2026年职业卫生继续教育培训考核试题及答案

2026年职业卫生继续教育培训考核试题及答案一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.依据2025年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当至少（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。A.每半年B.每年C.每2年D.每3年答案：B解析：2025年修订版《职业病防治法》第二十六条明确规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价周期为至少每年1次，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。2.根据《工作场所职业病危害作业分级第2部分：化学有害因素》GBZ2.1-2024，接触化学有害因素的短时间接触容许浓度是指在遵守8小时时间加权平均容许浓度的前提下，短时间（）内容许接触的浓度。A.10分钟B.15分钟C.20分钟D.30分钟答案：B解析：GBZ2.1-2024明确短时间接触容许浓度（PC-STEL）指在符合8小时时间加权平均容许浓度的情况下，劳动者任意一次15分钟时间加权平均的容许接触浓度。3.2025年印发的《职业病分类和目录》调整后，新增的职业病种类不包括以下哪项？A.职业性长新冠综合征B.职业性视频终端综合征C.职业性低温损伤D.职业性慢性肌肉骨骼损伤答案：C解析：2025年调整后的《职业病分类和目录》新增3类职业病，分别为职业性长新冠综合征、职业性视频终端综合征、职业性慢性肌肉骨骼损伤，职业性低温损伤属于原有物理因素所致职业病范畴。4.对接触矽尘作业的劳动者，其职业健康检查周期依据《职业健康监护技术规范》GBZ188-2024，当劳动者接触矽尘浓度符合国家卫生标准时，检查周期为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：GBZ188-2024规定，接触矽尘作业人员，作业场所矽尘浓度符合国家卫生标准的，职业健康检查周期为3年1次；浓度超标的，检查周期为2年1次。5.职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经（）审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。A.建设单位主管部门B.安全生产监督管理部门C.卫生行政部门D.人力资源和社会保障部门答案：C解析：2025年修订的《职业病防治法》第十八条明确，职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。6.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者经培训考核不合格的，应当（）。A.直接辞退B.暂扣其工资待遇C.待岗重新培训合格后方可上岗D.调整到非职业病危害岗位答案：C解析：《用人单位职业卫生培训管理规定》2024版要求，劳动者职业卫生培训考核不合格的，需待岗重新培训考核合格后方可返岗作业。7.依据《工作场所噪声职业接触限值》GBZ2.2-2024，8小时工作制的噪声职业接触限值为（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B解析：GBZ2.2-2024维持原8小时等效声级85dB(A)的接触限值要求，新增40小时每周等效声级不得超过80dB(A)的补充限值要求。8.下列哪项不属于法定尘肺病？A.矽肺B.煤工尘肺C.棉尘病D.电焊工尘肺答案：C解析：棉尘病属于其他呼吸系统疾病，不属于法定尘肺病范畴，法定尘肺病包含矽肺、煤工尘肺、电焊工尘肺等13种。9.用人单位不得安排未经（）的劳动者从事接触职业病危害的作业。A.职业健康检查B.职业卫生培训C.安全培训D.上岗前职业健康检查答案：D解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地医保部门D.当地民政部门答案：B解析：《职业病防治法》第六十一条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。二、多项选择题（共10题，每题4分，共40分）1.依据2025年修订的《职业病防治法》，劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业E.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的上述五项职业卫生保护权利。2.《职业健康监护技术规范》GBZ188-2024规定，职业健康检查分为（）几类。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查E.离岗后医学随访检查答案：ABCDE解析：GBZ188-2024将职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时、应急及离岗后医学随访五大类，明确了每类检查的适用场景及检查内容要求。3.下列属于物理因素所致职业病的有（）。A.中暑B.减压病C.高原病D.噪声聋E.手臂振动病答案：ABCDE解析：物理因素所致职业病包含中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼损伤、冻伤、噪声聋共8种。4.用人单位应当建立的职业卫生档案包括（）。A.建设项目职业卫生“三同时”档案B.工作场所职业病危害因素检测与评价档案C.职业健康监护档案D.职业卫生培训档案E.职业病防护设施与个人职业病防护用品管理档案答案：ABCDE解析：《用人单位职业卫生档案管理规范》2024版要求用人单位需建立上述五类核心职业卫生档案，同时要求档案保存期限不得少于劳动者离职后30年。5.关于个人使用的职业病防护用品，下列说法正确的有（）。A.用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品B.用人单位应当督促、指导劳动者按照使用规则佩戴、使用职业病防护用品C.用人单位可以发放钱物替代发放职业病防护用品D.劳动者未按规定佩戴防护用品的，用人单位可对其进行批评教育及相应考核E.职业病防护用品超出使用有效期的，应当及时更换答案：ABDE解析：《用人单位劳动防护用品管理规范》明确规定，用人单位不得以发放钱物或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，故C选项错误，其余选项均符合规定要求。6.2025年调整的《职业病分类和目录》中新增的职业性慢性肌肉骨骼损伤包含以下哪些亚型？A.职业性腰背痛B.职业性颈椎病C.职业性网球肘D.职业性腕管综合征E.职业性膝关节炎答案：ABCD解析：新增职业性慢性肌肉骨骼损伤包含职业性腰背痛、职业性颈椎病、职业性肱骨外上髁炎（网球肘）、职业性腕管综合征4种亚型，职业性膝关节炎暂未纳入法定职业病范畴。7.用人单位在职业病防治工作中应当履行的责任有（）。A.建立、健全职业病防治责任制B.保障职业病防治所需的资金投入C.为劳动者缴纳工伤保险D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价E.对职业病危害事故隐患及时进行整改答案：ABCDE解析：上述选项均属于《职业病防治法》规定的用人单位应当履行的职业病防治法定责任。8.下列属于职业性传染病的有（）。A.炭疽B.森林脑炎C.布鲁氏菌病D.艾滋病（限于医疗卫生人员及人民警察）E.新冠肺炎（限于一线疫情防控人员）答案：ABCDE解析：2025年调整后的职业病目录将新冠肺炎（限于一线疫情防控人员）纳入职业性传染病范畴，其余4种均为原有职业性传染病种类。9.建设项目职业病危害预评价应当包括的内容有（）。A.建设项目概况B.建设项目可能产生的职业病危害因素及其对劳动者健康影响程度的分析和预测C.对拟采取的职业病防护设施的技术分析和评价D.职业卫生管理机构设置和职业卫生管理人员配置及有关制度建设的建议E.职业病危害预评价的结论答案：ABCDE解析：《建设项目职业病危害预评价报告编制规范》明确要求预评价报告需包含上述全部内容。10.关于职业病诊断，下列说法正确的有（）。A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断B.职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等因素C.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病D.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章E.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定答案：ABCDE解析：上述选项均符合《职业病防治法》及《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十六条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。2.职业健康检查费用由劳动者本人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。3.2024年实施的《工作场所有害因素职业接触限值》要求，劳动者接触的化学有害因素浓度超过时间加权平均容许浓度时，用人单位应当立即停止作业。（）答案：×解析：当化学有害因素浓度超过限值要求时，用人单位应当首先采取防护措施降低危害浓度，无法立即整改达标时才需停止相关作业，并非只要超标就必须停止作业。4.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。5.职业性视频终端综合征是2025年新增的法定职业病，仅适用于长期从事视频作业的办公室文员。（）答案：×解析：职业性视频终端综合征适用人群包含所有长期连续每日4小时以上从事视频终端作业的劳动者，并非仅限定于办公室文员。6.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十六条规定，职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。7.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。8.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业，但不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十五条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。10.职业卫生培训仅需要针对接触职业病危害的劳动者开展，用人单位管理人员无需参加培训。（）答案：×解析：《用人单位职业卫生培训管理规定》要求，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员均需按规定参加职业卫生培训并考核合格，培训周期为至少每年1次。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：某汽车零部件制造企业2025年新建一条焊接生产线，未开展职业病危害预评价即开工建设，生产线投用后，未对作业场所的电焊烟尘、锰及其化合物、噪声等职业病危害因素进行定期检测，也未组织焊接作业人员进行上岗前及在岗期间的职业健康检查。2026年3月，当地卫生行政部门接到劳动者举报后对该企业进行监督检查，发现该企业焊接作业场所电焊烟尘浓度超出国家卫生标准3.2倍，噪声等效声级达到92dB(A)，共有12名焊接作业人员未按规定参加职业健康检查，企业未为作业人员配备符合要求的防尘口罩及防噪声耳塞。请结合案例回答以下问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？2.卫生行政部门可对该企业作出哪些行政处罚？3.该企业应当采取哪些整改措施？答案：1.该企业存在的违法行为包括：（1）建设项目未开展职业病危害预评价即开工建设，违反建设项目职业卫生“三同时”相关规定；（2）未按规定定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；（3）未按规定组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前及在岗期间职业健康检查；（4）工作场所职业病危害因素浓度超过国家卫生标准，未采取有效防护措施；（5）未为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品。2.卫生行政部门可作出的行政处罚包括：（1）针对建设项目未开展预评价的行为，给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处10万元以上50万元以下的罚款；（2）针对未定期开展职业病危害因素检测、未组织职业健康检查、未配备符合要求的防护用品的行为，给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；（3）针对工作场所职业病危害因素浓度超过国家卫生标准的行为，责令立即停止相关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。3.该企业应当采取的整改措施包括：（1）委托有资质的职业卫生技术服务机构补做建设项目职业病危害控制效果评价，完善职业病防护设施，验收合格后方可继续使用该生产线；（2）按规定每年对作业场所职业病危害因素进行定期检测，将检测结果公示并报送属地卫生行政部门；（3）立即组织所有焊接作业人员进行在岗期间职业健康检查，后续建立完善职业健康监护档案，按要求开展上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查；（4）为焊接作业人员配备符合GB2626要求的KN95及以上等级防尘口罩及符合GB/T23466要求的防噪声耳塞，督促指导劳动者正确佩戴使用；（5）对焊接作业场所采取通风除尘、隔声降噪等工程防护措施，确保职业病危害因素浓度/强度符合国家卫生标准要求；（6）建立完善职业卫生管理制度，对企业负责人、职业卫生管理人员及劳动者开展职业卫生培训。案例二：某电子制造企业共有屏幕检验岗位作业人员42名，作业人员每日工作8小时，全部时间需要面对电脑屏幕进行屏幕瑕疵检验，作业人员需长期保持坐姿低头作业。2025年以来，先后有11名作业人员被诊断为职业性颈椎病、3名作业人员被诊断为职业性腕管综合征，均被认定为新增法定职业病。经调查，该企业未针对该岗位采取任何工效学防护措施，未设置工间休息制度，未对作业人员开展相关职业卫生培训。请结合案例回答以下问题：1.职业性慢性肌肉骨骼损伤的主要致病因素有哪些？2.该企业应当采取哪些防护措施预防职业性慢性肌肉骨骼损伤？3.被诊断为职业性慢性肌肉骨骼损伤的劳动