暑假招工协议书

PAGE暑假招工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方在暑假期间有临时性用工需求，乙方愿意在暑假期间为甲方提供劳务服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方暑假期间招工事宜达成如下协议：一、招工服务内容及要求1.服务内容乙方负责为甲方在暑假期间招聘符合甲方用工条件的劳动者。具体招工岗位、人数、工作内容等以甲方实际需求为准，乙方应根据甲方提供的岗位要求进行招聘宣传、筛选面试、组织录用等一系列招工活动，确保为甲方输送合格的劳动力。2.招工要求乙方所招劳动者应年满[具体年龄]周岁，身体健康，具备与工作岗位相适应的劳动能力和技能。乙方应确保所招劳动者提供真实、有效的个人信息及相关资质证明，不存在任何违法犯罪记录或其他影响其正常履行工作职责的不良情况。乙方所招劳动者应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、招工期限本次招工服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方提出的招工要求进行招工活动。有权对乙方所招劳动者进行面试、考核，决定是否录用。对乙方在招工过程中不符合甲方要求或违反本协议约定的行为，有权提出异议并要求乙方改正。2.义务向乙方提供详细的招工岗位信息、工作要求、薪资待遇等资料，以便乙方进行招工宣传。按照本协议约定向乙方支付招工服务费用。为乙方所招劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳动者的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供招工所需的相关资料和信息。按照本协议约定收取甲方支付的招工服务费用。2.义务按照甲方要求制定招工计划和方案，并积极组织实施招工活动。在招工过程中，严格遵守法律法规和社会公德，不得采取欺诈、胁迫等不正当手段招募劳动者。对所招劳动者进行初步筛选和面试，确保所推荐的劳动者基本符合甲方用工条件，并向甲方提供劳动者的个人简历、面试情况等相关资料。协助甲方办理所招劳动者的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理考勤登记、工资发放等相关事宜。在招工服务期限内，对所招劳动者的工作表现进行跟踪了解，及时向甲方反馈劳动者的工作情况和问题。四、招工服务费用及支付方式1.服务费用标准甲方按照乙方成功招聘并入职的劳动者人数，以每人[X]元的标准向乙方支付招工服务费用。2.支付方式在乙方所招劳动者入职满[X]个工作日后，甲方应向乙方支付该批入职劳动者的招工服务费用。甲方以银行转账方式将费用支付至乙方指定的银行账户，乙方应在收款后向甲方提供合法有效的发票。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付招工服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已完成招工服务对应的费用及违约金。2.若乙方未按照本协议约定的招工要求和期限完成招工任务，每少招一人，应按照招工服务费用标准的[X%]向甲方支付违约金。若因乙方原因导致所招劳动者不符合甲方用工条件或在试用期内被辞退，乙方应负责免费重新招聘合格人员，如乙方未能及时重新招聘，甲方有权扣除相应的招工服务费用，并要求乙方承担由此给甲方造成的损失。3.乙方在招工过程中，如因违反法律法规或本协议约定给甲方或第三方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。六、保密条款1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。七、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2