客运站安全生产事故隐患内部报告奖励管理办法

客运站安全生产事故隐患内部报告奖励管理办法本办法适用于客运站全体在岗从业人员、劳务派遣人员、外包服务人员以及所有驻站单位工作人员，任何人员发现客运站范围内存在安全生产事故隐患，均可以按照本办法进行报告并获得对应奖励。安全生产事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患两个等级，一般事故隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患，具体包括消防器材遮挡或过期失效、疏散通道堆放杂物、安全标识脱落模糊、服务设施松动脱落、用电线路私拉乱接、发车区域标识磨损不清等日常风险；重大事故隐患指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停业停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使客运站自身难以排除的隐患，具体包括站房主体结构开裂沉降、消防供水系统整体瘫痪、自动消防设施不能正常联动、安检探测设备核心功能失效、客运车辆进出站通道边坡开裂滑移、易燃易爆物品存放违规、车辆例检设施存在系统性失效等可能引发群死群伤事故的风险。客运站在安检进站口、候车大厅员工通道、客车发车停车场四个区域分别设置带锁保密的隐患举报箱，由安全管理科安排专人每周一固定开箱整理登记，同时开通24小时内部隐患报告专线电话，在内部工作平台设置专属隐患报告提报端口，从业人员既可以向所在部门负责人、一线安全管理员当面报告隐患，重大隐患也可以直接向分管安全副站长、站长直接提报，报告可以选择实名或者匿名，匿名报告需要标注有效的联系方式方便隐患核实，所有奖励仅发放给实名报告人。安全管理科接到隐患报告后，对一般隐患要在24小时内安排两名以上安全管理人员到现场完成核实、定性，对重大隐患要在1小时内组织安全管理科、技术科、站领导相关人员到达现场核实，核实过程要留存完整的现场照片、隐患位置标注、风险评估记录，出具书面的隐患核实认定书，对已经被客运站日常排查发现并纳入整改台账的隐患，做好登记后告知报告人，对新发现未登记的隐患，第一时间纳入隐患整改台账，明确整改责任主体、整改要求和完成时限。经核实确认属于新发现未登记隐患的，按照以下标准发放奖励：一般事故隐患每条奖励50元至200元，其中影响范围小、风险程度低的隐患奖励50元，影响公共区域、风险程度较高的一般隐患最高奖励200元；重大事故隐患每条奖励2000元至10000元，经评估确认该隐患如果未及时发现，极有可能引发人员伤亡或者100万元以上财产损失的，额外追加5000元至20000元奖励。同一隐患被多人先后报告的，奖励发放给第一时间报告的人员，多人联名共同报告的，奖金由报告人平均分配，无法核实真实身份的匿名报告不予发放奖励。客运站对所有报告人的个人信息严格保密，任何单位和个人不得泄露报告人身份信息，不得对报告人采取调岗、降薪、辞退等打击报复行为，一经查实存在打击报复行为的，对相关责任人给予记过以上行政处分，情节严重的解除劳动关系，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。报告人本人就是该隐患的整改责任人，因自身履职不到位产生隐患后主动上报的，可免予对报告人的隐患责任追究，但不发放对应奖励；已经被纳入客运站年度隐患排查计划、已经完成登记待整改的隐患，上报后不予发放奖励；报告内容模糊、无法定位隐患具体位置和具体情况，经补充告知后仍无法核实的，不予发放奖励；故意编造虚假隐患信息、扰乱安全生产管理秩序的，不予发放奖励，视情节给予批评教育、行政处分，情节严重的依法追究责任。所有经核实确认的奖励，每季度末统一在客运站内部公告栏公示，公示期为7天，公示内容仅公开隐患内容和奖励金额，不披露任何报告人个人信息，公示无异议后，在次季度10个工作日内由安全管理科统一办理，直接将奖金转入报告人预留的银行卡账户，不需要报告人现场签字领取，保护报告人隐私。年度内累计报告有效隐患达到10条以上的报告人，除享受每条隐患对应奖励外，额外授予客运站年度安全积极分子称号，发放1000元购物卡奖励，驻站单位工作人员报告隐患，完全适用本办法的奖励标准和发放流程，奖金同等发放。安全管理科每半年要将全客运站隐患内部报告奖励的落实情况汇总后上报站安全生产领导小组，接受全体