劳动法学习题及答案

第一章劳动法概述

一、单项选择题

1.劳动法律关系的核心和实质是（）.

A.劳动法律关系的主体B.劳动

法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容D.劳动

法律关系改变的缘由

【答案：案

2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）O

A.用人单

位B.事业单位

C.企

业D.团

体

【答案：A】

3.公民的劳动权利实力和劳动行为实力起先于（

A.14周

岁B.15周岁

C.16周

岁D.18周岁

【答案：C]

4.我国劳动法采（）形式。

A.成文法B.判

例法

C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为辅，成文

法为主

【答案：A】

5.我国劳动法禁止月人单位招用未满（）的未成年人。

A.14周岁B.15周岁

C.16周岁D.18周岁

【答案：C]

6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）

A.某公司及其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B.某私营企业及职工因培训而发生的关系

C.作者及出版社之间的关系

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

【答案：C】

7.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（)

A.国家机关B.社会团体法人

C.其他非法人组织D.企业法人

【答案：B]

8.下列项目中，存在劳动关系的是（）

A.领取矿山井下津贴B.签订集体合同

C.劳动争议仲裁D.劳动检查

【答案：A】

9.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动

条件

A.高于B.低于

C.平行于D.两者之间没有关系

【答案：B]

10.从事非全日制工作的劳动者，可以及（）用人单位建立劳动关

系。

A.一个B.一个或一个以上

C.仅限两个D.以上都不对

【答案：B]

二、多项选择题

A.劳动法律关系B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系D.行政法律关系

【答案：ABC]

6.劳动法律关系应当续延的情形有（）

A.劳动合同依法续订

B.内部承包合同期限内劳动合同期限已届满

C.职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满

D.职工在医疗期内，劳动合同期限已届满

【答案：ABD]

7.属于劳动法律关系暂停的是（）

A.停薪留职B.停产息工

C.职工自费出国留学D.借调职工

【答案：ABD]

8.引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）

A.可以是事务B.可以是一方的违法行为

C.一般是合法的双方行为D.可以是行为和事务同时发

生

【答案：BCD]

9.劳动行政相对人包括（)

A.职业介绍机构B.劳动者

C.工会D.劳动争议仲裁机构

【答案:ABC]

10.下列劳动法律哥实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）

A.企业被依法撤销

B.劳动者完全丢失劳动实力

C.用人单位辞退职工

D.劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同

【答案：ABCD]

11.依据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是

（）

A.新星歌舞团B.河南某杂技团

C.西部边远地区某企业D.国家体操队；

【答案：ABD】

12.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）

A.罚款；3.责令改正

C.吊销营业执照；D.警告

【答案：AB】

三、推断题

1、劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。

【答案：V）

2、劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。

【答案：X]

3、国际劳工公约和建议书也是我国劳动法的渊源。

【答案：J1

4、劳动法律关系发生的方式有：行为方式、合同方式。

【答案：J1

5、劳动法律关系的主体双方具有肯定的同等性。

【答案：X）

其次章劳动法的产生和发展

一、单项选择题

1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。

A.《国际劳动宪章》

B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

C.《费城宣言》

D.《关于禁止火柴制造中运用白（黄）磷会议》

【答案：C]

2.历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。

A.《暂行工厂规则》B.《学

徒健康及道德法》。

C.《劳资关系法》D.《劳

工仲裁条例》

【答案：B]

3.最早的“工厂立法”起先于（

A.1661年B.1702年

C.1802年D.1839年

【答案：案

4.现代意义上的劳动法产生的标记是（）

A.法国的《工厂法》B.前苏联的《苏俄劳动法典》

C.美国的《劳动关系法》D.英国的《学徒健康及道德

法》

【答案：D）

5.国际劳工组织止式宣告成立于（

A.1900年B.1906年

C.1918年D.1919年

【答案：D]

6.国际劳工组织的执行机构是（)

A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会

【答案：A]

7.中国自（）起先成为国际劳工组织的常任理事国之一

A.1919年B.1929年

C.1944年D.1983年

【答案：案

8.从（）年起中国正式复原了及国际劳工组织的关系

A.1971年B.1949年

C.1983年D.1984年

【答案：C]

9.1987年国务院颁布了（）,复原了中断20多年的劳动争议处理

制度。

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》

C.《国营企业劳动争议处理暂行规定》

D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

【答案：C】

10.新中国成立后，政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，在

我国劳动法史上占有很重要的地位，该法规颁布于（）

A.1951年B.1950年

C.1952年D.1953年

【答案：A]

11.《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（）

A.1995年7月5日B.1994年1月1日

C.1994年7月5日D.1995年1月1日

【答案：D]

12.香港调整劳资关系的基本法是（）

A.《劳资关系条例》B.《工厂暨工业经营条例》

C.《雇佣条例》D.《工厂暨工业经营规例》

【答案：C]

13.澳门首部《劳工法》颁布于（

A.1984年B.1849年

C.1976年D.1949年

【答案：A】

14.1984年8月台湾当局公布的（）是台湾劳工立法史上的一部重要

法律

A.《劳动争议处理法》3.《劳动平安卫生法》

C.《劳动契约法》D.《劳动基准法》

【答案：D]

二、多项选择题

1.20世纪后半期，资本主义劳动立法在（）的发展尤为突出

A.就业保障B.社会保障

C.反对卑视D.劳动争议处理

【答案：ABC】

2.国际劳工立法正式起先的标记是（）的通过

A.《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》

B.《关于女工和未成年工工作时间公约》

C.《关于禁止未成年工从事夜间工作公约》

D.《关于（在火柴制造中）运用白磷的公约》

【答案：AD]

3.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（）

A.劳工代表B.雇主代表

C.劳工组织D.政府代表

【答案：ABD]

4.国际劳工组织的组织机构主要有（)

A.国际劳工大会B.国际劳工组织理事会

C.国际劳.1.局D.国际劳动法协会

【答案：ABC]

5.国际劳动立法的主要形式包括（

A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约

C.国际劳工建议书D.联合国有关文件

【答案：BC]

6.香港的劳工法渊源主要有（

A.国际劳工公约B.习惯法

C.劳动法理论学说D.香港立法机构的劳工

立法

【答案：ABD]

三、推断题

1、英国1802年颁布的《学徒健康及道德法》就是最早的工厂立法。

【答案：JJ

2、中国不是国际劳工组织的创始成员国，1944年起只是该组织的常任理

事国。

【答案：X]

3、19世纪末期，德国领先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、损

害保险、老年和残疾保险的特地法规。

【答案：V]

4、中国劳动组合书记部于1922年5月1日在广州召开了第一次全国劳动

大会，大会通过了《八小时工作制案》。

【答案：JJ

3、2004年6月、8月，全国人大先后颁布了《劳动合同法》和《就业促

进法》。

【答案：X]

第三章工会法及工会在调整劳动关系中的地位和职权

一、单项选择题：

1.对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（）

A.予以惩罚B.要求予以重新处理

C.予以改正D.代表职工申请仲裁或提起诉

讼

【答案：B]

2.用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（)

A.提出看法B.要求予以重新处理

C.予以改正D.恳求当地政府依法处理

【答案：A】

3.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）o

A.工会具有唯一性B.工会具有独立性

C.全部工会都具有法人资格D.工会经费具有独立性

【答案：案

4.调解委员会主任曰（）担当。

A职工代

表B.企业工会代

表

C企业代

表D.企业法定代

表人

【答案：B]

5.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）

A.国家机关B.社会团体法人

C.其他非法人组织D.企业法人

【答案：B]

6.外商投资企业和私营企业中劳动者参及管理的主要形式是（)

A.职工代表大会3.职工大会

C.通过工会及经营者同等协商D.职工代表参与监事会和董

事会

【答案：口

二、多项选择题：

1.某外资电子器材有限公司从社会上招收了6名工人，其中有2名14

岁的工人，另有1名妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在休产假

的妇女被同时辞退，职工要求组织工会亦被拒绝。下列选项所述该公司

的做法中，错误的是（）

A.招收2名14岁职工B.以性别为由拒绝技收1名

妇女

C.辞退休产假的妇女D.不组建工会

【答案：ABCD]

2.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）

A.罚款；B.贡令改止

C.吊销营业执照；D.警告

【答案：AB]

3.以下关于我国工会的表述，错误的是（)

A.工会具有阶级性和群众性

D.工会是党的一个附属机构

C.全国全部的二会组织都具有法人资格

D.工人可以自曰组织各类工会组织

【答案：BCD]

4.我国工会具有的基本职能包括（）

A.维护职能D.参及职能

C.组织职能D.教化职能

【答案：ABCD]

5.劳动行政相对人包括（）

A.职业介绍机构B.劳动者

C.工会D.劳动争议仲裁机构

【答案：ABC]

6.在各国工会立法的实践中，职工民主管理的形式主要包括（）

A.机构参及D.个人参及

C.岗位参及D.代表参及

【答案：ABCD】

7.依据我国现行立法，纪律处分的程序包含有（）等环节

A.征求群众看法B.听取职工本人申辩

C.征求工会看法0.进行指责教化

【答案：BCD]

三、推断题

1,工会法是调整劳动关系以及及劳动关系亲密联系的关系的法律“

【答案：X]

2、工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。

【答案：J1

3、劳动仲裁委员会主任由企业的工会主席担当。

【答案：X】

4、用人单位延长劳动时间要及工会协商。

【答案：V)

5、用人单位裁员，无需听取工会看法。

【答案：X]

第四章就业促进法和劳动培训

一、单项选择题:

1.依据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技

能标准，实行（）

A.职业资格证书制度B.学历文凭制度

C.培训证书制度D.技能分类制度

【答案：A]

2.国家坚持（）的就业方针。

A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业

B.劳动者自主择业、市场调整就业、政府促进就业

C.政府安置就业及自谋职业相结合

D.社会支配就业及自谋职业相结合

【答案：B]

3.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实

现就业。

A.城市居民最低生活保障B.失业保险

C.养老保险。D.失业救济金

【答案：B]

4.国家实行措施建立健全（）,县级以上地方人民政府对有就业要求的

初中学毕业生实行肯定期限的职业教化和培训，使其取得相应的职业资格

或者驾驭肯定的职业技能。

A.劳动预备制度B.中等职业教化制

度

C.岗前培训制度D.技校培训制度

【答案：A】

5.《就业促进法》规定，对（），有关部门应当在经营场地等方面赐

予照看，免除行政事业性收费。

A.农夫工和残疾人

B.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人

C.失业人员和应届大中专毕业生

D.下岗工人

【答案：B]

6.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定

传染病源携带者在治愈前或者解除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规

和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作

A.是传染病病原携带者B.是传染病患

者

C.劳动者感染传染病D.有传染病史

【答案：B]

7.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共平安、人身健康、（）

等特别工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A.国家财产B.消费者利益

C.生命财产平安D.公共利益

【答案：案

8.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。

A.现金或物品B.居民身份证和其他证

件

C.户口簿和其他证件D.任何证件

【答案：B]

9.违反本法规定实施就业卑视的，劳动者可以（）。

A.向人民法院提起诉讼B.向人民政府的信访部

门投诉

C.向劳动保障监察部门提起行政诉讼3.向劳动仲裁机构申请仲裁

【答案：A]

10.失业人员凭（）享受公共就业服务、就业扶持政策或按规定申领失业

保险金。

A、失业登记证明B、身份证

C、户口簿D、再就业实惠证明

【答案：A】

二、多项选择题：

1.依据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）

A.国家促进就业原则

B.同等就业原则和劳动者就业竞争原则

C.劳动者及用人单位双向选择原则

D.照看特别群体就业原则

【答案:ABCD]

2.目前，我国劳动就业形式包括（）

A.国家安置就业B.自愿组织就业

C.职业机构介绍就业D.自谋职业

【答案:ABCD]

3.某私营企业的下列行为中，不符合《劳动法》规定有（）

A.招收了2名15周岁的工人

B.以性别为由拒绝技用4名女工

C.辞退正在休产假的妇女2名

D.周末休息日加班未支付加班工资

【答案：ABC]

4.我国劳动就业服务的内容主要包括（）

A.失业保险B.就业前培训

C.以工代赈D.就业登记

【答案：ABCD]

5.依据《劳动法》规定，属于特别就业群体的有（）

A.妇女B.少数民族人员

C.残疾人D.退役军人

【答案：ABCD】

6.就业登记包括（）

A.失业登记3.职业健康登记

C.求职登记D.就业登记

【答案：ACD]

7.公民具备就业资格的条件包括（）

A.具有劳动实刀3.在法定年龄范围内

C.有求职愿望D.有较好的道德品质

【答案：ABC]

8.《劳动力市场管理规定》规定，可以享受公共职业介绍机构供应相关

免费服务的特别服务对象是指（）。

A.残疾人B.流淌就业人员

C.退出现役的军人和随军家属D.享受当地最低生活保障待遇

的人员

【答案：ACD]

9.职业技能鉴定的考核内容主要包括（）等方面。

A、文化水平B、理论学问

C、操作技能D、职业道德

【答案:BCD]

10.我国现有的劳动服务主体，包括（）几类

A.劳动就业服务机构D.劳动爱护服务机构

C.职业培训服务机构D.社会保险服务机构

【答案：ABCD]

三、推断题

1、公民从事的劳动，不管是合法的还是不合法的活动，都被视为就业。

【答案：X]

2、失业是指在法定劳动年龄范围内并且有劳动实力和就业愿望的公民未

能实现就业的状态。

【答案：V]

3、2007年8月30日经全国人大常委会审议通过《就业促进法》，于2008

年1月1日起施行，这是我国就业立法的一个重要里程碑。

【答案：JJ

4、就业服务，是指就业服务主体只为劳动者实现就业供应的社会服务。

【答案：义】

5、学徒培训是职业培训的最主要形式。

【答案：X】

第五章劳动合同法

一、单项选择题：

1.依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应

当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

A.2个月B.1个月

C.半个月D.3个月

【答案：B1

2.依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未及劳动者订立书面

劳动合同的（D）

A.劳动关系有效，支付二倍月工资

B.终止劳动关系，支付劳动者工资

C.劳动关系无效，

D.视为同劳动者己签订无固定期限劳动合同

【答案：D]

3.某公司欲及李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过

()

A.1个月B.6个月

C.3个月D,2个月

【答案：D]

4.依《劳动合同法》规定，用人单位可以及劳动者约定竞业禁止条款，

在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过()

A.1年B.2年

C.3年D.4年

【答案：B]

5.依据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是

()

A.用人单位B.劳动者

C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体

【答案：D]

6.张某及A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司及

B公司合并为C公司，则张某原先及A公司之间的劳动合同()

A.自然终止B.接着有效

C.应当解除D.可以续订

【答案：B]

7.一般状况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形

式通知用人单位

A.30H,书面或口头B.30H,书面

C.1个月，书面或口头D.15H,口头

【答案：B]

8.A公司在刘某及B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的酬

劳，及刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此

应担当（）

A.行政责任B.劝服刘某回B公司工作

的责任

C.解除及刘某签订的合同的责任D.连带赔偿责任

【答案：D]

9.用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被

裁减的人员。

A.1个月B.3个月

C.6个月D.1年

【答案：案

10.钱某在某厂工作了5个月，该厂面临破产，钱某因此被解除劳动合同。

依法律规定，该厂应付给钱某相当于（）工资的经济补偿金

A.3个月B.半个月

C.1个月D.5个月

【答案：B]

11、劳务派遣单位应当及被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳

动合同，按月支付劳动酬劳。

A、半B、一

C、二D、三

【答案：案

12、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当依据所在地人民政

府规定的（）,向其按月支付酬劳。

A、最低工资标准B、最低生活保障标准

C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准

【答案：A]

13、事业单位及实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终

止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作

规定的，依照（）有关规定执行。

A、《劳动合同法》B、《民法通则》

C、《合同法》D、《公务员法》

【答案：A】

14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳

和劳动条件，依据（）的标准执行。

A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地

C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地

【答案：A]

15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A订立固定期限劳动合同的人员B订立无固定期限劳动合同的

人员

C女职工D年老体弱的职工

【答案：B]

二、多项选择题：

1.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）

A.劳动合同属7实践性合同B.劳动合同属于议商合同

C.劳动合同属7双务合同D.劳动合同属于有偿合同

【答案：CD]

2.在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同

A.未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的

B.未刚好足额支付劳动酬劳的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

【答案：ABCD]

3.下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（）

A.用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚

B.单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动

C.支付的工资低于社会平均工资水平

D.用人单位随意加班加点

【答案：AB]

4.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒

不改正；

D.劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

任务造成严峻影响

【答案：ABCD]

5.用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（）

A.及本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.及本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的

D.高级管理人员

【答案：ABC]

6.下列情形中，属于劳动合同终止的是（）

A.劳动合同期限届满

B.劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的

C.企业宣告破产或依法被撤销

D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

【答案：ABCD]

7.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）

A.经济性裁员B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

的

C.劳动合同期限届满D.无过错性辞退

【答案：ABD]

8、劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解

决方式有（）

A、用人单位及劳动者可以重新协商

B、协商不成的，适用集体合同规定

C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬

D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有

关规定

【答案：ABCD]

9、下列劳动合同无效或者部分无效：（）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况

下订立或者变更劳动合同的；

B、用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的；

C、违反法律、行政法规强制性规定的；

D、法律法规规定的其他情形

【答案：ABC】

三、推断题

1、劳动合同是劳动者及用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的

协议。

【答案：V]

2、劳动合同就是劳务合同。

【答案：X]

3、试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等是劳动合同的法定

条款。

【答案：X】

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。

【答案：X】

5、保密条款的内容主要包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方

法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书

内容等信息。

【答案：J1

6、竞业限制的期限不得超过一年。

【答案：X]

第六章集体合同

一、单项选择题

1.经全体职工代表或者全体职工（）以上同意，集体合同草案或

专项集体合同草案方可获得通过.

A.半数以上B.三分之二

C.五分之三D.四分之三.

【答案：A】

2.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字,

然后报送当地劳动行政主管部门（）

A.审批B.确定

C.审查备案D.备案

【答案：案

3.在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职

工的同意

A.五分之一B.四分之三

C.半数D.三分之二

【答案：口

4、集体合同由（）代表企业职工一方及用人单位订立。

A、工会B、职工代表大会

C、监事会D、股东代表大会

【答案：A]

5、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集

体合同即行生效

A、十日B、十五日

C、三十日D、五日

【答案：B]

6、集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最

低标准

A、不得低于B、可以低于

C、必需高于D、应当高于

【答案：A]

7、因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请

仲裁、提起诉讼。

A、签订B、履行

C、订立D、检查

【答案：B]

8、签订集体合同应当经过（）五个程序。

A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工探讨通过③代表签字

④报送劳动行政部门备案⑤公布

B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工探讨通过③代

表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布

C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备

案⑤公布

D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工探讨通过③代表签字

④报送上级工会备案⑤公布

【答案：A]

9、用人单位及劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准（）

集体合同规定的标准。

A、不得低于B、可以低于

C、必需高于D、应当高于

【答案：A】

10.依据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）o

A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表

C.参及合同探讨的企业职D.企业全体职工包括没有参与工会的

职工

【答案：D）

二、多项选择题

1.在我国，《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了（）制

度

A.集体罢工B.集体合同

C.集体协商D.失业保险

【答案：BC]

2.集体合同中的（）等属于标准性条款

A.集体福利设施条款B.劳动爱护工程条款

C.集体合同说明条款D.职工录用条款

【答案：AB]

3.在集体合同有效期内，允许变更或解除集体合同的情形有（）

A.双方当事人协商同意

B.合同约定的变更或解除条件出现

C.公司破产致使集体合同无法履行

D.因不行抗力致使集体合同部分或全部不能履行

【答案：ABCD】

4.集体合同约束力及于（）

A.用人单位主管部门B.非工会会员职工

C.单位行政D.基层工会组织

【答案：BCD]

5、依据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，依据集体合同

内容的不同，集体合同可分为（）

A.企业集体合同3.一揽子集体合同

C.特地集体合同3.自由合同

【答案：BC]

6、集体合同的效力包括（

A.人的效力C.事的效力

C.时间效力D.空间效力

【答案：ACD】

7.集体合同的意义在于（

A.实现劳动者合法权益3.实现劳动关系协调

C.弥补劳动立法不足）弥补劳动合同不足

【答案：ABCD】

8.签订集体合同的原则有（

A.合法原则3.同等、合作原则

C.实事求是原则3.对等原则

【答案：ABC]

三、推断题

1、集体合同是指工会及用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以

全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。

【答案：J]

2、签订集体合同时，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工

会的，由本单位职工民主举荐，并经本单位四分之三以上职工同意。

【答案：X】

3、集体协商双方首席代表可以书面托付本单位以外的专业人员作为本方

协商代表。

【答案：V)

4、职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正值理由不得

调整其工作岗位。

【答案：V]

5、集体合同或专项集体合同期限一般为3—5年，期满或双方约定的终止

条件出现，即行终止。

【答案：X]

6、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同

或专项集体合同即行生效。

【答案：JJ

第七章工作时间及休息休假制度

一、单项选择题

1.规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（）

A.《全国年节及纪念日放假方法》

B.《国务院关于职工工作时间的规定》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的确定》

【答案：D]

2.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作

时间不超过（）小时，累计每周工作时间不超过（）小

时的用工形式

A.4、24B.5、30

C.6、36D.3、18

【答案：A】

3•依据国务院《关于职工探亲的规定》，己婚职工探望父母，间隔（）,

赐予探亲假一次，每次20天

A.2年B.3年

C.4年D.1年

【答案：案

4.不适用不定时工作制的人员是（)

A.企业高级管理人员B.厨师

C.出租车司机D.推销人员

【答案：B]

5.《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）

A.一年以上B.二年以上

C.三年以上D.十年以上

【答案：A】

6.用人单位由于生产经营须要，经及工会和劳动者协商后可以延长工作

时间。一般每日不得超过（）小时；因特别缘由须要延长工作

时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过

（）小时，但是每月不得超过（）小时

A.1,3,36B.1,2,30

C.2,3,36D.1,2,36

【答案：A]

7.某公司支配加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付

仍未支付的，可责令该公司按应付加班费（）的标准加付赔偿

金

A.50%3.25%

C.50%—100%D.双倍

【答案：c】

8.依据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不

得超过（）小时。

A.24B.36

C.48D.72

【答案：B]

9.工作日内的间歇休息时间的详细长度由企业依据生产经营特点而定，

但最短不得少于（）。

A.半小时B.1小

时

C.2小时D.3小

时

【答案：A]

10.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以

上的，享受带薪年休假。

A.1年B.2

年

C.3年D.4

年

【答案：A】

11.《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；

因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日

不得超过（）。

A.2小时B.3小

时

C.4小时D.5小

时

【答案：B]

12.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（)

标准支付劳动者工资。

A.劳动合同规定B.当地最低工资

C.企业上年平均工资D.企业当月平均工资

【答案：A】

二、多项选择题

1.缩短工作时间适用于（）

A.从事夜班工作的劳动者3.未成年工

C.哺乳期内的女职工D.企业中高级管理人员

【答案：ABC】

2.依据国务院《全国年节及纪念日放假方法》的规定，属于全体公民放

假的节日及纪念日有()

A.劳动节B.建军节

C.国庆节D.春节

【答案：ACD】

3.下列属于劳动法上的工作时间的有()

A.午休时间B.工作交接时间

C.女职工哺乳婴儿时间D.行政出差时间

【答案：BCD]

4.依据我国《劳动法》的规定，企业延长职工工作时间不受限制，包括

()

A.企业为了完成紧急生产经营须要，经及职工协商同意

B.发生重大事故，威逼劳动者生命健康，需紧急处理的

C.交通运输发生故障，必需刚好抢修的

D.发生水灾，需紧急救援的

【答案：BCD]

5.非全日制用工表述正确的有()

A.可以订立口头协议。

B.从事非全日制用工的劳动者可以及一个或者一个以上用人单位订

立劳动合同，不受限制；

C.非全日制用工不得约定试用期。

D.非全口制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终

止用工不支付经济补偿。

【答案：ACD]

三、推断题

1、工作时间，只包括劳动者实际工作的时间，不包括劳动者某些非实际

工作时间。

【答案：X】

2、集体合同、劳动合同，以及用人单位规章制度（雇佣规则）的有关工

作时间规定，凡高于国家规定的最高工作时间的一律无效。

【答案：V]

3、1995年3月25日，国务院发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时

间的规定〉的规定》，将每周44小时工作制缩短为40小时。

【答案：V]

4、未成年人应实行少于6小时的工作时间。怀孕七个月以上的女职工，

在劳动时间内应当支配肯定的休息时间。

【答案：X】

5、只有标准工作口、缩短工作日才存在延长工作时间，不定时工作日则

不存在延长工作时间。

【答案：V]

6、我国法律规定春节放假7天，国庆节放假3天。

【答案：X]

第八章工资、社会保险和福利制度

一、单项选择题：

1.实行工资集体协商的企业，职工个人及企业订立的劳动合同中关于工

资酬劳的标准，（）工资协议规定的最低标准。

A.不得高于B.不得低于

C.应相等于D.可低于

【答案：B）

2.用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不行以（）

A.申请仲裁B.向法院申请支付令

C.恳求劳动行政部门依法处理D.干脆起诉，要求解除劳动

合同

【答案：D]

3.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参与社会

保险，缴纳社会保险费。

A.必需B.应当

C.可以D.能够

【答案：A]

4.领取失业救济金的期限最长为（）

A.6个月D.12个月

C.24个月D.36个月

【答案：C]

5.职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由

（）担当举证责任

A.用人单位B.职工

C.法院D.用人单位和职工分别举证

【答案：A]

6.某女职工遇到难产，后生下双胞胎，其产假应不少于（）

A.75天B.90天

C.105天D.120天

【答案：D]

7.国家规定的产假期限是（）。

A.不少于60天B.不少于90天

C.不少于100天D.不少于120天

【答案：B】

8.国家规定生育保险基金的缴费比例是（）。

A.1%B.1%以上

C.1%以下D.各地自行确定

【答案：C]

9.企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，（）日内向当

地劳动保障行政部门提出工伤报告。

A、5B、7

C、10D、15

【答案：D]

10.工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、

就医路费（）o

A、报销90%B、全额报销

C、报销80%D,报销50%

【答案：B]

11.工伤医疗期应当依据轻伤和重