2025年新《女职工劳动保护特别规定》知识题库与参考答案

2025年新《女职工劳动保护特别规定》知识题库与参考答案一、单项选择题1.根据2025年新修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数调整为（）。A.98天B.128天C.158天D.188天答案：D2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。A.限制晋升B.调整工作地点C.单方解除劳动合同D.减少福利补贴答案：C3.女职工在经期从事连续站立劳动的，用人单位应每（）安排不少于15分钟的工间休息。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时答案：B4.怀孕满7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排（）的休息时间。A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B5.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每日应在劳动时间内安排（）次哺乳时间，每次不少于30分钟。A.1B.2C.3D.4答案：B6.新规定明确，女职工因怀孕、生育、哺乳需要暂停工作接受医疗的，可按（）享受相应待遇。A.病假B.产假C.事假D.医疗期答案：A7.用人单位应当每（）组织女职工进行一次妇科疾病、乳腺疾病筛查，费用由用人单位承担。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B8.女职工在劳动场所遭受性骚扰向用人单位求助的，用人单位应在（）内进行调查并反馈处理结果。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：C9.用人单位违反规定，未对女职工进行职业健康检查的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，并处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B10.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。A.生育保险基金B.用人单位C.社会保险经办机构D.工会组织答案：B二、多项选择题1.新规定中，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续负重（指每小时负重次数在4次以上）每次负重超过25公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABC2.用人单位在女职工孕期应采取的保护措施包括（）。A.不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.对不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动C.怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班D.定期组织孕期女职工进行心理健康辅导答案：ABCD3.用人单位预防和制止职场性骚扰的责任包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展防治性骚扰的教育培训C.在工作场所设置隐蔽投诉渠道D.对实施性骚扰的人员依法处理答案：ABCD4.女职工在哺乳期享有的特殊保护包括（）。A.不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排哺乳期禁忌从事的其他劳动C.不得延长劳动时间或安排夜班劳动D.每日劳动时间内给予两次哺乳时间答案：ABCD5.用人单位违反女职工劳动保护规定的，女职工可采取的维权途径有（）。A.向工会、妇女组织投诉B.向人力资源社会保障行政部门举报C.依法申请劳动争议仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD三、判断题1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位可终止劳动合同。（）答案：×（应续延至相应情形消失时终止）2.用人单位可以将“不生育”作为录用女职工的条件。（）答案：×（禁止以性别、婚育状况限制录用）3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×（应计入劳动时间）4.女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√5.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）答案：√四、简答题1.简述新规定中女职工经期劳动保护的具体内容。答：新规定明确，女职工在经期用人单位不得安排其从事国家规定的第二级体力劳动强度以上的劳动、低温冷水作业及高处作业；对从事连续站立劳动的女职工，每2小时应安排不少于15分钟的工间休息；应提供必要的卫生防护用品或发放卫生费，费用标准不低于每月50元。2.用人单位在预防和制止职场性骚扰方面应履行哪些义务？答：用人单位需制定禁止性骚扰的规章制度，明确投诉渠道和处理程序；定期开展防治性骚扰的教育培训；在工作场所设置隐蔽、便捷的投诉方式；对投诉及时调查处理，保护女职工隐私；对实施性骚扰的人员依法依规处理，构成违法犯罪的移交司法机关；将防治情况纳入用人单位社会责任报告。3.女职工怀孕后，用人单位调整其工作岗位需满足哪些条件？答：用人单位调整怀孕女职工岗位需同时满足以下条件：一是基于女职工身体状况，需根据医疗机构出具的证明，确认其不能适应原岗位劳动；二是调整后的岗位应与原岗位劳动强度、薪资水平相当，不得降低工资待遇；三是调整岗位需与女职工协商一致，不得单方强制调岗；四是调整后的岗位不得属于孕期禁忌从事的劳动范围。4.新规定对女职工职业健康检查有哪些新要求？答：新规定要求用人单位每年组织一次女职工妇科疾病、乳腺疾病筛查，费用由用人单位承担；对从事接触职业病危害作业的女职工，需按《职业病防治法》规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案；检查结果应书面告知女职工本人，对检查异常的需及时安排复查和治疗。5.女职工认为自身权益受侵害时，可通过哪些途径维权？答：女职工可向工会、妇女组织反映诉求，请求协调处理；向用人单位所在地的人力资源社会保障行政部门投诉举报；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼；涉及性骚扰的，可向公安机关报案或向人民法院提起民事诉讼；用人单位违反规定造成损害的，可要求赔偿损失。五、案例分析题案例1：某科技公司女职工张某，2024年12月怀孕，2025年3月因妊娠反应严重，医院开具证明建议减少工作量。公司以“项目关键期”为由拒绝调整岗位，要求张某继续承担原岗位高强度编程任务，并因张某月考勤迟到3次（每次10分钟，因孕期呕吐）扣发全勤奖500元。问题：公司的做法是否合法？请结合新规定说明理由。答案：公司做法不合法。根据新规定，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动，公司拒绝调整岗位违反规定。孕期女职工因身体原因导致的合理迟到，不属于无故缺勤，用人单位不得以此为由扣发全勤奖。张某因妊娠反应迟到属于合理情形，公司扣发全勤奖侵犯其合法权益。案例2：某制造企业女职工李某，2025年5月生育双胞胎，产假结束后返岗，公司以“哺乳期无法胜任倒班工作”为由，将其从月薪8000元的技术岗调至月薪5000元的后勤岗。李某提出异议，公司称“调整岗位是企业用工自主权”。问题：公司的调岗行为是否合法？李某应如何维权？答案：公司调岗行为不合法。新规定明确，哺