劳务员《专业管理实务》核心备考题库（含典型题、重点题）

劳务员《专业管理实务》核心备考题库（含

典型题、重点题）

一、单选题

1.以下方法中小属于技术测定法的是：（）。

A、写实记录法

B、工作日写实法

C、简易测定法

D、比例数式法

标准答案：D

解析：技术测定法：（1）测时法（2）写实记录法（3）工作日写实法

（4）简易测定法

2,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。

A、一

B、二

C、三

D、四

标准答案：B

解析：根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不

满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月

工资。

3.相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是:

()。

A、企业资产要求降低

B、增加了经营场所的要求

C、降低了对技术负责人的要求

D、减少了对技术工人的数量要求

标准答案：B

解析：相对旧的资质标准新标准主要有如下变化：企业资产要求提高；

增加了经营场所的要求；提高了对技术负责人的要求；增加了对持有

岗位证书的施工现场管理人员的要求；提高了对技术工人的数量要求;

取消了对业绩的要求；取消了对机具的要求。

4.在建筑工程施工中，劳动效率通常用(.)表示。

A、产量/单位时间

B、产量/单位工作量

C、工时消耗量/单位时间

D、工时消耗量/产量

标准答案：A

解析：在建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工

时消耗量/单位工作量”表示。

5.劳务管理计划的内容不包括()。

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、奖罚计划

标准答案：D

解析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、

考核计划、应急预案。

6.劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的

劳动效率。

A、社会平均水平

B、社会平均先进水平

C、该企业平均水平

D、该企业先进水平

标准答案：B

解析：在建筑工程中，劳动效率可以在《建设工程劳动定额》中直接

查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。

7.劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确

双方权利和义务的协议，是保护()合法权益的基本依据。

A、用人单位

B、用人单位

C、劳动者和用人单位双方

D、第三方

标准答案：C

解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同是用人单位与劳动者

进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护

劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。“

8.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百

元产值工资系数为14%,计划平均工资()元。

A、1750

B、800

C、12500

D、52500

标准答案：A

解析：计划平均工资二计划工资总额/计划平均人数=525000/300二1750

9.关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为

()o

A、优秀

B、良好

C、合格

D、不合格

标准答案：D

解析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理

汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分

(含95分)以上为优秀；85?94分为合格；85分以下(含85分)为

不合格。

10.以下()不是按使用范围分类的。

A、施工定额

B、企业定额

C、概算定额

D、投资估算指标

标准答案：B

解析：按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；

4）概算指标；5）投资估算指标。

11.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两

大类：（）。

A、有效工作时间和停工时间

B、必须消耗的时间和损失时间

C、必须消耗的时间和休息时间

D、必须消耗的时间和停工时间

标准答案：B

解析：根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时

间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）

和损失时间（非定额时间）。

12.承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳

务费结算情况；根据（）制定兑付方案，决定支付额度。

A、预留资金情况

B、财务状况

C、工程量完成情况

D、劳务费结算情况

标准答案：A

解析：承包人负责自核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核

劳务费结算情况;根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。

13.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸

或正式图纸后（）内必须将所有图纸问题秃交总包技术部门。

A、6天

B、7天

C、8天

D、9天

标准答案：B

解析：总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图

纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。

14.以下属于劳动合同必备条款的是（）。

A、劳动报酬

B、试用期

C、保守商'业秘密

D、福利待遇

标准答案：A

解析：根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具

备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号

码（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和

休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件

和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

15.劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。

A、在试用期内被证明不符合录用条件的

B、违反用人单位的规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同的

标准答案：B

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人

单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②

严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职，营私舞弊，给用人单

位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意

思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手

段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。

16.最新建筑企业资质标准施工劳务分包及质（）。

A、分专业，分等级

B、分专业，不分等级

C、不分专业，分等级

D、不分专业，不分等级

标准答案：D

解析：2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大

的一点就是施工劳务资质的变化。（1）旧版的劳务分包企业资质标准

分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分；

最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业，不分等级。

17.劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即（）和材料

费必须分开单列。

A、工人工资

B、劳务费

C、文明施工环保费

D、工具用具费

标准答案：B

解析：劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，即劳务费和

材料费必须分开单列。

18.与合同有关的通知、指令等文件，均应采用（），并应在合同约定

的期限内送达接收人和送达地点。

A、书面形式

B、联系方式

C、告知形式

D、登记形式

标准答案：A

解析：根据劳务分包合同的履约保证体系，应建立报告管理制度，在

工程实施时遇到的不利环境和气候变化等，都应有书面记载。对在劳

务分包合同双方的任何协议、意见、请示、指令等都要采取书面形式。

对所有工程活动交接手续，都应坚持相应的程序和书面报告签收。

19.瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？

A、站在墙上行走

B、脚手架上堆放的工具和材料不宜过多

C、在高处作业时，严防接触电线

D、上下脚手架应走斜道

标准答案：A

解析：瓦工操作时应该遵守：

1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；

2.在高处作业时，严防接触电线；

3.上下脚手架应走斜道

20.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由()承担。

A、职工劳动关系所在单位

B、用人单位

C、承包经营单位

D、职工个人

标准答案：A

解析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在

单位承担。

21.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民

工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。

A、1

B、2

C、3

D、5

标准答案：B

解析：（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单

位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以

上备查。

22.下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。

A、理论与实践相结合的原则

B、培训与提高相结合的原则

C、职业道德培训与专业素质相结合原则

D、人员培训与企业文化相适应原则

标准答案：C

解析：培训计划编制的基木原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实

践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训与

专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应

23.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的费格

B、合同内容是否符合法规和政策

C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D、合同字迹是否工整、清晰

标准答案：D

解析：劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备鉴

定劳动合同的资格；（2）合同内容是否符合法规和政策；（3）双方当

事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）合同条

款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外合同文本

是否一致。

24.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

标准答案：C

解析：下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手

段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法

律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集

体合同的。

25.因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实

际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限()合同约定的作

业总日历天数。

A、不高于

B、不低于

C、等同于

D、不延长

标准答案：B

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》，合

同双方一般义务(作'业期限与进度)：因承包人原因未按计划开始工

作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确

保实际作业期限不低于合同约定的作业总日历天数。

26.取得施工劳务资质的企业，可以承接()分包的劳务作业。

A、施工总承包企业但不能承接专业承包企业

B、专业承包企业但不能承接施工总承包企业

C、总承包企业或专业承包企业

D、其他施工劳务企业

标准答案：C

解析：最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员

进行了要求，且获得施工劳务企业资质的企业，可以承担各类施工劳

务作业。

27.承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织

或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，()劳务工资支付预留账

户资金。

A、不得启用

B、可部分启用

C、可以启用

D、必须启用

标准答案：A

解析：承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组

织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企

'也应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。

28.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

标准答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注

册人数的8%o

29.劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单

位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中

扣除赔偿费的，具体扣除按照()执行。

A、不扣除

B、可扣除全部工资，本月不够下月续扣

C、可扣除当月全部工资

D、剩余工资不低于当地最低工资标准

标准答案：D

解析：劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位

支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全H制劳动

者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一・）在试用期内的；

（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反

用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）

给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制

定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位

生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或

者职工代表协商一致后降低工资标准的O、

30.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。

A、确定培训需求遍查的内容

B、确定培训需求调查的目标和程序

C、选择合适的培训需求调查方法

D、选择合适的培训需求调查层面

标准答案：D

解析：制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容、确定

培训需求调查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。

31.包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日

（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）

或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字

并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

A、劳务作业人员

B、相关负责人

C、现场工程责任人

D、劳务员

标准答案：B

解析：包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25

日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）

或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由相关负责

人签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

32.内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和

（）o

A、工资

B、休假

C、工伤事故

D、培训

标准答案：C

解析：内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系

和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往

往都不签订劳动合同。

33.吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途

中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其

投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成

了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000

元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保

障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤

构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由

于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁,

要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委

员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故

赔偿案件中己获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，

人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护

理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补

助金等合计68000元。工伤保险费由()承担。

A、用人单位

B、劳动者本人

C、用人单位与劳动者一起

D、社保机关

标准答案：A

解析：根据《中华人民共和国社会保险法》职工应当参加工伤保险,

由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

34.某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日，每个

工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。

计划用工为（）工日。（保留整数）

A、82

B、100

C、200000

D、20833

标准答案：D

解析：计划实际用工的计算：计划实际用工二计划用工总工日/计划劳

动生产率指数计划实际用工二5000*5/120%=2083335.某队有生产工人

100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，

加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2

人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日

2025工日。则7月份执行定额面为（）。

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

标准答案：B

解析：全部作业工日式（月平均人数一非生产人数）X（日历天数一

公休天数）］一缺勤工日一非生产工日+加班工日，（100-1-2）X

（31—8）1—72—40—20+450=2549工日。执行定额工日二全部作业

工日一未执行定额工日二2549—620=1929工日。执行定额面=1929+

2549X100%=75.68%o

36.工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

标准答案：A

解析：工伤保险不同与养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部

费用由用人单位负担。

37.伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的

（）倍。

A.12

B.16

C.1820

标准答案：B

解析：一级伤残的为赔偿基数的16倍。赔偿基数，是指单位所在地

工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

38.关于编制培训计划的要求，下列说法错误的是（）。

A、要理论与实践相结合

B、要思想和专业相结合

C、要实践和专业相结合

D、要与组织战略、组织文化相结合

标准答案：C

解析：编制培训计划的要求：1）要理论与实践相结合；2）要思想和

专业相结合；3）要与组织战略、组织文化相结合。

39.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。

A、安全帽

B、防护面罩

C、安全带

D、遮阳墨镜

标准答案：D

解析：劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、

防护面罩等。

40.办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应

转账到（）。

A、发包企业

B、总承包企业

C、专业承包企业

D、劳务分包企业

标准答案：D

解析：工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳

务工代表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预

留户的有关手续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。

41.参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。

A、1

B、2

C、3

D、5

标准答案：C

解析：（5）参加高级技帅鉴定的人员必须是在任技帅3年以上，具有

高级精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问

题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而

且具有培养高级技工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力

者。

42.主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（）层次分

析。

A、企业

B、工程项目

C、工作岗位

D、项目部

标准答案：B

解析：工程项目层次分析:主要确定企业的各个工程项目范围内的培

训需求，以保证培训计划符合各个工程项目的目标要求。

43.一般来讲劳务招标文件的条款不包括（）。

A、投标人资格预审情况

B、投标报价要求

C、劳务费的结算与支付

D、工程适用的标准和规范

标准答案：D

解析：一般来讲劳务招标文件的条款有以下内容：投标人资格预审情

况；工程概况；现场情况简介；招标要求；投标报价要求；劳务费的

结算与支付；投标须知；开标须知；附件和补充条款

44.实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

A、工作卡和工资卡

B、工资卡和床头卡

C、床头卡和金融卡

D、工作卡和床头卡

标准答案：D

解析：实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

45.支付劳务人工费时，只能向（）支付。

A、个体承包人

B、委托代理人

C、总分包人

D、分包企业法人

标准答案：D

解析：支付劳务人工费时;只能向分包企业法人支付。不得向无资质

的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托

书。

46.人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于（）。

A、1

B、2

C、3

D、4

标准答案：C

解析：人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小

于3m。

47.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所

需时间总量的一套()。

A、动作和方法

B、程序和方法

C、流程和定额

D、数据统计表

标准答案：B

解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动

所需时间总量的一套程序和方法。

48.总承包企业的()不要求必须具有相应的安全资格证书。

A、法人代表

B、项目负责人

C、项目工程师

D、专职安全员

标准答案：C

解析：根据《建筑业企业资质管理规定》规定：总承包、专业承包与

施工劳务企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有相应的

安全资格证书。

49.从培训的三方面内容，即（）看，三者必须兼备，缺一不可。

A、知识、技能和态度

B、知识、技能和素质

C、知识、道德和态度

D、素质、技能和态度

标准答案：A

解析：从培训的三方面内容，即知识、技能和态度看，三者必须兼备，

缺一不可。

50.属于农民工流出地的责任是（）。

A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B、为农民工接受继续教育提供便利

C、为农民工子女接受教育创造条件

D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

标准答案：D

解析：农民工流出地的责任是：加大农村教育经费投入，提高农村劳

动力的整体素质；改变农村教育模式，培养适合农村及社会发展需要

的人才；加大对农村转移劳动力职业技能培训；加大对农村转移劳动

力法律知识的培训。

51.劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时

接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措

施，消除事故隐患。

A、严格按安全标准进行作业

B、制定管理制度

C、劳务操作人员接受安全培训

D、识别判断危险源

标准答案：A

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（劳

务分包人一般义务）：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理

规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法

实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。

52.劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其

他人员是指（）。

A、总包单位现场管理人员

B、专业分包单位现场管理人员

C、施工劳务单位现场管理人员

D、工地警卫、勤杂人员

标准答案：D

解析：劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，如为

劳动力服务的人员（如厨师、司机等）、工地警卫、勤杂人员、工地

管理人员等，可根据劳动力投人量计划按比例计算，或根据现场实际

需要安排。

53.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是

()。

A、劳务员

B、专职安全员

C、项目负责人

D、企业法人代表

标准答案：A

解析：每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员

必须具有安全资格证书。

54.某工程承包作业5000nf,计划每平方米单位用工5个工日，每个

工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。

计划工资总额()万元。(保留整数)

A、50

B、100

C、200

D、1000

标准答案：B

解析：计划工资总额的计算：计划工资总额=计划用工总工日X工日

单价计划工资总额=5000*5*40=1000000

55.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()

承担举证任责任。

A、职工本人

B、职工近亲属

C、用人单位

D、劳动部门

标准答案：C

解析：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由

用人单位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区、县社会

保险行政部门可以根据职工或其近亲属提供的证据，或者自行调查取

得的证据，依法作出决定。

56.下列各项中，不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的

是（）。

A、工程量大小

B、工期长短

C、劳务用工多少

D、造价高低

标准答案：C

解析：在订立建设施工合同时，就要根据工程大小，工期长短，造假

的高低，涉及其他因素多寡选择合同形式。

57.2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促。加

强现场管理措施。

A、建设单位

B、监理单位

C、承包单位

D、劳务分包单位

标准答案：D

解析：2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促劳

务分包人加强现场管理措施，及时申请索赔；避免由此给劳务分包人

造成经济损失。

58.下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。

A、固定劳务报酬

B、计时单价

C、计件单价

D、零星用工

标准答案：D

解析：劳务报酬可以采用以下方式：固定劳务报酬（含管理费）；约

定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；约定

不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。

59.企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政

主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（）。

A、市场准入

B、招投标资格

C、新开工项目施工许可

D、工程竣工验收

标准答案：D

解析：企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信

用档案；并通报有关部门。建设行政主管部门可依法对其市场准入、

招标投标资格和新开工项R施工许可等进行限制，并予以相应处罚o

60.发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价款。

A、3日

B、5日

C、7日

D、10日

标准答案：B

解析：发包人、承包人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及

应支付劳务分包合同价款予以书面确认，书面确认时限自发包人收到

承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过3日；发包人应当

在书面确认后5日内支付已经确定的劳务分包价款。

61.邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款

项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

A、1日

B、5日

C、10日

D、15日

标准答案：B

解析：邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将

款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

62.关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。

A、缩小用工范围，便于施工管理

B、规范用工行为，维护合法权益

C、健全现场考勤，规避纠纷隐患

D、细化劳务管理，提升保障能力

标准答案：A

解析：实名制管理的作用：规范用工行为，维护合法权益；健全现场

考•勒，规避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，

简化工资发放程序

63.当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份()或复

印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

A、中标的投标文件

B、承包人中标通知书

C、中标项目内容

D、承包合同的副本

标准答案：D

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》：承

包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包

人应向劳务分包人提供一份承包合同的副木或复印件，但有关承包合

同的价格和涉及商业秘密的除外。

64.施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，

致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由()先行垫付农民工工资,

先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

A、劳务分包企业

B、施工总承包企业

C、建设单位

D、政府主管部门

标准答案：C

解析：建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结

算清工程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工

程总承包企业先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的

工程价款为限。

65.以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）。

A、施工现场洒水降尘

B、现场道路硬化处理

C、现场土方堆放淋水降尘

D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必

须密闭处理

标准答案：D

解析：装载渣土或其他散装材料不得超过运输车辆的槽帮上缘。

66.工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。

A、丧失享受待遇条件的

B、配合治疗的

C、拒不接受劳动能力鉴定的

D、拒绝治疗的

标准答案：B

解析：工伤职工有入列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享

受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在

收监执行的。

67.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日

起()内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同

意承包人提交的结算资料。

A、28日

B、15日

C、10日

D、5日

标准答案：A

解析：总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之

日起28日内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包

人同意承包人提交的结算资料。

68.下列不属于培训需求的类别的是()层次分析。

A、工程项目

B、工程类别

C、工作岗位

D、员工个人

标准答案：B

解析：培训需求的层次分析：

1.企业层次分析；

2.工程项目层次分析；

3.工作岗位层次分析；

4.员工个人层次分析

69.作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报

统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由

县级以上人民政府统计机构责令改正，给予（）。

A、通报

B、警告

C、严重警告

D、记过

标准答案：B

解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟

报统计资料•，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的,

由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。

70.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A、40

B、45

C、50

D、55

标准答案：C

解析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的

按50人计算）。

71.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A、企业内部闹事

B、围堵总承包企业和政府机关

C、聚众上访

D、打砸抢烧

标准答案：D

解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包

企业和政府机关；聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

72.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号）,

下列不属于建筑施工特种作业工种的是（）。

A、建筑起重机司机

B、建筑起重机械安装拆卸工

C、高处作业吊篮安装拆卸工

D、钢筋工

标准答案：D

解析：住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作、业人员管理规定》（建

质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下:（1）建筑电工;

（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机;

（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）

经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。

73.公司（）是群体性突发事件第一责任人。

A、项目经理

B、技术负责人

C、法定代表人

D、劳务班组长

标准答案：C

解析：公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调

各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作

组处理群体性突发事件，确保应急资金的落实到位。

74.招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是()。

A、董事会

B、监事会

C、股东大会

D、职工代表大会

标准答案：D

解析：招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职

工代表大会。

75.目前，建筑业劳务培训主要围绕()个关键工种开展。

A、13

B、14

C、15

D、18

标准答案：B

解析：建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混

凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装

饰装修工、中小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。

76.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工

程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（）,

包括竣工图。

A、一式两份

一式三份

C、一式四份

D、一式五份

标准答案：C

解析：对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项

工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料

一式四份，包括竣工图。

77.在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工

（）,是解决纠纷的重要保障。

A、登记备案

B、签订劳动合同

C、签订保险协议

D、作出口头承诺

标准答案：B

解析：在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民

工签订劳动合同，是解决纠纷的重要保障。

78.劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（）。

A、施工过程中不计算工时和计算工程量

B、施工过程中不计算工时和不计算工程量

C、施工过程中计算工时和计算工程量

D、施工过程中计算工时和不计算工程量

标准答案：B

解析：采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。

按照劳动合同的约定，按时支付劳务工人工资。

79.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。

A、《职业资格证书》

B、《住建部管理人员岗位证书》

C、《特种设备作业人员证》

D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

标准答案：A

解析：技术工人须持国家人力资源和社会保障部的《职业资格证书》

或国家住房和城乡建设部《职业技能岗位证书》。

80.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是

A、撤销合同

B、修改合同

C、赔偿损失

D、重新签订

标准答案：D

解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改

合同、赔偿损失。

81.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主

提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水

施工。施工进度计划图因业主未按时提供壬式图纸，致使工序E在6

月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间

完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措

施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人.工作日）。

劳动力总需求计划的编制方法不包括（）。

A、经验比较法

B、分项综合系数法

C、概算定额法

D、技术测定法

标准答案：D

解析：3.1.2.2劳动力总需求计划的编制方法：

L经验比较法；

2.分项综合系数法；

3.概算定额法；

4.公式法

82.在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场

环境。

A、承包人

B、工程业主

C、监理工程师

D、劳务分包人

标准答案：D

解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在

合同履行期间，劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

83.分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工,

更不允许隐瞒不报。

A、分包单位负责人

B、总包相关人员

C、质检员

D、班组长

标准答案：B

解析：分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允

许继续施工，更不允许隐瞒不报。

84.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定

申请，应当在（）日内做出工伤认定的决定。

A、10

B、15

C、30

D、60

标准答案：B

解析：《工伤保险条例》第二十条第一款、第二款规定：社会保险行

政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,

并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社

会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，

应当在15日内作出工伤认定的决定。

85.急救电话除120外还有（）o

A、110

B、119

C、126

D、999

标准答案：D

解析：急救电话：120、999

86.关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表

人委托的代理人

B、劳动者与其他人建立劳动关系

C、离退休人员不得成为劳动合同主体

D、现役军人不得成为劳动合同主体

标准答案：B

解析：劳动者应年满18周岁；劳动者未与其他人建立劳动关系。

87.培训成本的核算方法有（）。

A、统计方法

B、经验估算方法

C、会计方法

D、统计估算法

标准答案：C

解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源

需求模型计算培训成本。

88.对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。

A、过程评价和全面评价

B、全面评价和专业评价

C、专业评价和实力评价

D、实力评价和过程评价

标准答案：A

解析：对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综

合评价。

89.以下()属于有效工作时间。

A、辅助工作时间

B、休息时间

C、不可避免的中断时间

D、停工时间

标准答案：A

解析：根据

2.2工作时间的界定条例：有效工作时间是从生产效果来看与产品生

产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与

结束工作时间。

90.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起()内不

与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关

系O

A、10天

20天

C、1个月

D、两个月

标准答案：C

解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月

内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳

动关系。

91.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经

营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010

年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#

楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市

花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除

1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开

支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该

合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责

任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介

绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007

年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从

楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行

手术治疗。2008年1月22tl出院，共住院42天，王恩德在医院治

疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30

日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元,9天共计540元。

2008年5月16S,经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾

脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成

一致意见，王恩德诉至法院,要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516

元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05

元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元劳务管理人员必须限分包

企业在()内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。

A、2日

B、3日

C、4日

D、5日

标准答案：B

解析：劳务管理人员必须限分包企业在3口内与每位务工人员签订劳

动合同并留存备案。

92.按照我国相关规定，工伤保险的投保人为()。

A、用人单位

B、国家

C、劳动者个人

D、用人单位和劳动者个人共同负担

标准答案：A

解析：工伤保险的投保人为用人单位。

93.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需

要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年

12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目

内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15

日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期

间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向

下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立

即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包

工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失

费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。职工基本医疗保险缴

费方式是()缴纳。

A、政府

B、用人单位

C、用人单位和个人共同

D、个人

标准答案：C

解析：职工基本医疗保险缴费方式是由用人单位和职工共同缴纳。用

人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，在职职工缴费率一

般为本人工资收入的2%。退休人员个人不缴费。故本题选C。

94.项目部安全教育由()组织实施。

A、安全员

B、项目经理

C、劳务员

D、劳务队伍负责人

标准答案：B

解析：项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助,

内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇

到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故

的应急处理办法。

95.关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是()。

A、是对目前培训需求分析

B、是对未来培训需求分析

C、是对正在进行的培训需求分析

D、主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

标准答案：D

解析：培训需求的阶段分析:主要有目前培训需求分析及未来培训需

求分析两种。

96.在建筑业从事()的人员，必须年满十八周岁以上。

A、繁重体力劳动和高空作业

B、高空作业和野外作业

C、野外作'也和接触有毒有害物质

D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

标准答案：D

解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须

年满十八周岁以上。

97.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进

行核实，给予确认或提出修改意见。

A^13天

B、14天

C、15天

D、16天

标准答案：B

解析：劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天

内进行核实，给予确认或提出修改意见。

98.在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。

A、40

B、45

C、50

D、55

标准答案：B

解析：在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应当控制在

45周岁以下。

99.()应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查

和联合检查等方式进行监督检查。

A、劳动局

B、总包企业

C、建设主管部门

D、分包企业

标准答案：C

解析：建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期

检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

100.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元,

百元产值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为()元/人。

A、1750

B、12500

C、13000

D、52500

标准答案：B

解析：计划工人劳动生产率.二计划施工产值/计划平均人数

=3750000/300=12500101.劳动合同法第二十条对试用期的工资作出

了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的

最低工资标准。

A、百分之六十

B、百分之七十

C、百分之八十

D、百分之九十

标准答案：C

解析：劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者

在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

102.考勤不清引发的工资纠纷是由于()造成。

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款

B、施工劳务单位内部管理混乱

C、违法分包

D、“恶意讨薪”

标准答案：B

解析：劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工

程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资

发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分

包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷「恶意讨薪”

引发的工资纠纷。

103.全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后()天内，劳务

作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料•，双方按照本合同

约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

A、7

B、14

C、21

D、30

标准答案：B

解析：全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后14天内，劳

务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合

同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

104,编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方

案和生产规模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（）。

A、概算定额法

B、经验比较法

C、分项综合系数法

D、公式法

标准答案：B

解析：经验比较法是指利用施工经验，将拟建的工程项目与已完成的

同类或类似工程项目进行比较、计算，从而确定拟建项目的劳动力需

求量的一种方法。在工程开工前，资料比较少的情况下，一般在仅具

有施工方案和生产规模的资料时才使用这种方法。

105.对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理

设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。

A、总工

B、项目经理

C、施工员

D、法人代表

标准答案：A

解析：对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办

理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部总工审核签字后方可实

施。

106.劳动定额按其表现形式不同，分为()。

A、时间定额和产量定额

B、时间定额和预算定额

C、施工定额和产量定额

D、施工定额和预算定额

标准答案：A

解析：2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同，

分为时间定额和产量定额。

107.分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情

况向总包部物资管理部门提前()报送材料进场计划。

A、「4天

B、2〜5天

C、3~6天

D、4~7天

标准答案：B

解析：（1）材料计划管理①分包单位根据总包项目经理部月度材料计

划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天

报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分

阶段需用时间。

108.架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。

A、30

B、40

C、50

D、60

标准答案：C

解析：架线工程作业分包企业注册资本金在50万元以上。

109.按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项

目部劳务人员需求计划表。

A、时间

B、施工部位

C、工程项目

D、劳务队伍

标准答案：B

解析：按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以施工部位（或分部、

分项工程）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。

110.根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），

直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（）。

A、建筑电工

B、建筑焊工

C、建筑施工机械安装质量检验工

D、桩机操作工

标准答案：A

解析：住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》（建

质[2008]75号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工;

（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机;

（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）

经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作'也。

111.损失时间中不包括：（）。

A、有多余和偶然工作时间

B、休息时间

C、停工时间

D、违背劳动纪律所引起的工时损失时间

标准答案：B

解析：根据2.2工作时间的界定条例：损失时间中包括有多余和偶然

工作、停工、违背劳动纪律所引起的工时损失。

112.不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取

（）的形式订立。

A、口头合同

B、书面合同

C、电子邮件合同

D、录音合同

标准答案：B

解析：合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务

分包合同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同

都必须采取书面的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方

的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。

113.省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。

A、建设主管部门

B、劳动局

C、总包企业

D、分包企业

标准答案：A

解析：省.市建设主管部门负责建立劳务分包合同管理信息系统，建

立劳务分包合同备案、履约信息的记录,使用和公示制度。

114.建筑工人宿舍双层床铺(不得超过2层)宿舍人均居住面积不得

小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于

()米，通道宽不得小于()米，宿舍内严禁使用通铺。

A、2.5米，0.9米

B、2.5米，1米

C、2.4米,0.9米

D、2.4米,1米

标准答案：A

解析：宿舍内应有必要的生活空间，建筑工人的单层床铺宿舍人均居

住面积不得小于3平方米，双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均

居住面积不得小于2平方米，每间宿舍居住人员不宜超过10人；宿

舍须有清洁制度，保持内、外环境清洁，窗户面积不应少于宿舍面积

的1/8,并设置可开启式窗户，保持室内空气流通；室内净高不得小

于2.5米，通道宽度不得小于0.9米；宿舍内严禁使用通铺。

115.以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。

A、工序过程

B、工作过程

C、个人完成的过程

D、综合工作过程

标准答案：C

解析：2.1.2施工过程的概念条例：按施工过程组织上复杂程度分类，

可以分为工序过程、工作过程和综合工作过程。

116.下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。

A、图纸交底

B、技术交底

C、现场交底

D、监理交底

标准答案：D

解析：分包单位技术负责人必须组织本单位工程技术人员，参加项目

经理部组织的图纸交底，技术交底和现场交底。

117.()应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记入劳务人

员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A、劳务分包单位

B、承包单位

C、建设单位

D、政府主管部门

标准答案：A

解析：劳务分包企业应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况

记入劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

118.下列不属于变更劳动合同的程序是()。

A、提出要求

B、协商研究

C、做出答复

D、签订协议

标准答案：B

解析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答

复、签订协议。

119.对政府的产业政策的分析属于()层次分析。

A、企业

B、工程项目

C、工作岗位

D、员工个人

标准答案：A

解析：企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包

括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产

效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分

析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。

120.目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。

A、12

B、13

C、14

D、15

标准答案：B

解析:按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号），

建筑劳务企业资质划分为13类。

121.根据《资质管理规定》劳务企业可以申请（）。

A、施工劳务资质，施工总承包序列、专业承包序列各类别资质

B、施工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类

别资质

C、施工劳务资质，具备条件的可以申请施工总承包序列、专业承包

序列各类别资质

D、施工劳务资质，专业承包序列各类别资质，但不得申请施工总承

包序列

标准答案：B

解析：第五条建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、

施工劳务资质三个序列。企业可以申请一项或多项建筑业企业资质。

企业首次申请或增项申请资质，应当申请最低等级资质。

122.仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申

请条件的，应当在（）天内立案。

A、3

B、5

C、7

D、10

标准答案：C

解析：仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合

申请条件的，应当在7天内立案，对不符合规定的，也应当在7天内

书面通知申请人不予受理，并说明理由。

123.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

A、24日

B、15日

C、7天

D、一个月

标准答案：B

解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过150

124.签订劳动合同的主体是（）。

A、施工劳务企业与劳务人员

B、总承包单位与劳务分包单位

C、项目部与劳务人员

D、总承包单位与劳务人员

标准答案：A

解析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务

作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

125.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要()。

A、劳务分包合同副本原件

B、人员身份证复印件

C、项目管理及作业人员花名册

D、项目管理及作业人员工资台账

标准答案：D

解析：劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证

复印件、项目管理及作业人员花名册

126.《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书

面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

用工之日起()个月内订立的书面劳动合同。

A、一

B、二

C、三

D、四

标准答案：A

解析：《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书

面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自

用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。

127.参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少()年以上。

A、1

B、2

C、3

D、5

标准答案：D

解析：(3)参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书5年以上,

连续从事生产作业的，或是经过正规高级技工培训并取得结业证书的

人员。

128.缴费单位应当自领取营业执照或者登任证书之日起()日内，到

其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、10

B、15

C、30

D、60

标准答案：C

解析：缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起30日内，

到其所在地的区、县社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费

单位申请办理社会保险登记，应当填写社会保险登记表，出示营业执

照或者登记证书以及组织机构代码证书。

129.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过

座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,

计算器定额时间为（）。

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

标准答案：B

解析：定额时间t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59O

130.劳动用工相关计算指标不包括（）。

A、计划平均人数

B、计划工资总额

C、劳动定额完成情况

D、计划用工缺口

标准答案：D

解析：劳动用工相关计算指标主要有：计划平均人数、计划工资总额、

计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

131.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业

主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流

水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在

6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时

间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等

措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5,人.工作日）。

劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：（）。

A、确定劳动力投入量

B、确定劳动效率

C、计算流水步距

D、计算流水节拍

标准答案：B

解析：3.1、2.1劳动力总需求计划的编制程序：

1.确定劳动效率；

2.确定劳动力投入量；

3.劳动力需求计划的编制

132.劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委

建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（）

原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的

农民工工资专用账户开立证明书进行备案。

A、工程主管部门所在地

B、就近方便

C、劳务分包企业主管部门所在地

D、承包单位要求

标准答案：B

解析：劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建

委建筑一业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照就

近、方便的原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄

银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案；劳务分包企业

在与劳务发包企业签订劳务分包合同时，必须出