企业绩效评估文献汇编

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业

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目录

有关刊载文章目录（48）............................................................................................................3

有关书目（7）.............................................................................................................................19

有关论文目录（15）..................................................................................................................20

有关文章（10）................................................................................................................................29

国内外炼厂绩效评估指标的对比分析.......................................29

KPI考评——企业绩效管理的基础.........................................32

人力资源绩效评估方法的比较与选择.......................................33

基于供应链管理理论的企业绩效评价.......................................39

净增值测评企业绩效......................................................45

基于EVA、MVA的上市公司经营绩效评价.................................46

评价指标现在的问题......................................................51

企业绩效评价指标——EVA.............................................................................................54

建立新型企业管理绩效利益有关有指标体系................................59

有计划地建立企业绩效评价制度...........................................62

有关刊载文章目录（48）

1【篇名】现行绩效评价体系中财务指标存在问题及计策

【作者】刘巍

【刊名】学术交流2002年05期编辑部Email

《中文核心期刊要E总览》来源期刊“中国期刊方阵”入选期刊ASPT来源刊CJFD

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【机构】黑龙江省商工集团公司黑龙江哈尔滨150001

（关键词】绩效评价体系；；财务指标；；企业管理

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【摘要】现行的企业绩效评价体系中，财务指标存在不能习惯复杂多变的现实，缺乏时效

性、可比性、预测性等问题。可使用预测值代替实际统计值作为标准值，将流淌比率改为现金比

率与经营净现金比率等措施加以改进，建立一套新的绩效评价体系，改善企业内部管理

【光盘号】cajtmp

2【篇名】构建中国式企业绩效评价体系

【作者】郭强,孙洪庆

【刊名】重庆工商大学学报（西部经济论坛）2003年01期编辑部Email

“中国期刊方阵”入选期刊CJFD收录期刊

【机构】中南财经政法大学，中南财经政法大学湖北武汉430060,湖北武汉430060

［关键词】企业绩效；；评价体系；；构建

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【摘要】在转轨经济中正确评价企业绩效已成为政府、市场与企业普遍关注的现文问题，

本文在对国外企业绩效评价体系理论进行综述的基础上，对建立转轨经济条件下的绩效评价体系

进行了分析论证，提出建立中国式的企业绩效评价体系的分析框架。

【光盘号】cajtmp

3【篇名】引入现金流量的企业绩效评价指标体系的探讨

【作者】赵学刚

【刊名】内蒙古财经学院学报2002年04期编辑部Email

ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】内蒙古农业大学财务处内蒙古呼与浩特010010

［关键词】现金流量：；指标绩效评价体系；；分析

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【摘要】现金流量表在我国开始实行已有四年多的时间，但关于现金流量指标分析却一直

未形成切实可行的体系。通过对我国上市.公司广夏（银川）实业股份有限公司（简称银广夏）

巨额利润造假事件中财务指标的分析，得出传统财务指标评介体系的缺陷与现金流量指标分析

的优势，继而提出应将传统财务指标分析与现金流量指标分析有机结合，形成一套合理的财务

分析指标体系。

【光盘号】cajtmp

【刊名】中国劳动2002年05期编辑部Email

《中文核心期刊要后总览》来源期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊

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【摘要】在现代企业经营管理中，绩效评价是人力资源管理的重要构成部分，是其他管理

工作的源头与核心。没有绩效评价就难以激励员工，难以进行正确的薪酬设计、人员招聘等决策;

而且，科学、合理的评价对企业理念、员工的观念与行为起着重要的指导作用。然而，对人的评

价却是最难的。特别是随着传统的劳动人事管理向现代企业人力资源管理的转变，传统阶段性评

比的一些标准、程序、方法等已难以习惯现代企业管理的需要。企业务必构建习惯市场经济需要

的、科学的绩效评价模式，实现企业的管理创新.一、现代企业绩效评价是为了促进人的全面进

展许多人都认为，绩...

【光盘号】ELAW0207

8【篇名】四川省国有企业绩效评价的几个问题

【作者】干胜道

【刊名】四川财政2002年02期编辑部Email

《中文核心期刊要E总览》来源期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】四川大学工商管理学院

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【摘要】2001年5—6月间，笔者作为四川省国有重要骨干企业绩效评价专家组的一

名成员，参加了由四川省财政厅与省委企业工作委员会联合组织的四川省国有重要骨干企业20

00年度绩效的评价工作。纳入本次评价对象的有26户企业，笔者参与了其中12户的绩效评

价工作。现将笔者在国有企业绩效评价中遇到的一些问题提出来探讨，以便改进与完善绩效评价

工作。一、关于绩效评价的公正性笔者曾在《企业财务综合评价------理论与模型》一文中指出：

财务综合评价的理论与方法是建立在“财务信息的可靠性、发育成熟的市场、持续经营、股东理

性''等前提之上的。...

【光盘号】ELAWO205sl

9【篇名】中国电子行业上市公司绩效分析

【作者】涂春辉，李双杰

【刊名】世界经济2002年01期编辑部Email

《中文核心期刊要月总览》来源期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】中国社会科学院研究生院，中国社会科学院研究生院北京朝阳区望京中环南路1

号100102,北京朝阳区望京中环南路1号100102

【关键词】绩效；；评价；；上市公司

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【摘要】本文在企业绩效评价研究中，使用客观方法（极大不有关法）而不是主观方法确

定指标，用一个具有很好性质的逻辑函数计算指标得分，月复有关系数的倒数作为权数加权得

到综合得分，并以我国电子行业上市公司为例进行经验分析

【光盘号】ELAW0205

10【篇名】物流企业绩效评价体系及模糊综合评判

【作者】周涛,程钧漠，乔忠

【刊名】物流技术2002年09期编辑部Email

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【机构】中国农业大学管理学院，上海理工大学，中国农业大学管理学院北京100094，上

海200093，北京100094

【关键词】物流企业；；绩效；；评价体系；；模糊评判

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【摘要】构建了物流企业绩效评价的指标体系,运用模糊综合评判法对物流企业的绩效进行

了量化评判与分析。

【光盘号】SCTC0211

11t篇名】电子商务环境下我国零售业应对入世挑战的计策

【作者】肖玲诺

【刊名】商业研究2002年13期编辑部Email

《中文核心期刊要后总览》来源期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】哈尔滨工业大学黑龙江哈尔滨150001

【关键词】电子商务；；我国零售业；；入世挑战

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【摘要】加入打0给我国零售业带来了机遇与挑战。面对机遇与挑战,我国零售企业应该迅

速转变经营观念，在国际大环境下定位;树主网络营俏的意识,充分利用Internet的功能;加强人

力资源管理，把外向型的、电子商务管理人才的储备作为企业绩效的评价内容；培养整个企业的服

务竞争力，以服务竞争力带动企业的市场竞争力。

【光盘号】ELAW0303

12【篇名】从价值增值出发改善企业绩效评价与财务决策

【作者】齐少辉，罗红玮

【刊名】广西经济管理干部学院学报2002年04期编辑部Email

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【机构】华东师范大学工商管理系，华东师范大学工商管理系上海200062，上海200062

【关键词】绩效评价；；MVA（市场价值增加值）；；EVA（经济增加值）"财务战略矩阵

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【摘要】运用MVA或者EVA建立起来的财务战略矩阵是一种强调价值制造而不是收益增长的

管理体系，其要紧思想是作出合理的资本配置决策以增加企业价值。MVA指标克服了以净利润为

基础的指标体系来考核企业的经营活动所带来的种种弊端，使企业的绩效考核与财务决策回归

到企业财务活动的最终目标-----企业价值最大化上来。MVA或者EVA考核指标的现实意义及在财

务决策中的运用。

【光盘号】ELAW0301

13【篇名】构建适合我国的企.业财务危机识别与分析指标体系

【作者】王卫平

【刊名】开发研究2002年05期编辑部Email

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【机构】甘肃弘信会计师事务有限公司甘肃兰州730000

［关键词】财务危机；；识别与分析；；指标体系

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【摘要】由于我国企业目前会计信息的严重失真，与企业大量非经营性损益的影响，已经

无法通过现行的企业绩效评价指标来分析企业的真实财务状况。本文试图通过对现行的企业绩效

评价指标与国际上流行的企业财务失败预测指标的修订与改进，构建出适合我国企.业现状的财

务危机识别与分析指标体系。

【光盘号】ELAW0301

14【篇名】企业绩效评价方法——平衡计分卡法

【作者】李武

【刊名】企业经济2002年12期编辑部Email

《中文核心期刊要U总览》来源期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】江西财经大学后勤服务集团

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【摘要】一、平衡计分卡法的产生背景在信息、知识经济时代，企业之间的竞争在空间上

得到延伸，在时间上得到加强，企业要想得到长期的生存进展，务必更注重自己的进展战略管理,

保证企业的持续经营与不断进展。信息经济时代的竞争，企业仅仅通过把快速进展的新技术转化

为实物资本及通过对资产、负债的良好管理与宣传，不能获得可持续的竞争优势，不论是制造业

还是服务业，信息时代的环境要求新的能使竞争成功的能力，这不仅取决于企业的产品（服务）

质量、价格，而且也取决于企业开发与利用它的无形资产的能力。因此，企业需要一套全面、客

观的业绩评价体系，...

【光盘号】ELAW0303

15【篇名】高新技术企业绩效评价与平衡记分卡

【作者】王光杰，钟裕敏,刘国新

【刊名】武汉理工大学学报（信息与管理工程版）2002年06期编辑部Email

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【机构】武汉理工大学管理学院，武汉理工大学管理学院，武汉理工大学管理学院湖北

武汉430070,湖北武汉430070,湖北武汉430070

【关键词】高新技术企业；；绩效评价；；平衡记分卡；；战略管理

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【摘要】在高新技术企业里应用传统的绩效评价已不合适宜，通过引入平衡记分卡,试图建

立起高新技术企业的绩效评价体系。平衡计分卡包含4个方面的内容:财务、顾客、内部业务流程、

学习与成长,高新技术企业的绩效评价也将从这4个方面展开,每个方面各有一组指标表示,从而

形成了一套高新技术企业绩效评价体系。

【光盘号】SCTC0302

161篇名】企业应近视价值管理

【作者】韩建勋

【刊名】北京市经济管理干部学院学报2001年04期编辑部Email

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【机构】北京市经济管理干部学院北京100102

（关键词］企业价值;;净现金流量"风险

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【摘要】本文要紧对企业价值的含义与如何进行企业价值管理进行了阐述，并指出了目前

存在的•些不正确认识。对企业的价值管理首先要转变观念，其次要改变目前对企业绩效的评价

方法与指标，最后要通过正确的投资与筹资决策，使企业价值达到最大化。

【光盘号】ELAW020I

17【篇名】中美企业绩效评价指标的几点比较

【作者】杨国彬

【刊名】重庆工学院学报2001年01期编辑部Email

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【机构】康佳集团财务部!深圳518053

【关键词】企业；；绩效评价；；EVA指标；；比较

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【摘要】在阐述我国企业绩效评价现状及存在问题EVA指标的理论及其应用基础上，着重对

中美企业绩效评价指标进行了比较分析。

【光盘号】ELAW0105

18【篇名】EVA—企业绩效评价的新方法

【作者】康锦江，孙国忠，康峻青

【刊名】东北大学学报（社会科学版）2001年04期编辑部Email

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【机构】东北大学工商管理学院,沈阳大学工商管理学院,辽宁省财政厅辽宁沈阳110004,

辽宁沈阳110044，辽宁沈阳110002

【关键词】经济增加值；；资本成本；；权益成本；；奖励分配制度

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【摘要】介绍了EVA的基本理论，将EVA与传统会计利润、投资报酬率、权益资本报酬率等

指标进行了比较，论述了EYA方法在公司业绩评价与投资，资金分配、内部考核与决策，激励与

奖金分配等方面的应用，评价了EVA评价方法的积极意义，提出应当重视并尝试引进EVA方法，

借以改革传统的财务评价方法与奖励分配制度。

【光盘号】S0CI0112

19【篇名】析平衡计分卡:一种新的企业绩效评价方法

【作者】冯丽霞

【刊名】湖南社会科学2001年04期编辑部Email

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【机构】作者长沙电力学院!副教授

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【摘要】平衡计分卡是一种以信息为基础的管理工具，它使用了包含财务指标与非财务指

标相结合的多元化指标体系。从财务、顾客、企业内部业务流程、企业学习与成长等四个方面，

全面评价企业的经营业绩。平衡计分卡作为一种良好的绩效评价体系已在美国企业中日趋流行。

一、平衡计分卡的是本内容平衡计分卡将影响企业经营的关健因素分为财务、顾客、企业内部

业务流程、企业学习与成长四个方面，提出了以这四个方面为基础的绩效评价制度框架。1.财

务方面。在以经济效益为中心的企业，财务绩效是企'业经营业绩的最终表现，企业所有的改善

都应通向财务目标。所...

【光盘号】S0CI0111

20【篇名】基于平衡计分法的房地产开发企业绩效评价体系

【作者】刘军琦，孙若

【刊名】华东经济管理2001年02期编辑部Email

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【机构】四川大学管理学院管理科学与工程系！四川成都610065,四川大学管理学院管理科

学与工程系！四川成都610065

【关键词】平衡计分法；；房地产开发企业"层次分析法

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【摘要】本文介绍了当今国外一种新的企业绩效评价方法一平衡计分法，并对该方法在

我国房地产开发企业绩效矛价中的运用进行了初步的探讨，力求以最新理论指导实践，强化企

业监督，促进企业管理再上新台阶。

【光盘号】ELAW0109

21【篇名】多元主体下的企业经营绩效评价体系

【作者】沈亦灵

【刊名】上海经济研究2001年07期编辑部Email

《中文核心期刊要E总览》来源期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】上海博达数据通信有限公司！201203

【关键词】企业经营绩效评价

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【摘要】随着企业所有权与经营权分离的日益普遍，企业经营目标由原先单一的为所有者

服务，向承担•定社会责任与多方面利益群体服务的日标转化。因此，如何有效地、合理地评价

企业经营绩效已成为完善企业经营、提高资本市场效率的重要前提。本文的目的在于分析企业绩

效评价并试图建立一个多层面的企业经营绩效评价体系。

【光盘号】ELAW0111

22【篇名】企业绩效及供应链绩效评价研究现状

【作者】霍佳震，隋明刚,刘仲英

【刊名】同济大学学报（自然科学版）2001年08期编辑部Email

《中文核心期刊要E总览》来源期刊“中国期刊方阵”入选期刊A5PT来源刊CJFD

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【机构】同济大学经济与管理学院!上海200092,同济大学信息技术研究所!上海200092,

同济大学经济与管理学院!上海200092

［关键词】企业绩效评价；；供应链绩效评价；；评价指标

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【摘要】对企业绩效泮价与供应链绩效评价的研究现状进行全面的回顾与评述，并得出结

论：相关于研究比较完整与系统的企业绩效评价，对供应链绩效评价的研究还略显不足，包含

没有一个明确的、统一的供应链绩效定义，评价中没有考虑组建时供应链成员对供应链整体绩效

的影响；指出建立起系统的供应链绩效评价指标体系、综合评价供应链整体绩效与各子系统的绩

效、研究零售型供应链绩效的评价是今后的研究方向

【光盘号】SCTC0111

23【篇名】基于“进展”导向的企业绩效评价研究

【作者】张青

【刊名】中国管理科学2001年02期编辑部Email

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【机构】中国矿业大学管理学院!江苏徐州221008

【关键词】煤炭企业；；进展绩效；；指标体系；；评价标准；；综合评价模型

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【摘要】针对习惯市场经济的需要，本文提出了基于“进展”导向的企业评价理论与方法。

首先，从企业评价理论进展与实践需要的角度，分析了建立基于“进展”导向的企业评价理论与

方法的必要性，然后，以燥炭企业为例，从数量性、竞争力、有效性、风险性四个侧面构建了煤

炭企业进展绩效评价的指标体系。针对煤炭企业进展依靠于其基础条件的天然性，呈现明显的

“资源”与“区位”优势，而形成企业间的投入与产出“级差”的特点，提出其评价标准的确定应在

对企业分类基础上进行，并根据科学性、动态性、激励性、公认性、可计量性等原则与各个指标

的性质与特点，采

【光盘号】ELAW0106

24【篇名】论邮政企业绩效评价体系的建立与创新

【作者】江山洪

【刊名】中国邮政2001年09期编辑部Email

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【机构】江苏省镇江邮政局

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【摘要】企业绩效评吩足指对企业的经营业绩、运营效率等方面进行综合的评价。随着我

国经济体制改革的日益深入，邮政企业的公司化改革已提上议事日程，客观公正地评价邮政企业

绩效的重要性，正被越来越多的人所认识。下面试对此议题略作阐述，希望能为邮政企业绩效评

价体系的建立与创新提供有益的思考。一、邮政企业绩效评价体系的现状及不足当前，邮政企

业的绩效评价指标要紧有两大体系：一是财务指标，二是业务进展指标。围绕这两大体系，从上

到下设立了一系列考核指标，如业务收入、收支差额、邮储余额、报刊流转额等，其中心是收支

差额。应当确信的是，...

【光盘号】ELAW0112

25【篇名】连锁经营企业绩效评价指标与方法

【作者】柴小青

【刊名】商业研究2000年05期编辑部Email

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【机构】北京财贸管理干部学院!北京100010

（关键词】连锁经营；；绩效评价"方法研究

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【摘要】在分析了连领经营企业绩效评价的目标与过程基础上，研究了评价指标的选择与

分类问题，提出了基于回归分析原理、数据包络分析原理与多指标综合原理的三种绩效评价方法,

旨在为连锁经营企业开展绩效评价提供参考思路与技术手段。

【光盘号】ELAW0008S2

26【篇名】企业财务危机的识别与分析

【作者】赵爱玲

【刊名】财经理论与实践2000年06期编辑部Email

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【机构】西北师范大学经济系!甘肃兰州730070

【关键词】财务危机；；财务失败；；识别；；技术性清算；；财务指标体系

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【摘要】根据上市公司年报等公开信息，分析与归纳了企业陷入财务危机的表现形式，认

为由于我国企业目前会计信息的严重失真，与企业大量非经营性损益的影响，已经无法通过正

常的企业绩效评价指标来分析企业的真实财务状况。通过对传统的企业绩效评价指标与国际上流

行的企业财务危机预测指标的修订与改进，构建出适合我国企业现状的财务危机识别与分析指

标体系。

【光盘号】ELAW0102

27【篇名】关于国有控股公司建立企业绩效评价体系的思考

【作者】林斌

【刊名】广西经贸2000年09期编辑部Email

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【机构】广西开发投资有限责任公司

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【摘要】随着我国市场经济体制改革的逐步深入，与国有企业改革与政府职能转变的不断

推进，在政府与国有企业之间设立国有控股公司作为国有资本的投资主体与运营主体，已成为国

有资产管理营运体制改革的一项重要举措。国有控股公司关于政府是国有资产的经营者，关于企

业是所有者代表，国有控股公司是“政企分开”的切入点，“政资分开”的具体实现形式。作为国有

资本的投资主体与运营主体，国有控股公司务必保证国有费产的保值增值，这就要求国有控股公

司务必加强对国有企业与国有资本的有效监管，同时也需要积极探索习惯市场经济要求的有效的

企业激励与约束...

【光盘号】ELAW0012S1

28【篇名】供应链绩效评价特点及其指标体系研究

【作者】徐贤浩，马士华,陈荣秋

【刊名】华中理工大学学报（社会科学版）2000年02期编辑部Email

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【机构】华中理工大学管理学院!湖北武汉430074,色中理工大学管理学院!湖北武汉

430074,华中理工大学管理学院!湖北武汉430074

［关键词】供应链；;评价原则；；绩效评价指标

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【摘要】文章分析了现行企业绩效评价指标与供应链绩效评价指标的特点，总结了它们之间

的联系与区别，提出了在供应链绩效评价时应遵循的原则。同时，文中综合考虑了绩效评价指标的

客观性与可操作性，提出了基于供应链业务流程的绩效评价指标体系。

【光盘号】SOCT0008S1

29【篇名】国有企业绩效评价法律问题研究

【作者】杜文学

【刊名】兰州学刊2000年01期编辑部Email

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【机构】兰州铁道学院社科系

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【摘要】一、国有企业绩效评价制度上升为法律的原因以往对国有企业的绩效进行研究的

要紧是经济学家，从法律上进行探讨尚不多见。私有或者民营企业（卜.列简称私法企业）的经营绩

效，由于竞争规律的作用，自有市场去评价;而所有者对自身利益的密切关注，也使绩效评价成为

所有者最为关心的问题之一。而国有企业的绩效评价则有必要上升为法律制度，其要紧理由在于:

第一，所有者的全民性。国有企业的财产属于全民所有，即由全民共同行使财产所有权。但由于不

可能由全民中的每个人平等、具体地行使所有者权利,作为所有者的全民,与企业的实际经营者之

间,是一种通过多层委托代理...

【光盘号】SOC10103

30【篇名】美国企业操纵模式简介

【作者】袁永翠

【刊名】管理科学文摘1999年07期编辑部Email

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【摘要】美国市场经济以私有制为基础，以经济决策高度分散为特征，企业对内部审计更

强调在会计操纵之外的管理操纵。在对公司的操纵中.存在着内部操纵与外部操纵两种不一致的

操纵模式。美国的现代企业制度具有外部操纵模式的特征。为了达到操纵目的，尽可能地确保计

划的真正落实与如期完成，美国企业建有行之有效的管理操纵系统，其要紧特征为均衡的操纵结

构、有效的重点操纵与充分的信息利用。介绍了美国企业绩效评价方法，即经营模式方法与比较

经营记分表法。

【光盘号】SOCI99S9

31【篇名】高新技术企业绩效评价探析

【作者】王柏轩，宋化民

【刊名】技术经济与管理研究1999年04期编辑部Email

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【机构】中国地质大学管理学院，中国地质大学管理学院

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【摘要】1绩效评价的含义与作用以往很长一段时间，我国对企业的评价要紧看总产值、进

展速度等，不重视绩效，常常出现高消耗、高成本与低质量的情况，自进入市场经济以来，各行

各业的工作都转到依靠科技进步，提高绩效的轨道。所谓绩效，简单地说，就是成绩、效益与效

率。它是人们通过体力或者脑力劳动的实践所产生的有益结果与效果，所谓绩效评价，就是对个

人或者一个组织在一定时期的工作结果，从成绩、效益与效率方面进行科学的、客观的评价。对

个人或者组织的绩效进行评价具有多种作用：门门I导作用——使个人或者组织具有明确佗努力

方向；（2）考核作用——要评价...

【光盘号】ELAW99SB

32【篇名】高新技术企业绩效评价及实证研究

【作者】王柏轩，宋化民

【刊名】科技进步与计策1999年02期编辑部Email

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【机构】中国地质大学管理学院！430074,中国地质大学管理学院！430074

【关键词】高新技术企业；；企业绩效；；评价指标体系

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【摘要】高新技术企业是一种高投入、高风险、高效益的企业，为客观、公正、全面地评

价其绩效，。提出了评价指标体系与评价模型。并作了实例演算。

【光盘号】INF00002

33【篇名】高速公路运营企业绩效评估设计

【作者】卢毅,杨显昌，王进

【刊名】长沙交通学院学报2002年03期编辑部Email

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【机构】长沙交通学院，广东省交通集团有限公司，长沙交通学院湖南长沙410076，广东

广州510101,湖南长沙410076

【关键词】高速公路；；运营管理；；绩效评估

【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献

【摘要】提高高速公路运营管理的效益，务必建立高速公路运营企业的激励与约束机制，

而进行高速公路运营企'也绩效评估是建立企业激励与约束机制的前提。为此，结合高速公路运营

的业务特点，对高速公路运营企业绩效评估的内容、指标体系、方法、结果应用等做了设计

【光盘号】SCTC0211

34【篇名】浙江国有工业企业退出绩效实证分析

【作者】张大亮，杜迪

【刊名】中国工业经济2002年03期编辑部Email

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【机构】浙江大学管理学院，浙江大学管理学院浙江杭州310027,浙江杭州310027

【关键词】国有企业；；参与度；；退出度；；绩效水平

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【摘要】本文通过对浙江省1996-1999年度国有工业企业及各行业的绩效数据，用“参

与度''及“退出度”两个指标量化国有企业在各行业介入程度；使用财政部国有企业绩效评估准则

量化行业的绩效水平。分析浙江省国有工业企业在各行业介入程度的变化，研究国有企业行业参

与度与绩效水平的关系，实证浙江省国有工业企业的退出绩效。

【光盘号】ELAW0206

35【篇名】创值论及其对企业绩效的评估

【作者】刘芍佳，从树海

【刊名】经济研究2002年07期编辑部Email

《中文核心期刊要E总览》来源期刊“中国期刊方阵''入选期刊ASPT来源刊CJFD

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【机构】英国布鲁内尔大学，上海财经大学200433

［关键词】企业绩效；；创值论；；假利润；；资本效益；；国有股减持

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【摘要】本文从理论角度探讨了创值与创利概念的关系及差异，并对我国上市企业的创值

能力做了实证估算。另外，本文从经济与财务两方面进行的分析发现，由于造假成本较低，企业

造假的高度嫌疑面达上市企业的20%左右。在剔除这些造假嫌疑观测值的基础上，我们发现上

市企业目前正处于一种资本与利润并增，但创值显著下降的状况。反映了企业“圈钱买利润”的资

本粗放行为在加剧，企业资本规模过度膨胀，远远偏离了其创值的优化水平。面对目前企业耗值

面达70%的股市，理性选择必定是投机而非投资，由于投资不带来创值收益。因此，股市过度

投机的真正根源是大量

【光盘号】ELAW0209

36【篇名】EVA促进企业价值制造

【作者】陈群，陈巧

【刊名】福建建筑高等专科学校学报2002年03期编辑部Email

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【机构】福建工程学院，中央财经大学福建福州350007,北京100081

【关键词】企业价值评估；；企业价值；；经济附加值

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【摘要】为了正确评估于企业价值制造，在管理会计领域出现了许多绩效评估指标。但90

年代以后在欧美的许多著名的企业使用了EVA作为企业法定的业绩评估指标，并取得了良好的效

果。EVA基于股东（所有者）立场，修正了传统的财务指标的缺陷，客观，不受会计操纵的影响，

能正确评价经理人员绩效，假如将这个绩效评估指标引入我国国有企业绩效评估体系中，可能

会大大促进国有企业价值最大化的实现

【光盘号】SCTC0210

37【篇名】企业绩效评估的EVA方法

【作者】郑工歆，李双杰

【刊名】冶金经济与管理2002年04期编辑部Email

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【机构】中国社会科学院数量经济与技术经济研究所研究员北京，100732

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【摘要】绩效是对企业生产经营活动效果的总称，是一个价值概念，泛指企业在涉及财务

方面的种种表现，涵盖企业财务指标、资产经营状况、偿债能力与进展能力等方面。在现代企业

制度中，企业的所有者与经营者之间的关系是委托代理关系，企业的所有者与经营者是分离的，

企业的所有者不直接干预企业的经营活动，而是通过对经营者的绩效评估，作为对经营者的奖惩

根据，来引导经营者行为。随着我国市场经济体系的进展与完善，现代企业制度的建立与规范，

企业的所有者，即投资者，需要完整、准确地对企业经营者进行绩效评估。科学的企业绩效评估

方法的意义在于：一、...

【光盘号】ELAW0210S2

38【篇名】绩效评估在企业价值管理中的作用

【作者】陈群

【刊名】集美大学学报（哲学社会科学版）2002年03期编辑部Email

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【机构】福建工程学院建筑经济系福建福州350007

【关键词】绩效评估指标；；企业价值；；经济附加值;;平衡计分卡

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【摘要】良好的绩效矛估指标应与企业的价值管理高度有关，而且不受会计操纵，能正确

评价经理人员的绩效。经济附加值与平衡计分卡正是满足上述要求的优良的绩效评估指标。前者

基于股东（所有者）的立场，修正了传统的财务指标的缺陷，而平衡计分卡正是在财务观点的

基础上加入非财务评价指标，使评估更加综合与全面。假如将这两个绩效评估指标引入我国国有

企业绩效评估体系中，将促进我国国有企业价值最大化的实现

【光盘号】SOCT0304

39【篇名】目前企业绩效评估管理中存在的问题与改进计策

【作者】汪先锋

【刊名】安徽广播电视大学学报2001年02期编科部Email

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【机构】中国科学技术大学!安徽合肥230036

【关键词】绩效；；评估；；问题；；计策

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【摘要】企业绩效评咕是一把“双刃剑”，好的绩效评估制度能够激活整个组织，但假加做

法不当，可能会产生意想不到的后果。本文阐述了目前企业绩效评估管理中存在的要紧问题，并

对存在的问题提出一些具体的改进计策。

【光盘号】SOCT0108

40【篇名】企业绩效评估方法研究—平衡记分法

【作者】张雪梅

【刊名】中国地质矿产经济2001年12期编辑部Email

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【机构】中国地质大学人文经管学院北京

【关键词】平衡记分法；；企业绩效；；评估方法；；指标体系

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【摘要】平衡记分法是从顾客、企业内部、创新与学习、财务四个重要方面来考察企业绩

效的一种方法。而创新与学习是其最重要的方面。文章分析了平衡记分法的指标体系，介绍了平

衡记分法的绩效评估软件与应用情况。并提出了平衡记分法在我国应用需解决的四个问题,

【光盘号】ELAW0202

41【篇名】中外国有制企业绩效评估问题的探讨

【作者】李继红

【刊名】经济问题探索1999年07期编辑部Email

《中文核心期刊要E总览》来源期刊“中国期刊方阵”入选期刊ASPT来源刊CJFD

收录期刊

【机构】广东省嘉应大学财经系

【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献

【摘要】一、当前评估国有制企业绩效存在着片面性当前，人们在评估国有制企业时，总

是将国有制企业与私有制企业比较，同时在对两类企业进行比较时，首先注意的是它们的兴利能

力。许多中外学者的研究说明，国有制企业的利润率低于私有制企业。如70年代初，英国国有

制企业平均每个工人提供的利润为90英镑，而15家最大私人公司平均每个工人提供的利润为

240-4680英镑，在1975年到1985年期间，私人公司总销售利润占净资本存量的

比率是国有制企业的3倍多。（1）法国国有部门中的工业企业与交通运输企'也在60年代几乎

全部亏损。70年代平...

【光盘号】ELAW99S4

42【篇名】走出国叁企业绩效评估的误区

【作者】李继红

【刊名】嘉应大学学报1999年05期编辑部Email

ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】嘉应大学财经系!广东梅州514015

【关键词】国有企业；；经营目标；；企业绩效；；指标体系

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【摘要】当前在评估国有企业绩效时存在着片面性。要公正地、客观地评价国有企业在过

去及未来国民经济中所起的作用，就务必正确懂得国有企业的经营目标多元化，这是全面地、科

学地评价国有企业绩效的关键，也是搞好国有企业改革、进一步进展国有企业的关键

【光盘号】SOCI0003

43【篇名】企业绩效评估指标体系研究的回顾与思考

【作者】冯明,刘幼昕

【刊名】重庆商学院学报1998年01期编辑部Email

“中国期刊方阵”入选期刊CJFD收录期刊

【机构】杭州商学院，重庆商学院

［关键词】企业绩效评估指标；；组织效能"公司绩效

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【摘要】本文着重回顾了六十年代以来国内外要紧的有关组织绩效指标方面的研究，并指

出过去的组织绩效指标不能全面客观地评估现代企业的绩效水平。提出建立现代企业绩效考核指

标能够从战略评价、任务绩效与周边绩效等角度去考虑，同时评估指标•定要反映现代管理的新

动向、新内容。

【光盘号】ELAW98S1

44【篇名】企业继续工程教育的办班管理与绩效评估

【作者】方秀琴

【刊名】中国培训2001年05期编辑部Email

CJFD收录期刊

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【摘要】一、加强培训办班的精细管理从镇海炼化公司现状来看，继续工程教育已是各类

培训办班的重中之重，充当课程协调员的教师已不仅仅是传统意义上的知识传授者，而要从习

惯当今培训进展的要求出发，使培训工作由传统视角的普及性培训转为前瞻性培训、创新能力培

训I,这就要求我们从根本上改变观念，以实现从传统的单一传授知识的角色，转变为集课程开

发、班级管理、组织教学、评估等职责为一身的职业角色-----现代意义上的课程协调员。只有

当明白了这种角色转变的迫切性并为之努力去学习与探索后，才能使培训办班得到顺利实施与

取得理想效果，它是我们课程...

【光盘号】SOCI0107

45【篇名】现代企业的绩效评估体系

【作者】张景志

【刊名】中国人力费源开发2001年09期编辑部Email

ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】北京桑德环保产业集团

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【摘要】企业绩效评右体系的核心思想包含两个方面的内容：一方面绩效评估体系是为了

在企业内部建立一套内部运作的风险防范体系；另一方面绩效评估体系是一个完整的闭环，追求

企业运作方式的不断改进。总之，在企业内部建立绩效评估体系就是为了提高企业的运作效率，

使企业的运作方式不偏离企业的战略目标。本文力图从现代企业如何建立符合企业运作实际的绩

效评估体系，从而达到企业风险防范与运作方式不断改进的目的来进行阐述。一、绩效评估循环

绩效评估体系是一个循环，包含五个步骤：企业战略的制定、关键绩效评估指标与目标的制定、

绩效计划的制定与执行...

【光盘号】ELAW0112

46【篇名】电力企业的绩效评估

【作者】龙中林

【刊名】中国电力企业管理1999年12期编辑部Email

CJFD收录期刊

【机构】广州进展实业控股集团股份有限公司

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【摘要】绩效评估是人力资源管理与开发中一个重要内容，它美系到电力企业如何用人、

用什么人及看重什么人的问题。绩效评估是对员工的工作绩效进行评估，以便形成客观公正的人

事决策过程，为企业的整体目标服务。电力企业在进行绩效评估时，应做好下列几方面的工作。

一、管理者应树立正确的态度绩效评估其管理者的态度起着关键作用。管理者重视了，工作就好

开展：管理者看重人才的哪一方面，绩效评估就会给予更高的权重，管理者的“喜好”对绩效评估

的成败起着重要的作用。因此，作为管理者，务必树立一个正确的态度，要一切从有利于企业的

前途出发，而勿从个...

【光盘号】ELAW99S9

47【篇名】论企业人力资源管理评估的功能与方法

【作者】赵曙明，沈群红

【刊名】生产力研究1998年06期编辑部Email

ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】南京大学国际商学院，南京大学国际商学院

【关键词】企业，人力资源开发与管理,管理评估

【聚类检索】同类文献引用文献被引用文献相似文献

【摘要】随着中国社会主义市场经济的建立，战略人力资源开发与管理日益成为企业赢得

竞争优势实现资产持续增殖的关键。在结果导向作用下，企业更加强调人力资源的政策效用与工

作绩效。人力资源管理评估，作为一种对企业人力资源开发与管理部门工作绩效的评估活动，将

日益重要。本文立足于市场经济体制下企业人力资源管理的目标------功能分析，探讨人力资源

管理评估的现实意义，介绍并评析国外目前流行的人力资源管理评估方法，并对中国人力资源管

理评估体系的建立提出初步构想

【光盘号】ELAW9903

48【篇名】韩国国有企业管理中的绩效评估制度

【作者】曾令,鹤程凯

【刊名】经济纵横1997年11期编辑部Email

《中文核心期刊要月总览》来源期刊ASPT来源刊CJFD收录期刊

【机构】武汉大学管理学院

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【摘要】韩国国有企业管理中的绩效评估制度曾令鹤程凯进入八十年代以来，韩国国有企

业经营状况不断恶化，政府投资企业的低效益，引起了韩国各方极大的关注。从1984年开始,

对政府投资企业采取了一套新的管理制度，其中的绩效评估制度在改善国有企业的经营效益中收

到了良好的效果,所谓企业绩效评估管理制度，就是根据企业的羟营活动，制定各类管理目标，

然后通过对企业执行管理U标的绩效评估，达到改善企业经营管理效益的目的。实行企业绩效评

估管理制度，是韩国政府为了在已尽可能地采取了放权措施的情况下，确保企业的责任约束。在

这一制度下，每年的...

【光盘号】ELAW9807

有关书目（7）

绩效评估手册［专著］:帮助你的团队获得企业与员工看望的结果/（英）布莱恩•沃特林

（BrianWatling）著；王宾容等译.一

北京:经济管理出版社,2002.—179页;21cm.~7-80162-340-1:CNY16.00

2002F272.58

2

管理会计应用与进展的典型案例研究，预算管理与绩效评估案例［专著］/潘飞［主编］;中

国会计学会［编］.-

北京：中国财政经济出版社，2002.--147页；21cm.--（财政部重点会计科研课题系列丛书

（2002））.—7-5005-5810-4:CNY13.00

2002F234.3287/:3

3

有效的绩效评估［专著］/（美）RobertB.Maddux著；王哲，张=译.一

广州：中山大学出版社，2001.-10,87页：图；23cm.-（课里播企业培训课程.改进绩

效学习方案）.~7-306-01725-X:CNY20.00

2001F272.55

4

绩效评估［专著］:［中英文本］/［英］约翰•韦斯特伍德著；白云译.一

长春：长春出版社，2001.—305页：21cm.—（泰晤士报商务版）.—7-80664-210-2:

CNY20.00

2002F272.56

5

最新企事业绩效评估评价与激励机制设置操作规范［专著］/于鸿君等主编.一

北京：中国商业出版社，2001.—3册（2183页）;26cm.—7-5044-4376-X（精装）:

CNY698.00

2002F272.92245

6

企业绩效评价研究［专著］/张涛,文新三著.一北京：经济科学出版社，2002.-373

页；21cm.一

7-5058-3261-1:CNY30.00

2003F272.5

7

企业经营业绩评估问题研究［专著］:中国企业绩效评价方法研究/孟建民［主编］；