2026年劳动合同法考试题及答案

2026年劳动合同法考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与劳动者王某签订了一份期限为4年的劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.劳动者张某在乙公司连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，乙公司拟与张某续订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，张某提出订立无固定期限劳动合同的，乙公司应当：A.拒绝订立，因张某未主动提出B.与张某协商确定合同类型C.必须订立无固定期限劳动合同D.订立固定期限劳动合同，但期限不得短于5年3.丙公司因经营困难进行经济性裁员，被裁减的劳动者李某在丙公司工作3年零5个月，月平均工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。丙公司应向李某支付的经济补偿金额为：A.24000元B.28000元C.32000元D.36000元4.丁劳务派遣公司将劳动者赵某派遣至戊公司工作。下列关于劳务派遣的表述中，正确的是：A.丁公司与赵某可订立1年期固定期限劳动合同B.戊公司可将赵某再派遣至己公司工作C.赵某在戊公司的工作岗位应为主营业务岗位D.丁公司应按月向赵某支付劳动报酬5.非全日制用工中，用人单位支付劳动者工资的周期最长不得超过：A.3日B.7日C.15日D.30日6.劳动者孙某因隐瞒曾因盗窃被刑事处罚的经历，与庚公司订立劳动合同。根据《劳动合同法》规定，该劳动合同：A.有效，因孙某已实际提供劳动B.无效，因孙某以欺诈手段使对方违背真实意思C.效力待定，需经庚公司追认D.可撤销，庚公司可在1年内主张撤销7.辛公司拟单方解除与劳动者钱某的劳动合同，根据法律规定，辛公司应当：A.提前30日以书面形式通知钱某B.额外支付钱某1个月工资C.将解除理由通知工会D.经职工代表大会讨论通过8.劳动者周某与壬公司约定竞业限制条款，周某离职后，壬公司未按约定支付经济补偿达3个月。根据相关司法解释，周某可主张：A.竞业限制条款自动失效B.要求壬公司支付已拖欠的经济补偿，并继续履行竞业限制义务C.解除竞业限制协议D.要求壬公司按原标准支付2倍经济补偿9.劳动者吴某与癸公司签订2年期劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的85%。当地月最低工资标准为2500元，吴某转正后月工资为6000元。吴某试用期工资最低应为：A.2500元B.4800元C.5100元D.6000元10.下列情形中，劳动合同终止的是：A.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者患病在规定医疗期内D.劳动合同期满但女职工处于孕期二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.保守商业秘密2.用人单位不得依照“无过失性辞退”或“经济性裁员”规定解除劳动合同的情形包括：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在哺乳期D.劳动者因工致残并被确认丧失劳动能力3.劳务派遣单位的法定义务包括：A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容C.向被派遣劳动者按月支付劳动报酬D.提供与用工单位劳动者相同的劳动保护条件4.劳动者可立即解除劳动合同（无需提前通知）的情形有：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益D.用人单位以欺诈手段使劳动者订立劳动合同5.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止6.关于非全日制用工的表述，正确的有：A.双方当事人可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.用人单位可随时通知劳动者终止用工且无需支付经济补偿D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准7.变更劳动合同应当满足的条件有：A.用人单位单方决定B.双方协商一致C.采用书面形式D.变更内容不得违反法律强制性规定8.用人单位违法解除劳动合同的法律后果包括：A.劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金C.赔偿金数额为经济补偿标准的2倍D.用人单位无需再支付经济补偿9.集体合同订立的程序包括：A.集体协商双方代表就合同草案进行协商B.集体合同草案提交职工代表大会讨论通过C.集体合同签订后报送劳动行政部门备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效10.劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付违约金的限制包括：A.违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用B.违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.用人单位要求劳动者支付违约金的，需证明培训费用的具体数额D.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，无需支付违约金三、案例分析题（共50分）案例一（15分）2025年3月，甲公司与劳动者李某签订3年期劳动合同，约定李某担任销售主管，月工资12000元。2026年1月，甲公司以“李某连续3个月销售业绩未达标”为由，书面通知李某解除劳动合同。李某主张：甲公司的《销售绩效考核制度》未经民主程序制定，且未向其公示；甲公司解除前未通知工会。问题：1.甲公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（7分）2.若甲公司解除行为违法，李某可主张哪些赔偿？数额如何计算？（8分）案例二（15分）2025年6月，乙公司与劳动者王某签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为转正后工资的70%（转正后工资8000元）。试用期满前10日，乙公司以“王某不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供明确的录用条件证明。王某主张：试用期约定超期、试用期工资过低、解除行为违法。问题：1.乙公司与王某的试用期约定是否合法？为什么？（5分）2.王某试用期工资是否符合法律规定？为什么？（5分）3.乙公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（5分）案例三（20分）2025年4月，丙劳务派遣公司将劳动者张某派遣至丁公司（用工单位）从事设备维修工作，三方约定：张某的工资由丙公司按月支付，丁公司负责提供劳动保护。2026年2月，张某在丁公司工作时因设备故障受伤，经认定为工伤，伤残等级为8级。经查，丙公司未为张某缴纳工伤保险费，丁公司未对设备进行定期安全检查。问题：1.张某的工伤保险责任应由谁承担？为什么？（7分）2.若张某主张解除劳动合同，可获得哪些赔偿？（7分）3.丁公司在劳务派遣关系中存在哪些违法行为？应承担何种责任？（6分）答案一、单项选择题1.D（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）2.C（《劳动合同法》第14条：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立）3.B（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。3年零5个月视为3.5年，8000×3.5=28000元）4.D（《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬；第62条：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；第66条：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施）5.C（《劳动合同法》第72条：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日）6.B（《劳动合同法》第26条：以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效）7.C（《劳动合同法》第43条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会）8.C（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条：当事人约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持）9.B（《劳动合同法》第20条：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。6000×80%=4800元＞2500元，故最低为4800元）10.B（《劳动合同法》第44条：用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止）二、多项选择题1.AC（《劳动合同法》第17条：必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期、保守商业秘密为约定条款）2.ABC（《劳动合同法》第42条：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断期间的；患病或非因工负伤在医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除合同。劳动者因工致残并被确认丧失劳动能力的，适用工伤保险相关规定，非本条限制范围）3.ABC（《劳动合同法》第58、60条：劳务派遣单位应订立2年以上固定期限合同，按月支付报酬，告知被派遣劳动者劳务派遣协议内容；提供劳动保护条件是用工单位的义务）4.ABCD（《劳动合同法》第38条：用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致使合同无效的，劳动者可立即解除）5.ABD（《劳动合同法》第46条：用人单位提出协商解除、劳动者因单位过错解除、单位非过失性解除、经济性裁员、合同期满单位不续订（除维持或提高条件劳动者不同意）、单位破产等终止情形需支付经济补偿。C项中用人单位维持条件续订但劳动者不同意，无需支付）6.ABCD（《劳动合同法》第69、70、71、72条：非全日制可口头协议，每日不超4小时、每周不超24小时，双方可随时终止且无补偿，小时工资不低于最低小时工资标准）7.BCD（《劳动合同法》第35条：变更劳动合同需双方协商一致，采用书面形式，且内容合法）8.ABC（《劳动合同法》第48、87条：违法解除的，劳动者要求继续履行的应继续履行；不要求或不能继续履行的，支付赔偿金（2倍经济补偿），赔偿金已包含经济补偿性质，无需额外支付）9.ABCD（《劳动合同法》第51、54条：集体合同需经职工代表大会讨论通过，报送劳动行政部门，15日内未异议即生效）10.ABCD（《劳动合同法》第22条：违约金不得超过培训费用，按未履行期限分摊；用人单位需举证培训费用；劳动者因单位过错解除的，无需支付违约金）三、案例分析题案例一1.甲公司解除行为不合法（2分）。理由：（1）《销售绩效考核制度》未经民主程序制定且未公示，不能作为解除依据（3分）。根据《劳动合同法》第4条，用人单位规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并向劳动者公示。（2）甲公司未履行通知工会程序（2分）。根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会。2.李某可主张继续履行劳动合同或要求甲公司支付赔偿金（2分）。若选择赔偿金，数额为经济补偿的2倍（2分）。李某在甲公司工作10个月（2025.3-2026.1），经济补偿为1个月工资（12000元），故赔偿金为24000元（4分）。案例二1.试用期约定不合法（2分）。根据《劳动合同法》第19条，2年期劳动合同试用期不得超过2个月（3分）。2.试用期工资不符合规定（2分）。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%（8000×80%=6400元），而王某试用期工资为5600元（8000×70%），低于法定标准（3分）。3.乙公司解除行为不合法（2分）。根据《劳动合同法》第39条，试用期内解除需证明劳动者不符合录用条件，且录用条件应事先明确并告知劳动者（3分）。乙公司未提供明确录用条件证明，解除缺乏依据。案例三1.工伤保险责任由丙公司承担（2分）。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应履行