2026年工会笔试考试题及答案

2026年工会笔试考试题及答案一、单项选择题（每题1.5分，共30分）1.根据2024年新修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B2.企业单方面调整职工工作岗位且降低薪酬，工会应当（）。A.直接要求企业撤销决定B.代表职工与企业协商，要求说明理由并提供依据C.组织职工罢工抗议D.向劳动监察部门举报后不再介入答案：B3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B4.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.企业股东捐赠答案：D5.非公有制企业职工代表大会的职权不包括（）。A.审议企业发展规划和年度计划B.选举和罢免企业总经理C.审查同意或否决企业工资调整方案D.评议企业中层以上管理人员答案：B6.新业态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是（）。A.依托平台企业建立工会B.加入所在社区联合工会C.以个人身份直接加入市级总工会D.由行业协会统一代管答案：B7.职工因工受伤，企业未依法缴纳工伤保险，工会应当（）。A.要求企业承担全部医疗费用和工伤待遇B.协助职工申请劳动仲裁，但不直接参与协商C.建议职工自行起诉企业D.向企业说明不缴纳工伤保险的法律后果，督促其履行责任答案：D8.工会开展职工技能竞赛的核心目的是（）。A.提升企业经济效益B.提高职工职业技能水平，促进职工成长成才C.完成上级工会考核指标D.增强企业凝聚力答案：B9.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C10.企业经济性裁员时，工会应当（）。A.要求企业优先留用工会会员B.监督企业是否提前30日向工会或全体职工说明情况C.直接否决裁员方案D.组织职工阻碍裁员实施答案：B11.工会法律援助的对象不包括（）。A.因工致残且经济困难的职工B.被拖欠工资的农民工C.主动辞职后与企业发生纠纷的职工D.患重大疾病无力支付医疗费的会员答案：C12.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由（）协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。A.工会主席与企业总经理B.职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议C.企业党委与工会委员会D.劳动争议调解委员会答案：B13.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会财产管理C.参与工会重大决策D.对工会经费使用中的违规行为提出处理意见答案：C14.企业单方面解除劳动合同，未事先通知工会，该解除行为（）。A.有效，工会无否决权B.无效，必须重新履行通知程序C.效力待定，工会可要求企业纠正D.部分有效，职工可要求经济赔偿答案：C15.工会推动构建和谐劳动关系的主要机制是（）。A.劳动法律监督、集体协商、职工民主管理B.组织职工上访、罢工C.要求政府直接干预企业用工D.限制企业自主经营权答案：A16.基层工会会员（）人以上的，应当建立工会委员会；不足（）人的，可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会委员会。A.10；10B.25；25C.50；50D.100；100答案：B17.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，工会应重点协助职工落实（）待遇。A.一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金B.按月领取的伤残津贴C.生活护理费D.工伤康复费用答案：A18.工会开展“金秋助学”活动的主要对象是（）。A.企业技术骨干子女B.困难职工子女C.工会干部子女D.企业高管子女答案：B19.企业制定劳动规章制度时，工会的权利是（）。A.直接修改规章制度内容B.提出意见和建议，与企业协商确定C.要求企业将规章制度报工会审批D.对违反规章制度的职工进行处罚答案：B20.工会代表职工与企业进行集体协商时，协商代表的人数由双方确定，但每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.5D.7答案：B二、填空题（每题1分，共10分）1.工会是职工（）的工人阶级群众组织。答案：自愿结合2.工会通过（）和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。答案：职工代表大会3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。答案：交涉4.工会签订集体合同，上级工会应当给予（）和帮助。答案：支持5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出（），企业应当及时研究答复。答案：解决的建议6.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，（）占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。答案：需要7.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。答案：侵占8.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，应当以（）为单位进行选举。答案：班组或工段9.工会劳动法律监督委员会对企业遵守劳动法律法规情况进行监督，发现问题应当及时向（）和上级工会报告。答案：企业工会10.工会法律援助的形式包括法律咨询、代拟法律文书、（）、参与调解仲裁等。答案：代理诉讼三、简答题（每题8分，共32分）1.简述工会在企业民主管理中的主要作用。答案：工会是企业民主管理的组织者和参与者，主要作用包括：①组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式行使民主权利；②代表职工参与企业规章制度制定，提出意见建议；③监督企业民主管理程序的合法性，确保职工知情权、参与权、表达权和监督权；④协调职工与企业的利益关系，推动民主决策落地，促进劳动关系和谐。2.工会在维护职工劳动经济权益方面的主要工作有哪些？答案：①推动企业建立集体协商制度，签订集体合同和工资专项集体合同，保障职工工资合理增长；②监督企业执行劳动法律法规，重点检查工资支付、社会保险缴纳、工作时间等情况；③协助职工解决劳动争议，提供法律援助和维权服务；④关注困难职工群体，开展帮扶救助、技能培训等活动，提升职工就业能力和收入水平；⑤参与劳动标准制定，推动完善最低工资、工时休假等制度。3.简述新时代工会服务职工的创新方向。答案：①聚焦新就业形态劳动者，通过建会入会、制定行业集体合同、推动参加社会保险等方式扩大服务覆盖；②利用数字化手段，建设工会网上服务平台，提供在线维权、技能培训、生活服务等“一站式”服务；③深化服务品牌建设，打造“职工之家”“爱心驿站”等实体服务阵地，满足职工个性化需求；④加强职工心理健康服务，开展心理疏导、压力管理等活动；⑤推动职工技能提升，联合企业开展技能竞赛、名师带徒，助力职工成长成才。4.工会如何参与劳动争议调解？答案：①企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，工会代表担任调解委员会主任，负责组织调解工作；②工会调解员应主动介入争议，了解双方诉求，依据法律法规和政策进行疏导；③对涉及群体性的劳动争议，工会应及时向上级工会报告，协调多方力量共同化解；④调解过程中注重平衡职工与企业利益，引导双方互谅互让，达成和解协议；⑤调解不成的，工会应协助职工依法申请仲裁或诉讼，提供法律支持。四、案例分析题（每题12分，共24分）案例1：某制造企业因订单减少，决定对50名职工实施无薪休假3个月，未提前通知工会，也未与职工协商。职工向工会反映后，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：①立即与企业管理层交涉，要求其说明无薪休假的依据和合法性，指出未提前30日向工会或全体职工说明情况、未协商的行为违反《劳动合同法》和《工会法》；②要求企业提供订单减少的证明材料，核实裁员或休假的必要性；③组织职工代表与企业进行集体协商，探讨替代方案（如缩短工时、轮岗轮休、发放生活费等），避免无薪休假损害职工权益；④若企业坚持无薪休假，工会应监督其按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（根据《工资支付暂行规定》）；⑤若企业拒绝改正，工会应协助职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护职工合法权益。案例2：外卖骑手张某加入社区联合工会后，因平台算法调整导致收入大幅下降，向工会求助。工会应如何帮助张某？答案：工会应从以下方面介入：①调查了解情况，收集同区域骑手的收入变化数据，分析平台算法调整的具体规则和影响；②联系平台企业工会或行业工会，推动与平台协商，要求公开算法规则，确保收入计算透明合理；③代表骑手与平台进行集体协商，提出设定收入保底标准、优化派单机制等诉求；④协助张某等骑手通过工会法律援助渠道，若平台存在违反《劳动合同法》或《保障农民工工资支付条例》的行为（如恶意压低单价），可支持其申请劳动仲裁；⑤推动平台为骑手缴纳社会保险（如单险种工伤保险），或通过工会互助保障计划提供补充保障；⑥开展骑手职业技能培训，提升其接单效率和议价能力，从根本上维护权益。五、论述题（14分）结合实际，论述新时代工会如何在推动共同富裕中发挥作用。答案：共同富裕是社会主义的本质要求，工会作为职工利益的代表者，应从以下方面发力：首先，推动职工收入增长，夯实共同富裕的物质基础。工会要深化集体协商制度，重点就工资分配、奖金福利等开展专项协商，推动企业建立工资正常增长机制。针对新就业形态劳动者，推动行业性、区域性集体协商，制定合理的劳动定额和单价标准，保障其劳动报酬与劳动付出相匹配。同时，监督企业落实最低工资标准，防止克扣拖欠工资，确保职工劳有所得。其次，提升职工技能素质，拓宽共同富裕的发展路径。工会应联合企业、职业院校开展技能培训，针对传统产业工人加强新技术培训，针对新业态劳动者开展数字技能培训。通过“技能大师工作室”“劳动和技能竞赛”等平台，培养高技能人才，提高职工就业竞争力和收入水平。同时，推动落实技能人才薪酬激励政策，使技能水平与收入挂钩，激发职工提升技能的内生动力。再次，强化权益保障，兜牢共同富裕的民生底线。工会要聚焦职工“急难愁盼”问题，完善困难职工帮扶机制，对因病、因灾致困的职工提供精准帮扶。推动企业落实社会保险、带薪休假、健康体检等福利，扩大职工互助保障覆盖面。针对灵活就业人员，协助其参加城乡居民保险或灵活就业社保，推动平台企业为骑手、司机等缴纳工