企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含答案32

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

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二、单选题（每题0分）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）0

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法?？

答案：D

2紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观

经济政策。

A.削减；降低

B.削减；提高

C.增加；提高

D.增加；降低

答案：B

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：C

4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不

还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会（）o

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决

答案：A

5.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经

济增长的一种宏观经济管理政策“

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策

答案：C

6.（2016年11月）非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度

答案：D

7.（）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关

系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系

答案：A

8.（2016年11月）（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值

答案：C

9.（2019年5月）（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合

同。

A.专项协议

B.劳动合同

c.要式合同

D.集体合同

答案：C

10.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A.地方性劳动法规

B.劳动规章

C.国务院劳动行政法规

D.劳动法律

答案：D

11.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率

答案：C

12.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时

答案：C

13.有效应用培训需求分析技术不包括（）0

A.明确培训需求调查的参与者

B.设计合理的调查流程

C.准确查找绩效差距并分析原因

D.确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

14.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量

答案：B

15.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组

织环境和组织文化。

A.调解

B.调整

C.改变

D修改

答案：C

16.（2017年11月）员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴

答案：B

17.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：A

18.员工信息管理的步骤是（）o

A.收集一保管一整理

B.收集一整理一保管

C.保管一整理一收集

D.整理一收集一保管

答案：B

19.（2015年11月）（）不属于劳动关系的基本特征,

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性

答案：D

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）o

A.工会制度

B.平等协商制度

C集体协商制度

D.职工大会制度?？

答案：B

21.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D福利

答案：B

22.（）是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资

源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

答案：D

23.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月（其中试用期5个月）。因企业转

变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业

应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500

答案：C

24.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C能级匹配原理

D.能岗匹配原理

答案：D

25.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利

答案：A

26.（2018年11月）容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象

制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）o

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

答案：A

27.（2018年11月）工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上

线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线

答案：A

28.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发

答案：C

29.()一般是在绩效管理初期进行。

A绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

答案：C

30.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

答案：A

31.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C解决问题能力

D.技能性

答案：A

32.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使

他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则

答案：B

33.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是（）

A.稿费、讲课费

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资

答案：A

34.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工

作。工作场所在（应该采取相应的措施。

A.5C。以下或30C。以上

B.5C°以下或35C。以上

COC。以下或30C。以上

D.OC。以下或35C。以上

答案：B

35.（2018年11月）下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性

答案：D

36.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、

遗属三种津贴。

A.商业保险

B.财产保险

C.医疗保险

D.公积金

答案：C

37.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项

目的是（）

A.医疗期台账

B.员工保险台账

C员工培训台账

D.员工登记表

答案：B

38.（2015年5月）在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总

的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法

答案：C

39.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

40.（）即在绩效管理活动口，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认

识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

答案：B

41.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技

能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

答案：D

42.战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，现资

源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和()O

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动

答案：D

43.在以常规性任务为主的生产部门，()结构的领导行为与生产效率成正比.

()关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.局，局

B.高；低

C.低；低

D.低；高

答案：A

44.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

45.()能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

答案：D

46.()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法

答案：D

47.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

答案：D

48.（2015年5月）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

49.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补

偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.12

C.16

D.24

答案：B

50.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为

（）o

A.背景调查

B.猎头公司

C招聘调查问卷

D.简历筛选

答案：A

51.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

c.分配

D.报酬

答案：B

52.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（）

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略

答案：A

53.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程

答案：B

54.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权

益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护

答案：D

55.（2017年11月）（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过

程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案：D

56.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动合同

D.劳动争议处理制度？

答案：B

57.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报

答案；A

58.总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C投资+收入

D.消费+收入？

答案：A

59.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发

答案：C

60.培训反馈不包括（）c

A.培训教师考评

B.培训管理的考评

C.受训人员分析

D.培训总结

答案：c

61.晋升培训的特点不包括（）0

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长、内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

答案：D

62.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支

付，体检的结果交给招聘单位。

A.应聘者

B.招聘单位

C.医疗部门

D.医院

答案：B

63.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

答案：C

64.制度工作时间包括（）o

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间

答案：A

65.（）面谈是在一次面谈口，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种

面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式

答案：B

66.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了（）

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性

答案：C

67.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系

答案：B

68.以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D才是成比例

答案：D

69.（2019年5月）检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是

否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）o

A.具体目的

B.具体步骤

C具体手段

D.具体内容

答案：B

70.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标

准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私

答案：A

71.（2017年5月）下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训

答案：D

72.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募

答案：C

73.（2017年5月）管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是

（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程

答案：D

74.（2017年11月）关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

75.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围

答案：A

76.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位

进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法？

答案：D

77.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则

答案：B

78.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行？

答案：D

79.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力

答案：B

80.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务

知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本

答案：A

81.在亨利？明茨伯格提出的经理角色理论中，管理君的角色不包括（）

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色

答案：D

82.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度

答案：C

83.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗

位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法

答案：D

84.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营

风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

c.企业经营

D.企业管理

答案：B

85.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观

察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：C

86.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作

答案：D

87.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置

答案：C

88.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

89.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式

是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法?

答案：A

90.（2017年11月）企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定

答案；C

91.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平

答案：B

92.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会

答案：B

93.劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

答案：D

94.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最

大的是()。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

答案：B

95.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：C

96.造成绩效信息失真的原因不包括()。

A绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

97.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资

信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同？

答案：A

98.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

答案：C

99.（2019年5月）进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少

的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A.现场观测法

B.电话会议法

C.书面调查法

D.综合采用上述方法

答案：A

100.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）o

A.最高；非强制性

B.最低；非强制性

C.最高；强制性

D.最低；强制性？

答案：D

101.在选择职业的过程中，你最看重的是什么？（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能

答案：D

102.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（）

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性

答案：A

103.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B补贴

c.金融性福利

D.过节福利？

答案：B

104.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,

这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型？

答案：B

105.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询

服务，称为（）o

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利

答案：A

106.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护

答案：D

107.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：C

108.（2019年5月）绩效低下的原因可分为（）o

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因

答案：C

109.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

答案；D

110.（2018年11月）（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一

劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额

答案：B

111.以下关于兼职的说法错误的是0

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜尢具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作

答案：A

112.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（）

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标

答案：c

113.组织信息的分析不包括()。

A.统计报表分析

B.可靠性分析

C.综合比较分析

D.数理统计分析

答案：A

114.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权

答案：D

115.劳动监察制度具有保证()体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则

答案：B

116.()不属于劳动保障法。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法

答案：C

117.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配

答案：C

118.()是指对行为钝结果进行绩效考评和评价。

A技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评

答案：C

119.()是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

答案：B

120.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括()。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

答案：C

121.()是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利

答案：D

122.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆

使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?

答案：B

123.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断

答案：C

124.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）o

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评？

答案：A

125.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）c

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：B

126.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点

和时空条件。

A职务

B.职责

C.职位

D.岗位

答案：A

127.绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性

答案：C

128.劳动卫生规程不包括（）

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害

答案：B

129.（2016年5月）在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法

答案：D

130.（2017年5月）竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C同素异构原理

D.效率优先原理

答案：A

131.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权

利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范

答案：B

132.采用（）,有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法

答案：D

133.（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与

人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等°

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因

答案：B

134.（2016年5月）劳动汰律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志

答案：C

135.消费者市场是现代营销理论研究的（）。

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考

答案：B

136.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划？

答案：c

137.（）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

答案：A

138.在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部

门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

答案：B

139.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中（）尤其适用于那些参与

意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

答案：A

140.（2017年"月）关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立艮好的企业形象

答案：B

141.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制

答案：B

142.社会主义职业道德确立了以()为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信？

答案：B

143.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精

答案：B

144.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：A

145.招聘申请表的特点不包括()

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变

答案：D

146.(2018年5月)下列不属于法人机关的是()

A.意思机关

B.权力机关

c.执行机关

D.监察机关

答案：B

147.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A省级

B.同级

C.地方级

D.市级

答案：B

148.关于外部招募，以下说法正确的是（）0

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法

答案：D

149.劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控?？

答案：D

150.工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责

答案：B

151.（2015年5月）（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过

程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案：D

152.（2015年5月）（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消

耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

答案；B

153.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计

划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.（3X2XD@

c.C3）®®2）

D.@$③②

答案：A

154.（2015年11月）（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到

的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法

答案：B

155.（2016年"月）以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：C

156.（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法

答案：A

157.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

答案：B

158.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律

答案：C

159.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法？

答案：D

160.属于初次分配的是（）。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.员工与员工

D.国家与员工

答案：A

161.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选

答案：A

162.（2016年11月）（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合

同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

答案：C

163.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法

答案：D

164.（2015年5月）根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的

计薪天数为（）。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

答案：B

165.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一

起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析.这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表？

答案：D

166.()是指记述却保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管

理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C员工档案管理

D.员工绩效管理?？

答案：B

167.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观

答案：B

168.背景调查的目标部门或人员不包括()

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C档案管理部门

D.应聘者本人

答案：D

169.职业道德修养包括()等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：c

170.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的（）比较

容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本

答案：A

171.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然

后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法

答案：A

172.（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成

本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

答案：B

173.（2016年5月）我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

答案：A

174.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C

175.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A.培训所需资源

B.有形资本消耗

C培训作业流程

D.会计成本科目

答案：C

176.职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性

答案：D

177.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进

或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均

C.先进平均值

D.加权算术平均

答案：A

178.（2017年5月）工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则

答案：C

179.（2017年11月）管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训

是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C高级管理教程

D.总体管理教程

答案：D

180.现代培训活动的首要环节是（）

A.确定培训目标

B.选择培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求

答案：D

181.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是（）

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：B

182.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）0

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的

损失？

答案：C

183.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识

答案：c

184.（2018年5月）应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监

答案：A

185.在绩效管理系统设计的过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略

答案：C

186.防暑降温和防冻取暖，严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作

场所在5C。以下、（）C。以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35

答案：D

187.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）0

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

答案：A

188.劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权？

答案：B

189.在制定年度培训计划时，（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B培训部门

C培训者

D.后勤部门

答案：D

190.下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

191.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他（她）肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他（她）走的

C.他（她）放弃自己在现在单位的一切，为他（她）感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他（她）肯定是万不得已

答案：D

192.工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工费

答案：B

193.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一

起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析.这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?

答案：D

194,用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是()。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成木单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

答案：A

195.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

答案：B

196.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律

答案：C

197.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本

人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月

答案：C

198.(2015年11月)有效的()能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未

来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断

答案：C

199.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%

答案：A

200.（2018年11月）（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各

个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法

答案：A

三、多选题（每题0分）

1.培训规划设计的关键点有（）

A.策略

B信念

C任务

D.目标E:动力

答案：ABCD

2.人的发展特征包括（）。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性?

答案：AC

3.（2019年5月）影响课堂效果的因素有（）。

A.教师的教学水平

B.教学方法

C.课堂时间的长短

D.培训内容

E.学员的学习态度

答案：ABD

4.从具体形态来看，系统表现为（）o

A.自然系统与人造系统

B.实体系统与概念系统

C.动态系统与青争态系统

D.开放系统与封闭系统

E.有形系统与无形系统

答案：ABCD

5.劳动合同的无效，由（）确认。

A.企业管理者

B.企业工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

E.人民法院

答案：C

6.法定福利包括（）。

A.工作午餐

B.社会保险

C.工资性津贴

D.法定带薪假日

E.子女医疗费补贴

答案：BD

7,下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。

A.参加和组织工会的权利

B.平等协商的权利

C.集体协商权

D.单独决定权

E.知情权

答案：ABC

8,下列选项中，（）不是按劳动定额的制定方法分类的定额。

A.经验估工定额

B.统计定额

C.产量定额

D.现行定额

E.看管定额

答案：CD

9.外部薪酬信息采集的方法有（）。

A.网络检索搜寻

B.标杆企业跟踪

C.离职分析

D.市场薪酬调查

E.薪酬满意度调查

答案：ABD

10.组织结构设计后的实施要则包括（）。

A.管理系统一元化原则

B.发展战略性原则

C明确责任和权限原刚

D.分配职责原则

E.优先组建机构和配备人员原则？

答案：ACD

11.劳动合同的无效，由（）确认。

A.企业管理者

B.企业工会

C劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解委员会

E.人民法院

答案：C

12.人的发展特征包括（）。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

c.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性?

答案：AC

13.养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（）的特点。

A.由国家立法强制实行

B.企业单位和个人都必须参加

C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较短，费用低

E.必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理

答案：ABC

14.关于制定培训需求调查计划，表述正确的是0

A.行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

B.要提高培训需求调查结果的可信度

C.选择合适的培训需求调查方法

D.内容不要过于宽泛

E.对于某一项内容可以从多角度调查

答案：ABCD

15.人力资源的一般特点是（）0

A.时间性

B.空间性

C.主观能动性

D.创造性

E.消费性??

答案：ACD

16.培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（）o

A.培训的规模

B.规划培训的内容

C.培训的时间和活动场所

D.培训的成本核算

E.培训的师资配备?

答案：AC

17.一般战略控制标准包括（）。

A.成效标准

B.品质标准

C.废弃标准

D.能力标准

E.行为标准

答案：AC

18.以下属于管理岗位培训规范内容的是()

A.知识要求

B.指导性培训计划

C.经历要求

D.参考性培训大纲

E.能力要求

答案：BD

19.以下关于劳动法律关系特征的表述，正确的是()。

A.是一种双务关系

B.具有经济性和规范性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性

E.是劳动关系的现实形态

答案：AC

20.()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

A获得高层领导的支持

B.聘请外部专家

C.赢得一般员工的理解和认同

D.建立企业工会

E.寻求中间各层管理人员的全心投入

答案：AC

21.下列有关劳动法的概念，表述正确的是()o

A.狭义的劳动法是劳动法律部门的非核心法律

B.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

C.劳动法在法律科学中是相对独立的

D.广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律

规范的总和

E.劳动法是法律科学中的一个亚学科

答案：BD

22.《个人所得税法》第四条第一款规定，（）免征个人所得税。

A.退休费

B.国债和国家发行的金融债券利息

C.偶然所得

D.红利所得

E.特许权使用费所得

答案：AB

23.为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以

下原则（）

A.因事择人原则

B.严爱相济原则

C.严肃认真原则

D.用人不疑原则

E.任人唯贤原则

答案：ABD

24.工作岗位研究是（）等项活动的总称。

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位设计

D.岗位评价

E.岗位分类

答案：ABCD

25.满足权力需要的行为包括（）

A.对资源进行控制

B.受到许多人的喜欢

C.战胜对手或敌人

D.成为团队的一份子

E.解决一个复杂问题

答案：AC

26.下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（）。

A.某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度

B.某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导

C.某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定

D.某美容院只给女士提供服务，不对男士开放？

答案：CD

27.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一

种工资类别，包括()o

A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

E.按工作时间支付给个人的工资报酬

答案：BCD

28.安全生产责任制度一般由()。

A.企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任

B.各部门负责工人岗位安全责任

C.总工程师负安全卫生技术领导责任

D.生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责

匚企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任

答案：AC

29.面试可以使用人单位全面了解应聘者的()

A.社会背景

B.专业能力

C.反应能力

D.心理素质

E.身体能力

答案：AC

30.工作说明书的内容包括()

A.家庭主要关系

B.监督与岗位关系

C心理品质要求

D.劳动条件和环境

E.思想政治面貌

答案：BCD

31.劳动者应当被认定为工伤的情况包括()

A.患职业病

B.受到机动车事故伤害

C.外出期间受到伤害

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

E.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

答案：AD

32.完整的计件工资制包括（）组成部分。

A.工作物等级

B.劳动定额

C.超额累进

D.计件单价

E.超定额

答案：ABD

33.根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）o

A.岗前培训

B.转岗培训

C.在岗培训

D.脱产培训

E.企业外培训

答案：ACD

34.搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作

包括（）。

A.对薪酬要素进行排序

B.确定要素等级

C.确定各要素的权重

D.确定各要素及各要素等级的点值

E.编写岗位评价指导手册

答案：BCD

35.人本管理原则包括（）。

A.人的管理第一

B.和谐人际关系

C员工和组织共同发展

D.满足社会需要

E.构建以人为中心的组织机构？

答案：ABC

36.培训需求分析具有很强的指导性，它是（）的前提。

A.确定培训目标

B.进行培训评估

C有效实施培训

D.设计培训计划

E.计算培训成本

答案：ACD

37.（）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。

A.工作分析

B.组织结构

C.绩效评价

D.质量控制报告

E.顾客反映

答案：ACD

38.劳动者在（）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

A.行使被选举权

B.出任人民法庭证明人

C.出席先进工作者大会

D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

E.出席行业协会、社团等召开的会议

答案：ABCD

39.（2019年5月）现场培训的具体形式有（）0

A.工作指导法

B.个别指导法

C.案例研讨法

D.特别任务法

E.工作轮换法

答案：ABD

40.影响消费者购买行为的主要因素有（）0

A.文化因素

B.社会因素

C.个人因素

D.心理因素

E.经济状况因素？

答案：ABCD

41.使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。

A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

B.考评者无法对员工的发展提出建议

C描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

E.不能提供关于员工独特特征的信息？

答案：ACD

42.关于养老保险的特点，以下说法正确的是()。

A.由国家立法强制实行

B.企业单位和个人都必须参加

C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险?

答案：ABCD

43.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。

A.制定工资一物价指导线

B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至

于冻结

C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

D.依据法律规定，进行国民收入再分配

E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策？

答案：ABC

44.在()情况下，劳动者应当被认定为工伤。

A.患职业病

B.受到机动车事故伤害

C.外出期间受到某种伤害

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

E.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

答案：AD

45.面试中的提问方式包括()

A.开放式提问

B.压力式提问

C.情景式提问

D.假设式提问

E.重复式提问

答案：AD

46.培训部门每年编制的预算简报（）,一定要包含培训目标及财务分析报告。

A.内容应真实

B.内容应简洁

C.内容应明确

D.成本应节省

E.方法应简便

答案：ABC

47.培训需求的主体按岗位划分，可以分为（）。

A.新员工

B.基层人员

C.一般员工

D.专业技术人员

E.管理人员

答案：ACD

48.执行未成年工特殊保护制度具体内容包括（）o

A.最低就业年龄规定

B.禁忌从事劳动范围

C.实行定期健康检查

D.实行登记制度

E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训

答案：ABCD

49.绩效考评表格通常包含（）。

A.绩效考评主体

B.绩效考评权重

C绩效考评标识

D.审核意见

E.备注说明

答案：ABCD

50.为了从根本上保证员工培训的质量,就需要企业根据自身发展的战略规划，制定

培训规划。制定培训规划的步骤包括（）。

A.首先要确认培训内容

B.首先要确认培训方法

C.根据培训内容，选择培训的方式方法,还要进行培训课程的设计，确定培训时间和

培训教师

D.根据培训方法，进行培训课程的设计,确定培训时间和培训教师

E.最后编制培训预算和培训计划

答案：ABC

五、简答题（每题。分）

1.某公司是国内一家民营医药企业，为应对新产品上市导致的人员紧缺，在全国各地

招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作，该公司人力资源部对

汶叱新员工进行了为期一天的岗前培训，培训的内容以“任务与要求”、“权利与义

务”为主，培训结束后还发给每人一本员工手册。令人意想不到的是，在不到一个月

内，就有20多名新员工纷纷辞职。问及他们辞职的理由，有的人认为，该公司给予他

们的薪酬还