2026年下半年意识形态工作计划

汇报人:XXXX2026.05.092026年下半年意识形态工作计划CONTENTS目录01

总体要求与工作目标02

强化理论武装与思想引领03

意识形态阵地建设与管理04

舆论引导与风险防控CONTENTS目录05

社会主义核心价值观培育06

意识形态工作队伍建设07

工作保障与考核评价总体要求与工作目标01指导思想与核心原则单击此处添加正文

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，将习近平总书记关于意识形态工作的重要论述作为行动指南，确保意识形态工作始终沿着正确政治方向前进。牢牢把握“两个巩固”根本任务巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，为2026年“十五五”规划开局提供坚强思想保证。严格落实意识形态工作责任制坚持党管意识形态原则，明确党委（党组）主体责任、书记第一责任人职责、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，形成“明责、履责、督责、问责”闭环管理。聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务围绕中心、服务大局，着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，为推动高质量发展凝聚精神力量。下半年重点工作目标持续深化理论武装，提升思想引领力巩固拓展主题教育成果，建立健全习近平新时代中国特色社会主义思想常态化学习机制，重点围绕党的二十届四中全会精神开展专题学习研讨，确保党员干部理论学习覆盖率达到100%，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。严格阵地管理，筑牢意识形态安全防线全面落实意识形态工作责任制，加强对各类宣传思想文化阵地的管理，特别是网络意识形态阵地，健全信息发布审核机制和网络舆情监测处置机制，坚决防范化解意识形态领域风险，确保意识形态领域绝对安全。壮大主流舆论，增强正面宣传传播力围绕“十五五”规划开局、建党105周年等重大主题，精心策划系列宣传活动，创新传播方式方法，充分利用新媒体平台，讲好发展故事，传播正能量，提升主流意识形态的传播力、引导力、影响力、公信力。加强队伍建设，提高意识形态工作能力加强意识形态工作队伍的培养和管理，组织开展专题培训，提升政治素养和业务能力，打造一支政治过硬、本领高强、守正创新的意识形态工作队伍，为做好下半年意识形态工作提供坚实人才保障。工作总体框架与部署指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，紧紧围绕党和国家中心任务，牢牢把握正确政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保意识形态领域绝对安全，为推动高质量发展提供坚实思想保障和强大精神动力。基本原则坚持党管意识形态原则，落实意识形态工作责任制，做到守土有责、守土负责、守土尽责。坚持党性和人民性的统一，在事关大是大非和政治原则问题上，增强主动性、掌握主动权、打好主动仗。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，巩固壮大主流思想舆论。工作目标进一步强化理论武装，筑牢思想根基；加强阵地管理，确保舆论安全；建强工作队伍，提升能力素质；防范化解风险，维护意识形态领域安全稳定，推动意识形态工作高质量发展，为“十五五”规划顺利实施营造良好氛围。重点任务聚焦深化理论武装、巩固壮大主流思想舆论、加强意识形态阵地管理、防范化解意识形态领域风险、强化意识形态工作队伍建设等方面，明确具体任务和推进措施，确保各项工作落到实处、取得实效。强化理论武装与思想引领02习近平新时代中国特色社会主义思想学习计划

完善理论学习体系将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入各级党组织年度学习计划，通过中心组学习、专题研讨、读书班等形式，系统学习其科学体系、核心要义和实践要求。

创新学习方式方法结合实际开展形式多样的学习活动，利用新媒体平台推送学习资料、解读文章和视频讲座，组织党员干部深入基层、深入群众开展调研实践活动，增强学习的针对性和实效性。

加强理论研究阐释鼓励党员干部结合工作实际撰写理论文章和调研报告，定期开展优秀理论成果评选活动，推动理论研究与实践创新深度融合，深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握。

强化理想信念教育开展“四史”学习教育，通过专题学习、实地参观、红色故事分享等形式，引导党员干部从“四史”中汲取智慧和力量，传承红色基因，弘扬革命精神，增强历史使命感和责任感。党的二十届四中全会精神专题学习安排专题学习时间规划2026年6月至12月，每月安排1次集中学习研讨，每季度开展1次专题辅导报告，确保学习覆盖全体党员干部。学习内容重点方向重点学习全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，以及完善意识形态工作责任制等重要内容，结合本单位职能开展针对性研讨。学习形式创新设计采用"理论中心组领学+支部深学+青年研学"模式，开展"全会精神进基层"调研实践活动，组织专题知识竞赛和学习心得交流。学习成果转化机制建立学习成果转化清单，要求各部门每季度提交1份结合全会精神的工作改进方案，年底开展学习成效评估，将成果纳入年度考核。分层分类理论学习体系构建领导班子领学机制

落实党组理论学习中心组"第一议题"制度，每季度开展1次意识形态专题研讨，班子成员带头撰写理论文章，全年集中学习不少于12次，发挥"关键少数"示范引领作用。机关干部深学机制

依托"三会一课"、主题党日，开展"业务+理论"融合学习，每月组织1次集中学习，每季度举办"机关讲堂"，将学习成果纳入干部考核评价，确保理论学习覆盖全体机关干部。青年干部研学机制

实施"青年理论提升工程"，组建跨部门研习组，定期举办理论沙龙、读书会、辩论赛，开展"根在基层·心向党旗"主题调研，评选"青年学习标兵"，激发青年学习主动性。特殊群体送学机制

针对离退休干部等群体，推行"线上+线下"融合学习，线下开展送学上门、专题辅导，线上借助公众号推送有声书、微党课视频，每月组织1次集中学习，确保学习全覆盖。理论学习成果转化机制01建立学用转化台账制度组织干部结合岗位职责梳理学习感悟与工作举措，每半年开展1次学用成效评估，倒逼理论学习从"被动接受"向"主动践行"转变，切实把学习成果转化为破解工作难题的实际能力。02开展学用结合实践活动围绕中心工作，组织干部深入基层一线开展专题调研，梳理突出问题，形成调研成果并转化为具体工作举措，推动理论学习与业务工作深度融合。03举办学用成效评比活动每季度开展1次学用结合成效评比，评选优秀实践案例和调研成果，通过内部交流推广经验做法，将学用结合成效作为干部评优评先、提拔任用的重要依据。04构建难题攻坚项目组机制针对工作中的重点难点问题，结合理论学习成果制定解决方案，明确责任分工、推进时限，实行项目化管理、销号式推进，确保理论学习成果有效转化为实际工作成效。意识形态阵地建设与管理03传统宣传阵地规范管理

完善信息发布审核机制严格执行信息发布"三审三校"制度，明确各级审核人员的政治责任和内容标准，对宣传栏、内部刊物等发布内容定期审核更新，确保宣传内容政治正确、导向鲜明。

强化文化活动导向管理围绕培育和践行社会主义核心价值观，制定文化活动年度计划，加强对讲座、培训、展览、文体活动内容的审核，杜绝低俗化、娱乐化倾向，弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化。

规范学术研讨活动管理加强对学术讲座、研讨会、报告会等活动的管理，严格审核活动主题和内容，确保符合党的路线方针政策和社会主义核心价值观，对涉及重大政治问题和敏感话题的学术活动进行重点把关。

健全阵地日常巡查制度建立传统宣传阵地管理台账，定期开展阵地安全检查，排查风险隐患，建立问题清单、责任清单、整改清单，限期整改落实，切实筑牢意识形态阵地防线。健全网络舆情监测预警机制建立7×24小时网络舆情监测体系，重点关注社交媒体、论坛、短视频平台等，及时发现涉及本单位的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早报告、早处置。加强网络内容建设与管理严格落实信息发布“三审三校”制度，规范官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台内容发布流程，确保发布内容政治正确、导向鲜明，传播正能量。提升网络舆论引导能力加强网络评论员队伍建设，针对热点问题和突发事件，及时发布权威信息，回应社会关切，澄清不实言论，引导网络舆论走向，营造清朗网络空间。强化网络安全防护体系加强网络安全教育，提高干部职工网络安全意识和防范能力。加大技术投入，建立集监测预警、分析研判、应急响应于一体的网络安全防护体系，防止网络攻击和信息泄露。网络意识形态阵地建设新媒体平台运营与监管

01完善内容发布审核机制严格执行信息发布"三审三校"制度，明确各级审核人员的政治责任和内容标准，对涉及政策解读、成果发布等内容进行政治把关和科学审核，建立发布内容台账并定期回溯检查。

02强化网络舆情监测与处置建立7×24小时不间断监测机制，配备专兼职网评员队伍，利用专业工具重点监测涉及本单位的网络言论和热点话题，建立舆情分级分类研判和快速响应流程，定期编制舆情内参并与宣传、网信部门协同处置。

03创新正能量传播话语体系围绕中心工作主动设置议题，运用短视频、长图、直播等新媒体手段，将专业内容转化为公众喜闻乐见的产品，打造全媒体传播项目，鼓励干部职工运用个人社交账号积极发声，传播科学理性声音。

04规范平台日常管理与维护对官方网站、微信公众号、政务微博等新媒体平台实行台账式管理，明确运营责任人，定期更新平台内容，提升平台活跃度和用户粘性，加强对合作媒体、外包服务商的意识形态要求管理。学术论坛与文化活动管理

严格执行活动审批报备制度对主办、承办或参与的学术会议、论坛、讲座、研讨会及各类文化活动，严格落实"一会一报""一事一报"制度，前置审查活动主题、议程、嘉宾背景及发言内容，2026年下半年计划开展学术论坛12场，文化活动8场，均需提前15个工作日完成审批流程。

强化内容审核与现场监管建立活动内容"三审三校"机制，明确各级审核人员政治责任和内容标准，特别关注涉及重大理论、敏感问题的表述。活动现场安排专人负责意识形态监管，做好全程记录，及时处置突发情况，确保活动导向正确。

规范涉外学术交流与合作在涉外学术交流合作中，强化国家安全教育和保密提醒，明确交往边界与纪律。对拟邀请的境外专家学者背景进行严格审查，对合作项目内容进行意识形态风险评估，坚决防止境外敌对势力借学术交流渗透。

提升活动质量与正面引导围绕党的二十届四中全会精神、"十五五"规划等重大主题，策划举办"新时代高质量发展"等系列学术论坛和"我们的节日"等文化活动，邀请权威专家学者参与，传播主流价值，弘扬正能量，增强活动的思想性、学术性和引导性。舆论引导与风险防控04构建全方位监测网络建立覆盖社交媒体、论坛、短视频平台等重点网络阵地的全天候、自动化扫描系统，实现对涉及本单位舆情信息的实时捕捉，提升对苗头性、倾向性问题的感知能力。健全分级分类研判机制组建由相关领域专家和实务部门负责人参与的舆情研判专班，每月召开风险研判联席会议，对监测信息进行深度分析、综合研判，精准评估风险等级、发展趋势和潜在影响，形成《舆情风险态势月度报告》。完善快速响应处置流程针对不同等级的舆情风险，制定相应的应急处置预案，明确响应机制、处置措施和责任分工。对重大舆情做到早发现、早报告、早处置，及时发布权威信息，回应社会关切，澄清不实言论。强化技术手段支撑保障运用大数据、人工智能等技术手段，升级改造舆情监测系统，提高信息抓取、分析和预警的智能化水平。加强网络安全防护，防止网络攻击、信息泄露等网络安全事件的发生，确保监测系统稳定运行。网络舆情监测预警机制重大舆情事件应急处置流程

快速响应与信息上报机制建立7×24小时舆情监测专班，发现重大舆情后立即启动应急响应，30分钟内完成初步研判并向领导小组报告，1小时内形成《舆情快报》报送上级部门。

分级研判与方案制定根据舆情性质、影响范围和发展态势，分为一般、较大、重大、特别重大四级响应。重大及以上舆情由领导小组牵头，3小时内制定包含核心观点、处置措施、责任分工的应急方案。

权威信息发布与舆论引导按照"快报事实、慎报原因"原则，通过官方网站、政务新媒体等渠道发布权威信息，24小时内至少发布1次进展通报。组织网络评论员队伍，针对不实信息开展正面引导，每条核心谣言对应3条以上澄清内容。

后续处置与总结评估舆情平息后，7个工作日内完成事件复盘，分析诱因、处置成效及不足，形成《舆情处置总结报告》，建立同类事件防范机制。将处置情况纳入年度意识形态工作考核，对失职失责行为严肃追责。意识形态领域风险排查

建立常态化风险排查机制围绕政治安全、社会稳定、网络舆情、队伍思想、执法司法公信力等五大类风险点，每月开展1次日常排查，每季度开展1次专项排查，形成风险点清单，实行动态管理。

强化网络意识形态风险监测运用大数据、人工智能等技术手段，对社交媒体、论坛、短视频平台等重点网络阵地进行全天候、自动化扫描，提高对苗头性、倾向性问题的感知能力，建立舆情监测台账。

深化重点领域风险研判每半年召开意识形态风险研判会，分析研判风险态势，重点关注政策出台、改革推进、项目实施等可能引发的意识形态风险，精准评估风险等级、发展趋势和潜在影响。

落实风险防控责任与整改建立“整改措施+责任人+时限”清单，对重大风险隐患实行挂牌督办，成立专项工作组推动整改；对一般风险隐患及时预警、限期整改，确保风险隐患动态清零。正面宣传与舆论引导策略主题宣传活动策划围绕“十五五”规划开局、建党105周年等重大主题，策划“强国有我·机关先行”“牢记嘱托·科技赋能”等系列主题宣传，结合单位职能，深入挖掘先进典型和工作亮点。新媒体传播矩阵建设优化官方网站、微信公众号、短视频账号等新媒体平台运营，严格落实信息发布“三审三校”制度，打造“智慧之光·闪耀*市”等原创传播品牌，提升主流舆论传播力。网络舆情监测与处置建立7×24小时网络舆情监测机制，组建专业网评员队伍，针对涉本单位领域舆情，制定分级响应预案，做到早发现、早研判、早处置，及时澄清谬误、引导舆论。政策解读与公众互动创新政策解读形式，通过“微宣讲+实场景”“政策解码研讨会”等方式，运用通俗易懂语言和可视化手段，加强与群众互动，回应社会关切，增强政策知晓度和认同度。社会主义核心价值观培育05主题宣传活动策划围绕社会主义核心价值观“三个倡导”24字内容，结合2026年重大节庆日，策划开展“我们的节日”“强国复兴有我”等系列主题宣传活动，每季度至少组织1次大型集中宣传，覆盖机关干部及服务对象不少于500人次。先进典型选树推广开展“身边好人”“道德模范”“文明家庭”等评选活动，全年推荐县级以上先进典型不少于3例，通过宣传栏、微信公众号等平台宣传其事迹，形成“崇尚先进、学习先进”的良好氛围。文化阵地融合建设将核心价值观融入机关文化墙、宣传栏、电子屏等阵地，打造“价值观主题走廊”；结合新时代文明实践站（所）建设，每月开展志愿服务活动不少于2次，推动核心价值观具象化、生活化。新媒体传播创新利用微信公众号、短视频平台等新媒体，制作“核心价值观微课堂”“身边故事汇”等系列产品，每两周推送1期原创内容，全年累计阅读量力争突破10万次，增强宣传教育的吸引力和传播力。核心价值观宣传教育活动先进典型选树与宣传

01健全典型选树机制制定分层分类选树标准，聚焦孝老爱亲、敬业奉献、助人为乐等领域，每季度开展“身边好人”“道德模范”推荐评选，全年计划选树各级典型不少于20人。

02创新典型宣传载体打造“榜样故事汇”品牌，通过短视频、图文报道、情景再现等形式，在官方微信公众号、视频号等平台每月推送1-2个典型事迹，年内实现全平台阅读量超10万次。

03强化示范引领效应组织先进典型进机关、进基层、进校园开展巡讲活动不少于5场，编印《先进典型事迹汇编》，引导干部群众见贤思齐，将榜样力量转化为实际行动。文明创建与志愿服务活动

深化文明创建活动围绕“强国复兴有我”“我们的节日”等主题，每季度至少开展1次大型文明创建活动，如移风易俗文化晚会、文明村镇评选等，提升群众文明素养。

推进志愿服务常态化依托新时代文明实践站，每月组织不少于8次志愿服务活动，涵盖政策宣传、环境整治、助老扶弱等领域，注册志愿者参与率达机关总人数80%以上。

选树宣传先进典型每半年评选“身边好人”“文明家庭”等先进典型不少于2例，通过宣传栏、新媒体平台等渠道广泛宣传，发挥示范引领作用，弘扬社会正能量。意识形态工作队伍建设06意识形态工作专题培训计划培训目标通过系统培训，使全体干部深刻领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强做好意识形态工作的责任感和使命感，确保意识形态领域安全。培训对象与时间安排培训对象覆盖各级党委（党组）领导班子成员、意识形态工作分管领导、业务骨干及基层党支部书记。计划于2026年6月至11月，每月开展1次专题培训，累计培训不少于6次，总时长不低于24学时。培训内容设置重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神、意识形态工作责任制、网络舆情应对、阵地管理、风险防控等内容开展。邀请党校专家、宣传部门领导、网络安全专家进行授课。培训方式与考核评估采用集中授课、案例分析、分组研讨、现场教学、线上学习相结合的方式。培训结束后，通过理论测试、撰写心得体会、实践操作考核等方式评估培训效果，考核结果纳入干部年度考核内容。网评员队伍建设与管理明确网评员队伍组建标准按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，选拔政治素质高、理论功底深、熟悉网络传播规律的人员组建网评员队伍，确保队伍的专业性和可靠性。完善网评员培训机制定期开展专题培训，内容包括政策解读、舆情研判、网络评论技巧等，提升网评员的政治鉴别力、风险防控力和工作创新力，每季度至少组织1次培训。健全网评员日常管理制度建立网评员工作台账，明确工作任务和职责分工，实行定期报告和考核制度。规范网评员网络行为，教育引导其严守政治纪律和政治规矩，自觉传播正能量。建立网评员激励与保障机制将网评员工作纳入考核评价体系，对表现优秀的网评员给予表彰奖励，提供必要的工作条件和支持，激发网评员的工作积极性和主动性。青年理论学习提升工程

组建青年理论学习研习组跨部门、跨领域组建青年理论学习研习组，定期举办"青言青语"理论沙龙、经典著作读书会、时政热点辩论赛等活动，激发青年干部理论学习主动性。

开展"根在基层·心向党旗"主题调研鼓励青年干部结合理论学习，深入基层一线了解市情民意，形成高质量调研成果，推动理论学习与实践应用深度融合。

打造"青年大学习·机关篇"线上平台利用线上平台开设专栏，推送微党课、短视频、图解文章等符合青年特点的学习产品，拓展青年理论学习的广度与深度。

评选表彰"机关青年学习标兵"通过评选表彰先进典型，树立学习榜样，营造比学赶超的良好氛围，激励青年干部在理论学习中走在前、作表率。工作保障与考核评价07意识形态工作责任制落实

压实分级管控责任链条明确党组主体责任、书记第一责任人、分管领导直接责任及班子成员“一岗双责”，签订责任书，将意识形态工作纳入年度考核，权重不低于15%，形成“明责、履责、督责、问责”闭环管理。

完善风险研判防控机制建立“日常排查+专项排查+重点研判”机制，每月开展日常风险排查，每季度进行专项排查，每半年召开意识形态风险研判会，梳理风险隐患台账，制定整改措施、责任人和整改时限。

健全考核评价激励机制优化考核指标体系，分为理论学习、责任落实、阵地管理、风险防控、学用结合5大类20项具体指标，采取“日常考