2026年劳动纠纷调解处理试题

2026年劳动纠纷调解处理试题1.某外卖平台骑手王某在配送途中发生交通事故，王某主张与平台存在劳动关系，要求平台承担工伤赔偿责任，平台主张双方是民事合作关系，不属于劳动争议受理范围。在调解该纠纷时，下列做法符合现行劳动争议调解规范的是A.直接以双方不存在劳动关系为由驳回王某调解申请B.应当审查平台对王某的劳动管理程度、劳动报酬支付方式、工作内容是否属于平台核心业务范围后再开展调解C.只要王某提供了平台接单记录，就必须直接认定劳动关系成立，组织平台赔偿D.应当先要求王某提起劳动关系确认仲裁，调解组织不得提前介入2.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解组织收到调解申请后，多少日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A.5日B.10日C.15日D.30日3.张某2024年10月入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，2026年2月张某因公司拖欠3个月工资提出离职，申请调解主张未签劳动合同二倍工资赔偿，张某该项请求的仲裁时效起算点应当是A.2024年10月B.2025年10月C.2024年11月D.离职之日2026年2月4.新业态用工中，平台企业对灵活就业人员进行算法奖惩，灵活就业人员主张算法规则侵害其合法权益申请调解，下列调解处理方式错误的是A.要求平台提供算法运行的底层逻辑和具体规则说明B.以算法属于平台商业秘密为由，不允许灵活就业人员查阅相关规则C.组织双方就算法调整协商达成一致后记入调解协议D.对规则中明显不合理的奖惩条款，引导平台予以修改5.经调解组织调解达成具有给付内容的调解协议，劳动者申请支付令的，应当向哪一机构提出申请A.调解组织所在地基层人民法院B.用人单位所在地基层人民法院C.劳动人事争议仲裁委员会D.劳动者所在地基层人民法院1.下列属于劳动争议调解组织依法可以受理的纠纷范围有A.未享受养老保险待遇的退休人员重新就业后与用人单位发生的用工纠纷B.个体工商户雇用工勤人员后因辞退发生的纠纷C.高校应届毕业生毕业前到单位顶岗实习，因实习补贴发生的纠纷D.劳动者与用人单位就解除劳动合同的经济补偿金额达成协议后，一方反悔引发的纠纷E.劳动者要求用人单位补缴基本养老保险费引发的纠纷2.劳动争议调解过程中，调解员应当遵守的行为规范有A.不得泄露调解过程中获知的当事人商业秘密和个人隐私B.不得偏袒任何一方当事人，应当保持中立地位C.可以结合纠纷实际情况，主动提出调解方案供双方协商参考D.调解开始前应当告知双方当事人调解的自愿原则和各自的权利义务E.发现用人单位存在强迫劳动、恶意欠薪等涉嫌违法犯罪情形的，应当及时向人社部门及公安机关移送线索3.关于劳动争议调解协议的效力，下列说法正确的有A.经调解组织调解达成的调解协议，双方当事人可以共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认B.经仲裁审查确认有效的调解协议，一方当事人不履行的，另一方可以直接向人民法院申请强制执行C.未经仲裁审查确认的调解协议，对双方没有任何约束力，当事人不得依据调解协议提起诉讼D.调解协议中约定劳动者放弃主张经济补偿权利，只要是劳动者自愿签字确认，不违反法律法规强制性规定，就应当认定有效E.劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由达成调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令4.处理解除劳动合同经济补偿纠纷的调解过程中，下列情形中调解员应当引导用人单位依法支付经济补偿的有A.用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未足额缴纳社会保险费提出解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件被用人单位解除劳动合同D.用人单位因经营困难发生经济性裁员，解除符合留用条件劳动者的劳动合同E.劳动合同期满，用人单位降低原劳动合同约定的工资条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的5.处理新业态灵活就业人员劳动报酬纠纷调解时，下列做法符合规定的有A.引导平台企业落实最低工资保障制度，不得克扣灵活就业人员合法劳动报酬B.以双方是民事合作关系为由，拒绝受理灵活就业人员的调解申请C.确认平台设置的“订单超时罚款”规则违法后，引导平台退还不合理罚款D.要求平台公开订单抽成、奖惩规则，保障灵活就业人员的知情权E.达成调解协议后，督促平台及时足额支付拖欠的劳动报酬李某2023年7月入职某城市连锁超市，岗位为生鲜区理货员，双方签订了为期3年的书面劳动合同，合同约定月应发工资为4500元，超市每月15日发放上月工资。2025年下半年开始，超市受社区团购、线上生鲜平台冲击，线下营收持续下滑，从2025年9月开始，超市每月仅向李某发放3000元工资，剩余部分一直拖欠未发，李某多次找门店店长索要，店长均回复称等门店营收好转后一并补发，未给出明确补发时间。2026年1月，李某以超市长期拖欠工资为由，向超市所在地街道劳动争议调解中心申请调解，提出三项诉求：一是解除双方的劳动关系；二是要求超市补发拖欠的7500元工资；三是要求超市支付2.5个月工资的经济补偿金共计11250元。调解过程中，超市方委托代理人提出答辩意见：第一，李某工作期间多次迟到，通过门店打卡记录统计累计迟到超过20次，按照超市公开公示的规章制度，累计迟到15次以上属于严重违反规章制度，超市有权解除劳动合同且不需要支付任何经济补偿；第二，拖欠工资是因为超市整体资金周转困难，属于行业不景气导致的客观情况，并非超市恶意拖欠，超市最多只能同意补发拖欠的工资，不同意支付经济补偿。调解员核实相关情况后确认：超市的规章制度确实经过职工代表大会讨论，也向全体员工公示告知；但超市自始至终从未就李某迟到的问题对李某作出过任何书面或者口头处罚，也没有告知过李某累计迟到次数已经达到可以解除劳动合同的标准；李某确实存在偶尔迟到的情况，每次迟到时长都不超过10分钟，也没有因为迟到影响生鲜理货工作，未给超市造成任何实际经济损失。请结合上述材料回答：如果你是本案的主办调解员，请回答以下问题：第一，你会按照怎样的流程开展本次调解工作？第二，本案中超市主张李某严重违反规章制度，以此拒绝支付经济补偿的主张能否成立？为什么？第三，结合本案双方的实际情况，你会提出怎样的调解方案，引导双方达成一致？刘某今年52周岁，从未享受过职工基本养老保险待遇，也没有办理退休手续，2025年3月经小区物业主管介绍入职某全国连锁物业服务公司，担任该公司承接的居民小区保洁岗位，双方口头约定月工资2800元，按月银行转账发放，没有签订书面劳动合同，物业服务公司也没有给刘某缴纳任何社会保险。2025年11月12日，刘某在打扫小区单元楼高层楼梯间的时候，因楼梯间地面湿滑不慎摔倒，造成右腿胫骨骨折，住院治疗一共花费医药费3.2万余元，物业服务公司在垫付了5000元医药费之后，就不再支付任何费用，称刘某已经超过法定退休年龄，双方属于劳务关系，不属于劳动关系，不构成工伤，物业公司不需要承担任何赔偿责任。刘某因为此次受伤无法工作，又花光了多年积蓄，家庭生活十分困难，于是向当地工会设立的劳动争议调解中心申请调解，要求物业服务公司承担全部工伤待遇赔偿共计12万元。调解过程中，物业公司又提出新的主张：该小区的保洁业务已经整体外包给了个体承包人张某，刘某实际上是张某自行雇佣的人员，和物业公司没有任何关系，刘某应当找张某主张权利，物业公司不承担任何责任。刘某则表示，自己从入职到受伤，从来没有听说过保洁业务外包的事情，日常工作安排、打卡考勤都是