公司管理人员劳务合同范文

实用公司管理人员劳务合同范文

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依

法成立的合同，受法律爱护。合作合同是指双方或多方签署以进展投

资活动而不另成立法人的文件。以下是我为大家整理的管用公司管理

人员劳务合同范文，供大家参考学习。

公司管理人员劳务合同1

甲方：乙方：

由于甲方承包的苍溪县嘉陵江大桥至兰渝铁路庙t亚火车站连接

路工程工程管理须要，满意施工组织机构需求，明确管理人员责任和

义务，本工程经理部特与参加本工程管理的全部管理人员（以下简称

乙方）签订劳务合同，特聘请：同志、小姐、（女士）在我工程部担当一

职;依据《中华人民共和国劳动法》双方达成以下协议：

1、对聘用者的要求：己凭工程全部管理人员必需听从工程工程

的一切管理，听从上级领导，听从公司平安教育和技术要求，对应职

位的在职在岗人员肯定遵守工程部的各项管理制度，尽职尽责遵守

和完善岗位职责里交代的各项任务;要求在职工程经理、技术负责人、

技术员、施工员、资料员、质检员、平安员、试验员、测量员等必需

对工程技术谨慎负责，谨慎执行有关的施工技术标准、质量标准、平

安操作规程、施工工艺以及上级规定的技术要求。要求全部管理者具

备良好职业道德，对自己工作负责・，严禁徇私舞弊，对成都路桥苍溪

县嘉陵江大桥至兰渝铁路庙城火车站连接路工程工程效益负责。

2、甲方对乙方的待遇：被聘用者的乙方，经过甲方谨慎考核和

选用，确定聘用关系后，甲方将遵照工程管理条例进展实施意外保险、

福利和工资、嘉奖待遇。该协议中确定工资待遇为根本工资，不含福

利和嘉奖待遇。同志、小姐、（女士）在我工程部担当一职，根本工

资为（元人民币）每月。

3、乙方日常生活由甲方担负，乙方在工地内的意外伤亡由甲方

负责。其中因节假日或工地以外发生的生活费、意外事故甲方不与担

当任何责任。

4、关于工资发放、出勤考核、请销假、奖罚、会议、平安管理

等《工程管理规则制度》与《岗位职责义务》作为本合同附件附与

合同后面，确保人手一份，便于各管理人员学习、驾驭和运用。

5、如遇本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（公司托付人签字、印章）：乙方（签字、手印）：身份证

号码：身份证号码：

年—月—日20—年一月—H

公司管理人员劳务合同2

聘用单位（甲方）：

受聘人员（乙方）：

中华人民共和国人事部

填写说明1、本聘用合同书依据《国务院办公厅转发人事部关于

在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》（国办发［20」35号）制定,

作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外,

经聘用单位与受聘人员协商相同，可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，

涂改处必需加盖校对章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受监人员双方当事人亲自签订

,因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外,均

用阿拉伯数字填写，工资酬报等金额一律运用大写。甲方（聘用单位）

名称：_________________________

法定代表人或托付代理人：_____________________________

地址：_________________________

邮政编码：_________

联系电话：_____________________

乙方（受聘人员）

姓名：_____________

性别：诞生年月：

身份证号码：_________________________________

住址：________________________________________

联系电话：____________

依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制

度看法的通知》（国办发［20」35号）和规定，甲乙双

方在同等自愿、协商相同的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵

照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按以下第一项执行：

（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年

月日至年月日止。

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年

龄之日终止。

（三）本合同期限自签订之日起算，至工作

任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：

______________________________________________________

2、______________________________________________________

3、______________________________________________________

（三）乙方听从甲方的工作支配，遵照岗位职责要求按时完成甲方

规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙

方的工作岗位。

三、岗位纪律

（一）甲方有权遵照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权

清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方

的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。

（三）乙方如违反规章制度和卤位纪律，甲方有权进展指责教育,

遵照有关规定赐予相应的处理。

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工

作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条

件须以书面形式告知乙方。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定J对

乙方实行符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业

务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇

（一）甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及

乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙

方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支

付等，均遵照国家政策和单位的有关规定执行。

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的

权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜

遵照国家政策和单位的有关规定执行。

（四）参与社会保险的单位，甲方遵照国家和地方的有关规定按期

为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险

金。乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统

一办理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商相同，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改

变的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方遵照规定程序签订《聘用合

同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗

位或支配其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调

整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经协商相同，可以解除本合同。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工

作日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职,

造成紧要后果的;

4、紧要扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展

的；

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，

或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工

作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

（三）乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应

当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方支配的其他工作的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工

作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级

丢失劳动实力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的紧要疾病或者精神

病的；

5、乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的；

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

（五）有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的；

2、考入平凡高等院校的；

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商相同的，乙

方应当坚持正常工作，接着履行本合同;6个月后再次提出解除本合同

仍未能与甲方协商相同的，即可单方面解除本合同。

（六）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无

法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单

方面解除本合同。

卜七）有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作

年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工

作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格,

甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月

平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当

地月平均工资的3倍计算。

（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附

件三），并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转

移手续。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事档案，乙方不得无故不

办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当遵照国家

和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。

（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密

人员管理的规定。

八、聘用合同的终止

（一）有以下情形之一的，本合同终止：

1、木合同期限届满；

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；

3、乙方遵照国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明

书》（附件四），并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商相同，可以遵照规定的程序续签聘

用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的

聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签

书》（附件五）。

聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工

作关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限一

样，但最长不超过乙方到达退休年龄的年限。

十、违反聘用合同的责任

（一）甲方违约责任

1、甲方有以下情形之一的，应当向乙方支付赔偿金:

⑴克扣或者无故拖欠乙方工资的；

⑵解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔

偿金的标准为：

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当遵照乙

方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履

行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经

济损失。

（二）乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的效劳期未满而提出解除本合

同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：

2、乙方违反本合同的约定，运用或者允许他人运用甲方的学问

产权、技术隐私的，应当依法担当法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当遵照甲

方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履

行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经

济损失。

（三）双方共同约定的其他违约责任条款

1、_______________________________

2、_______________________________

十一、双方约定的其他事项

（一）________________________

（二）________________________

十二、争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。

当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁

委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15

日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一

方当事人在法定期间内不起诉乂不履行仲裁裁决的，另一方当事人

可以向人民法院申请执行。

十三、附则

1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定,

制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行

本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,

一份存入受聘人员个人档案。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人或托付代理人（签字盖章）

年月日年月日

公司管理人员劳务合同3

甲方：_________

法定代表人：

乙方：_________

为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商相同，就甲方聘任乙

方的有关事宜，达成如下协议：

一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司

的日常经营管理。

二、经营目标

乙方经营管理，必需完成以下经营目标：

总体目标：每年实现利润元，今后年度每年递增

元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

分类目标:

1、客房部（含培训中心）元/年；

2、餐饮部（含茶座）元/年；

3、桑拿部兀/年；

4、水电部元/年。

三、乙方酬报

乙方酬报由根本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四局部组

成，计算方法为：酬报二根本工资+岗位工资+效益工资+红利。

根本工资每月元，岗位工资每月元，效益工

资遵照当月每万元营业利润嘉奖元计算，上述三局部当月

考核兑现;红利遵照公司进展年度安排、提取后的净利润10%计算，逐

月考核，年底决算后兑现。

四、乙方权力

总经理对执行董事和股东会负责，享有以下权力:

1、遵照合同约定刚好足额获得经营管理酬报;

2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告

工作；

3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度打算和投资方案;

4、拟订公司内部管理机构设置方案；

5、拟订公司的根本管理制度；

6、制订公司的详细规章；

7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负

责人；

8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人

员；

9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，确定公司职工的聘用和

解聘;

10、提议召开段东会临时会议;

11、批准单笔元以下费用；

12、执行董事和股东会授予的其他职权。

五、乙方职责

1、对完成公司整体经营目标负总责；

2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；

3、拟定公司年度经营打算和各项内部管理方案报股东会同意后

监视实施；

4、协调公司的各种外部事务，缔造良好开展环境；

5、按月向执行董事和股东会报告公司经营状况，承受执行董事

和股东会质询并作出说明；

6、承受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监视检

查;

7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年