劳务派遣合同协议书

PAGE劳务派遣合同协议书甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方是经依法设立并取得劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟使用劳务派遣人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方使用甲方劳务派遣人员事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同目的及标的物或服务具体描述1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣业务中的权利义务，规范双方行为，确保乙方能够合法、有效地使用甲方派遣的劳务人员，满足乙方的工作需求，同时保障劳务人员的合法权益。2.标的物或服务具体描述甲方按照乙方的要求，为乙方提供符合条件的劳务派遣人员，乙方按照本合同约定使用这些人员。派遣人员将在乙方指定的工作岗位上，按照乙方的工作安排和要求，提供劳务服务。具体的工作岗位、工作内容、工作地点等信息详见附件《劳务派遣人员岗位及工作要求清单》。二、合同双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣服务费用。有权对乙方使用派遣人员的情况进行监督检查，如发现乙方存在违法违规使用派遣人员的行为，有权要求乙方改正，并追究乙方的违约责任。在乙方未按照本合同约定支付费用时，有权暂停派遣服务，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务。负责为派遣人员办理社会保险及住房公积金等相关手续，并按时足额缴纳费用。对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员具备履行工作职责所需的知识和技能，遵守乙方的工作纪律和规章制度。根据乙方的工作需求，及时、足额地向乙方派遣符合条件的劳务人员，并确保派遣人员的数量、质量和工作期限符合本合同约定。负责处理派遣人员与乙方之间因工作产生的争议和纠纷，维护乙方的正常工作秩序。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供符合条件的派遣人员，并要求甲方对派遣人员进行必要的培训和管理。有权根据工作需要，合理安排派遣人员的工作岗位、工作内容和工作时间，但不得违反法律法规及本合同约定。有权对派遣人员的工作表现进行考核评价，并将考核结果反馈给甲方。在派遣人员不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换派遣人员。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣服务费用，包括劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保派遣人员在安全、健康的环境下工作。尊重派遣人员的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、体罚派遣人员。按照法律法规及本合同约定，合理使用派遣人员，不得将派遣人员再派遣到其他用人单位，不得安排派遣人员从事临时性、辅助性或者替代性工作岗位以外的工作。协助甲方处理派遣人员与乙方之间因工作产生的争议和纠纷，提供必要的证据和信息。三、派遣人员的工资、福利待遇及费用支付1.工资待遇派遣人员的工资标准由甲乙双方协商确定，并在本合同附件《劳务派遣人员工资标准清单》中明确。甲方应按照约定的工资标准，每月按时足额支付派遣人员工资。工资发放时间为每月日，如遇节假日提前发放。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及地方政策规定，为派遣人员办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，费用由甲方和派遣人员按照规定比例共同承担。乙方应按照本合同约定，将应由乙方承担的社会保险费及住房公积金等费用支付给甲方。派遣人员享有与乙方自有员工同等的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照法律法规及企业规章制度的规定，保障派遣人员享受相应的福利待遇。3.费用支付乙方应按照本合同约定，每月向甲方支付劳务派遣服务费用。费用计算方式为：派遣人员工资+社会保险费+住房公积金+管理费。具体费用标准详见附件《劳务派遣费用清单》。乙方应在每月日前，将本月的劳务派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。如乙方逾期支付，每逾期一日，应按照未支付金额的%向甲方支付违约金。甲方应在收到乙方支付的费用后，及时为派遣人员发放工资、缴纳社会保险费及住房公积金等，并向乙方提供费用明细清单。四、工作期限、工作地点及工作内容1.工作期限派遣人员的工作期限由甲乙双方根据乙方的工作需求协商确定，并在本合同附件《劳务派遣人员工作期限清单》中明确。工作期限届满前，甲乙双方应提前协商是否续签合同。如乙方需要继续使用派遣人员，应在工作期限届满前日书面通知甲方；如乙方不再需要使用派遣人员，应在工作期限届满前日书面通知甲方。2.工作地点派遣人员的工作地点为乙方指定的地点，具体地址详见附件《劳务派遣人员工作地点清单》。乙方如需变更工作地点，应提前日书面通知甲方，并与甲方协商一致。3.工作内容派遣人员的工作内容为乙方指定的工作岗位上的相关工作，具体工作要求和职责详见附件《劳务派遣人员岗位及工作要求清单》。乙方如需调整派遣人员的工作内容，应提前日书面通知甲方，并与甲方协商一致。五、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方可以协商变更合同内容：法律法规及政策发生变化，导致本合同部分条款无法履行的；乙方因工作需要，对派遣人员的数量、岗位、工作内容、工作期限等进行调整的；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同部分条款无法履行的。变更合同内容的，甲乙双方应签订书面协议，并作为本合同的补充协议，与原合同具有同等法律效力。2.合同解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。如乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金：未按照本合同约定支付劳务派遣服务费用，经甲方催告后仍不支付的；违反法律法规及本合同约定，将派遣人员再派遣到其他用人单位，或者安排派遣人员从事临时性、辅助性或者替代性工作岗位以外的工作的；严重损害派遣人员合法权益，导致甲方无法正常履行合同的；其他严重违反法律法规及本合同约定的行为。如甲方存在下列情形之一，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担违约责任：未按照本合同约定提供符合条件的派遣人员，导致乙方工作无法正常开展的；未按照本合同约定为派遣人员办理社会保险及住房公积金等相关手续，或者未按时足额缴纳费用的；未按照本合同约定对派遣人员进行培训和管理，导致派遣人员不能胜任工作的；其他严重违反法律法规及本合同约定的行为。本合同解除后，甲乙双方应按照法律法规及本合同约定，办理相关手续，结清费用，妥善处理派遣人员的劳动关系等事宜。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，甲乙双方应按照法律法规及本合同约定，办理相关手续，结清费用，妥善处理派遣人员的劳动关系等事宜。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方未按照本合同约定支付劳务派遣服务费用，除按照本合同约定支付违约金外，还应继续履行支付义务，并承担甲方为追讨费用而产生的合理费用，如律师费、诉讼费、差旅费等。3.如甲方未按照本合同约定提供符合条件的派遣人员，或者未按照本合同约定为派遣人员办理社会保险及住房公积金等相关手续，或者未按时足额缴纳费用，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额为乙方因此遭受的直接经济损失及乙方为处理相关事宜而产生的合理费用，如律师费、诉讼费、差旅费等。4.如乙方违反法律法规及本合同约定，将派遣人员再派遣到其他用人单位，或者安排派遣人员从事临时性、辅助性或者替代性工作岗位以外的工作，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额为甲方因此遭受的直接经济损失及甲方为处理相关事宜而产生的合理费用，如律师费、诉讼费、差旅费等。5.如一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应按照实际损失情况进行赔偿。七、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。合同期满后，双方如无异议，则自动延续年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力