电力运维安全隐患内部报告奖励管理办法

电力运维安全隐患内部报告奖励管理办法本办法适用于公司内部所有从事电力生产运维、检修、监控、管理的正式员工、劳务派遣人员、项目外包人员，任何岗位人员在工作范围内发现运维环节的安全隐患，均有权依照本办法申请奖励，鼓励非运维岗位人员在日常工作中排查发现电力运维安全隐患并主动上报。电力运维安全隐患按照危害程度、整改难度分为四个等级，一级为一般隐患，指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患，具体包括设备端子轻微松动、安全标示牌脱落错位、消防器材过期失效、接地端子轻微锈蚀、普通照明损坏等不影响设备安全稳定运行的问题；二级为较大隐患，指危害和整改难度中等，一定程度影响设备运行，需要局部停电或者停用非核心设备，短期内可以完成整改的隐患，具体包括主变轻微渗漏油、开关柜柜内凝露超标、电缆沟积水未及时排出、避雷器泄漏电流超标、接地电阻测试不合格、保护装置偶发异常告警等；三级为重大隐患，指危害和整改难度大，可能引发设备跳闸、局部停电，需要主设备停运或者全站停电，投入大量人力物力才能完成整改的隐患，具体包括母线支柱绝缘子开裂、主变本体绝缘击穿、GIS设备气室SF6气压严重超标、升压站围墙开裂坍塌、电缆主绝缘破损、大坝坝体渗漏量超标等；四级为特大隐患，指随时可能引发人身死亡、重大设备损毁、大面积停电或者大面积环境污染的即时性隐患，具体包括枢纽变电站主母线结构性断裂、主变压器油箱开裂喷油、水电站大坝坝体开裂失稳、输电线路铁塔基础严重倾斜随时可能倒塔等。人员发现安全隐患后，一般隐患可通过班组日常缺陷登记本、公司安全生产管控APP线上填报，填写清楚隐患发现时间、具体位置、设备编号、隐患描述并上传现场实景照片；重大、特大隐患发现后，发现人必须第一时间通过电话向当值值长、工区负责人以及公司安监部值班人员口头报告，同时采取力所能及的管控措施，防止隐患扩大，后续再补填书面或者线上填报信息。当值负责人接到重大、特大隐患报告后，必须立即按照应急预案调整运行方式，对危险区域设置隔离警示，疏散无关人员，第一时间管控风险。公司安监部接到隐患报告后，必须在24小时内组织生技部、运维工区相关技术人员开展现场核查，完成隐患等级认定，认定结果需在3个工作日内反馈给隐患报告人，报告人对等级认定结果有异议的，可在收到结果后2个工作日内申请复核，安监部需重新组织专家组开展定级复核，复核结果为最终结果。隐患报告经核查定级后，对应等级给予一次性现金奖励，具体标准为：一般隐患每查实一起奖励50元至200元，隐患隐蔽性越强、发现难度越大，奖励金额越高，对于埋藏在设备缝隙、夹层等不易巡检发现的一般隐患，按最高标准核发；较大隐患每查实一起奖励300元至1000元，对于前期多轮巡检未排查出的隐蔽性较大隐患，按最高标准核发；重大隐患每查实一起奖励2000元至10000元，成功避免非计划停电事故的，按最高标准核发；特大隐患每查实一起奖励10000元至50000元，成功避免人身伤亡事故、重特大设备事故或者大面积停电事故的，可额外申请总经理专项奖励，最高奖励金额不超过100000元。同一隐患由多人共同发现上报的，按照贡献大小分配奖励金额，由第一报告人牵头提出分配方案，无异议后核发；多人先后发现同一隐患的，奖励仅发给第一上报人，重复上报不予奖励；匿名上报的隐患经核查属实后，奖励金额存入公司安全生产专项奖励基金，用于后续安全宣传教育活动，一年内无人认领的转为基金永久性资金。对于隐患属于本人管辖责任区域，因前期巡检疏漏未及时发现，本次主动上报的，不纳入个人安全生产考核扣分，仍可按本办法享受对应奖励，不得因主动上报追究相关人员责任，打消上报顾虑。外包单位人员发现隐患上报的，奖励标准与公司内部人员一致，奖励直接发放给个人，不得截留或者从外包服务费中抵扣。每月25日，由安监部汇总当月所有符合奖励条件的隐患报告，整理形成奖励名单、对应金额，在公司内网首页、各运维工区公告栏同步公示，公示期为5个工作日，公示期内无异议的，奖励金额直接计入报告人当月工资发放；公示期内收到异议的，安监部需在3个工作日内完成核查，调整后重新公示。有下列情形之一的，不予核发奖励：同一隐患已经由其他人员先行上报并受理的，重复上报不予奖励；隐患已经纳入公司月度、季度缺陷整改计划，相关信息已经录入生产管理系统的，上报不予奖励；因个人违章作业、操作不当引发的隐患，主动上报消除隐患的，免予考核但不享受奖励；上报隐患经核查不属实，恶意上报虚假信息扰乱安全生产管理秩序的，不予奖励，同时给予通报批评，扣发当月10%的安全绩效。安监部建立完整的隐患上报奖励管理台账，每季度向全体员工公开台账明细，接受全员监督，任何单位和个人不得截留、挪用隐患上报奖励资金，不得将发给个人的奖励截留用于班组公共开支或者其他项目，违者除追回截留资金外，对单位负责人处以截留金额三倍的罚款，并直接扣除单位年度安全生产考核10分，情节严重的调离管理岗位。公司鼓励员工对隐患上报奖励中的违规行为进行举报，举报信息经查实的，给予举报人500元至2000元的奖励，同时对举报人信息严格保密，不得打击报复。每年年底，安监部统计全年员工上报隐患的数量、等级，评选出年度前五名优秀隐患报告人，授予公司“安全卫士”荣誉称号，每