交通运输企业安全生产事故隐患内部报告奖励管理办法

交通运输企业安全生产事故隐患内部报告奖励管理办法本办法适用于企业全体从业人员，包括企业总部各职能部门、下属各分公司、子公司、客运场站、货运园区、项目施工部、营运车队、营运船舶、维修班组、服务区等所有在岗正式员工、劳务派遣人员、临时用工、外包单位驻场作业人员，所有从业人员均有权对本企业生产经营各环节发现的安全生产事故隐患进行内部报告，任何部门和个人不得阻挠、限制从业人员报告隐患，不得对报告隐患的从业人员实施任何形式的打击报复。安全生产事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患，一般事故隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大事故隐患指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使企业自身难以排除的隐患，隐患分级由企业安全管理部门牵头，组织技术、生产、营运、法务等相关部门专业人员，对照交通运输行业安全生产事故隐患判定标准逐项认定，认定结果需在3个工作日内书面反馈给报告人，报告人对认定结果有异议的，可以申请重新复核，复核结论为最终认定结果。企业设立多渠道隐患内部报告入口，开通24小时隐患报告专用热线、设立专用电子邮箱、官方微信小程序设置隐患报告专属入口、各生产作业区域和办公区域设置带锁隐患举报信箱，从业人员也可以直接向本部门负责人、班组安全员、企业安全管理部门当面报告，隐患报告可以选择实名或者匿名方式，鼓励实名报告，实名报告需留下有效联系方式，方便反馈隐患整改进度和发放奖励，匿名报告可自行设置提取信息以便领取奖励。收到隐患报告的部门或个人，必须在2小时内完成登记建档，准确记录隐患报告时间、报告人信息（匿名隐去身份）、隐患所在具体位置、隐患具体描述、初步危害判断，不得瞒报、漏登报告信息，登记完成后，属于一般隐患的，1个工作日内转至隐患责任主体部门落实整改，属于重大隐患的，立即上报企业主要负责人和安全管理部门，安全管理部门需在24小时内赶赴现场开展核查认定。经核查认定属实的隐患，按照分级标准给予对应奖励：报告一般隐患经认定属实的，每起给予50元至500元奖励，具体金额根据隐患风险等级调整，风险程度较高、曾经引发同类未遂事件的隐患，按照上限给予奖励；即使该隐患属于报告人岗位职责范围内应当排查的内容，只要属于此前未被企业纳入隐患台账、未落实整改的新发现隐患，依然按照本标准发放奖励，不得因属于岗位职责范围拒发、减发奖励。报告重大隐患经认定属实的，每起给予5000元至30000元奖励，报告的重大隐患及时避免了人员伤亡、重大财产损失事故发生的，额外给予不低于50000元的专项奖励，同时报告人可优先参与企业年度评优评先、岗位晋升选拔，年度内累计报告3起及以上经认定属实隐患的从业人员，除单次奖励外，给予年度额外奖励2000元，年度内累计报告1起及以上经认定属实重大隐患的，给予年度额外奖励5000元。隐患整改验收完成后10个工作日内，由企业安全管理部门整理隐患报告记录、核查认定材料、整改验收材料，提出具体奖励意见，报分管安全生产负责人、财务部门审批，审批通过后10个工作日内完成奖励发放，实名报告的直接将奖励发放至报告人个人银行账户，匿名报告按照报告人事先预留的领取方式完成发放，发放过程全程做好身份保密，任何部门和个人不得克扣、截留隐患奖励资金。企业严格保护报告人合法权益，对报告人的个人信息、身份信息严格保密，除负责奖励发放和核查的少数工作人员外，不得向任何无关单位和人员泄露报告人信息，因工作需要知悉报告人信息的工作人员需签订保密承诺书，对发生泄露报告人信息、打击报复报告人行为的，一经查实，对直接责任人给予记过以上行政处分，情节严重的解除劳动关系，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理，报告人因报告隐患遭受不公平待遇的，企业应当为报告人提供岗位调整、权益维护等必要支持。建立隐患报告责任倒查机制，隐患责任部门对本部门管辖范围内已经存在的隐患未主动排查上报，被其他从业人员报告并认定属实的，除对报告人发放全额奖励外，对责任部门负责人处以对应奖励金额2倍的罚款，相关处罚结果纳入部门年度绩效考核扣分，对收到隐患报告后不按规定登记、转办、核查，导致隐患未及时整改引发安全生产事故的，严肃追究相关负责人和经办人员的责任，构成犯罪的依法移送司法机关处理。对谎报、虚构隐患，恶意举报扰乱企业正常生产经营秩序的，一经查实，取消奖励，给予通报批评，情节严重的按照企业规章制度给予处分，涉嫌违法的移送公安机关处理。隐患内部报告奖励资金从企业安全生产专项费用中列支，单独建账、专款专用，每年年初由安全管理部门编制年度奖励资金预算，纳入企业安全生产费用总预算，保障资金足额到位，不得因资金预算不足拒发奖励。企业工会、纪检监察部门每季度对本办法落实情况进行