劳动合同解除协议

劳动合同解除协议

劳动合同解除协议1

年—月一日签订了的劳动合同，现乙方向甲方

自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲

方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成

如下协议：

一、双方一致同意于年—月—日解除双方劳动

合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同

法》之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔

偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经

济补偿金及赔偿金等费用。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年一月—日

止。

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法

签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反

劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加

班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清。乙方不再因为原劳动

合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或

赔偿。

五、乙方应在本协议签字后—日内与甲方有关部门（原所

在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续。如有乙方负

责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清

楚，并将由对方盖章、签字确认的’对账单（或欠款证明）交甲方

财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘

密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何

第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动

合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应

遵守原协议的约定。

七、乙方办理完各项交接之后—日内，甲方向乙方提供解

除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后1—日内到甲方办

理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲

方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行

为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，

甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

劳动合同解除协议2

(1)非过失性辞退的经济补偿。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从

事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同

的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于

1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于

6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助

费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部

分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月

平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。劳动者不能

胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人

单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工

作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多

不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合

同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在

本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的

经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业

月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

(2)经济性裁员的.经济补偿。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发

生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单

位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，

发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。劳动

者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标

准支付。

（3）用人单位逾期给付经济补偿金的责任。

用人单位解除劳动合同后，未按期定给予劳动者经济补偿的,

除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付

额外经济补偿金。

劳动者在劳动关系中处于弱势地位，在用人单位单方解除劳

动合同的时候，法律给予了劳动者更多的保护，比如上文中的赔

偿。在此希望各位劳动者都能学法、懂法，以后遇到类似情况才

能捍卫自己的权益。

劳动合同解除协议3

甲方：（用人单位）

法定代表人：

乙方：（劳动者）

身份证号：

甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至

一年一月—日，现甲方因原因，要求提前解

除与乙方的劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反公司的’规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

现通知乙方，您与公司签订的劳动合同于年月日解除。

需要结算的事项如下：

1、工资结至：一年一月一日止。

2、经济补偿金：一元人民币。

3、社保、公积金交至一年—月—日。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方（签名或盖章）

年月日

乙方（签名或盖章）：

年月日

劳动合同解除协议4

甲方：_________________

乙方：

由于使双方无法继续履行合同。

经甲乙双方协商，一致同意：

1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿

金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。

2、乙方对劳动合同的.解除时间及经济补偿金、未结算工资

等的支付时间无任何异议。

甲乙双方自合同解除之日起，互入承担其他责任，互不履行

劳动合同中其他条款0

甲方（盖章）：__________________

年月0

乙方（签字）：__________________

年月日

劳动合同解除协议5

甲方：_________________________

乙方：身份证号码：

公司，与有限公司成本合

约部预算员在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动法

律权利义务关系达成协议：

（一）甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实

意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形，

双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤

销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也

不存在本协议书以外的’其他任何未结款项。

（二）甲、乙双方于20年—月一日起终止劳动关系。

甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何（包括但不限于）

劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。

（三）经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作

日内，一次性支付乙方（含税）人民币

（包含但不限于乙方服务期间所应享有

的各项合法所得及费用：保密费、加班费、离职补偿费、带薪年

休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经

济补偿等费用）。

（四）乙方自愿放弃其他请求，且入再就劳动报酬、社会保险

费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议

事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳

动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的

权利和权益。

（五）乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期

间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则

无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协

议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年—月—日年—月—日

劳动合同解除协议6

甲方（用人单位）_______________

乙方（劳动者）_______________

身份证号码：

甲、乙双方于年—月一日签订为期年

无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除

双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充

分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

一、双方一致同意于年一月一日解除劳动合同,

双方的劳动权利义务终止；

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》

的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔

偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济

补偿金、赔偿金等费用；

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法

签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有

的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的'行为。

解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已

结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付

其他任何费用、补偿或赔偿；

五、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部

门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、

偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完

毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确

认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造

成损失的，由乙方负责赔偿；

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘

密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向

甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订

了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定；

七、乙方办理完各项交接之后—日内，甲方向乙方提供包

括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后1—

日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲

方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行

为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；

九、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，

甲、乙双方各一份，

甲方(盖章)

年—月—日

乙方(签字)

年月日

劳动合同解除协议7

1、《劳动合同法》规定，除用人跑位维持或者提高劳动合同

约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限

劳动合同期满终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

(1)是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同

或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续

签的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金

(2)劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，

但劳动者不与用人单位续签，那这种情况用人单位是否仍要按这

个规定向劳动者支付经济补充金在合同期间，用人单位或劳动者

提前一个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的.支付是如

何

（3）根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般

需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经

济补偿金。《劳动法》的这一规定是否与《劳动合同法》上述的规

定有冲突若用人单位与劳动者发生争执时，应按以上哪部法律执

行

劳动合同解除协议8

甲方：

乙方：

地址：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规规定及甲方、

乙方双方签订的原劳动合同，经双方三等自愿协商一致，现双方

就解除劳动合同后离职手续及甲方给二乙方经济补偿等事宜达成

以下协议：

一、甲乙双方于年月日解除《劳动合同》，双方劳动关系即日

终止。

二、甲方同意几乙方支付一次性补偿金等共计人民币元（元

整）。并为乙方缴纳保险至年月日。（根据劳动合同书约定，乙方

因个人不在公司驻地交纳保险，故其薪酬中包括保险部分，如因

保险交纳乙方提出仲裁、诉讼申请或其它要求，甲方将按劳动法

律相关规定，乙方需退还公司补助保险部分和个人应缴纳部分，

甲方将为乙方在劳动关系发生地办理社会保险，并为其交至劳动

关系终止日后两个月）。

三、乙方同意，于年月日前按甲方《离职交接清单》的要求

办理完毕工作移交等离职手续，归还所有属于甲方或者甲方有关

业务关系的公司文件（任何载体）和财物，否则，由此造成损失的，

乙方将承担全部赔偿责任。

四、甲方承诺，在乙方履行本协议第3条规定的义务后当天

按本协议第2条约定的'补偿金标准，以现金形式支付%,剩余益于

20—年5月10日前随乙方月工资一次性支付完毕。

五、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方及

丙方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。违约

愿承担属法律责任。

六、本协议就甲乙双方解除劳动合同达成一致协议，自协议

生效日起双方无任何经济纠纷，包括薪资、保险、福利、工时等。

乙方承诺不再对本协议及其内容提出任何仲裁、诉讼申请或者其

它要求。乙方承诺对本协议内容保密。若乙方故意泄漏本协议任

何内容，乙方须将第2条及第3条约定的全部费用返还甲方。

本协议一式贰份，经甲、乙双方盖章签字后即日生效，甲乙

双方各执一份。

甲方：(盖章)乙方：(签字)

签字日期：签字日期：

劳动合同解除协议9

甲方:________

乙方：性别：

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于

_____年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商,

共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪

及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相

关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移

交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付

款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手

续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的

权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

(1)继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方

获悉的任何商业秘密；

(2)自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业

务相冲突的商业活动。

（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行

为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支

付给乙方补偿金元人民币（大写:）（税后）

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲

方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划

到乙方的工资卡上C

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合

同之日起一年后将剩余的.50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出

现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或

解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出

任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金

______________O

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或

盖章之日起生效。

甲方：

年月日

乙方:_______________

年月日

劳动合同解除协议10

甲方：（用人单位）

法定代表人：_________________

乙方：（劳动者）

身份证号：_________________

甲乙双方于年月日签订劳动合同,

合同期至年月日，现甲方用人单位单

方解除与乙方劳动者签订的'劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定制定本协议：

1、甲方因乙方严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的

原因，提前解除与乙方的劳动合同。

2、劳动合同于年月日解除。社保、

公积金缴交至年月止。

3、结算的薪资

薪资结算至年月0;计

元。经济补偿金计元。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

甲方（签名或盖章）：

年月0

乙方（签名或盖章）：

年月0

劳动合同解除协议n

解除劳动合同协议书

甲方：宁波美康生物科技股份有限公司

乙方：（身份证号码：）

甲、乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同，现乙方

因个人原因，乙方提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一

致，同意提前解除劳动合同。

并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日；

二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方—月份的,出勤

工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双

方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：宁波美康生物科技股份有限公司乙方（签字）：法定

代表人或委托代理人：

年月日

劳动合同解除协议12

本单位与—先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号

码：_）签订的—期限劳动合同，由于—原因于20_年—月—日解

除，其档案及社会保险关系移转至该职工在本单位的相关工

作情况：

1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自20_年—

月—日起至20_年—月—日止。

2、该职工在本单位的所从事的'工作内容或工作岗位为：_。

3、该职工在本单位的工作年限共计为：_。

单位盖章：

20_年—月—日

劳动合同解除协议13

甲方（用人单位）：法定代表人：负责人：联系电话：联系地

址：

乙方（劳动者）：性别：民族：文化程度：身份证件名称；证件

号码：户籍地址：—编码：通讯地址：—编码：固定电话：手机：

电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：

甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期

至年一月—日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本协议如下：

第一条（方）因原因，要求提前解除与（方）的劳动合同。

经协商，双方同意自年一月一日起解除双方的劳动

合同，双方的权利义务随之终止。

第二条甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方

包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计元

（大写：人民币0）

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支

付一个月工资的'标准向劳动者支付。六个月以上不满年

的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过年。

第三条社保、公积金缴交至年一月止。

第四条乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提

供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

第五条乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工

作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第六条乙方自愿放弃其他所有诉求。

第七条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

第八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法

律效力。

甲方（盖章）：法定代表人：年一月—日

乙方（签字）：年一月—日

劳动合同解除协议14

解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是,

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支

付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用

人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情

形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动

者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，

用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

相关法律法规依据：

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位的规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

的。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动

合同无效的。

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，月人单位应当向劳动者支付

经济补偿。

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除

劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合

同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合

同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在左单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,

按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动

者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，

用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社

会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理二作交接。用人单位依照本

法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支

付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存

二年备查。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支

付赔偿金。

扩展资料

案例解析

肖先生系某矿山机械有限公司的推销员，由于勤奋敬业又善

于交往，业绩一直领先。20—年10月，肖先生与公司签订的3年

期劳动合同到期，人力资源部通知肖先生，公司决定由他接任已

退休的销售部经理。按照公司用人制度规定，新上任人员须经过

6个月试用期。

于是，肖先生与公司续签了3年期劳动合同，同时约定了6

个月的职务试用期。令人想不到的是，肖先生的组织领导能力较

差，不仅在开拓新市场的营销宣传工作中出现失误，部门内的合

作也出现不应有的矛盾。20_年2月下旬，公司以肖先生在试用

期内不胜任为由，与他解除了劳动合同。

该公司依据内部制度规定，以肖先生在职务试用期内不胜任

工作为由，解除劳动合同关系是没有法律依据的。

用人单位在任命新的管理者时所规定的“试用期”，与劳动

者订立劳动合同时所约定的试用期，性质截然不同。前者属于用

人单位内部规章制度范畴，其调整的主要内容是职工相应职务；后

者是劳动法意义上的、受到法律法规约束的试用期，调整的是劳

动合同关系。

《劳动合同法》第19条第2款规定：同一用人单位与同一劳

动者只能约定一次试用期，续订劳动合同不允许再次约定试用期。

因此，无论肖先生的工作岗位发生怎样的变化，续订劳动合

同都不能再次约定试用期。公司虽有权因肖先生工作岗位变化再

次约定“试用期”，但该“试用期”只能约束肖先生是否胜任经

理职务，若不胜任，公司可对肖先生的经理职务予以解聘，但不

能解除双方的劳动合同。

草考资料：中国人大网-

中华人民共和国劳动合同法

解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金（两倍经济补偿金）

的情况是，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，

也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的

情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳

动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动

者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，

用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

相关法律法规依据：

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动

合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，月人单位应当向劳动者支付

经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除

劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合

同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合

同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在不单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,

按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月