制度层面得到保障。通过协商解决劳动报酬、工作时间、休息休假等问题，避免矛盾激化。（2）维护职工权益：当职工权益受到侵害时，工会积极介入，通过各种途径维护职工的合法权益。如参与劳动争议的调解和仲裁，为职工提供法律援助等。（3）促进企业发展：工会组织职工开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工的业务素质和劳动生产率，为企业的发展提供动力。同时，工会关注职工的需求，营造良好的工作氛围，增强职工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。（4）沟通桥梁作用：工会是职工与用人单位之间的沟通桥梁，及时向用人单位反映职工的意见和诉求，也向职工传达用人单位的政策和要求，增进双方的理解和信任，减少误解和矛盾。（5）推动民主管理：工会组织职工参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策，增强职工的主人翁意识，提高企业决策的科学性和民主性。2.简述工会经费的使用原则和范围。答案：使用原则：（1）经费独立原则：工会应建立独立的预算、决算和经费审查监督制度，确保经费的自主管理和使用。（2）统筹兼顾、保证重点原则：合理安排经费，既要满足工会各项工作的基本需求，又要突出重点工作和项目。（3）量入为出、收支平衡原则：根据经费收入情况合理安排支出，避免出现赤字。（4）勤俭节约原则：经费使用应注重效益，杜绝浪费，确保每一笔经费都用在刀刃上。使用范围：（1）职工活动支出：包括开展职工教育、文体活动、宣传活动等所需的费用。（2）维权支出：用于劳动争议调解、仲裁、职工法律援助等维护职工权益方面的支出。（3）业务支出：如工会干部培训、会议、调研等业务活动的费用。（4）行政支出：包括工会办公设施购置、办公费用等。（5）资本性支出：用于购置工会固定资产等方面的支出。（6）补助下级支出：对下级工会的经费补助。（7）其他支出：如捐赠、赞助等符合工会经费使用规定的支出。五、论述题（30分）结合实际，论述工会如何在新时代更好地服务职工，推动工会工作高质量发展。答案：在新时代，工会服务职工、推动工会工作高质量发展具有重要意义。以下从多个方面阐述工会应采取的措施：加强思想政治引领工会要加强对职工的思想政治教育，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑。通过开展各类主题教育活动、组织学习培训等方式，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。例如，举办专题讲座、线上学习平台等，让职工深入了解国家政策和发展战略，增强职工的责任感和使命感，激发职工的劳动热情和创造活力。强化权益维护（1）完善集体协商机制：工会应积极与用人单位进行平等协商，签订更加合理、完善的集体合同。在协商过程中，充分考虑职工的需求，争取提高职工的劳动报酬、改善工作条件、保障休息休假等权益。例如，针对行业特点和企业实际情况，制定个性化的集体合同条款，确保职工的合法权益得到充分保障。（2）参与劳动争议处理：建立健全劳动争议调解机制，及时介入职工与用人单位之间的矛盾纠纷。工会要充分发挥调解作用，通过协商、斡旋等方式，化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。对于复杂的劳动争议，要积极支持职工通过法律途径解决，为职工提供法律援助和支持。（3）监督劳动法律法规执行：加强对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查。工会可以通过定期巡查、专项检查等方式，发现问题及时督促用人单位整改。例如，检查用人单位是否按时足额支付工资、是否依法为职工缴纳社会保险等，确保职工的合法权益不受侵害。提升职工素质（1）开展技能培训：根据职工的岗位需求和职业发展规划，开展针对性的技能培训。工会可以联合企业、职业院校等机构，举办各类培训班、技能竞赛等活动，提高职工的业务技能和综合素质。例如，开展数控加工、电工维修等技能培训，帮助职工提升职业技能水平，增强就业竞争力