2025年国企党建岗招聘真题及答案

2025年国企党建岗招聘练习题及答案一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；（）是国有企业改革的方向，必须一以贯之。A.建立现代企业制度B.市场化经营机制改革C.混合所有制改革D.三项制度改革答案：A解析：“两个一以贯之”是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述的核心内容，明确坚持党对国有企业的领导必须一以贯之，建立现代企业制度必须一以贯之，是新时代国有企业改革的根本遵循。2.根据2022年修订的《中国共产党章程》，国有企业党委（党组）每届任期为（）。A.3年B.3至5年C.5年D.4至6年答案：C解析：《中国共产党章程》第三十条明确规定，党的基层委员会每届任期一般为5年，总支部委员会、支部委员会每届任期一般为3年。国有企业党委属于党的基层委员会范畴，任期为5年。3.根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，下列不属于国有企业党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项的是（）。A.企业发展战略、中长期发展规划B.企业重要人事任免C.大额资金使用、大额资产处置、预算安排D.普通员工日常绩效考核方案答案：D解析：国有企业党委（党组）前置研究的是关系企业改革发展全局的重大经营管理事项，普通员工日常绩效考核属于经营层常规管理范畴，无需纳入前置研究范围。4.发展党员工作中，预备党员的预备期，从（）之日算起。A.上级党委批复同意接收为预备党员B.支部大会通过接收为预备党员C.确定为发展对象D.参加入党宣誓仪式答案：B解析：《中国共产党章程》第七条明确规定，预备党员的预备期，从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。5.“三会一课”制度是党的组织生活的基本制度，其中支部委员会会议原则上（）召开1次，根据需要可以随时召开。A.每半个月B.每月C.每季度D.每半年答案：B解析：“三会一课”的基本要求为：支部党员大会每季度召开1次，支部委员会会议每月召开1次，党小组会每月召开1次，党课每季度至少开展1次。6.“三重一大”决策制度是国有企业规范权力运行的核心制度，其中“三重”不包括下列哪一选项（）。A.重大决策B.重大项目安排C.重要人事任免D.重要民生保障事项答案：D解析：“三重一大”具体指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用，是国有企业必须严格执行的决策制度。7.党的二十大报告指出，（）是我们党区别于其他政党的显著标志，是党跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案。A.人民民主B.勇于自我革命C.理论创新D.统一战线答案：B解析：党的二十大报告明确，勇于自我革命是党最鲜明的品格，是党跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，人民民主是第一个答案。8.根据《中国共产党章程》，党员如果没有正当理由，连续（）不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案：B解析：《中国共产党章程》第九条对自行脱党的情形作出明确规定，无正当理由连续6个月不参加组织生活、不交纳党费、不服从党组织分配的工作，按自行脱党处理。9.根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党委（党组）发挥（）作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。A.领导核心B.政治核心C.领导D.战斗堡垒答案：C解析：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确国有企业党委（党组）发挥领导作用，基层党支部发挥战斗堡垒作用。10.根据党委（党组）意识形态工作责任制要求，国有企业党委（党组）（）是意识形态工作第一责任人。A.书记B.分管宣传工作的副书记C.宣传部门负责人D.纪委书记答案：A解析：意识形态工作责任制明确，党委（党组）书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，班子成员落实“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.新时代党的建设总要求明确，要坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的（）为主线。A.长期执政能力建设B.先进性建设C.纯洁性建设D.制度建设答案：ABC解析：新时代党的建设总要求的主线为加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设，制度建设贯穿党的建设各领域全过程，不属于主线范畴。2.下列属于“三会一课”制度内容的有（）。A.支部党员大会B.支部委员会会议C.民主生活会D.党课答案：ABD解析：“三会一课”指支部党员大会、支部委员会会议、党小组会和党课，民主生活会是党员领导干部单独召开的组织生活，不属于“三会一课”范畴。3.下列关于国有企业党组织设置的说法，正确的有（）。A.正式党员3人以上的，应当成立党支部B.正式党员50人以上、100人以下的，应当成立党的总支部委员会C.正式党员100人以上的，应当成立党的基层委员会D.为期6个月以上的工程项目、研发团队等，符合条件的应当成立临时党组织答案：ABCD解析：以上内容均为《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》关于党组织设置的明确规定，确保实现党的组织和工作全覆盖。4.发展党员工作应当坚持的十六字方针包括（）。A.控制总量B.优化结构C.提高质量D.严把入口答案：ABC解析：发展党员十六字方针为“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”，严把入口是落实方针的具体要求，不属于方针本身内容。5.党员领导干部双重组织生活制度是指党员领导干部既要参加（），也要参加（）。A.党委（党组）民主生活会B.所在党支部、党小组的组织生活会C.主题党日活动D.集中学习培训答案：AB解析：双重组织生活制度是党内政治生活的重要制度，明确党员领导干部既要参加领导班子的民主生活会，也要以普通党员身份参加所在支部、党小组的组织生活会。6.国有企业党风廉政建设“两个责任”是指（）。A.党委（党组）主体责任B.纪委（纪检监察组）监督责任C.党委书记第一责任人责任D.班子成员“一岗双责”答案：AB解析：党风廉政建设“两个责任”特指党委（党组）的主体责任和纪委（纪检监察组）的监督责任，CD是落实“两个责任”的具体履职要求，不属于狭义的“两个责任”范畴。7.党的二十大报告提出的“三个务必”包括（）。A.务必不忘初心、牢记使命B.务必谦虚谨慎、艰苦奋斗C.务必敢于斗争、善于斗争D.务必求真务实、担当作为答案：ABC解析：“三个务必”是党的二十大对全党提出的明确要求，具体为务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争。8.根据《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，党费可以用于下列哪些支出（）。A.订阅用于开展党员教育的报刊、资料B.表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者C.补助生活困难的党员D.给党员发放节日福利答案：ABC解析：党费只能用于党的活动，作为党员教育经费的补充，不得违规用于发放福利、补贴等与党的活动无关的支出。9.国有企业深化改革过程中，必须坚持党的建设与企业改革发展“四个同步”，下列属于“四个同步”内容的有（）。A.党的建设与企业改革同步谋划B.党的组织及工作机构同步设置C.党组织负责人及党务工作人员同步配备D.党建工作同步开展答案：ABCD解析：“四个同步”是保障国企党的领导不弱化、不虚化的核心要求，具体为同步谋划、同步设置、同步配备、同步开展，实现党的建设与企业改革发展深度融合。10.“两个维护”是党的最高政治原则和根本政治规矩，其具体内容是（）。A.坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位B.坚决维护党中央权威和集中统一领导C.坚决维护党的团结和集中统一D.坚决维护人民群众的根本利益答案：AB解析：“两个维护”的内涵是固定的，即坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.国有企业下属的混合所有制企业，可以不设立党组织，由上级党组织代管。（×）解析：所有国有企业及下属的混合所有制企业，都必须按规定成立党组织，实现党的组织和工作全覆盖，不得因股权结构变化弱化党的领导。2.预备党员的权利和正式党员完全相同，只是没有选举权和被选举权。（×）解析：预备党员除没有表决权、选举权和被选举权外，其他权利同正式党员一致，并非完全相同。3.“第一议题”制度是指国有企业党委（党组）要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署作为党委（党组）会议的第一议题。（√）解析：“第一议题”制度是各级党组织必须严格执行的学习制度，确保及时跟进学习党的创新理论和中央部署要求。4.国有企业党务工作人员的薪酬待遇可以略低于同级经营管理人员，以体现非业务岗位的属性。（×）解析：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确规定，党务工作人员和经营管理人员实行同职级同待遇，保障党务工作者履职积极性。5.党员受留党察看处分期间，没有表决权、选举权和被选举权。（√）解析：《中国共产党纪律处分条例》明确规定，党员受留党察看处分期间，不享有上述三项权利，留党察看期满恢复党员权利后才可享有。6.国有企业党支部主题党日每月相对固定1天开展，原则上不得因经营业务繁忙随意取消。（√）解析：主题党日是党的组织生活的重要载体，每月开展1次，确因特殊情况需要调整的，需报上级党组织批准后择期补开。7.国有企业的中层管理人员任免，可以不经过党委（党组）研究讨论，由人力资源部直接任免。（×）解析：重要人事任免属于“三重一大”事项，必须经过党委（党组）前置研究讨论后，再按程序履行任免手续，不得由经营层或职能部门直接决定。8.入党积极分子工作单位发生变动，原单位党组织应当将其培养教育材料转交现单位党组织，培养教育时间可以连续计算。（√）解析：《中国共产党发展党员工作细则》明确规定，入党积极分子的培养教育时间可以连续计算，避免重复培养。9.国有企业党委（党组）每年至少召开1次民主生活会，党支部每年至少召开1次组织生活会。（√）解析：民主生活会和组织生活会的召开频次为党内法规明确规定，遇有重要情况可以随时召开。10.党风廉政建设“一岗双责”是指国有企业领导干部既要对所在岗位的业务工作负责，也要对所在岗位的党风廉政建设负责。（√）解析：“一岗双责”是落实党风廉政建设责任的重要制度，要求领导干部管业务必须管廉政，实现党建工作与业务工作同部署、同落实。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述国有企业党委（党组）前置研究讨论重大经营管理事项的主要程序。参考答案：（1）议题提交：相关业务部门牵头形成成熟的议题材料，事先就议题内容征求党委班子成员意见，确保议题符合政策要求和企业实际；（2）会前酝酿：议题材料至少提前1个工作日送达所有党委班子成员，预留充分时间研究酝酿，涉及专业领域的议题可事先听取专家意见；（3）集体研究：党委（党组）召开会议集体讨论，班子成员逐一发表意见，主要负责人末位表态，按照民主集中制原则形成明确的研究意见；（4）分类处置：党委研究同意的议题，按程序提交董事会、经理层决策；党委研究认为存在不足的，退回业务部门修改完善后重新提交；党委明确否决的议题，不得提交董事会、经理层决策。评分标准：答出4个核心程序得4分，表述规范、逻辑清晰得1分，共5分。2.简述新时代合格党员的“四讲四有”标准。参考答案：“四讲四有”是新时代合格党员的核心标准，具体包括：（1）讲政治、有信念，做到政治合格，坚定理想信念，站稳政治立场，自觉践行“两个维护”；（2）讲规矩、有纪律，做到执行纪律合格，严格遵守党章党规和国家法律法规，自觉服从党组织安排；（3）讲道德、有品行，做到品德合格，践行社会主义核心价值观，恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德；（4）讲奉献、有作为，做到发挥作用合格，立足岗位履职尽责，在急难险重任务中发挥先锋模范作用。评分标准：答出4个核心标准并简要说明得4分，表述准确得1分，共5分。3.简述发展党员工作中，确定为发展对象需要满足的基本条件。参考答案：（1）主体要求：必须是经过党组织确定的入党积极分子，且经过1年以上的培养教育和考察；（2）素质要求：基本具备党员条件，政治立场坚定，入党动机端正，自觉拥护党的路线方针政策，工作生活中表现突出；（3）程序要求：听取党小组、培养联系人、党员和群众的意见，各方评价一致认可；（4）审批要求：经支部委员会讨论同意，报上级党委备案后，方可列为发展对象。评分标准：答出4个核心条件得4分，表述规范得1分，共5分。4.简述“三会一课”的基本开展要求。参考答案：（1）支部党员大会：一般每季度召开1次，表决事项必须有半数以上有表决权的党员到会方可进行，赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数为通过；（2）支部委员会会议：一般每月召开1次，根据工作需要可以随时召开，重点研究落实上级党组织部署、支部党员大会决议等事项；（3）党小组会：一般每月召开1次，组织党员开展学习、讨论，落实党支部安排的各项工作；（4）党课：每季度至少开展1次，由党组织负责人、党员领导干部或先进典型授课，内容突出党性教育，贴近党员思想和工作实际。评分标准：答出4个核心要求得4分，表述准确得1分，共5分。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：某国有制造业企业为了赶季度生产订单，领导班子集体研究决定，将原定每月开展的支部主题党日活动暂停3个月，要求所有党员全部加班投入生产，同时调整党员年度评优规则，明确党员评优直接与生产产量挂钩，不参与党建活动的党员只要产量达标就可以评为优秀党员。问题：请指出该企业的做法存在哪些错误，并说明正确整改措施。参考答案：存在的错误：（1）违规暂停主题党日活动违反组织生活制度。主题党日是党内法定组织生活制度，不得因生产经营原因随意取消，该做法弱化了党的组织建设，属于党建工作与业务工作“两张皮”的典型表现（3分）；（2）党员评优标准偏离政治首位要求。党员评优必须把政治标准放在首位，将产量作为唯一评优标准，忽视了党员的党性修养、义务履行等核心要求，不符合党员评价的基本规则（2分）；（3）将不参加党建活动作为评优的允许情形违反党员义务。参加党的组织生活是党员的法定义务，无正当理由不参加的应当予以批评教育，不得纳入评优范围（2分）。整改措施：（1）立即恢复主题党日活动，结合生产实际灵活调整活动时间，可采取班前班后、线上线下结合等方式开展，既不耽误生产也保障组织生活正常开展；（2）完善党员评优标准，将政治表现、参加组织生活情况、岗位贡献等共同作为评选依据，突出政治属性；（3）对加班期间表现突出的党员予以表彰，引导党员在生产一线发挥先锋模范作用，实现党建工作与生产经营深度融合。（3分）评分标准：错误点和整改措施表述准确、逻辑清晰即可得分，总分10分。2.案例背景：某国有城投公司党委研究下属全资子公司总经理人选时，党委书记直接提议由自己的外甥张某担任，党委班子其他成员碍于书记的面子未提出反对意见，直接通过了任命决定，事后也未向上级国资监管部门报备。问题：请指出该做法违反了哪些制度规定，并说明纠正措施。参考答案：违反的制度规定：（1）违反“三重一大”集体决策制度。重要人事任免属于“三重一大”事项，必须充分酝酿、集体研究，主要负责人末位表态，该案例中党委书记直接提议、班子成员未充分发表意见，属于个人或少数人说了算，违反民主集中制原则（3分）；（2）违反干部选拔任用回避制度。党委书记与拟任人选张某属于近亲属关系，应当主动回避该事项的讨论和表决，不得干预干部选拔任用工作（2分）；（3）违反干部选拔任用报备制度。下属子公司主要负责人任免属于应当向上级国资监管部门党委报备的事项，未报备就正式任命属于违规操作（2分）。纠正措施：（1）立即撤销该任命决定，严格按照干部选拔任用程序重新开展子公司总经理选聘工作，落实回避、考察、公示等要求；（2）对党委书记进行批评教育，要求作出深刻检查，按照干部管理权限追究相关责任人的责任；（3）完善公司“三重一大”决策制度和干部选拔任用工作流程，明确集体决策、回避、报备等要求，组织党委班子开展专题培训，提升规范决策的意识和能力。（3分）评分标准：制度违反情况和整改措施表述准确即可得分，总分10分。六、公文写作题（共1题，20分）题干：为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，落实新时代国企党建工作要求，某国有能源集团