2026年劳务派遣合同标准版含社保缴纳条款

2026年劳务派遣合同标准版含社保缴纳条款甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方为乙方派遣工作人员事宜，签订本合同。第一条合同主体甲方（劳务派遣单位）：_________________________住所地：_________________________法定代表人/负责人：_________________________乙方（用工单位）：_________________________住所地：_________________________法定代表人/负责人：_________________________第二条派遣岗位与人员2.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下岗位的工作人员：_________________________，共计______名。2.2派遣员工的具体姓名、身份证号码及岗位，由甲方另行提供名单。2.3派遣员工应具备符合岗位要求的技能和资质，并遵守国家及地方的有关法律法规。第三条派遣期限3.1本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2合同期满前，如乙方需要继续使用派遣员工，应提前______日书面通知甲方，经双方协商一致，可续签本合同。第四条工作地点与时间4.1派遣员工的主要工作地点为乙方位于_________________________的场所。4.2派遣员工的工作时间、休息休假等均按国家及地方有关法律法规执行。乙方应保障派遣员工的合法权益。第五条劳动合同关系与履行5.1派遣员工与甲方之间存在劳动关系，甲方为派遣员工签订劳动合同，承担劳动合同约定的义务，并负责缴纳社会保险、支付工资等。5.2乙方对派遣员工有工作内容、过程的管理权，并有权对派遣员工进行考核。乙方制定的合法规章制度适用于派遣员工。5.3派遣员工应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的工作安排，完成规定的工作任务。第六条薪酬福利（含社保缴纳条款）6.1派遣员工的工资标准为：基本工资______元/月，绩效工资______元/月，其他补贴______元/月，月综合工资不低于乙方同类岗位直接雇佣员工在相同岗位工作的平均水平（同工同酬）。6.2工资支付：甲方应于每月______日前，以货币形式足额支付派遣员工的工资。6.3社会保险（本合同核心条款）：6.3.1甲方是派遣员工的劳动关系主体，负责为派遣员工在乙方工作地依法办理并缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。6.3.2社保缴费基数按派遣员工月工资总额（含绩效、补贴，不含个人应缴纳部分）确定，具体标准应符合乙方所在地社会保险经办机构的规定。6.3.3社保缴费比例及个人应缴纳部分，均按乙方所在地法律法规规定的标准执行。甲方应依法为每位派遣员工代扣代缴其个人应缴纳的社会保险费。6.3.4甲方必须确保按时、足额将全部社会保险费（包括甲方应缴部分和代扣代缴的个人部分）缴纳至乙方所在地社会保险经办机构指定的账户。6.3.5派遣员工依法享有社会保险待遇。甲方应负责处理社会保险相关事宜，保障派遣员工的合法权益。6.3.6乙方应向甲方提供派遣员工的工作地相关信息，并配合甲方完成社保申报等手续。6.4其他福利：乙方可根据实际情况，为派遣员工提供与直接雇佣员工相近的福利待遇，如带薪年休假、培训机会等。第七条甲乙双方的权利与义务7.1甲方的权利与义务：7.1.1依法与派遣员工签订劳动合同，履行合同约定的各项义务。7.1.2负责为派遣员工缴纳社会保险，保障其合法权益。7.1.3根据乙方需求，提供符合岗位要求的合格派遣员工。7.1.4对派遣员工进行必要的岗前培训。7.1.5对派遣员工进行工作过程管理，并接受乙方的监督。7.1.6有权按照合同约定及法律规定退回不符合要求的派遣员工。7.1.7按照合同约定收取派遣服务费（如适用）。7.2甲方的权利与义务：7.2.1提出派遣岗位的需求，明确工作内容和管理要求。7.2.2为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护设施。7.2.3对派遣员工进行工作考核，并根据考核结果进行管理。7.2.4接受甲方对派遣员工的管理，并配合甲方处理相关事务。7.2.5不得要求派遣员工从事法律法规禁止或不符合安全生产要求的工作。7.2.6按照合同约定向甲方支付派遣服务费（如适用）。第八条派遣员工退回8.1出现下列情形之一时，甲方有权退回派遣员工：8.1.1本合同期限届满，双方不再续签的。8.1.2派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。8.1.3派遣员工不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。8.1.4派遣员工严重违反乙方的规章制度的。8.1.5派遣员工严重违反甲方的劳动纪律或劳动合同约定的。8.1.6派遣员工被依法追究刑事责任的。8.1.7乙方因生产经营发生重大变化，需要裁减人员的。8.2退回程序：甲方应提前______日将需要退回的派遣员工名单及原因书面通知乙方。乙方应在收到通知后______日内办理相关手续，并按国家规定支付经济补偿（如适用）。退回的派遣员工与甲方之间的劳动关系终止。第九条服务费用（如适用）9.1乙方同意向甲方支付派遣服务费。费率/总额为：_________________________。9.2支付方式：乙方应于每月______日前，将服务费支付至甲方指定账户。9.3如因乙方原因导致甲方无法正常提供派遣服务，服务费支付方式另行协商。第十条保密条款10.1甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2本保密义务不因本合同的终止而解除。第十一条劳动争议处理11.1双方应本着友好协商的原则解决合作中产生的争议。11.2如协商不成，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同变更、解除与终止12.1本合同经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。12.2除本合同另有约定外，任何一方单方面解除合同，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。12.3合同终止或解除后，双方应做好工作交接，并依法处理派遣员工的劳动关系和社会保险关系等后续事宜。第十三条违约责任13.1甲方如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险或侵害派遣员工合法权益，应承担相应法律责任，并赔偿乙方及派遣员工因此遭受的损失。13.2乙方如未按时支付服务费（如适用），应按日向甲方支付滞纳金，滞纳金比例为应付未付金额的______%。13.3任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十四条不可抗力14.1因发生地震、洪水、战争等不可抗力因素，导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。第十五条合同生效与文本15.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。15.2本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：__________________