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PAGE薪资分批发放协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方已建立劳动关系，为明确双方在薪资发放方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、薪资分批发放的具体安排1.乙方薪资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体薪资标准为每月人民币元。2.甲方将乙方薪资分次发放，发放时间及金额如下：第一次发放：每月日，发放当月薪资的%，即人民币元；第二次发放：每月日，发放当月薪资的%，即人民币元；第三次发放：每月日，发放当月薪资的%，即人民币元。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，按照本协议约定的方式和时间发放薪资。有权对乙方的薪资发放情况进行记录和核算。2.义务按照本协议约定的时间和金额向乙方发放薪资，不得无故拖欠或克扣。如遇特殊情况需要调整薪资发放时间或金额，应提前日书面通知乙方，并说明理由。为乙方提供薪资发放的明细清单，以便乙方核对。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定的时间和金额获得薪资。有权对甲方的薪资发放情况进行监督和查询。2.义务按照甲方要求提供真实、准确的个人信息和工作表现情况，以便甲方核算薪资。遵守甲方的薪资管理制度和工作纪律，如因乙方自身原因导致薪资发放延迟或减少，甲方不承担责任。在收到甲方发放的薪资明细清单后，如有异议应在日内书面提出，否则视为认可。三、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方发放薪资，每逾期一日，应按照未发放金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付剩余薪资及违约金。2.若乙方违反甲方的薪资管理制度和工作纪律，导致甲方无法正常核算薪资或造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定的其他条款，应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的损失。四、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议

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