劳动合同职务（7份范本）

劳动合同职务（7份范本）

第1篇医学院教师职务聘任劳动合同

2024医学院教师职务聘任劳动甲方（聘任方）：_____

通讯住址：

乙方（受聘人员）姓名：

性别：_____

出生日期：

现专业技术职务：

身份证号码：____

家庭通讯住址：

根据《_____》的规定，经学校授权，《》大学校K作为甲方与受聘人员

（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本

合同，共同信守。

第一条职位聘任合同期限

本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，

政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。

第二条工作任务与目标

1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，

双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定

的待遇等内容原则上不应该改变。

2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定

的工作数量，实现工作目标。

3.乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学

时数达到200学时以上。

4.乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工

作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革

等）。

5.争取和主持科研预目，科技创新研究任务及目标

（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主

持1项省部级以上重大顷目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在

___XX元以上）。

（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以

及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

6.乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发

表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为—大学）；或考核期内有1篇

公开发表在sci收录杂志（if3.0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单

位为大学）。

7.乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学

科建设目标。

8.乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

第三条乙方权利

乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学

校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术

假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教

学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。

乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要

责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假

期间，乙方教学工作量免于考核。

甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。

甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。

第四条乙方义务

乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规

范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规

程》的要求履行义务和承担相应的责任。

乙方必须完成《____医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任

务，并达到相应职务所规定的考核指标。

同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。

乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性

的职业C

第五条工资和福利

1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付

工资给乙方。

2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。

在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方

基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：

（D当月事假，病假超过学校规定工作日；

（2）出现旷工行为；

（3）受党政纪律处分；

（4）不能很好履行职位职责的，旦造成严重后果和恶劣影响的；

4.乙方有权享受国家法律，_XX省地方法规和学校规定的各种社会福利待

遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

5.中方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

6.公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。

出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述

权益。

第六条聘任考核

1.甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。

2.在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职

位职责情况总结。

3.考核标准

（1）乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及

《》中所列各项内容与指标进行考核。

（2）本合同第二条和第四条之约定。

4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

5.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合

格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本

合同。

第七条解聘

1.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：

（1）乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务；

（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造

成了严重损失；

（3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情

节；

（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三

个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校：

2.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘乙方经司法程序认定

严重违反法律并被判处刑罚；

乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，

或者经两次书面催促而明确拒绝归校；

甲方：_____

乙方：

第2篇教师职务聘任劳动合同

甲方（聘任方）：____

通讯住址:

乙方（受聘人员）姓名：

性别：_____

出生日期:

现专业技术职务:

身份证号码：

家庭通讯住址:

根据《》的规定，经学校授权，《》大学校长作为甲方与受聘人员

（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本

合同，共同信守。

第一条职位聘任合同期限

本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，

政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。

第二条工作任务与目标

1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，

双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定

的待遇等内容原则上不应该改变。

2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定

的工作数量，实现工作目标。

3.乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学

时数达到200学时以上。

4.乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工

作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革

等）。

5.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标

（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目；或至少主

持1项省部级以上重大项目的子课题；或主持1项横向科研项目（科研经费在

_XX元以上）。

（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以

及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

6.乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发

表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为—大学）；或考核期内有1篇

公开发表在sci收录杂志（if3.0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单

位为大学）。

7.乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学

科建设目标。

8.乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

第三条乙方权利

乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学

校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术

假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教

学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。

乙方如主持重大科研项0,或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要

责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假

期间，乙方教学工作量免于考核。

甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。

甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。

第四条乙方义务

乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规

范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规

程》的要求履行义务和承担相应的责任。

乙方必须完成《医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任

务，并达到相应职务所规定的考核指标。

同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。

乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性

的职业。

第五条工资和福利

1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付

工资给乙方。

2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。

在学校津贴制度发生变叱的情况下，上述津贴制度应同时变化。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方

基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：

（1）当月事假，病假超过学校规定工作H；

（2）出现旷工行为;

（3）受党政纪律处分；

（4）不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的：

4.乙方有权享受国家法律，XX省地方法规知学校规定的各种社会福利待

遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

5.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

6.公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。

出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述

权益。

第六条聘任考核

1.甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。

2.在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职

位职责情况总结。

3.考核标准

（1）乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及

《》中所列各项内容与指标进行考核。

（2）本合同第二条和第四条之约定。

4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

5.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合

格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本

合同。

第七条解聘

1.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：

（1）乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务；

（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造

成了严重损失；

（3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情

节；

（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三

个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校；

2.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘

乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚；

乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，

或者经两次书面催促而明确拒绝归校。

第八条违约责任

本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损

失的，应当付给对方相应的赔偿金。

第九条双方需要约定的其他事项

乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定

与职务聘任委员会提出申诉或投诉；申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分

说明理由。

乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学

校仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯住址，一经寄出3日内即视为送

达，如有住址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同住址视为送达住

址。

本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。

第十条本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人

事处备案一份。

甲方（签章）：乙方（签章）：

20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日

第3篇中外合资经营企业职务劳动合同

2024中外合资经营企业职务劳动—XX公司（以下简称甲方）系中外合资经

营企业，现聘用先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于20XX年

XX月XX日签订本合同。

第一条乙方工作部门

职位（工种）：

第二条试用期：乙方被录用后，须经过一个月的试用期。在试用期内，任何

一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付

给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异

议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调

整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完

成甲方指派的任务。

第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技

术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环

境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时（不含进

餐时间）。如囚工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规

定的标准向乙方支付加班加点费。

第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳

动所得，以现金RMB向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补

贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费

用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方

家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育

假待遇。乙方符合公司沐假条件的，享受年休假待遇。

第九条劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保

护用品和保健食晶。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保

护。

第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各

项规章制度。

第十一条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公

司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章

制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本

合同自行解除。

第十二条合同期限：本合同自签订之日起生效，有限期为_20XX年，于20XX

年XX月XX日到期。

第十三条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部

分。

附件（略）

甲方：_____

公司总经理（或其弋表）签章：

—20XX年XX月日

乙方：_____

职工个人签章____

第4篇教师职务聘任劳动合同样式

甲方（聘任方）：

通讯住址：_____

乙方（受聘人员）姓名：

性别：_____

出生日期：

现专业技术职务:

身份证号码：

家庭通讯住址:

根据《_____》的规定，经学校授权，《》大学校长作为甲方与受聘人员

（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本

合同，共同信守。

第一条职位聘任合同期限

本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，

政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。

第二条工作任务与目标

1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，

双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定

的待遇等内容原则上不应该改变。

2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定

的工作数量，实现工作目标。

3.乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学

时数达到200学时以上。

4.乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工

作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革

等）。

5.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标

（1）乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目或至少主持

1项省部级以上重大项目的子课题或主持1项横向科研项目（科研经费在—XX元

以上）。

（2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以

及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。

6.乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发

表的学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位为—大学）或考核期内有1篇公

开发表在sci收录杂志（if3.0以上）学术论著（第1作者或通讯作者，作者单位

为大学）。

7.乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学

科建设目标。

8.乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。

第三条乙方权利

乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学

校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。

乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术

假，职从事学术研究工作学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学

工作量要求减半乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。

乙方如主持重大科研项0,或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要

责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假

期间，乙方教学工作量免于考核。

甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。

甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。

第四条乙方义务

乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规

范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规

程》的要求履行义务和承担相应的责任。

乙方必须完成《医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任

务，并达到相应职务所规定的考核指标。

同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。

乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性

的职业。

第五条工资和福利

1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付

工资给乙方。

2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴（含税金）。

在学校津贴制度发生变叱的情况下，上述津贴制度应同时变化。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方

基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：

（1）当月事假，病假超过学校规定工作H

（2）出现旷工行为

（3）受党政纪律处分

（4）不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的

4.乙方有权享受国家法律，XX省地方法规知学校规定的各种社会福利待

遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

5.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。

6.公派出国（出境）按照学校教职工出国（出境）办法执行。

出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述

权益。

第六条聘任考核

1.甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。

2.在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职

位职责情况总结。

3.考核标准

（1）乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》中所列

各项内容与指标进行考咳。

（2）本合同第二条和第四条之约定。

4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

5.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合

格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本

合同。

第七条解聘

6.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：

（1）乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务

（2）乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造

成了严重损失

（3）乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情

节

（4）乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三

个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校

7.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘

乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚

乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，

或者经两次书面催促而明确拒绝归校。

第八条违约责任

本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损

失的，应当付给对方相应的赔偿金。

第九条双方需要约定的其他事项

乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定

与职务聘任委员会提出申诉或投诉申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说

明理由。

乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学

校仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯住址，一经寄出3日内即视为送

达，如有住址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同住址视为送达住

址。

本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。

第十条本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人

事处备案一份。

甲方（签章）：乙方（签章）：

20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日

第5篇解除职务务工劳动合同

2024解除职务务工劳动甲方：

乙方：_____

双方于—20XX年XX月______日签订了《劳动合同》。现由于乙方的转

业问题，离开本公司，艰据《劳动合同》第六条第7项的规定，双方协商一致解除

《劳动合同》：

一、乙方工资发至—20XX年—XX月为止，在本协议生效日一次结清。

二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。

三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的

效力。

四、双方放弃其他权益。

五、本协议双方签字或盖章后即生效，《劳动合同》同时解除。

六、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方：_____

乙方：_____

20XX年XX月XX日

第6篇普通员工职务劳动合同

2024普通员工职务劳动根据（中国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双

方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。

2、无固定期限：从20XX年XX月XX日起至本合同约定的终止条件出现时止

（不得将法定解除条件约定为终止条件）。

3、以完成一定的工作为期限：从年月

日起至工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以卜第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从20XX年XX月XXH起至20XX年XX月XXH止。

（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过

十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在

一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）

二、工作内容

（-）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签

章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

（-）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在卤位实行不定时工作

制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周

期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最

长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资

标准。

1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（一一元/日）。

2、其他形式：。

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价讦券替代货币支付。

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙

方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支

付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定

支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作

业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职

业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动

保护用品，并按劳动保批规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠

视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育

等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗

待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工

资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）

的规定办理。

（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产

假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制

度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依

法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

（-）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如

下约定：

八、本合同的变更

（-）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规

定支付经济补偿金。

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能

从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经

当事人协商不能就变更本合同达成协议的：

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙

方，并按规定向乙方支时经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的

还需支付乙方医疗补助费。

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形

之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健

康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分

丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并

及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任：

（二）乙方的违约情形及违约责任：

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向

本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十口内

向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲

栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向法院提起诉讼。

十三、其他

（-）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本

合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附

页）：

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日

鉴证机构（盖章）：

鉴证人：

第7篇工作职务劳动合同书

甲方_____

乙方_____

签订日期20XX年XX月XX日

甲方

法定代表人或委托弋表人

乙方姓名

文化程度

性别

出生1=1期_20XX年―XX月____H

居民身份证号码

邮政编码

家庭住址所属街道办事处

根据《中国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守

本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为____期限合同。

本合同生效日期20XX年XX月XX日，终止日期20XX年—XX月日，

其中试用期_____o

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。

甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标

准，并履行下列义务：

1.遵守国家宪法法律法规；

2.遵守甲方的规章制度；

3.维护甲方的荣誉和利益；

4.忠于职守，勤奋工作；

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和

个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不

得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延

长T作时间每R不得超过二个小时，每月不得超过二十六小时0

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点

工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全

卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及

有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货

币形式足额支付乙方工资，工资不低于_xx元，其中试用期间工资为_xx元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关

规定支付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保

证支付乙方的生活费不低于XX元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工

养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。

双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,

按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规

定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作

制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提

高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处

分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更

相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动

合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内

外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一、甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.以欺诈手段订立本合同的；

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作

的；

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行

安排的工作的；

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三

十H以书面形式通知乙方。

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提

前三十日向工会或者全沐职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政

部门报告后，可以解除合同。

第二十五条乙方有下列情形之一、甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9

款和第十四条终止、解除本合同：