医疗岗前培训方案与培训内容

医疗岗前培训方案与培训内容

医疗岗前培训方案与培训内容[篇1]

为不断提高全院职工的整体素质，适应日新月异的社会需

求，我院将制定多种形式的职工培训计划。具体安排如下：

一、管理人员培训

1、院级领导：安排参加上级部门组织的学习班，学习政治理

论、专业知识和管理知识，注重培养和提高领导干部的整体素

质，计划每年参加一次培训I,每三年进行一次较系统的学习提

高。

2、中层干部：轮流安排参加有关部门组织的学习班或进修，

学习专业知识和管理知识，培养和提高干部的综合管理能力。

每年对全院中层干部进行1-2次的集中培训，内容主要为管理

职能、管理技能、管理素质的进一步强化。对每一位新干部就

职前，进行上岗前培训，培训内容为廉政教育、素质教育、管

理知识和安全意识教育。

二、安全医疗和医疗法规教育

安全医疗教育是现代医院管理的重要内容。结合医院实际情

况，医院将继续对医务人员进行不同形式、不同层面及不同要

求的医疗安全、医疗质量和法律知识教育，拟邀请法律界相关

人士来本院进行医疗事故处理案例分析及医政讲座每年1-2

次，使医务人员全面理解、准确把握相关医疗法规和新法律知

识，更好地适应社会发展的要求。

三、上岗培训和低年资医师的业务考核

进一步完善新职工为期5天的上岗前教育，要求培训率达到

100%,培训后统一参加考试，考试成绩达60分以上为合格，

合格率须达到100%。进一步完善为期5年的住院医师规范化

培训制度。对新毕业住院医师实行2年的基础学科轮转和3年

的12小时留院制，医院将不定期检查执行情况，有关结果与

该医生奖金、晋升晋级及最终定科挂钩。对低年资医师重点抓

好基本知识、基本理论和基本技能训练，提高实践操作能力，

每年举行1-2次的“三基”考试、英语考试和临床技能测试，

对成绩不合格者将在局域网公布并上报院考核小组。

四、住院医师规范化培训

继续按省卫生厅制订的《浙江省临床住院医师规范化培训方案

实施细则》执行，坚持以实践为主、技能为主、自学为主、

业余为主的培训原则，其中理论学习具体的教学任务由市继教

中心承担，临床实践考核由科主任召集主治医师、护士长及高

年资住院医师组成考核组，对本科室轮转结束的医师在医德医

风、临床实践能力、临床思维能力、专业文献阅读掌握能力和

工作量完成情况作出实事求是的考核、打分，考核采取无记名

评分方法，并将成绩及时填入培训手册，作出科室鉴定意见，

经科主任签名后，按规定提交科教科核实盖章。

五、各类技术人员继续教育

中高级卫技人员除参加本院相关学术活动外，医院将根据省卫

生厅关于20_年度国家级和省级继续教育项目安排及本院学

科发展的具底需求，继续对短期外出参加正规医学继续教育实

行宏观计划和调控，重点支持市级、院级重点学科的专业理论

培训，全年总安排80次左右。并将严格按照浙江省卫生厅浙

卫发(20_)64号文件《关于全面实行继续医学教育与职称晋

升挂钩的通知》精神执行，即中级以上职称每年须取得I类学

分5T0分，II类学分15-20分，5年内须取得国家级继续教

育学分10分以上，未取得规定学分者，不得申报评审高级卫

技职务任职资格，正高级卫技职务人员未按规定取得相应学分

者，不得续聘。

六、专业进修

赴上级医院进修人员须具备较高的思想素质、较好的相应专

业基础理论和工作能力。专业进修由科主任提出，医务科审

核，报分管院长审批。时间以3个月至12个月为主，要求科

室及进修人员有明确的进修目的、进修回院能开展预期项目，

并对项目的先进性、社会及经济效益进行评估。本年度计划外

派10人左右。

七、学历教育

鼓励职工参加包括自大、夜大、远程教育等多种形式的学历教

育，原则上以在岗学习为主，具体办法按郭医（20_）33号文

件《郭州人民医院各类人员继续教育有关规定》荻行。报考在

职研究生的职工必须参加医院组织的外语水平测试，具体办法

按邺医（20_）38号文件《关于各类人员继续教育的补充规

定》执行。

八、医院学术活动制度

为提高学习效果与学习质量，做到工作、学习两不误，医院仍

将学术活动制度定为每两周一次，时间仍为星期二下午，全年

安排学术活动30次左右（其中护理方面10次左右），主要内容

为现代医学进展，听课者每参加一次活动记H类学分0.5分，

并与职工外出学习和晋升晋职挂钩。

九、科研能力培养

科研能力是医院发展的动力和潜力，积极鼓励专业人员参加

省、市级科研项目申报，不断提高本院科研水平。根据本院本

科实际情况，努力开展新技术新项目，规范科研活动，进一步

完善立项课题的随防、总结（验收）制度，完善科研档案。拟邀

请专业人士来院进行科研项目的相关培训，提高职工的科研能

力和水平。具体实施根据郭医（20_）48号文件精神执行。

十、后勤保障人员的技术培训

医院继续鼓励后勤保障人员参加与现从事职业有关的各种形式

的短期培训。有专业技术职称的人员按郭医[20_]33号文件

规定的具体办法执行；无专业技术职称的人员原则上每3年参

加一次，逾期不累积，报销费用及范围参照初级职称人员。后

勤保障人员的学历教育参照医院有关规定执行。因工作需要，

由医院指定参加的临时性工作培训，则按上级有关部门及医院

相关规定执行。与此同时，医院将对全院职工每年举行1-2次

的治安安全、生产安全等方面的知识培训。

医疗岗前培训方案与培训内容【篇2】

为进一步提高医疗、医技人员专业理论与技术水平，加强医疗

技术人员的培养力度，加快专业人员梯队建设，按照医院“三

基三严”培训考核与管理制度，结合医院初步拟定的“人才

树”工程实施方案，特制定本年度“三基三严”培训与考核计

划。

一、医务科将按照医院制定的20—年质量与安全教育培训计

划，完成相应的培训与考核。

（一）医疗法律法规以科室、个人自学为主，医务科组织考核。

1、各科室医疗人员法规部分考核内容

上半年考核重点：中华人民共和国传染病防治法、医院感染管

理办法、临床用血管理办法、抗菌药物临床使用管理办法。下

半年考核重点：医疗机构病历管理规定、中华人民共和国侵权

责任法，病历书写基本规范、医疗机构麻醉药品、第一类精神

药品管理规定。

2、医技科室人员法规部分考核内容

（1）药学人员上半年考核重点：中华人民共和国传染病防治

法、医院感染管理办法、处方管理办法、抗菌药物临床使用管

理办法。下半年考核重点：医疗机构药事管理规定，医疗机构

麻醉药品、第一类精神药品管理规定、医疗技术临床应用管理

办法、中华人民共和国侵权责任法。

（2）医学影像人员上半年考核重点：中华人民共和国传染病

防治法、医院感染管理办法、中华人民共和国执业医师法、放

射诊疗管理规定。下半年考核重点：医疗机构病历管理规定、

中华人民共和国侵权责任法，病历书写基本规范、医疗技术临

床应用管理办法。

⑶检验人员上半年考核重点：中华人民共和国传染病防治

法、医院感染管理办法、临床用血管理办法、临床输血技术规

范。下半年考核重点：医疗废物管理条例、中华人民共和国侵

权责任法、医疗技术临床应用管理办法、医疗机构临床实验室

管理办法。

（二）按照医院“制度建设年”的计划，结合医院等级评审标准

要求，医务科将对20—年新上岗医疗技术人员进行医疗核心

制度培训与考核。

（三）组织药学部门对医生、药学人员进行麻精药品、常用国家

基本药物药学知识、抗菌药物临床合理应用等方面培训与考

核。

（四）对临床医师、检验人员进行临床输血相关知识培训与考

核。

（五）对医生进行病历书写基本规范等方面培训。二、第二季

度对全院试用期医师/助理医师进行物理检查（体格检查）培训

与考核。对45岁以下临床医师进行心肺复苏与电除颤术、气

管插管急救技能培训与考核，对检验、特检、放射、药学人员

进行徒手心肺复苏培训与考核。

三、各科室根据专业特点制定出本年度的专业理论培训计

划，并组织实施。

四、第二季度医务科对内科、外科医师进行临床查房、病例

讨论等临床综合思维能力的考评，并组织至少一次全院性病例

讨论。

五、完成每年2次三基理论考试，主要内容为专业理论，法

律法规、规章制度。

六、20_年新上岗医学毕业生，医务科制定出详细的科室轮转

计划。至转科室要以科主任为教学组长，制定出详细的教学计

划、教案并组织实施，出科时要由所在科室组织考试，有记

录，并对其进行综合考评，记入个人轮转登记表。在三基理论

考试时根据所转科室单独出题考核。积极参加科室、医院组织

的专业理论讲座，充分利用“早读课”、“晚读课”加强专业

理论及基本知识学习。临床医疗专业试用期医学毕业生在内

科、外科轮转结束后，每人写出5份以上住院病历，并由上级

医师修改、审核后，上交医务科备案。参加医务科、临床科室

组织的临床基本技能与临床专业技能培训与考核。

⑵未取得执业医师资格的医学毕业生、其他专业未取得上岗

或执业资格的人员，要加强本专业基础知识的学习与积累，积

极参加医院、科室组织的业务讲座，病例讨论；参加“早读

课”、“晚读课”等活动，有记录，20—年至少完成6篇读书

笔记（其中专业方面4篇，每篇不少于1000字）。参加医务

科、临床科室组织的临床基本技能与临床专业技能培训与考

核。

⑶初级职称人员：积极参加医院、科室组织的业务讲座，病

例讨论；参加“早读课”、“晚读课”等活动，有记录，20_

年至少完成8篇读书笔记（其中专业方面6篇，每篇不少于

1000字），撰写论文1篇。严格执行三级医师查房制度，作为

住院医师每天两次查房，认真观察病人，发现问题及时向上级

医师或科主任汇报，不断提高临床综合思维能力。积极参加医

务科、临床科室组织的临床基本技能与临床专业技能培训与考

核。

⑷中级职称人员：积极参加医院组织的业务讲座，鼓励主动

参与院内业务讲座；参加科室组织的业务讲座，主持科内讲座

或病例讨论，1年不少于4次，有记录。参加“早读课”、

“晚读课”等活动，有记录，20_年至少完成8篇读书笔记

（其中专业方面6篇，每篇不少于1000字），公开专业刊物发

表论文1篇。严格执行三级医师查房制度，主持教学式查房，

带教下级医师与实习学生。积极参加医务科、临床科室组织的

临床基本技能与临床专业技能培训与考核。

⑸副高及副高以上职称人员：积极参加医院组织的业务讲

座，主持院内业务讲座1次。参加科室组织的业务讲座，主持

科内讲座1年不少于4次，主持病例讨论，有记录。参加“早

读课”、“晚读课”等活动，有记录，20_年公开专业刊物发

表论文1篇。严格执行三级医师查房制度，主持教学式查房，

带教下级医师与实习学生。

七、根据科室工作、业务发展需要外派医疗、医技人员进修学

习。

八、按计划组织好院内业务讲座。

九、组织好医疗医技人员参加继续医学教育网上学习，以及

参加市、省及全国的专业学习培训，不断学习最新的专业理论

及技术。

医疗岗前培训方案与培训内容【篇3】

为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办

院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及

集体荣誉感和自豪感。特制定新聘临床医生岗前培训计划，具

体安排如下：

一、培训机构：岗前培训工作组：

组长:

副组长：

组员：

二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务

水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能医院

岗前培训方案医院岗前培训方案。

二、培训时间：即报到的第一天起培训。

三、培训地点：医教科办公室

四、培训内容：

（一）医院概况（人力资源培训内容）

1、院训（团结、诚信、求真、务实、开拓、创新）；

2、服务承诺：“心贴心的服务、手握手的承诺”；

3、医院的基本概况（发展史及远景）；

4、医院的行政组织结架；

5、医院奖罚制度；

6、学习员工手册；

（二）医教科培训内容

1、《中华人民共和国执业医师法》；

2、《医疗机构管理条例》；

3、《医疗机构管理条例实施细则》；

（三）质控科培训内容：

1、府城医院核心制度手册（发放至个人）；

2、医疗机构药事管理法规汇编；

3、住院病历质量管理实施细则；

4、府城医院医疗文书奖惩补充条例；

5、运行病历考核标准（发放至个人）；

6、终末病历考核标准；

7、新版《病历书写基本规范》

8、中医、中西医结合病历书写基本规范；

9、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）；

10、处方评价标准（发放至个人）；

11、府城医院抗菌药物分级目录（发放至个人）;

12、品和临床应用指导原则；

13、国家基本药物目录（发放至个人）；

14、品和临床使用培训后进行考核习题。

15、《抗生素管理制度》；

16、《抗生素类药物分级使用管理实施方案》（试行）;

院感培训内容：

医院感染知识培训：

1、医院感染相关概念；

2、手卫生；

3、医疗废物管理制度；

4、职业暴露；

5、无菌操作基本常识；

6、医院感染报告报告制度；

7、医院感染暴发报告流程；

8、医院感染诊断标准；

9、多重耐药菌医院感染管理制度；

10、多重耐药菌报告流程；

传染病防控知识培训：

1、传染病报告组织机构职责；

2、传染病的报告制度及报告流程；

3、传染病信息报告；

4、传染病报告卡填写要求；

5、常见传染病的诊断；

6、考核与评估；

（五）医务科培训内容：

1、《中华人民共和国传染病防治法》；

2、《中华人民共和国药品管理法》；

3、《医疗事故分级标准》（试行）；

4、《医疗事故处理条例》；

5、《首诊科室与首诊医生负责制度》；

6、《三级医师负责制度》；

7、《值班、交接班制度》；

8、《处方制度》；

9、《转院、转科制度》；

（六）急救知识培训（重症医学科）

1、心肺复苏；

2、输液反应；

五、授课形式：幻灯片形式进行授课。

通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的心得,

并融入到今后工作中。

期望在今后的培训中不断优化培训内容。

医疗岗前培训方案与培训内容【篇4】

根据卫生专业技术人员继续教育规定和工作需要，为使20_

新进人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉

工作岗位特点和要求，了解医疗行业相关法律法规，增强团队

意识以及集体荣誉感和自豪感。特制定此新进工作人员培训方

案，具体内容如下：

一、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务

水平，尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。

二、培训时间：7月22日—7月30日

三、培训地点：体育城、医院会议室

四、培训内容：

（一）阳光城拓展训练

（二）院内培训

1、正视现实审视自己作好人生职业规划

（1）学习医院核心制度，找到立足方位感

⑵学习医院文化理念，找到价值认同感

（3）学习医院发展历史，找到职业规划感

2、医院业务发展相关情况）

3、医教科培训内容（待定）

4、院感一一预保科培训内容

⑴传染病报告

(2)医院感染控制

⑶相关法律法规内容培训

5、保卫科培训内容

⑴消防安全知识培训

⑵工作岗位注意事项

6、药剂科培训内容

品、抗菌素、处方管理相关内容

7、财务科培训内容

(1)欠费管理

⑵职工费用报销程序及标准

⑶差理费管理条例

8、医保办培训内容

9、急救知识与技能培训

五、培训制度：

六、培训费用：体育场拓展训练费用340/人，合计9860元。

七、培训考核

(一)笔试。

(二)通过学习以上内容，以书面形式，谈谈此次岗前培训的

心得。

医疗岗前培训方案与培训内容【篇5】

根据医院继续教育规定和工作需要，为使20_年保卫科新进

人员充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，熟悉工作

岗位特点和要求，增强团队意识以及集体荣誉感和自豪感。特

制定此新进工作人员培训方案，具体内容如下：

一、培训目的：

通过有效的培训，提高保卫科员工的自身素质和业务水平，

尽快适应我院的工作环境，有效的发挥自己的才能。

二、培训时间：

7月22日一7月28日

三、培训地点：

—医院保卫科办公室

四、培训人：

保卫科科长：

五、培训内容：

⑴消防安全知识培训

⑵工作岗位注意事项

⑶安全教育制度

⑷巡防队员职责

(5)交接班制度

(6)巡逻队员工作职责

⑺急救知识与技能培训

首先通过本次培训课程，把相关的治安、消防知识结合身边发

生的案例和事件进行讲解，内容包括常见火灾类型、燃烧特

点、火灭扑救技术、逃生方法，灭火器的类型、结构、适用范

围、使用方法及注意事项等要求大家要将防范当做重点，熟练

掌握基本的消防技能医院岗前培训方案活动方案。深入浅出、

简明扼要、使提高新入职工的消防安全意识和自防自救能力，

为今后杜绝消防隙患，维护医院财产安全，从思想上筑起堤

坝。同时，告诉大家日常工作中还要树立起法制观念，增强责

任感和使命感，针对人员密集场所特点，要善于察言观色，观

察可疑人员的行踪，提高警惕，敢于盘问，确保医院、病人财

产不受损失。

其次，带领保卫科新进员工在模拟起火点，让新员工们使用手

提式灭火器进行扑灭，要求每人均要进行现场操作，直至掌握

为止。进一步加强员工使用灭火器的操作技术。

医疗岗前培训方案与培训内容【篇6】

一、培训目的

为使新员工明确自身岗位职责、工作任务和目标，掌握工作要

领、工作流程和方法，尽快适应组织环境和文化和工作需求，

通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强团队战斗力、

工作效率和企业凝聚力

二、培训对象新入职员工

三、培训周期每月15号前完成所有新入职员工培训

四、培训内容

1、企业文化：公司发展历史、企业现状以及业务范围、未

来前景、经营理念与企业文化、企业愿景、企业价值观、企业

发展目标。

2、人事管理制度：考勤制度、假期制度、薪资福利制度、

职业发展规划、人事相关流程。

3、财务制度：费用报销、请款程序及相关手续办理流程

4、运营基础知识：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、

绩效考核的方式、外界合作关系

五、培训工作组织安排

1、由人力资源部组织与相关部门负责人沟通协商拟定培训

时间及培训内容、培训地点安排培训、做好培训成本预算控

制。

2、人力资源部负责全过程的培训组织工作，包括讲师经费、

人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推进、培

训质量的监控以及培训效果的考核评估等

3、人力资源部在新员工入职培训结束后一周后由人力资源部

收集各新员工所在部门负责人进行对新员工培训效果进行评估

反馈

4、培训组织形式实行班组管理

六、培训课程安排详细流程

1、培训流程

人事统计新员工入职明细一发布培训培训通知一邀请讲师一培

训签到一课堂监控一组织笔试及讲师评估一培训效果评估

2、培训课程安排

七、考核及效果评估

新员工培训结束后，人力资源部根据学员学习情况进行笔试考

核并将考核结果反馈给直属领导及本人，对于考试合格者将按

照入职前约定分配到相应业务部门岗位进行试岗。对于不合格

者延长培训时间继续加强培训，培训后将给予一次考试机会。

人力资源部将通过与学员、讲师、员工所在部门进行直接交

流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减

少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有

成效并达到预期目标。培训结束后结合培训期间表现和结果，

建立新员工培训档案。

医疗岗前培训方案与培训内容[篇7]

一年是我院“临床医疗技术规范年”。为更好的抓好基础医疗

质量，规范医疗操作程序，医务科将以“三基三严”、“临床

专业技术”及“医疗突发事件应急能力”培训为中心内容，认

真抓好医务人员培训工作，尤其是加强住院医师培训。具体培

训计划如下：

一、“三基三严”培训学习

（一）、加强对医疗人员“三基”的培训。

医务科具体负责全院的培训工作，经常利用晨会交班时间及采

取集中学习的方式对全院人员进行三基培训，培训覆盖率达到

100%。

（二）、培训及考核内容：

（1）基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理

论。

⑵基本知识：包括为疾病诊