2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察

2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察2026年

3月

Apart1风口之上——AI成为招聘主战场part2

Al人才——社交求职样本风口之上——AI人才争夺成招聘主战场part

1春招概览:

岗位量增长,薪资上行,

求职竞争烈度趋缓PART·1风口之上——AI成为招聘主战场脉脉高聘人才智库

近两年1-2月,

新经济行业新发岗位平均月薪i

n近两年1-2月,

新经济行业新发岗位量i

n近两年1-2月

,

新经济行业人才供需比—

2—春招变量:

AI人才争夺成招聘主战场,岗位量暴涨12倍,平均薪资60738元PART·1风口之上——AI成为招聘主战场脉脉高聘人才智库nl,

近两年1-2月,新发岗位平均月薪

近两年1-2月,新发岗位AI渗透率

近两年1-2月,

新发岗位量

近两年1-2月,

人才供需比

2025年1-2月

2026年1-2月

2025年1-2月2026年1-2月—3—3955255NO.4HR/猎头方向招聘、

猎头顾问NO.5产品经理方向通用产品经理、

安全

/

金融产品经理PART·1风口之上——AI成为招聘主战场脉脉高聘人才智库急招岗位:企业急招安全、

运维和底层技术岗

2026年1-2月,新经济行业急招岗位类型TOP1O招聘指数统计时间:2026年1-2月数据来源:脉脉高聘人才智库招聘指数=新发岗位量/固定系数

一

4一NO.9项目/采购方向项目经理、

采购经理NO.6政府事务方向政府事务、

政府关系NO.10云计算方向云计算NO.7算法方向算法工程师、大模型算法NO.3后端研发方向NO.8测试方向测试开发、测试工程师NO.2运维方向NO.1安全方向岗位需求:Al岗位成为春招绝对主角,

热招、紧缺、高薪榜均被AI岗位主导PART·1风口之上——AI成为招聘主战场脉脉高聘人才智库i

n2026年1-2月,

热招岗位TOP1oi

n2026年1-2月,

紧缺岗位TOP1o—5—经验要求:春招新发岗位整体"去初级化",

3年以上经验岗位占比超七成PART·1风口之上——AI成为招聘主战场脉脉高聘人才智库统计时间:2025年1-2月,

2026年1-2月数据来源:

脉脉高聘人才智库

—

6—in2026年1-2月,

不同经验要求的新发岗位量占比

2025年1-2月

,

不同经验要求的新发岗位量占比PART·1风口之上——AI成为招聘主战场脉脉高聘人才智库能力门槛:34%的岗位明确要求求职者具备AI能力统计时间:2025年1-2月,2026年1-2月数据来源:脉脉高聘人才智库

一

7—34.39%2026年1-2月22.35%2025年1-2月Q:

你目前所在的企业是否明确要求你学习或提升AI相关能力?[单选题]

N=280

近两年,新发岗位描述中要求AI技能的岗位占比

2026年,企业对员工的Al能力要求跳槽理由:新经济人才离职和入职的核心逻辑——钱和发展PART·1风口之上——AI成为招聘主战场脉脉高聘人才智库统计时间:

2026年3月数据来源:脉脉高聘人才智库

—

8一

2026年1-2月,职场人跳槽原因排名综合得分Q:

在考虑当前或未来的工作时,您最看重的因素是哪些?[排序题

N=1142涨薪期待:

46%求职者预期跳槽涨薪超20%,无期待的人群占9.4%PART·1风口之上——AI成为招聘主战场脉脉高聘人才智库统计时间:

2026年3月数据来源:脉脉高聘人才智库

—

9—

2026年春招,职场人期望的薪酬涨幅分布Q:您期望的薪酬涨幅是?[单选题]N=827择业偏好:新经济人才择业更偏向"稳健的中大型公司",亦对成长型企业感兴趣PART·1风口之上——AI成为招聘主战场脉脉高聘人才智库统计时间:2026年3月数据来源:

脉脉高聘人才智库

一

10—

2026年,职场人最想去企业/机构类型Q:您最想去哪个类型的企业/机构?[排序题]N=1142part

2AI人才——社交求职样本A小红书Deep

seek拼多多字节跳动字节字节跳动拼多多米哈游搜索心智:在接受offer前,54%的脉脉用户会搜索目标公司信息PART·2

AI人才——社交求职样本

脉脉高聘人才智库统计时间:2025年全年数据来源:脉脉高聘人才智库

—

12—

2025年全年,非AI人才热搜关键词TOP20

2025年全年,AI人才热搜关键词TOP20小红书大模型比亚迪seed微软夸克携程携程字节腾讯腾讯京东京东快手快手美团美团百度百度蚂蚁滴滴滴滴小米小米追觅大疆大疆得物华为华为内推网易HR热搜词:企业招聘AI人才聚焦在自动驾驶、

大模型落地PART·2

AI人才——社交求职样本

脉脉高聘人才智库统计时间:2026年1-2月数据来源:

脉脉高聘人才智库搜索指数=搜索次数/固定系数

-

13-in2026年1-2月,

企业HR搜索A岗位的关键词TOP1O求职决策:

AI人才重口碑,在职人员看岗位匹配度,应届生依赖官方信息PART·2

AI人才——社交求职样本

脉脉高聘人才智库统计时间:2026年3月数据来源:

脉脉高聘人才智库

-

14-Q:在决定是否加入一家公司时,以下哪类信息对您影响最大?[排序题N=1142

2026年,影响职场人offer决策的信息来源i

n

AI从业者offer决策的信息来源主动投递简历内推(朋友/同行推荐)猎头联系统计时间:2026年3月数据来源:脉脉高聘人才智库

Q:

您找工作最主要的方式是?[多选题]N=1142

2026年,不同人群的求职方式分布98.08%求职方式:

AI人才靠猎头+内推,新经济人才整体以主动投递为主PART·2

AI人才——社交求职样本

脉脉高聘人才智库62.78%

64.15%一

15—50.94%46.91%75.47%51.92%11.54%75%人才活跃:

AI人才日均使用时长高出46%,倾向于熬夜刷脉脉P