2025福建厦门集美城发环卫有限公司招聘7人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025福建厦门集美城发环卫有限公司招聘7人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍2、下列哪项不属于环卫作业中的“四定”原则？

A.定人B.定岗C.定薪D.定责3、发生火灾时，下列逃生做法错误的是？

A.用湿毛巾捂住口鼻B.乘坐电梯快速撤离C.低姿弯腰前行D.沿疏散指示标志逃生4、某市推行垃圾分类，其中“废电池、废灯管”属于哪类垃圾？

A.可回收物B.厨余垃圾C.有害垃圾D.其他垃圾5、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协B.回避冲突，沉默不语C.理性沟通，寻求共识D.向领导告状，指责同事6、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.精兵减政B.再接再励C.谈笑风生D.一愁莫展7、环卫工人作业时，必须穿戴的反光背心主要作用是？

A.保暖B.美观C.警示D.防尘8、数字推理：2，5，10，17，26，（）

A.35B.37C.38D.429、关于职业道德，下列说法错误的是？

A.爱岗敬业是基础B.诚实守信是准则C.办事公道是要求D.追求利益最大化是核心10、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是？

A.用工之日起一个月内

B.试用期满后

C.入职当天

D.三个月内11、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知12、下列哪项不属于垃圾分类中的“有害垃圾”？

A.废电池

B.废灯管

C.剩菜剩饭

D.过期药品13、安全生产管理中，“三违”行为不包括？

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

D.违反交通规则14、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.按步就班

B.再接再励

C.川流不息

D.一愁莫展15、若某环卫车队有10辆车，每辆车每天清运垃圾5吨，则该车队一周（7天）共清运垃圾多少吨？

A.350

B.250

C.500

D.70016、在人际交往与职场沟通中，倾听的主要目的是？

A.为了反驳对方

B.为了理解对方意图

C.为了显示自己礼貌

D.为了打发时间17、下列哪项符合职业道德中“爱岗敬业”的要求？

A.挑肥拣瘦，只做轻松工作

B.敷衍塞责，得过且过

C.忠于职守，精益求精

D.频繁跳槽，追求高薪18、遇到突发公共卫生事件，环卫部门首要采取的应对措施是？

A.停止所有作业

B.加强重点区域消杀

C.减少垃圾清运频次

D.仅清理主干道19、计算机操作中，用于永久删除文件且不放入回收站的快捷键组合是？

A.Ctrl+Delete

B.Shift+Delete

C.Alt+Delete

D.Ctrl+Shift+Delete20、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过多少小时？

A.40B.44C.48D.5021、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知22、下列哪项不属于垃圾分类中的“有害垃圾”？

A.废电池B.废灯管C.过期药品D.碎玻璃23、环卫工人作业时，身穿橙色反光马甲的主要目的是？

A.美观整洁B.标识身份C.警示安全D.保暖防寒24、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.甘败下风B.一愁莫展C.再接再厉D.穿流不息25、若某路段长1200米，环卫车以每小时20公里的速度清扫，不考虑其他因素，清扫完该路段需要多少分钟？

A.3B.3.6C.4D.626、在团队合作中，当个人意见与集体决策不一致时，最恰当的做法是？

A.坚决抵制，拒绝执行B.表面服从，背后抱怨C.保留意见，坚决执行D.消极怠工，表达不满27、下列哪种行为符合文明作业规范？

A.夜间作业大声喧哗B.将垃圾扫入下水道C.作业后清洗车辆D.随意丢弃烟头28、灭火器压力表指针指向红色区域表示？

A.压力正常B.压力过高C.压力不足D.即将过期29、“安全第一，预防为主”是我国安全生产的？

A.基本方针B.最终目标C.操作步骤D.惩罚依据30、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是？

A.用工之日起一个月内

B.用工之日起三个月内

C.试用期满后

D.入职前二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的权利包括哪些？

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利32、城市生活垃圾主要分类为哪几类？

A.可回收物

B.有害垃圾

C.厨余垃圾

D.其他垃圾33、环卫工人作业时，必须佩戴的个人防护用品包括？

A.反光背心

B.安全帽

C.防尘口罩

D.防滑手套34、下列哪些行为违反了环卫作业安全操作规程？

A.逆向清扫车道

B.在车流高峰期进行大面积冲洗

C.作业车辆未开启警示灯

D.徒手捡拾破碎玻璃35、关于环卫车辆日常维护，下列说法正确的有？

A.出车前需检查刹车系统

B.定期更换机油和滤芯

C.发现故障可自行拆解维修

D.保持车身清洁，标识清晰36、集美区环卫工作中，应对突发暴雨天气的措施包括？

A.及时清理雨水篦子周边垃圾

B.暂停露天焚烧作业

C.加强低洼路段积水排查

D.全员立即撤离岗位37、下列属于有害垃圾的是？

A.废电池

B.过期药品

C.废油漆桶

D.碎陶瓷碗38、环卫公司员工职业道德规范包括？

A.爱岗敬业，尽职尽责

B.文明作业，不扰民

C.勤俭节约，爱护公物

D.泄露客户隐私信息39、关于劳动合同的订立，下列说法正确的是？

A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同可以由他人代签

D.用人单位不得扣押劳动者证件40、火灾发生时，正确的逃生方法包括？

A.用湿毛巾捂住口鼻

B.弯腰低姿前行

C.乘坐电梯快速撤离

D.沿疏散指示标志方向逃生41、根据《中华人民共和国劳动法》，下列属于劳动者基本权利的有：

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利42、在公文写作中，下列属于法定公文文种的有：

A.通知

B.请示

C.计划

D.纪要43、下列关于垃圾分类的说法，正确的有：

A.厨余垃圾应投放至绿色垃圾桶

B.废旧电池属于有害垃圾

C.可回收物包括废纸张、废塑料

D.其他垃圾包括砖瓦陶瓷44、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者患病，在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任45、安全生产管理中，“三违”行为是指：

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

D.违反交通规则三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在环卫作业中，人工清扫保洁时，是否应逆着车流方向进行以确保安全？A.正确B.错误47、垃圾分类中，废旧电池是否均属于有害垃圾？A.正确B.错误48、高压冲洗车作业时，水压越高清洁效果越好，因此应始终使用最大水压。A.正确B.错误49、环卫车辆出车前，是否只需检查燃油量即可上路作业？A.正确B.错误50、在收集转运生活垃圾时，是否可以将建筑垃圾混入生活垃圾压缩箱？A.正确B.错误51、夏季高温天气下，环卫作业是否应避开中午高温时段，采取“做两头、歇中间”模式？A.正确B.错误52、垃圾桶清洗消毒后，是否可以直接投入使用，无需晾干？A.正确B.错误53、发现路面有不明化学液体泄漏时，环卫工是否应立即用水冲刷稀释？A.正确B.错误54、机械化清扫作业时，扫盘转速越快，清扫效率一定越高。A.正确B.错误55、环卫公司员工在作业期间，是否必须按规定佩戴安全帽、反光衣等防护用品？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位依法履行签订书面合同的义务，保障劳动者权益。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。因此，本题正确选项为B。2.【参考答案】C【解析】环卫作业管理中的“四定”原则通常指：定人、定岗、定责、定标准（或定路段/定时间）。“定薪”属于薪酬管理体系，不属于现场作业管理的“四定”核心内容。实施“四定”旨在明确责任主体，规范作业流程，提高环卫保洁效率和质量。因此，C选项不符合题意。3.【参考答案】B【解析】火灾发生时，严禁乘坐电梯。因为火灾可能导致断电，使人被困电梯内；且电梯井易形成烟囱效应，涌入有毒烟气，危及生命。正确的做法是用湿毛巾捂住口鼻过滤烟尘，低姿弯腰避开上层高温毒气，并沿着安全出口指示标志迅速从楼梯撤离。故本题选B。4.【参考答案】C【解析】有害垃圾是指对人体健康或者自然环境造成直接或者潜在危害的生活废弃物。废充电电池、废纽扣电池、废荧光灯管等均含有汞、镉、铅等重金属或有毒物质，属于有害垃圾，需专门安全处理。可回收物主要包括废纸、塑料、玻璃、金属等；厨余垃圾主要指易腐烂生物质废弃物。故本题选C。5.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。面对分歧，应采取理性沟通的态度，倾听对方观点，分析差异原因，寻找共同利益点，从而达成共识或折中方案。A项易导致僵局，B项无法解决问题，D项破坏团队信任。只有C项体现了职业素养和合作精神，有利于问题解决和团队和谐。故本题选C。6.【参考答案】C【解析】A项应为“精兵简政”，“简”意为简化；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；D项应为“一筹莫展”，“筹”指计策、办法。C项“谈笑风生”形容谈话时有说有笑，兴致很高，并且很有风趣，书写正确。故本题选C。7.【参考答案】C【解析】反光背心利用高可视性荧光材料和反光条，在光线不足或夜间环境下，能强烈反射车辆灯光，使驾驶员远距离发现作业人员，从而起到警示作用，预防交通事故，保障作业人员生命安全。保暖、美观、防尘并非其主要设计目的。故本题选C。8.【参考答案】B【解析】观察数列规律：

2=1²+1

5=2²+1

10=3²+1

17=4²+1

26=5²+1

可见，第n项等于n的平方加1。因此，下一项（第6项）应为6²+1=36+1=37。故本题选B。9.【参考答案】D【解析】社会主义职业道德的主要内容包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其核心是“为人民服务”，而非“追求利益最大化”。虽然企业需要盈利，但职业道德强调社会责任和服务意识，反对唯利是图。故D项表述错误，本题选D。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的基础法律常识也是此类国企招聘常考考点。B、D选项时间滞后，C选项虽理想但法律给予一个月缓冲期。故选A。11.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不得夹带请示事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。环卫公司作为企业，在向主管局或上级集团申请事项时，需严格区分文种。故选B。12.【参考答案】C【解析】有害垃圾指对人体健康或者自然环境造成直接或者潜在危害的生活废弃物，包括废电池、废灯管、废药品等。剩菜剩饭属于“厨余垃圾”（或湿垃圾），易腐烂，可生物降解。作为环卫公司员工，准确识别四类垃圾（可回收、有害、厨余、其他）是核心职业技能。故选C。13.【参考答案】D【解析】安全生产中的“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。这是导致生产安全事故的主要原因之一，也是环卫作业安全培训的重点。虽然环卫工人在道路作业时需遵守交通规则，但“违反交通规则”不属于安全生产管理定义的内部“三违”范畴。故选D。14.【参考答案】C【解析】A项应为“按部就班”，“部”指门类、次序；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；D项应为“一筹莫展”，“筹”指计策。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。公文写作对字词准确性要求极高，此为常见语文基础考点。故选C。15.【参考答案】A【解析】这是一道基础数学应用题。计算逻辑为：车辆数×单车日运量×天数。即10辆×5吨/辆/天×7天=350吨。此类题目考察考生的基本数据敏感度及逻辑运算能力，常用于评估基层管理岗位的实务计算水平。计算过程简单，但需细心避免乘法错误。故选A。16.【参考答案】B【解析】有效沟通的核心在于信息的准确传递与接收。倾听的首要目的是准确理解对方的观点、需求和情感，从而做出恰当回应。A项是对立思维，C项是表面形式，D项是消极态度。对于环卫管理人员，倾听一线员工诉求或市民投诉是解决矛盾、提升服务质量的关键环节。故选B。17.【参考答案】C【解析】爱岗敬业要求从业者热爱自己的工作岗位，尊重所从事的职业，勤勉尽责，精益求精。A、B项缺乏责任感，D项虽属个人选择但不体现敬业精神。在环卫行业，无论严寒酷暑坚守岗位、确保城市清洁，正是爱岗敬业的具体体现，也是国企招聘考察价值观的重点。故选C。18.【参考答案】B【解析】在突发公共卫生事件（如疫情）期间，环卫部门的核心职责是切断病毒传播途径。加强隔离点、医院、社区等重点区域的垃圾清运与消杀力度是关键措施。A、C项会导致垃圾堆积，增加卫生风险；D项覆盖面不足。这考察考生对环卫应急职能的理解。故选B。19.【参考答案】B【解析】在Windows系统中，Shift+Delete组合键用于永久删除选定的文件或文件夹，文件不会进入回收站，无法直接恢复。Ctrl+Delete通常无此特定功能或依软件而定；Alt+Delete无此功能。掌握基本办公电脑操作是现代文职及管理岗位的基本技能要求，需注意数据安全。故选B。20.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然国务院后来规定为40小时，但依据《劳动法》原文及常见公基考点，此处考查法律条文原文通常选44小时，若考查现行标准则为40小时。但在多数事业单位及国企招聘笔试中，若未特别说明“现行标准”，常以《劳动法》原文或结合《国务院关于职工工作时间的规定》（40小时）为准。鉴于最新法规优先原则，目前标准工时为40小时。但若题目侧重法律原文记忆，需注意区分。此处按现行通用标准40小时更为准确，但若选项设置意在考查旧法或特定语境，需灵活判断。一般现代考试标准答案为40小时。修正：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。故正确答案应为A。此前解析有误，现更正：选A。

*(注：为确保科学性，以下题目均基于通用常识与最新法规)*

【参考答案】A

【解析】根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是我国目前实行的标准工时制度。因此，平均每周工作时间不超过40小时。选项A正确。21.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。因此，请求指示和批准应使用“请示”。故选B。22.【参考答案】D【解析】有害垃圾指对人体健康或者自然环境造成直接或者潜在危害的生活废弃物，包括废电池、废灯管、废药品、废油漆及其容器等。碎玻璃属于“可回收物”，因为玻璃是可以再生利用的资源。因此，碎玻璃不属于有害垃圾。故选D。23.【参考答案】C【解析】橙色具有高可见度，配合反光材料，能在光线不足或复杂交通环境中让驾驶员远距离发现作业人员，从而提前减速避让，主要起到警示和保护作业人员生命安全的作用。虽然也能标识身份，但其核心设计初衷和安全功能是警示。故选C。24.【参考答案】C【解析】A项应为“甘拜下风”；B项应为“一筹莫展”；D项应为“川流不息”。C项“再接再厉”书写正确，意指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲。故选C。25.【参考答案】B【解析】首先统一单位，20公里/小时=20000米/60分钟≈333.33米/分钟。或者将路程换算为公里：1200米=1.2公里。时间=路程÷速度=1.2÷20=0.06小时。0.06小时×60分钟/小时=3.6分钟。故选B。26.【参考答案】C【解析】职业素养要求员工具备团队精神和大局意识。当个人意见未被采纳，但集体决策已形成且无违法违规情形时，应遵循“个人服从组织”的原则，保留个人意见并坚决执行集体决策，以确保工作效率和目标达成。A、B、D项均违背职业道德。故选C。27.【参考答案】C【解析】A项扰民，违反噪音管理规定；B项堵塞管道，污染环境；D项破坏环境卫生，违背环卫职责。C项作业后清洗车辆，保持车容整洁，防止二次污染，符合文明作业和职业规范要求。故选C。28.【参考答案】C【解析】灭火器压力表分三个区域：绿色区域表示压力正常，可以使用；红色区域表示压力不足，无法喷出灭火剂，需要充装或更换；黄色区域表示压力过高，存在爆炸风险，需注意。因此，指向红色区域表示压力不足。故选C。29.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国安全生产法》明确规定，安全生产工作坚持中国共产党的领导，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。因此，“安全第一，预防为主”是安全生产的基本方针。故选A。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是保障劳动者权益的基础法律要求也是环卫类国企招聘常考的法律常识点。若超过一个月不满一年未订立，需支付双倍工资。故选A。31.【参考答案】ABCD【解析】《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。本题四个选项均属于法定权利，旨在考察考生对基础劳动法律法规的掌握程度，确保在环卫作业管理中依法保障员工权益。32.【参考答案】ABCD【解析】依据《生活垃圾分类制度实施方案》及厦门当地条例，生活垃圾通常分为可回收物、有害垃圾、厨余垃圾（湿垃圾）和其他垃圾（干垃圾）四类。环卫工作人员需熟练掌握分类标准，以便正确收集、运输和处理，提高资源利用率并减少环境污染。此题考察岗位核心业务知识。33.【参考答案】ABC【解析】根据《安全生产法》及环卫作业规范，道路清扫人员必须穿着带有反光标志的工作服或背心以确保交通安全；在特定区域或进行高空、清理作业时需佩戴安全帽；接触粉尘或异味垃圾时应佩戴防尘口罩。防滑手套虽常用，但非所有场景强制标配，前三者为核心安全防护装备，强调安全第一原则。34.【参考答案】ABCD【解析】逆向清扫极易引发交通事故，严禁执行；高峰期满面冲洗影响交通且存在安全隐患，应避开高峰；作业车辆必须开启警示灯以提醒后方来车；徒手捡拾尖锐物品易导致工伤，应使用工具。以上选项均为典型违规操作，考察考生对安全红线及标准化作业流程的认知，预防安全事故发生。35.【参考答案】ABD【解析】车辆日常维护包括出车前检查刹车、轮胎等关键部件（A对）；按规定保养周期更换机油滤芯（B对）；保持车容整洁及标识完整（D对）。但发现故障应报修由专业人员处理，严禁私自拆解，以免造成更大损坏或安全事故（C错）。此题考察设备管理常识，确保作业效率与安全。36.【参考答案】ABC【解析】暴雨前应清理排水口垃圾防止堵塞（A对）；严禁露天焚烧以防污染扩散及火灾隐患（B对）；重点监控低洼地段积水情况（C对）。全员立即撤离不符合应急响应逻辑，应在确保安全前提下坚守岗位或按预案有序撤离至安全区，而非无条件“立即撤离”（D错）。考察应急处置能力。37.【参考答案】ABC【解析】有害垃圾指对人体健康或自然环境造成直接或潜在危害的废弃物。废电池（含重金属）、过期药品（化学污染）、废油漆桶（残留化学品）均属此类。碎陶瓷碗属于其他垃圾，因其难以回收利用且无显著毒性。此题考察垃圾分类细节，要求员工能准确识别并单独收集有害垃圾，防止二次污染。38.【参考答案】ABC【解析】职业道德要求员工热爱本职工作（A），作业时注意降低噪音、避免扬尘扰民（B），珍惜公共资源和设备（C）。泄露隐私严重违反法律法规及职业操守（D错）。作为国企子公司员工，更应树立良好社会形象，提升服务质量，体现社会责任感和职业素养。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》规定，建立劳动关系须订立书面合同（A对）；试用期是合同的一部分（B对）；单位严禁扣押身份证等证件（D对）。劳动合同必须由本人签字，代签无效且存在法律风险（C错）。此题考察人事合规知识，保障劳资双方合法权益，规避用工法律风险。40.【参考答案】ABD【解析】火灾中烟雾有毒且上升，应用湿毛巾捂口鼻过滤烟尘（A对），弯腰低姿避开浓烟（B对），并遵循疏散指示标志寻找安全出口（D对）。严禁乘坐电梯，因火灾可能导致断电被困或电梯井成为烟囱效应通道（C错）。此题考察基本消防自救技能，保障员工生命安全。41.【参考答案】ABCD【解析】《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。本题四项均属于法定基本权利，旨在保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。考生需熟记核心条款，区分权利与义务范畴。42.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文共有15种，包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。“计划”属于事务文书，非法定公文文种。考生需准确记忆15种法定文种，区分法定公文与日常事务文书（如总结、计划、简报等）的界限，避免混淆。43.【参考答案】ABCD【解析】依据生活垃圾分类标准，厨余垃圾（湿垃圾）通常对应绿色容器；废旧电池含重金属，属有害垃圾；废纸张、废塑料具有再生价值，属可回收物；砖瓦陶瓷难以回收且无害，属其他垃圾（干垃圾）。环卫从业人员需熟练掌握分类标准，以便正确指导居民投放及后续清运处理，提升资源化利用率。44.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》规定，试用期不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任的，单位可解除合同。但劳动者在患病规定的医疗期内，单位不得依照非过失性理由解除合同，需待医疗期满。考生需注意保护期内的特殊规定，区分过失性辞退与非过失性辞退的适用情形。45.【参考答案】ABC【解析】安全生产中的“三违”特指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。这是导致生产安全事故的主要原因之一。环卫作业涉及道路清扫、垃圾清运等高风险环节，严禁“三违”是保障员工生命安全的核心要求。违反交通规则虽属违法，但不属于安全生产管理特定术语“三违”的范畴。考生应强化安全意识，规范作业流程。46.【参考答案】B【解析】错误。根据《城镇环境卫生作业规范》，人工清扫保洁应顺着车流方向进行，以便作业人员能及时发现后方来车并避让，降低交通事故风险。逆向作业会增加视觉盲区和反应时间，极易引发安全事故。此外，作业人员必须穿着反光背心，设置警示标志，确保