劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》模拟试题卷四

劳动关系协调员《劳动关系协调师四级》模拟试题卷四

［单选题］1.下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）。

A.六级以上强风禁止露天起重和高空作业

B.从事高空作业须体检合格

C.挖土方、拆建筑物应从下到上

D.脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米

参考答案：C

［单选题］2.（）认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定

性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。

A.史蒂文芬克

B.苏伟伦

C.薛澜

D.沼田稻次郎

参考答案：A

［单选题］3.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，允许更

多国有经济和其他所有制经济发展成为（）经济，允许实行企业员工持股，形成

资本所有者和劳动者利益共同体。国有资本项目允许非国有资本参股。

A.混合所有制

B.合资

C.合作

D股份制

参考答案：A

［单选题］4.西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击.

A.IS09000

B.IS014000

C.SA9000

D.SA8000

参考答案：D

［单选题］5.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工

说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

A.二十

B.二十五

C.三十

D.五十

参考答案：A

［单选题］6.集体谈判适用于家务佣人的国家是（）。

A.美国

B.德国

C.法国

D.日本

参考答案：C

［单选题］7.随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，自20世纪90年代依

赖，主要工业化国家的集体谈判出现了（）趋势。

A.扁平化

B.官僚化

C.集约化

D.分散化

参考答案：D

［单选题］8.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时

或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

A.实得工资

B.应得工资

C.基本工资

D.上月工资

参考答案：B

［单选题］9.用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新

招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内或劳动合同解除

或终止后（）日内，到劳动部门进行用工备案。

A.30；5

B.15；7

C.15；5

D.30；7

参考答案：D

［单选题］10.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会

（）o

A.审议

B.审查

C.讨论研究

D.讨论逋过

参考答案：D

［单选题］11.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员

工的（），并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立

成功职业的机会。

A.能力

B.知识

C.工作时间

D.积极性

参考答案：A

［单选题］12.岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。

A.直接用工

B.劳务派遣

C.外包

D.半日制工

参考答案：A

［单选题］13.（）国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准，而工资的

增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。

A.芬兰

B.意大利

C.德国

D.荷兰

参考答案：B

［单选题］14.调解委员会调解劳动争议一般（）进行。

A.公开

B.不公开

C.经申请公开

D.经申请不公开

参考答案：B

［单选题］15.（）是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。

A.劳动规章制度

B.劳资协议

C.集体合同

D.劳动标准

参考答案：A

［单选题］16.下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）o

A.职工退休

B.职工触犯法律

C.职工调离本单位

D.职工进行岗位轮换

参考答案：D

［单选题］17.最基本的工资形式是（）。

A.计时工资

B.计，件工资

C.奖金

D.津贴

参考答案：A

［单选题］18.用人单位自用工之日起超过（）个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

参考答案：A

［单选题］19.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。

A.工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外

B.工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资

C.工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支

付

D.用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付

参考答案：B

［单选题］20.企业（）在劳动关系预警工作中坚持“预防为主，预调结合”的方

针。

A.业务部门

B.企业决策层

C.人力资源部门

D.工会

参考答案：D

［单选题］21.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示

异议的，其法律效力是（）。

A.用人单位违反法律规定

B.劳动者可以申请签订无固定期限合同

C.劳动者可随时通知用人单位解除合同

D.视为双方同意以原条件继续履行劳动合同

参考答案：D

［单选题］22.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作权限

D.工作中晋升

参考答案：D

［单选题］23.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的

劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。

A.不低于同岗位最低档工资

B.不低于同岗位最低档工资的80%

C.集体合同规定的标准

D.不低于用人单位工资分配制度规定标准80%

参考答案：C

［单选题］24.集体合同签订后，用人单位应当在［）日内将集体合同文本以及有

关资料报送劳动行政部门。

A.五

B.I-

C.十五

D.二十

参考答案：B

［单选题］25.（）是企事业单位为了促进贯彻和执行职工代表大会实施细则，以

及职工代表大会决议的落实，保障职工民主管理权力的责任管理制度。

A.实事求是

B.民主管理考评制度

C.民主集中制

D.人民代表大会制度

参考答案：B

［单选题］26.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制

C.岗位员工的知识化

D.劳动环境的优化

参考答案：C

［单选题］27.关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（）。

A.但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板

B.办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异

C.接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现

D.任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道

参考答案：C

［单选题］28.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来

实现的，这种计划是人力资源规划中的（）

A.晋升计划

B.职业生涯规划

C.培训开发计划

D.调配计划

参考答案：D

［单选题］29.对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。

A.调解主体特定

B.调解过程具有任意性

C.调解协议具有法律效力

D.调解协议具有强制执行力

参考答案：D

［单选题］30.1921年中国共产党成立后，于同年8月成立（），作为公开领导工

人运动的工作机构。

A.中国劳动组合书记部

B.中国劳动协会

C.中共中央职工运动委员会

参考答案：A

［单选题］31.在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）

的工资报酬

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

参考答案：C

［单选题］32.中国共产党（）提出要“全心全意地依靠工人阶级”。

A.七大

B.七届二中全会

C.七届三中全会

参考答案：B

［单选题］33.以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。

A.实用性原则

B.客观公正的原则

C.多层次、多渠道、全方位考核的原则

D.考核经常化、制度化原则

参考答案：A

［单选题］34.以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。

A.劳动者的工作岗位、工作内容相同

B.与别人付出了相同的工作时间

C.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量

D.同样的工作量取得了相同的工作业绩

参考答案：B

［单选题］35.劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人

反悔提起诉讼的，人民法院（）受理。

A.不予

B.不宜

C.可以

D.应当

参考答案：A

［单选题］36.以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。

A.项目启动

B.组建团队

C.定稿发布

D.总结反馈

参考答案：D

［单选题］37.以下哪个不是致使劳动合同终止的情形（）。

A.劳动合同期满

B.用人单位法定代表人死亡

C.劳动者被人民法院宣告失踪

D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

参考答案：B

［单选题］38.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）

的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

参考答案：C

［单选题］39.劳动争议仲裁委员会作出手同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和

非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应

当按照（）处理。

A.非终局裁决

B.终局裁决

C.驳回起诉

D.不予受理

参考答案：A

［单选题］40.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效

果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、

利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）

A.反映层次

B.学习层次

C.行为层次

D.结果层次

参考答案：D

［单选题］41.当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（）

在其后的仲裁中作为对其不利的证据。

A.可以

B.应当

C.能够

D.不得

参考答案：D

［单选题］42.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）

小时。

A.15小时

B.20小时

C.36小时

D.46小时

参考答案：C

［单选题］43.我们党是中国工人阶级的先锋队，我们应始终全心全意依靠工人阶

级，把工人阶级作为推动我国（）发展和社会全面进步的基本力量。

A.工业经济

B.先进生产力

C.经济全面

D.社会各项事业

参考答案：C

［单选题］44.劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月

A.二

B.三

C.六

D.十二

参考答案：C

［单选题］45.中国工会十六大报告强调十年工会工作的最大成就，就是继续探索

并坚持和丰富了（）工会发展道路。

A.科学发展与时俱进

B.全心全意服务职工

C.中国特色社会主义

D.维护职工基本权益

参考答案：C

［单选题］46.民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定，参

与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列（）不属于民主管理的实现形式。

A.集体协商集体合同制度

B.职工代表大会制度

C.厂务公开制度

D.董事会制度

参考答案：D

［单选题］47.根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过（）。

A.1年

B.半年

C.2年

D.3年

参考答案：C

［单选题］48.世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）

在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。

劳方

A.资方

B.

C政府

D.行会

参考答案：B

［单选题］49.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（）。

A.劳动力市场的结构

B.企业文化氛围的营造

C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况

参考答案：B

［单选题］50.劳动关系的发展经历四个历史阶段，（）为早期工业化时代。

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段

参考答案：A

［单选题］51.以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）

A.营业员

B.服装厂工人

C.高级管理人员

D.军人

参考答案：C

［单选题］52.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位

B.事业单位

C.企业

D.团体

参考答案：A

［多选题］1.选举单位或者职工群众发现职工代表有违法乱纪或严重失职行为，

可以向（）提出罢免和撤换的要求。

A.职工代表大会主席团

B.职工代表大会工作机构

C.工会

D.党支部

参考答案：AB

［多选题］2.签订集体合同的劳方主体可以是（）。

A.工会

B.职工个人

C.职工代表

D.党支部

参考答案：AC

［多选题］3.人力资源管理的内容有（）。

A.人力资源规划

B.工作分析与设计

C.招聘与录用

D.绩效管理

E.职业生涯管理

参考答案：ABCDE

［多选题］4.用人单位由于生产经营需要，经协商后可以延长的工作时间，下面

错误的是（）。

A.与工会和劳动者协商不超过三小时

B.与工会或劳动者协商不超过一小时

C.与工会和劳动者协商不超过一小时

D.与工会或劳动者协商不超过三小时

参考答案：ABD

［多选题］5,狭义的人力资源涵盖了（）两个方面。

数量

量

A.质

B.

龄

C年

值

价

D.

质

E.素

参考答案：AB

［多选题］6.用人单位制定劳动标准的方式（）。

A.劳动合同

B.集体合同

C.劳动规章制度

D.职工代表大会

E.其他

参考答案：ABC

［多选题］7.就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面

临的问题有（）。

A.整体水平不高

B.协商主体不到位，代表性不强

C.协商程序不规范，协商过程不充分

D.集体合同缺乏实质性内容

E.有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制

约手段和方式

参考答案：BCDE

［多选题］8.招聘的原则包括（）。

A.任人唯贤、择优录用

B.坚持职业资格准入制度

C.坚持阅历丰富、背景适合

D.坚持结构合理

参考答案：AD

［多选题］9,在推行集体谈判制度的过程中，国际劳工组织发挥了积极作用。第

二次世界大战结束后，国际劳工组织通过了一系列推动集体谈判的文件，包括

（）o

A.1949年的《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号公约）

B.1951年的《集体协议建议书》第91号建议书

C.1971年的《工人代表公约》（第135号公约）

D.1981年的《促进集体谈判公约》（第154号公约）

E.同名的建议书（第163号公约）

参考答案：ABCDE

［多选题］10.依法应当承担工资支付连带责任的是（）。

A.劳务派遣单位与用工单位

B.发包组织和个人承包经营者

C.合伙企业的合伙人

D.职业中介机构与用人单位

参考答案：ABC

［多选题］11・集体合同涉及的法律法规有（）。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《工会法》

D.《集体合同规定》

E.《工资集体协商试行办法》

参考答案：ABCDE

［多选题］12.工作时间制度包括（）。

A.弹性工作时间制度

B.标准工作时间制度

C.缩短工作时间制度

D.延长工作时间

参考答案：ABCD

［多选题］13,有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（）.

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

C.法院判决、裁定中要求代扣的赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

参考答案：ABDE

［多选题］14,劳动争议仲裁不公开的情形包括（）。

A.涉及国家秘密

B.涉及个人隐私

C.当事人协议不公开进行

D.涉及商业秘密

参考答案：ABD

［多选题］15.在实践中，劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。

A.在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习

B.新员工在入职培训时学习规章制度并签领

C.口头告知

D.直接印发给员工

参考答案：ABD

［多选题］16.职业道德的社会作用有（）。

A.调节从业人员内部以及从业人员和服务对象之间的关系

B.有助于维护和提高本行业的信誉

C.促进行业发展

D.有助于提高全社会的道德水平

参考答案：ABCD

［多选题］17.集体协商集体合同制度的基本内容有（）。

A.集体协商的主体

B.集体合同的签订程序

C.企业工会的成立大会

D.劳资协商会议

参考答案：AB

［多选题］18.劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益，下列对其涵义

得理解正确的有（）

A.劳动关系建立以前和劳动关系终止以后，劳动者的杈益也应该保护

B.全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护

C.对特殊劳动者实行的特殊保护，违背了平等保护的精神

D.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突

时，劳动保障法应优先保护劳动者利益

参考答案：ABD

［多选题］19.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的

参考答案：AD

［多选题］20,绩效考核的支持体系包括（）。

A.以绩效为导向的企业文化的支持

B.各级管理者承担起绩效管理的任务

C.设计对绩效考核的激励与约束体系

D.以员工的利益最大化的福利体系

参考答案：ABC

［多选题］21.所有用人单位应当为（）的员工缴纳养老保险费。

A.签订固定期限劳动合同

B.签订无固定期限劳动合同

C.非全日制

D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同

参考答案：ABD

［多选题］22.根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管埋若十具

体问题的指导意见》的规定，有条件的地方（）也可以缴存住房公积金，

A.城镇单位聘用进城务工人员

B.城镇个体工商户

C.自由职业人员

D.勤工俭学的学生

参考答案：ABC

［多选题］23.用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。

A.用人单位出现亏损时

B.依照《破产法》规定进行重整的

C.生产经营发生严重困难

D.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁

减人员

E.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行的

参考答案：BCE

［多选题］24.法国实行集体谈判制度的基本原则是（）o

A.依法推行的原则

B.标准有利于职工的原则

C.谈判是职工的一项权利的原则

D.工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则

E.合理化原则

参考答案：ABCD

［多选题］25.劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技

术培训而支付的（）费用。

A.因培训产生的用于该劳动者的其他直接

B.调查办公

C.培训期间的差旅

D.有凭证的培训

参考答案：ACD

［多选题］26.协商代表应履行的职责，主要有（）。

A.参加集体协议

B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

C.提供与集体协商有关的情况和资料

D.监督集体合同或专项集体合同的履行

参考答案：ABCD

参考解析：（1）参加集体协商；（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布协

商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加

集体协商争议的处理；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法

规和规章规定的其他职责。

［多选题］27.绩效考核的过程包括（）。

A.制定绩效计划

B.绩效实施与管理

C.绩效考核评估

D.绩效反馈与面谈

参考答案：ABCD

［多选题］28.网络招聘的优点包括（）

A.成本较低

B.选择余地大，涉及范围广

C.方便快捷

D.不受地点和时间的限制

E.成功率高

参考答案：AC

［多选题］29.劳动保障行政部门对集体合同的审查包括（）。

A.集体协商双方主体资格

B.集体协商程序

C.集体合同的内容

D.集体合同的文学

参考答案：ABC

［多选题］30.影响群体内聚力的因素有（）。

A.领导方式

B.外部影响

C.群体规模

D.群体绩效

E.组织文化

参考答案：ABCD

［多选题］31.工资支付的基本原则包括（）。

A.按时

B.足额

C.以货币的形式

D.交付劳动者本人

参考答案：AB

［多选题］32.结构工资制又被称为组合工资制。一般的结构工资由（）几部分组

成。

A.技术工资

B.业绩工资

C.工龄工资

D.基础工资

E.谈判工资

参考答案：ABCD

［多选题］33.职业良心的特点有（）。

A.时代性

B.内隐性

C.差异性

D.自育性

参考答案：ABD

［多选题］34.患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时，用人单位应当

（）。

A.支付不低于3个月工资的医疗补助费

B.支付不低于6个月工资的医疗补助费

C.支付经济补偿金

D.适当增加医疗补助费

参考答案：BC

［多选题］35.劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因员工不能内部处分决定而发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

参考答案：ABD

［多选题］36.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。

A.同时施工

B.同时设计

C.同时规划

D.同时投入生产和使用

参考答案：ABD

［多选题］37.可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。

A.工资

B.员工离职

C.加班和休息休假制度

D.关键岗位劳动合同履行方案

E.商业秘密泄露

参考答案：ABCDE

［多选题］38.下列属于职工代表大会职权的有（）。

A.审议决定职工福利基金使用方案

B.评议、监督企业各级行政领导干部

C.依法选举和更换公司董事会和监事会的成员

D.讨论通过集体合同草案

参考答案：ABD

［多选题］39.薪酬形式有（）。

A.工资

B.奖金

C.福利

D.津补贴

E.股权

参考答案：ABCDE

［判断题］1.规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件.调整劳动关

系规范劳动关系当事人行为的各种规章.制度的总称。（）

A.正确

B.错误

参考答案：B

［判断题］2.如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为

不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（）

A.正确