2026年女工劳动保护培训考试题

2026年女工劳动保护培训考试题一、判断题（每题1分，共15分，正确打√，错误打×）1.2026年实施的《女职工劳动保护特别规定（修订版）》明确，用人单位应当在女职工经期给予每月2天的带薪生理假，不得扣发工资、绩效及全勤奖。（）2.女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，用人单位可以直接解除劳动合同，只需提前30天告知即可。（）3.用人单位应当每年至少为女职工安排1次妇科常见病筛查，筛查费用由用人单位承担，筛查时间计入劳动时间。（）4.哺乳期女职工的哺乳时间可以合并使用，也可以分段使用，哺乳往返路途时间不计入劳动时间。（）5.职场性骚扰实施者为单位以外第三方的，用人单位无需承担任何责任，女职工只能向实施者追责。（）6.女职工休产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位无需补足差额。（）7.用人单位可以根据岗位需求，限制女职工结婚、生育，否则可以不予录用或者调岗降薪。（）8.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，流产产生的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准支付。（）9.用人单位在女职工退休时，应当严格执行国家法定退休年龄规定，不得强制女职工提前退休，不得因性别差异降低女职工退休后的养老待遇。（）10.育儿假只能由女职工享受，男职工不得申请休育儿假。（）11.用人单位应当对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（）12.女职工在更年期综合症症状严重，不能适应原岗位工作的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位。（）13.用人单位组织女职工参加职业技能培训、晋升考核时，可以适当向男职工倾斜，毕竟男职工没有生育休假期。（）14.劳务派遣用工中，女职工的劳动保护权益由劳务派遣单位全部承担，用工单位无需履行相关保护义务。（）15.用人单位应当在办公场所设置母婴室或者配备必要的母婴设施，为孕期、哺乳期女职工提供休息、哺乳的便利条件。（）二、单选题（每题1.5分，共30分）1.2026年修订的《妇女权益保障法实施细则》规定，用人单位在招聘时，不得实施下列哪项就业性别歧视行为（）A.询问女职工婚育情况B.明确岗位仅限男性且不属于国家规定的不适合妇女的工种C.将妊娠测试作为入职体检项目D.以上都是2.女职工生育享受不少于（）天的国家法定基础产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.98B.128C.158D.1883.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括下列哪项（）A.高处作业分级标准中规定的高处作业B.低温、冷水作业分级标准中规定的低温、冷水作业C.办公室文案整理工作D.强体力劳动分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业4.用人单位未采取合理的预防、制止职场性骚扰措施，致使女职工遭受职场性骚扰的，女职工可以要求用人单位承担（）A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.以上都不对5.哺乳期女职工的哺乳时间为，每天劳动时间内安排（）哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时6.女职工休完产假返岗后，用人单位应当给予不少于（）的适应调整期，期间不得对其进行绩效考核降档、调岗降薪。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月7.用人单位应当为女职工缴纳生育保险，生育保险费由（）按照国家规定缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.当地政府8.下列哪种情形下，用人单位可以解除与孕期女职工的劳动合同（）A.女职工不能胜任原岗位工作B.女职工严重违反用人单位依法制定的规章制度C.用人单位生产经营发生严重困难需要裁员D.女职工怀孕后申请调岗被拒拒不上班9.女职工生理假期间的工资待遇按照（）发放，不得低于当地最低工资标准的80%。A.本人基本工资的70%B.本人正常出勤工资C.当地最低工资标准D.单位平均工资10.下列不属于女职工劳动保护监督主体的是（）A.人力资源社会保障部门B.消费者协会C.工会D.妇女联合会11.用人单位违反女职工劳动保护相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。A.人民法院B.人民检察院C.公安局D.妇联12.女职工因生育子女依法享受的育儿假，休假期间工资待遇（）A.按照当地最低工资标准发放B.按照本人基本工资的80%发放C.视为正常出勤，工资福利待遇不变D.单位可以自行决定发放标准13.下列选项中，属于女职工禁忌从事的劳动范围的是（）A.矿山井下作业B.快递分拣作业C.超市收银作业D.教师授课作业14.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.公示D.无需15.女职工在产期内的工资、奖金及各项福利，用人单位（）A.可以停发B.应当照常发放C.可以减半发放D.可以只发基本工资16.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。A.5B.6C.7D.817.用人单位应当每（）年为女职工安排一次宫颈癌、乳腺癌免费筛查，筛查时间计入劳动时间。A.1B.2C.3D.518.女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并（）A.公开处理结果，让所有人都知道B.依法保护女职工的个人隐私和相关信息C.建议女职工离职避免纠纷D.对反映问题的女职工进行批评教育19.劳务派遣单位派遣的女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳务派遣单位（）与其解除劳动合同。A.可以随时B.不得随意C.经用工单位同意后可以D.提前30天告知后可以20.用人单位违反女职工劳动保护相关规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予（）。A.行政处罚B.赔偿C.通报批评D.警告三、多选题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位应当履行的女职工劳动保护义务包括下列哪些内容（）A.建立健全女职工劳动保护制度B.采取措施改善女职工劳动安全卫生条件C.对女职工进行劳动安全卫生知识培训D.遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定2.女职工在下列哪些时期内，用人单位不得安排其从事禁忌的劳动范围的作业（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期3.下列哪些属于就业性别歧视行为，用人单位不得实施（）A.限定男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、婚姻生育意愿C.将妊娠测试作为入职体检项目D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件4.关于女职工产假待遇，下列说法正确的有（）A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付C.对未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付D.对未参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用由用人单位支付5.关于职场性骚扰的预防和处置，下列说法正确的有（）A.用人单位应当制定禁止职场性骚扰的规章制度B.用人单位应当明确负责机构或者人员，畅通投诉举报渠道C.用人单位接到性骚扰投诉后，应当及时开展调查，作出处置D.用人单位应当采取必要的安全保卫措施，防止女职工遭受第三方性骚扰6.女职工合法权益受到侵害时，可以通过下列哪些途径维权（）A.向工会、妇联求助B.向人力资源社会保障行政部门投诉举报C.申请劳动人事争议仲裁D.向人民法院提起诉讼7.下列关于女职工哺乳假的说法正确的有（）A.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间B.女职工哺乳婴儿满1周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长哺乳期，但最长不得超过6个月C.哺乳期内用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动D.哺乳期内用人单位不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动8.下列关于女职工经期保护的说法正确的有（）A.用人单位不得安排经期女职工从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.从事连续4个小时以上立位作业的经期女职工，经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息C.女职工每月可以享受不超过2天的带薪生理假D.生理假期间用人单位可以扣除女职工的全勤奖9.关于女职工更年期保护，下列说法正确的有（）A.用人单位应当关注女职工更年期身心健康，积极宣传更年期生理卫生知识B.经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，本人提出申请调岗的，用人单位应当结合实际情况，安排其适合的工作岗位C.更年期女职工经医疗机构证明需要休息的，用人单位应当按照国家和单位有关病假的规定处理D.用人单位可以以女职工处于更年期为由将其辞退10.关于女职工职业发展保护，下列说法正确的有（）A.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资和福利待遇，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务B.用人单位应当执行国家退休制度，不得以性别为由歧视妇女C.用人单位在安排培训、轮岗锻炼时，应当保障女职工享有与男职工平等的权利D.女职工休产假、育儿假期间，工龄连续计算，不影响其福利待遇和职称评定、职务晋升四、案例分析题（每题17.5分，共35分）1.某互联网公司2025年10月招聘运营专员李某，入职时公司HR口头告知李某，岗位要求3年内不得结婚生子，否则公司有权调岗降薪。2026年3月李某怀孕，公司得知后，将李某从运营专员岗位调整至前台接待岗位，工资从每月8000元降至每月4500元。李某不服，向公司提出异议，公司以入职时已提前告知相关要求为由拒绝恢复岗位和薪资。2026年6月，公司以李某连续3天迟到为由，解除了与李某的劳动合同，经查，李某迟到是因为妊娠反应严重去医院做产检，且已提前向部门主管请假并提交了医院相关证明。请结合女职工劳动保护相关法律法规回答以下问题：（1）该公司存在哪些违法违规行为？（2）李某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（3）李某可以主张哪些合法诉求？2.某制造业企业有女职工280名，2026年当地总工会联合人社局开展女职工劳动保护专项检查时发现，该企业存在以下问题：一是未建立女职工劳动保护相关制度，从未组织女职工参加劳动保护专项培训；二是生产车间长期安排经期女职工从事低温产品分拣作业，且未按规定发放生理卫生用品，也没有设置生理假相关制度；三是公司未设置母婴室，哺乳期女职工只能在卫生间挤奶，且公司要求女职工哺乳时间只能在午休时间使用，往返路途时间不计入劳动时间；四是近2年未组织女职工进行妇科检查和两癌筛查。请结合相关规定回答以下问题：（1）该企业存在哪些违反女职工劳动保护规定的行为？（2）相关部门可以对该企业作出哪些处置措施？（3）该企业应当如何整改落实女职工劳动保护相关要求？参考答案一、判断题1.√2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.√9.√10.×11.√12.√13.×14.×15.√二、单选题1.D2.A3.C4.B5.B6.B7.A8.B9.B10.B11.A12.C13.A14.B15.B16.C17.B18.B19.B20.B三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD四、案例分析题第1题答案：（1）该公司的违法违规行为包括：①招聘时告知李某3年内不得结婚生子，以婚育限制作为录用条件，属于就业性别歧视，违反《妇女权益保障法》关于禁止就业性别歧视的规定；②李某怀孕后擅自调岗降薪，违反女职工劳动保护规定，不得因女职工怀孕降低其工资待遇、违法调整岗位；③以李某迟到为由解除劳动合同，李某迟到是因为产检且已履行请假手续，产检时间计入劳动时间，公司属于违法解除孕期女职工劳动合同。（2）李某维权途径：①向公司工会或者当地妇联求助，要求介入调解；②向用人单位所在地的人力资源社会保障行政部门投诉举报，要求查处公司违法行为；③向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；④对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。（3）李某可以主张的诉求：①要求公司恢复原岗位原薪资待遇；②要求公司支付违法调岗期间的工资差额；③要求公司撤销解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，若李某不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，要求公司支付违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金；④若公司行为造成李某严重精神损害的，可主张相应精神损害赔偿。第2题答案：（1）该企业的违规行为包括：①未建立女职工劳动保