已离职的协议书

PAGE已离职的协议书甲方（离职员工）：姓名：性别：身份证号码：联系方式：原工作单位：原工作岗位：乙方（原用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方已从乙方离职，双方就离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间1.甲方因[具体离职原因]于[离职日期]从乙方正式离职。2.双方确认，自离职日期起，甲方与乙方的劳动关系正式解除。二、工作交接1.交接内容甲方应向乙方交接其在原工作岗位上所负责的全部工作资料、文件、档案、客户信息、业务记录等，包括但不限于纸质文档、电子数据等。对于正在进行的工作项目，甲方应详细说明项目进展情况、已完成的工作成果、未完成的工作任务及后续工作计划，并提供相关联系人信息。涉及甲方掌握的乙方商业秘密、技术秘密等保密信息的，甲方应按照本协议约定履行保密义务，并进行相应的保密信息交接。2.交接方式及时间甲方应在离职前[X]个工作日内制定详细的工作交接清单，并与乙方指定的交接人员进行当面交接，确保交接内容完整、准确。交接过程中，双方应制作交接记录，由交接双方及监交人签字确认。交接记录应包括交接时间、交接内容、交接双方及监交人的姓名等信息。如因特殊情况无法当面交接的，甲方应通过邮寄、电子邮件等方式将工作资料及相关信息交付给乙方，并保留交付凭证。三、薪资及福利待遇结算1.薪资结算乙方应在甲方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，按照甲方在职期间的薪资标准及考勤记录，结算并支付甲方离职前的工资、奖金、津贴等各项薪资收入。双方确认，甲方离职前的应发薪资为人民币[具体金额]元。乙方扣除甲方应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后，实际应支付给甲方的薪资金额为人民币[具体金额]元。2.福利待遇结算对于甲方在职期间应享受的福利待遇，如年假、病假、节日福利等，乙方应按照公司相关规定进行结算。如甲方在离职前已休完所有应休年假，乙方无需再向甲方支付年假工资；如甲方未休完年假，乙方应按照甲方日工资收入的[X]倍向甲方支付未休年假工资报酬。对于其他福利待遇，双方应根据实际情况进行结算，并在本协议生效后的[X]个工作日内支付或兑现给甲方。四、社会保险及住房公积金1.社会保险双方确认，自甲方离职之日起，乙方停止为甲方缴纳社会保险费，并办理社会保险减员手续。甲方应自行承担离职后的社会保险费用，如因甲方未及时缴纳社会保险而导致的任何法律责任及经济损失，均由甲方自行承担，与乙方无关。2.住房公积金乙方应在甲方离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，办理甲方住房公积金账户的封存手续。甲方如需提取住房公积金，应按照住房公积金管理部门的相关规定办理手续，乙方应提供必要的协助。五、保密义务1.保密信息范围本协议所称保密信息包括但不限于乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息、运营信息等任何不为公众所知悉、能为乙方带来经济利益、具有实用性并经乙方采取保密措施的信息。具体保密信息内容详见附件《保密信息清单》，该清单为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.保密期限甲方应在离职后[X]年内，严格履行保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用乙方的保密信息。如甲方违反保密义务给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。3.保密措施甲方应采取合理的保密措施，妥善保管乙方的保密信息，防止保密信息被泄露、篡改或丢失。未经乙方书面同意，甲方不得将保密信息复制、存储在非乙方指定的介质上，不得将保密信息通过任何方式传递给第三方。在甲方离职后，甲方应将所有涉及乙方保密信息的资料、文件、电子数据等归还给乙方或按照乙方要求进行销毁，并向乙方提交书面的销毁证明。六、竞业限制1.竞业限制范围甲方在离职后[X]年内，不得在与乙方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与乙方有竞争关系的同类产品或业务。本协议所称竞争关系单位包括但不限于与乙方从事相同或类似业务的企业、机构等，具体竞争关系单位名单详见附件《竞业限制单位清单》，该清单为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.竞业限制补偿乙方应在甲方离职后的每月[具体日期]前，按照人民币[具体金额]元/月的标准向甲方支付竞业限制补偿。甲方应在收到竞业限制补偿后的[X]个工作日内，向乙方出具收款确认书。如乙方未按照本协议约定支付竞业限制补偿，甲方有权在书面通知乙方后暂停履行竞业限制义务，但乙方应在收到通知后的[X]个工作日内补足应支付的补偿款项。3.违约责任如甲方违反竞业限制义务，应向乙方支付违约金人民币[具体金额]元，并返还乙方已支付给甲方的全部竞业限制补偿。同时，甲方应立即停止违约行为，并采取措施消除因违约行为给乙方造成的影响。如甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额以乙方因甲方违约行为所遭受的实际损失为准。七、知识产权归属1.甲方在乙方工作期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、作品、商标、专利等知识产权，其知识产权归属按照以下约定执行：因履行乙方交付的工作任务所完成的发明创造，申请专利的权利属于乙方；乙方可以依法处置该发明创造申请专利的权利和专利权，甲方应当予以协助。对于甲方在工作期间创作的作品，如涉及著作权等知识产权，其著作权归属按照相关法律法规及乙方与甲方签订的劳动合同约定执行。如无明确约定，作品的著作权归乙方所有，但甲方享有署名权。甲方在工作期间使用乙方的设备及资源所产生的任何知识产权，均归乙方所有。2.甲方应在离职前将所有涉及乙方知识产权的资料、文件、电子数据等归还给乙方或按照乙方要求进行销毁，并向乙方提交书面的销毁证明。3.甲方不得擅自使用乙方的知识产权进行任何与乙方利益相冲突的活动，不得将乙方的知识产权转让、许可给第三方使用。八权利义务1.甲方权利义务(1)甲方有权要求乙方按照本协议约定结算并支付薪资、福利待遇等费用。(2)甲方应按照本协议约定履行工作交接义务，确保交接内容完整、准确。(3)甲方应遵守本协议约定的保密义务和竞业限制义务，不得泄露乙方的保密信息，不得从事与乙方有竞争关系的业务。(4)甲方应配合乙方办理离职手续，提供必要的协助和资料。(5)甲方应在离职后[X]个工作日内，将个人社保关系及住房公积金关系转出乙方单位。2.乙方权利义务(1)乙方有权要求甲方按照本协议约定履行工作交接、保密、竞业限制等义务。(2)乙方应按照本协议约定结算并支付甲方薪资、福利待遇等费用，办理社会保险减员及住房公积金封存手续。(3)乙方应在甲方离职后，为甲方出具离职证明，并按照相关规定将甲方的人事档案转移至甲方指定的档案管理机构或就业服务机构。(4)乙方应妥善保管甲方的工作资料及相关信息，不得泄露甲方的个人隐私信息。九、违约责任1.若甲方违反本协议约定，应承担以下违约责任：向乙方支付违约金人民币[具体金额]元。返还乙方已支付给甲方的全部竞业限制补偿。赔偿乙方因甲方违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因调查甲方违约行为所支付的合理费用等。如甲方的违约行为构成侵权或违反法律法规的，甲方应承担相应的法律责任。2.若乙方违反本协议约定，应承担以下违约责任：向甲方支付违约金人民币[具体金额]元。按照本协议约定及时足额支付甲方应得的薪资、福利待遇等费用，并按照规定办理社会保险减员及住房公积金封存手续。赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因维权所支付的合理费用等。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，