制度流程荣盛控股股份有限公司公司招聘手册

莱塞控般股的韦累公司RiseSm余国网爵丽身且累:

荣盛控股股份有限公司

招

聘

手

册

二OO七年五月

带格式的：居中

用保本用关项目联系相关公司正式正式生效力用

荣星控股股份有嵌公司一RiseSm^ffii

目录

第一部分总则

一、目的

二、招聘原则

三、手册内容

第二部分招聘指南

一、招聘工作流程相关流程

二、招聘常用表单

三、职责权限

第三部分操作手册

一、招聘需求调查工作

二、招聘实施工作

三、入职管理管理管控工作

四、试用期管理管理管控工作

第四部分招聘人吴相关人员行为规范

带格式的：居中

・全国各地先摒运货，货到付款本相关项H联系相关公司正N正N生效方法或本树关顶H联系相关公司正式・

正式工效方法或盅堂l洋桔咨■诲■中尸跪4266«—卜的请■备注关城备；仁在佟关全二）-

莱塞控般股的韦累公司RiseSm余国网爵丽身且累:

荣盛控股股份有限公司招聘手册

招聘单位（部4郃门机构）:

第一部分总则

一、目的

为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要,

并有效地控制人吴相关人员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。

二、招聘原则

三、手册内容

本手册将详尽介绍：1、招聘目的2、招聘原则3、招聘的职责权限4、招聘

各项工作的操作细则5、操作内■相关人员规范6、与招聘工作相关的资料7、

招聘题库8、招聘—谴及相关表格

第二部分招聘指南

一、招聘工作流程相关流程（详见《荣盛控股股份有限公司流程相美

流程手册》）

二、招聘常用表单带格式的：居中

・全国各地先摒运货，货至M•爆相关项H联系相关公司正N正N生效方法或本树关顶H联系相关公司正式-

正式4：效方法或i上草—洋格咨相时：跳4266899，加qq请《注关批备注:操作大4:”）

荣基控IR股柳有眼公司RiseSm^ffii

招聘岗位:招聘人数：

希望到岗用书■规定时同:

岗位现有人数：编制人数：

学历要求：性别要求：

年龄要求:专业要求：

工作经验要求：

岗位职责

描述

其他方面的任

职要求

需求单位奂赛

相关相关项目

人意见—相关项目联系相关公司正式正式生效方法:

时间规定时间:

控股人力资源

经理意见

笠字■相关项目联系相关公司正式正式生效方法:

—定时间:

用人部门部门机构招聘需求宙批表

带格式的：居中

相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关顶口联系相关公司正式《

年特咨将年1^1«66*^^^4<!^^关健备注啾件央Q-

菜■想n曼份uuKsi——^RiseSuiffimJ^

用人部月部门机构招聘需求汇总表

__________耳纲丁定-问:年月HR-1A-L1-2

填写的求表考史到肖岗位基本后求

招用单位（访苴招聘

序号相聆身位规定时函4规定

门机构）人数性别年龄学历专业工作经验其他

回H何

带格式的：E中

生・名玻如•1》«・•我必值:如奖m日tMifl奖Afa?W3?aMliWAMg3iMfl-m日・aUfl奖AfBiEag-St生票方法金«■・乜43^0»4力18«也养11公田，一

阳”、华-1

菜■控寰寰份0IR公SIRiseSmmafiRisaSuimai>

4V"年|事伴齐全》累/

［带格式的：E疝

个I：：出他・,.吟”；〔，.‘m;4」：i大匚iim［文；；•・•.i义」.cm；,.：%，.用工：口；:."L.M*\!；ss八、》“、、”〉’.；中力」，z,,i）「；？片」•・

闺｝£个“*

RiseSm^ffli

年度招聘计划一览表

----求用录用职位概况

有部门里

职位名称人故专业资格条件

关情况1机构

公司核定

的编制数

本年度缺

编人数

本年度拟

录用人数

备注

带格式的：居中

伞|略地兔戏送货，货到忖素本相关项||联系和大公司正式正式牛.效方法或木和K项H联系相关公司正式正式生效《

方法或恙-T侑咨谢(WL8>2殿%>-(-加s.语备注关键备注邙"1次余•••1

RiseSm^ffli

内部竞聘公告

公告日期：__________结束日期：

在部闫部门机构中有一全日制职位,皴别为。此职位暂不对外部

应聘者开放。

薪金支付水平：

最低：最高:

职责：（参见所附岗位职责说明书）

应具备的能力或技术：

（底聘者必须具备此职位所要求的技术和能力，否则不予考虑）

三.应聘者如具备以下能力和技术，将可优先考虑:

（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）

四.应聘程序如下：

1.所有符合招聘条件者都可在人力资源部领取内部工作申请表和履历表；

2.—年一月一日前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的蝮历表一同交至人力资源

部；外地分公司吴壬企业员工可以卷具正式正式生效方法或邮件形式递交工作申请表和届历表。

3.人力资源部和该空缺职位的部门部门机构奂决相关相关项目人根据上述资格要求对申请人

进当初步篇选;

，1人力荒源劄组织测试小纲.将尽快安挑帖问规定时间对初诜合格的申诸人进行必要的冽试。

5.内部竞骋结果将在年一月_日前公布。

荣盛控股股份有限公司

人力资源部

XX年X月Xti

伞I略地兔戏送货，货到忖素东相关项II联系和大公司正式正式中.效方法或木和K项H联系相关公司正式正式生效《

方法或盖章，详情在阳（W：864266豺加qq请备注关键备注“操作大汆””

RiseSm^ffli

内部竞聘申请表

基本信息:

姓名郭4里现岗位

门机构

到公司网卷规学历

毕业院校专业

联系分共正式

正式生效

竞聘岗位

工作经历（含来公司前后，请注明闻可规定时间、都白啷门机构、岗位及职务）

参加培训情况：（含来公司前后，培训课程名称、培训期限）

在公司期间主要工作业绩描述（可另附页）:

对右聘岗位的工作设想（请附另页）:

竞聘人若字本相关项目联系

带格式的：居中

小国各地免檄送货，货到忖盆东相关项11联系和大公司正式正式牛.效方法或木和K项H联系相关公司正式正式生效《

方法或恙:T侑咨谢（WL8>266豺9-（-加go■语备注关键备注邙输大余•以

RiseSm^ffli

相关公司正式正式生效方法:____________

内部招聘报名筛选汇总表

RiseSm^ffli

注：本表由人力资源部填写，用于分拣出符合条件的简历

内部竞聘面试打分表

竞聘者竞聘岗位

考核要素分值区间说明

，一、《J-低于目标要求符合目标要求高千目标要求得分

大类细刀,火队里

30405060708090100

工一，3上承诺勉强能转兑现,有4工，1“工

H佶ink有仃不一，不景承担责g向啰已』而为岫W一塔千金，严于律己,敢于

诚信任,表现怯惭时回-北承担的责承担责任，拿得起放得下

缺乏职业化行力和道便具有一定的职业化行口=74r“皿”

--..,.表现，在公司利益和个人为和道德表现，在公司小,*Hj.nLU.LliMA

职业化5%工一-4rL力….，A,MlX工A,MlM…遵德表现，时时苑处以公司

利益冲突时，多数以个人利益和个人利益之问土…士W

工1乂“田y」>f公・利益为更；

利益为重；寻求平南：

修是非对错的界梁和判断有是非对错的界限和

二J二C:判断标准，偶尔不能坚是非对错的界限和判断标

模dT持原虬对公司大多数准非常明脸倡导和禁止的

用刚批m黑方濡等f会但我能够严行为杯准明

整?望尻格执行‘对下属违反制％坚持原则’严格按照公

著■:赳3的行为制司的制度组运办事，公

譬止或处罚，比较公正公正公平地时待下限

平地对待下属平地对待梯

崇尚个性化的生活“

从壬他m改正式正式生效,我行我』.生活作风严谨,符合多数人

生活作风5%素,且对工作和下属员才露?""的遂德标准

企业员工产生不良影响二的影响

无法与他人有效沟通，团多数情况能根据公司易于与他人沟通，积极促进

团3等理管理答卷10%队成员目标不一致’时工要求促进团队建设’但团队协作’在团队中是自然

1P

能队..官理陈作目标达成造成严重彩有时出现沟通不善，影的核心人物，井能弓1导团队

响响工作的情况达成组织首标

带格式的：居中

伞|略地兔戏送货，货到忖素本相关项||联系和大公司正式正式牛.效方法或木和K项H联系相关公司正式正式生效《

方法或恙:T侑咨谢(WL8>266豺9-(-加s.语备注关键备注邙楙大余•小

RiseSm^ffli

通过一定的斜联观国

制度激励一企业员

工作主要拿命令和指示，工的积极性，能够按照了解他人需求，善于引导，

领导领导人力10%

无法正确评估他人的技公司要求时戾工企业并能合理评价他人的技能

能和绩效，1；，离枳极性不员，进行评估,F属枳和绒效，使F国努力朝目标

高极性一般方向前进

工作无计划,随意，经幡能够按照计划执行，偶能够严格立照计划执行，并

执行力10%

出现差错，工作不分主尔有差错发生，通梏情确保细节上减少差错，且完

次，经常完不成任务况下能够完成任务成任务质量高,效益好

坚持每周工作胎闻规定基持每周工作中斗切

坚持每周工作用例规定时

时回不低于60小时；内定时间不低于70小时；

回不低于80小时；平衡协

出科规定时间卷理部普建•管理管控、外部业内部警理管理管控、外

勤5%通内部等里管理管控、外部

管理管理务拓展和公共关系雉护部业务拓展和公共关

业务拓展，公共关系维护花

后的■规定口：词上史不合系维护土叶堤定廿问

盥的耳纲■规定时间

理，有侑废现象分配不合理

工作效率商，处理问题果

工作效率较低，处理问遨工作效率一般，在上级

断，决策效率高，工作时优

勤工作效率5%不能抓重点，眉毛胡子一或下级的推动下处理

先处理最重要和最紧急的

把抓，决策效率不高问题，决策效率一般

问题

有收受贿赂或任用亲履清廉方面表现一般，原作风清廉，且对下属严格要

现彖，且在县工查业员工则性稍茎，偶尔收受葡求，任人唯贤，不唯亲，做

廉正10%

中造成不良影响，存在包赂但对工作未造成严事讲原则，能对不正之风直

庇下属现象重影响，偶尔包庇下限言不讳，从不包庇下属

廉

以身作则，从不以权谋私、

以权谋私，利用公共财产基本能作到不利用职

无私10%收受嫁赂或做损害公司利

为自己服务权做便己之事。

益之事

玩忽职守,作风官锻.从对本职工作态度尚可.对待工作态度严谨,尽职尽

奂关相关相关项目10%

未考虑公司和他人利益偶尔有官僚作风守

合计

请请在下面空白处对被考评人从德和廉两个维质做出煤合评价，如有不符合竞聘岗位要求的行为或失职、渎职、收受财

赂等违背企业文化的行为，请详细说明（包括用可规定时间、地点、涉及其吴相关人员、事件的经过等）.竞得工作组

将本有“尊重事实，客观公正”的原则进行查证，一经查实，撤销党科人选的参聘资格。

带格式的：居中

伞|略地兔戏送货，货到忖演本相关项11联系和大公司正式正式牛.效方法或木和立项H联系相关公司正式正式生效《

方法或恙:T侑咨谢（WL8>266豺9-（-加go■语备注关键备注邙输大余•以

RiseSm^ffli

带格式的：居中

东国各地免檄送货，货到忖款本相关项11联系和大公司正式正式牛.效方法或木和美项H联系相关公司正式正式生效《

方法—治详情在阳（W：864266豺》（加qq小备注关犍备注,操作大全,,）

期■集艮司RiseSmmESRiseSm»ox

内部竞聘考核信息评价表

评委雉名:

竟聘者姓名

胜任条件项券合评价

将分（参考现场打分表分数）

战略辍自思雄22%

业务熟知度8%

行业熟知度5、

自我认知5%

人际电感度外

能力70%心湾素质外

议通和.表达倭力•怪

问题议期.分析和解决能力54

人力资思洋军苴及二£五_八

犷务善理*理管控7%

目标导向5%

行为籽欣20%成就动机5%

开拓创新精神10%

人文素养5%

人文野炊10%

审美5%

合计将分

常格式的：居中

畏作六个-卜

RiseSin^ffli

内部竞聘考核信息反馈表

竞聘岗位

竟聘考姓名

大类细分项权重得分

诚信10%

排名

德

原则性10%

排名

生活作风5%

摔名

团队等星管理管控10%

排名

领导领导人力10%

能

排名

执行力10%

排名

监同规定时间管理

5%

管理管控

勤排名

工作效率5%

排名

廉政10%

排名

无私10%

廉

排名

奂关相关相关项目10%

排名

合计

综合排名

带格式的：居中

全［略地融然送及L以制付款本相关项||联系相美公司正J正式生效-

方法或*,3,详情咨闻（W：864266豺^

RiseSin^ffli

应聘登记表

出生

性别民族

姓名日期

籍贯

照片

类别应届毕业生口巳工作—口

政治面貌身份证号

基

础联系方式正

现工作单位

信式正式生效

息常住通信地址公

司正式正式M效邮政编码

方法

本人求职意向期望薪金

家度主要

成员情i况

毕业院校学历性质

最高

毕业眸闻

学历所学专业

规定时间

职称

评审及授予机构

所（技能）

受等级获―规定时间

教

培训项目■相关项目培训地点培训用率■规定时间

育

培训

情况

计算机水平外语水平

起止肝问规定时所在单位及部闫部门机

担任职务及工作内容证明人

回技

工

作

经

历

自性格分析

我

个人核心能力

评

估人生观

带格式的：居中

伞|略地兔戏送货，货到忖演本相关项11联系和大公司正式正式牛.效方法或木和立项H联系相关公司正式正式生效《

方法或恙:T侑咨谢（WL8>266豺9-（-加go■语备注关键备注邙输大余•以

RiseSin^ffli

推荐人推荐人与本人关系

备注

填表日期年_月_日

面试通知书

一、欢迎您应聘本公司职位，您的学识、经历绐我们留下了良好的印象，为了彼此

进一步的了解，清您于月日时分前来本公司参加：

（一）面谈

（-）专业笔试

二、如您骷问规定时间上不方便.请事先以电括相关公司正式正式生效方法与先

生（小姐）联系。

此致

荣盛控股股份有限公司人力资源部敬启

地址：廊坊开发区四海路春明道12号

（火车站乘2路汽车周林站下车西行300米即到）

电话/p>

年月日

带格式的：居中

华［略地％项一送与，货到付款本相大项11联系相关公司正式iE式牛.效方法或木和大项11联系相关公司正式正式生效《

方法或恙:Tffi咨谢xT/2殿期即s.语备注关键备注哪作大余­小

RiseSin^ffli

面试回执通知书

敬爱的：

首先感谢您对荣盛集团的关注与支持！我们已将您的简历存入公司人

才库，有合适机会希望可以合作！

如果您对我们的工作有何建议，请您及时与我们联系，非常感谢！

Emai1：rszhaopin@163.com

电箱相关公司正式正式生效方法:(0316)5908583

传真正式正式生效方法:(0316)5909664

加韭公司正式正式生效方法:河北廊坊经济技术开发区四海路春明道12

号

邮编:065001

荣盛控股股份有限公司

人力资源部

年月日

伞国幺他鱼毋花济—华到4/枭木用Xfii111体系和片公Hd：式正式工砂片汕曲木和之而IU优斐担X：公,，14£正式牛:汶-

本资料选自国展矗输承建Iffi酒规黜嬲麹里幽涕嫡金瓢精华版》

资料每年升级,全国各地免费送货，货到村款,详情咨询qq：514457731(加qq无需验证)

期■集艮司Ris<RiseSm»ox

应聘简历分拣、记录表

联系分

初试叶复试耳

端姓性年我正式应四世工作运我终面试培

毕业浣校学历育业闻规定何设定简历是否留存

号名»|玲正汽）位验果

叶问时间

及

常格式的：居中

个；；，<.^1-：.?.•1:>'.；->••.JI<：•:••!,/；.M*\.•；ss，，、！』•，、”•“〉J%,i二"片」，

畏作六个-卜

期■集艮司RiseSmmraRiseSm»ox

:常格式的：u;u；

<14，«6«266K99<

闺｝£个-F

RiseSin^ffli

荣盛控股股份有限公司面试评估表（社会、公司高管）

应聘岗位：姓名：性别:

［历:专业：毕业耳闽■规定时间:面试用到规定时

要素评定内容得分(1-5)评语

1.工作/实习经验与岗

住匹配程度

工作经验2.个人性格与岗位匹

配程度

工具体工作经隧描述

1.对应聘岗位的评价/

职贲描述

2、对岗位关键能力描

程度

3.工作思路

1.专业对口程度

专业理论知

2.专业知识丰富程度

3.专业知识问题回答

1.沟通能力

2.协调能力

工作能力3.创新能力

1.思维能力

5.其他能力

1.个人优缺点自知性

其他2.自我评价

3.学习热情

1、职业生涯规划与公

司匹配程度

个人向逐

2.选择公司的动机与

公司期望匹配程度

、分

:他备注医

£:备注总结

面试结果：□予以录用□列入考虑口回绝口其他

面试考官签名/日期:

带格式的：居中

华［略地％项一送与，货到付款本相大项11联系相关公司正式iE式牛.效方法或木和大项11联系相关公司正式正式生效《

方法或恙:T侑咨谢（WL8>266豺9-（-加s.语备注关键备注邙楙大余•小

RiseSin^ffli

荣盛控股股份有限公司面试评估表（社会、人力资源部初试）

应聘岗位:__________姓名:___________性别：—

学历:__________年龄:___________面—规定时间：

要素评定内容得分（卜5）记录

1、学历/专业/年龄

岗位任职资格要求符合

2、工作经验

程度

3,工作技能水平

1、穿着、姿态、举止

外表

2,气质

1.口齿、普通话

2、说话语气、姿态、表

沟通/表达能力

情

3、条理性、逻辑性

1、跳槽频率

以往工作稳定性2、跳槽动机

3、穗定性

1、培训和接受继续教育

2、在职培训

教育培训

3、培训对工作作用

4.学习热情

1、职业生涯规划与公司

匹配程度

2,期望薪资、待遇与公

个人问题司匹配程度

3、兴趣、爱好广泛程度

4、性格与岗位匹配程度

总分

其也备注关键各注、总

结

面试结杲：口推荐各用人部月部门机构笫二次面试口回绝口其他

面试考官签名/日期:_________________