建筑工地劳务工人工资发放管理制度

建筑工地劳务工人工资发放管理制度项目经理作为项目工资发放第一责任人，对项目所有劳务工人工资发放负总责，项目设置专职劳务管理员，专门负责工人考勤核对、工资造册、公示沟通，财务专员专门对接农民工工资专用账户资金拨付与发放，所有劳务工人进场3日内，专职劳务管理员必须逐一核对工人身份信息，签订正式劳动合同，完成人像采集，同步将信息录入属地农民工工资支付监管平台，未完成备案登记的工人不得进场施工。工人日常考勤实行每日人脸识别打卡制度，严禁由班组长代签代报考勤，每月25日为当月考勤扎账日，扎账完成后，劳务管理员要将所有工人的考勤表打印张贴在工地正门出入口的维权信息公示栏，公示期不得少于3天，公示期内工人对考勤记录有异议的，可随时向劳务管理员提出核查申请，劳务管理员必须在1个工作日内调取打卡原始记录重新核对，有误的当场修正重新公示。考勤公示无异议后，按照合同约定的计价方式核算工资，实行计件计价的，要同步核对工人当月完成的合格工程量，实行计时计价的，核对经确认的考勤天数，编制工资表时必须明确标注工人姓名、身份证号、进场时间、考勤天数、合格工程量、应发工资、各类合法扣款、实发工资、工人签字确认栏，工资表编制完成后，依次由班组长、专职劳务管理员、分包单位负责人、项目经理签字确认，加盖分包单位公章后报送项目财务与劳资部门备案。所有劳务工人工资必须从项目农民工工资专用账户直接发放至工人本人名下的一类银行卡，严禁将工资拨付给包工头或班组长代发，严禁任何单位或个人截留、挪用工人工资，若工人确实因特殊原因无法自行领取工资，必须由工人本人出具书面代领申请，按手印确认，提供直系亲属关系证明，报项目劳资部门备案后，方可由直系亲属代领，工人银行卡必须由工人本人自行到银行办理，项目或分包单位不得统一代办银行卡，更不得扣留、抵押工人银行卡，若工人无对应银行卡，项目仅可协助工人自行办理，不得经手保管工人银行卡。项目每月10日前必须完成上月工资发放，遇法定节假日或休息日，提前至节假日前最近的工作日发放，不得延迟发放，项目因故停工超过1个月的，必须在停工次月内结清已完工部分的所有工人工资。工资发放完成后3个工作日内，要将工资表、银行发放流水一起在项目维权公示栏公示，公示期不得少于7天，留存完整的公示现场照片存档，工人对工资数额有异议的，项目必须在2个工作日内完成核查答复，异议无法当场解决的，先向工人说明处理进度，7个工作日内给出处理结果。分包单位进场时必须按规定缴纳工资保证金，可采用银行保函、保险保单替代现金保证金，若分包单位出现资金周转困难无法按时足额发放工人工资，项目将直接启用工资保证金或从分包单位应付进度款中扣除对应资金，专项用于垫付工人工资，垫付完成后向分包单位依法追偿。所有与工资发放相关的劳动合同、考勤记录、工资表、银行流水、公示记录、工人异议处理记录，都要分类整理归档，纸质档案与电子档案同步留存，保存期限不得少于工程竣工交付后3年，随时接受住建、人社部门的监督检查。项目正门出入口的维权信息公示栏必须长期公示属地人社部门投诉电话、住建部门监管电话、项目专职劳资人员联系方式，工人投诉维权要第一时间接访登记，24小时内响应诉求，不得推诿拖延。分包单位出现逾期发放工资、克扣工人工资、瞒报考勤套取资金等违规行为，项目有权直接从应付分包进度款中扣除对应资金优先发放工人工资，同时对分包单位处以应付工资金额5%的违约金，情节严重引发群体性讨薪事件的，直接解除分包合同清退出场，将分包单位纳入合作黑名单，后续不再开展任何合作。项目专职劳务管理人员若存在考勤造假、串通包工头克扣工人工资、泄露工人个人信息等违规行为，直接予以开除，情节严重的移送相关部门追究法律责任，项目经理监管不到位，发生恶性欠薪事件的，扣发全年绩效奖金，并按公司规定承担对应责任。所有工人进场时，项目必须向工人明确告知工资发放时间、发放方式、维权渠道，签订工资发放告知书，由工人签字确认后留存，每年春节前15天，必须完成当年所有工人工资的全额结算，不得拖欠任何工人工资，不得