2026年工会服务职工体系建设知识竞赛

2026年工会服务职工体系建设知识竞赛一、单选题（共10题，每题2分）说明：下列每题只有一个正确答案。1.《中华人民共和国工会法》规定，工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.直接经营企业或事业单位D.协助企业制定规章制度2.某企业工会为困难职工提供帮扶救助，以下哪项不属于工会帮扶的主要形式？A.提供法律援助B.发放临时救助金C.直接投资股票市场D.组织心理疏导3.在推进“工人之家”建设时，工会应重点保障职工的哪项权利？A.休息休假权B.控制企业决策权C.无偿加班权D.任意调岗权4.某地区工会为提高职工技能，开展“金职工”培训工程，以下哪项不符合培训目标？A.提升职工安全生产意识B.培养职工创新思维C.强制职工参加无意义活动D.增强职工职业认同感5.在劳动争议调解中，工会调解员的职责不包括以下哪项？A.倾听职工诉求B.代替职工签订协议C.促进双方协商D.记录调解过程6.某企业实行“零工经济”用工模式，工会应如何保障零工职工权益？A.强制其加入企业正式编制B.推动签订长期劳动合同C.协助其加入社会保险体系D.限制其自由流动7.在工会经费使用中，以下哪项支出不符合规定？A.职工技能竞赛奖金B.工会干部培训费用C.职工文体活动支出D.个人股东分红8.某地工会开展“职工民主管理”活动，其主要目的是什么？A.替代企业决策B.保障职工知情权、参与权C.增加企业负担D.限制企业管理自主权9.在推进“工人先锋号”创建时，工会应重点关注职工的哪方面需求？A.物质奖励B.精神激励C.职位晋升D.无偿加班10.某企业因经营困难裁员，工会应如何发挥作用？A.直接决定裁员名单B.代替职工与企业谈判C.协助职工办理失业手续D.强制企业继续经营二、多选题（共10题，每题3分）说明：下列每题有多个正确答案，少选、多选或错选均不得分。1.工会服务职工体系建设中，以下哪些属于“职工需求清单”的内容？A.职业技能培训B.法律援助C.子女教育帮扶D.高息借贷风险提示2.在推进“和谐劳动关系”建设中，工会应如何发挥作用？A.组织集体协商B.开展劳动争议调解C.监督企业执行劳动标准D.直接参与企业财务决策3.某地工会为提升职工生活品质，开展“暖心工程”，以下哪些措施符合要求？A.提供免费健康体检B.建设职工疗休养基地C.组织困难职工救助D.强制职工参加付费活动4.在“工人创新工作室”建设中，工会应重点支持职工的哪些创新活动？A.技术革新B.管理优化C.文化创意D.生产经营决策5.某企业实行“五天四夜”工作制，工会应如何维护职工权益？A.督促企业依法安排加班B.提供加班费补贴C.推动实行综合计算工时制D.禁止职工自愿加班6.在工会经费管理中，以下哪些支出需要经过民主审议？A.大额采购B.重大支出项目C.职工福利发放D.个人津贴7.某地工会开展“职工心理关爱”活动，以下哪些措施符合要求？A.设立职工心理咨询服务站B.组织心理健康讲座C.强制职工接受心理测试D.建立职工心理危机干预机制8.在推进“职工民主管理”时，工会应如何保障职工参与权？A.定期召开职工代表大会B.建立职工意见反馈机制C.限制职工对企业决策的影响D.组织职工参与企业规章制度制定9.某企业推行“职业发展双通道”制度，工会应如何支持？A.推动建立技能人才评价体系B.开展岗位练兵竞赛C.限制职工晋升空间D.提供职业发展规划指导10.在应对“新就业形态”劳动者权益保障时，工会应重点关注哪些问题？A.社会保险覆盖B.工作时间监管C.劳动报酬分配D.工会组织覆盖三、判断题（共10题，每题2分）说明：下列每题判断正确得2分，错误扣1分，不答不得分。1.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（×）2.工会经费可以用于支持个人股东分红。（×）3.在劳动争议调解中，调解协议必须经职工和企业双方签字才有效。（√）4.工会可以强制职工参加付费的培训课程。（×）5.“工人先锋号”创建必须以物质奖励为主。（×）6.工会可以代替职工向企业提出诉求。（×）7.职工民主管理是指职工直接参与企业经营决策。（×）8.工会可以强制企业调整工作时间。（×）9.“新就业形态”劳动者不属于工会服务范围。（×）10.工会可以动用经费为个人购买奢侈品。（×）四、简答题（共5题，每题5分）说明：要求简洁明了地回答问题。1.简述工会如何开展职工技能培训工作？答：工会应结合职工需求和企业实际，制定培训计划；组织线上线下培训课程；建立技能人才评价体系；推动校企合作开展实训；提供培训补贴和激励措施。2.简述工会如何帮助困难职工？答：工会应建立困难职工档案；提供生活救助、医疗救助、教育救助；开展就业帮扶；组织社会募捐；推动企业落实帮扶政策。3.简述工会如何维护职工劳动安全卫生权益？答：工会应监督企业落实安全生产责任制；开展安全生产宣传教育；参与事故调查；督促企业改善劳动条件；推动建立劳动安全卫生应急预案。4.简述工会如何开展职工民主管理工作？答：工会应推动企业建立职工代表大会制度；组织职工参与企业规章制度制定；建立职工意见反馈机制；保障职工知情权、参与权、监督权。5.简述工会如何服务“新就业形态”劳动者？答：工会应推动社会保险覆盖；建立劳动关系协调机制；开展权益维护培训；建立“新就业形态”劳动者工会组织；提供法律援助和就业帮扶。五、论述题（共1题，10分）说明：要求结合实际，全面系统地回答问题。试述工会如何构建“职工需求清单”制度，提升服务职工的精准化水平？答：1.需求调研：工会应通过问卷调查、座谈访谈、大数据分析等方式，全面了解职工在职业发展、生活保障、民主参与等方面的需求。2.清单制定：根据调研结果，分类梳理职工需求，制定“职工需求清单”，明确服务项目、责任部门、办理流程、完成时限。3.动态调整：定期评估需求清单实施效果，根据职工反馈和企业变化，动态调整服务内容。4.精准对接：工会应建立需求对接机制，推动服务资源精准匹配职工需求，如技能培训对接岗位需求、法律援助对接法律咨询等。5.监督评估：工会应建立服务效果评估体系，定期公示服务情况，接受职工监督，确保服务落到实处。6.创新服务：利用信息化手段，建立“智慧工会”平台，实现需求线上提交、服务线上办理，提升服务效率。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《工会法》规定工会职责包括维护职工权益、组织职工竞赛、协助企业民主管理，但不包括直接经营企业。2.C解析：工会帮扶形式包括法律援助、救助金、心理疏导，但不包括投资股市。3.A解析：“工人之家”建设重点保障职工休息休假权，但不得侵犯职工合法权益。4.C解析：“金职工”培训目标在于提升职工技能，强制参加无意义活动不符合要求。5.B解析：工会调解员职责是促进协商，但不代替职工签订协议。6.C解析：工会应协助零工职工加入社保，而非强制其加入正式编制。7.D解析：工会经费不得用于个人分红，其余支出需符合规定。8.B解析：“职工民主管理”旨在保障职工知情权、参与权，而非替代企业决策。9.B解析：“工人先锋号”创建重在精神激励，而非物质奖励。10.C解析：工会应协助职工办理失业手续，而非强制企业继续经营。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：职工需求清单包括技能培训、法律援助、子女教育帮扶、风险提示等。2.A、B、C解析：工会可组织集体协商、调解争议、监督劳动标准，但不直接参与财务决策。3.A、B、C解析：“暖心工程”包括健康体检、疗休养、困难救助，但不强制付费活动。4.A、B、C解析：创新工作室支持技术革新、管理优化、文化创意，而非生产经营决策。5.A、B、C解析：工会应督促加班合规、提供补贴、推动工时制度，但不禁止自愿加班。6.A、B、D解析：大额采购、重大支出、个人津贴需民主审议，福利发放依据规定。7.A、B、D解析：心理关爱包括咨询服务、讲座、危机干预，但不强制心理测试。8.A、B、D解析：民主管理保障职工参与权，包括职代会、反馈机制、参与制度制定。9.A、B、D解析：双通道制度支持技能评价、岗位练兵、职业规划，但不限制晋升。10.A、B、C、D解析：“新就业形态”劳动者权益保障涵盖社保、工时、报酬、组织覆盖。三、判断题答案与解析1.×解析：工会不能代替职工签订合同。2.×解析：工会经费不得用于分红。3.√解析：调解协议需双方签字才生效。4.×解析：工会不能强制职工参加付费培训。5.×解析：“工人先锋号”重在精神激励。6.×解析：工会不能代替职工提出诉求。7.×解析：民主管理是参与而非直接决策。8.×解析：工会不能强制企业调整工时。9.×解析：“新就业形态”劳动者也需工会服务。10.×解析：工会经费不得用于购买奢侈品。四、简答题答案与解析1.答：工会通过调研制定培训计划，组织线上线下课程，建立技能评价体系，推动校企合作，提供补贴激励，提升职工技能。2.答：工会建立困难职工档案，提供生活医疗教育救助，开展就业帮扶，组织募捐，推动企业落实帮扶政策。3.答：工会监督安全生产责任制，开展安全宣传，参与事故调查，改善劳动条件，建立应急预案。4.答：工会推动职代会制度，组织参与制度制定，建立反馈机制，保障职工知情权、参与权、监督权。5.答：工会推动社保覆盖，建立协