北京交通大学2024年二学历自考劳动关系与劳动法习题练习答案

北京交通大学二学历自考劳动关系与劳动法习题练习一试题答案

一.单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）

1.下列选择不属于员工的三大关系力量的是

A退出B抵制

C罢工D岗位

2.提出“减少政府税收，强倜发挥市场规律对工人收入口勺作用”的观点是

A新保守派B管理主义学派

C正统多元论学派D自由改革主义学派

3.确立我国劳动法基本原则的根据是

A劳动部文献B劳动规章

C宪法D国际劳工公约和提议书

4.下列属于影响劳动关系日勺经济环境的是

A经济增长速度B产品生产的工序和方式

C教育和培训D健康和安全保护

5.管理方日勺权力中最为重要日勺是

A影响员工的J行为和体现口勺权力B产品日勺研发设计

C对员工指挥和安排H勺权力D对工厂和设备的投资，制定预算

6.在臼由集体主义劳动关系模式中，工会组织的特性是

A弱小工会组织B工会拥有较大权力

C独立强大的工会组织D工会在政治上附属于政党

7.劳动力双方力量抗衡的重要经济基础是

A劳动力市场H勺建立B劳动力市场供求状况

C工会力量日勺大小C一国的经济发展水平

8.管理主义学派认为实现效率和公平日勺最佳措施是

A市场化

B建立管理方和员工之间互相信任的管理模式

C劳动法律制定，工会制度，集体谈判等制定

D政府更多日勺干预劳动力市场

9最能体现社会正义的政策是

A劳动安全卫生法B最低工资法

C劳动保险D反对性别歧视和种族歧视的立法

10劳动协议的目的在于

A劳动成果II勺实现B劳动过程的完毕

C确立劳动关系D保证劳动者的权利

11北京市规定:签订劳动协议可以约定劳动者提前解除劳动协议的J违约责任,劳动者向用人单位支付违约

金最多不得超过本人解除劳动协议前几种月的）工资总额

A6B12

C18D20

12质量圈W、J理论基础是

A质量管理B目的管理

C全面质量管理D能本管理

13.执行集体协议的保障是

A仲裁B调解

C法院审判D申诉

14.卜列不也许是申诉及仲裁程序难以令员工满意的原因的是

A工人紧张会由于申诉而受到惩处B工会对用诉程序拥有“所有权”

c个人提起申诉案件开支较大D管理方拥有更多信息

15.人民法院根据案情确定举证期限，举证期限不得少于

A60日B45日

C30日D15日

16.工人可以在谈判中向雇主施加压力,建立有效平衡，制约机制的重要手段口勺是

A怠工权B罢工权

C威胁D工会

17.最正规的劳资谈判H勺外部干预手段是

A和解B调解

C实情调查D仲裁

18.下列合用福利资历条款口勺是

A晋升B休假

C岗位调动D工作安排

19.新保守派对丁会日勺态度

A对经济和社会产生负面影响B矛盾心理:取决「合作双方的愿望

C正向的“社会”效应D在“周围“无效，在“关键”有限效用

20.认为工会充其量是“重要伙伴”的学派是

A新保守派B自由改革主义学派

C管理主义学派D激进派

二、多选题（本大题共10小题，每题1分，共10分）

21.下列思想中属于新保守派的观点是

A增长企业和高收入群体的赋税

B将最低水平的失'也率作为政府政策的目的）

C主张减少政府的收支规模

D主张将市场“规律”引入工资福利决定过程

E加强健康和安全法

22.下面是冲突的背景本源日勺是

A劳动力市场的状况B广泛存在的社会不平等

C被迫D工资自身的经验

E不满

23.下列属于雇主产业行动的选项芍

A黑名单B复工运动

C关闭工厂D排工

E好名单和恶名单

24.政府在劳动关系中日勺规划者角色,为全体劳动者建立一套就业，呆障体系，这个体系的几大支柱是

A职业培训B就业服务

C劳动协议D劳动监察

E失业保险

25.影响工资满意度的重要原因的是

A相似职业H勺雇主所提供的工资福利B物价水平

C生活费用的增长

D在不危机企业安全的前提下，雇主具有对工资福利作出让步的能力

E雇员的谈判能力

26.员工参与决策日勺内容详细可以分为

A工作层面B勺参与B管理层面的参与

C企'也层面日勺参与D企业战略层面

E员工职业生涯

27.申诉一般分为

A申诉调解B仲裁

C个人申诉D集体申诉

E企业申诉

28.规范集体劳动关系法律基础的原则是

A多数原则B一致性原则

C排他原则D自觉原则

E自愿原则

29.对于非公用事业部门的罢工，法律规定要遵照什么样的原则

A罢工的目的是为了到达协议B社会合适原则

C均衡性原则D符合合法罢工日勺先决条件

V）.伙伴关系的基本内容是

A通过保持和发展良好的劳动关系，提高劳动生产率，增强企业在国际市场日勺竞争力

B工人与企业应本着平等和信任的态度,共同参与企业的经营活动，分享信息和福利

C运用工人参与伙伴关系来最大程度的满足工人H勺利益规定，以便充足调动工人FI勺积极性

D通过工人参与伙伴关系来加强企业内部H勺民主化

E通过对话，协商，谈判签订协议，增进劳资双方在共同体的水平上进行协商,在提出社会政策之前要与社

会伙伴协商.

三填空题（本大题共10小题，每空1分，共10分）

31.政府在处理产业冲突中H勺角色一般是作为提供调解和仲裁服务

32.按照产生劳动协议的方式划分，可以分为录取协议,和借调协议.

33.现代企业将对员工的管理思想定位为，进行以人为中心的管理.

34.对于惩罚或者解雇案件的争议，重要由承担举证责任.

35.调解应当在当事人的基础上进行，不得有丝亳的勉强.

36.谈判技巧的重要性重要表目前两个方面：一是变化对方口勺期望值和谈判底线口勺技巧，二是

37.只有在罢工H勺目的是为了时，罢工才是合法H勺.

38.资历重要有两种,即福利资历司.

39.大多数的自由改革主义学派组员支持更为强有力的劳动法和多种形式的.

40.20世纪30年代后来，劳动关系的发展开始有助于工人.各国相继制定了一系列的劳动法律法规，确认了

___________________和建立工会的制度.

四判断题（本大题共4小题，每题2分，共8分）

判断正误并阐明理由，判断正误1分，阐明理由I分

41.工会代表享有的优惠有:免交会费，作为资深雇员在企业裁员时免遭解雇，提高自身的社会地位等.

[I

理由：

42.劳动争议双方发生劳动争议，应协商处理，协商不成功，由劳动争议仲裁机构作出最终判决.

理由：

[]

43.当事人假如不服劳动仲裁委员会H勺裁决，可以向上一级的仲裁委员会申请复议.[]

理由:

44.劳动条件原则包括的内容有劳动酬劳,工作实践和休息休假，保险福利，劳动安全卫生等.

理由

[]

五、名词解释（本大题共4小题，每题3分，共12分）

45.自主/合作管理模式

46.工厂内干预

47.劳动协议的变更

48.申诉

六、简朴题（本大题共4小题，每题5分，共20分）

4。我国休息时间是怎样分类日勺？

5（）.笥述劳动就业服务企业的概念特性.

51.劳动争议是指什么?怎样处理劳动争议？

52.最低工资原则是怎样确定的？

七、论述题（本大题共2小题，每题10分，共20分）

53.工会应着重在哪些方面积极参与劳动法律建设？

54.试述加入WTO后中国劳动关系面临欧J挑战和发展趋势.

答案及评分参照

一单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）

1.B2.A3.C4.A5.C6A7.B8.B9,C10.B

ll.B12.C13.D14.D15.C16.B17.D18.B19.A20.C

一、多选题（本大题共10小题，每题1分，共10分）

21.ACE22.BCD23.BCDE24.ABE

25.ACD26.ABCD27.CD28.ACE

29.ABCDE30.BCD

三填空题（本大题共10小题，每空1分，共10分）

31.中立的I第三方32.聘任协议33以.人为本

34.雇主35.自愿36.精确判断对方让步位置H勺能力

37.到达集体协议懦.竞争资历39.丁人代表制度

40.劳资谈判

四判断题（本大题共4小题，每空2分，共8分）

41.V

42.X理由：不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁不服的可以向

人民法院起诉.

43.X理由：当事人假如对仲裁不服,应当向有管辖权的人民法院起诉.

44.V

五、名词解释（本大题共4小题，每题3分，共12分）

45.自主/合作管理模式又称人力资源管理模式，它来源于福利资本主义与家长制管理,包括雇员年金计划,

企业住房计划，企业工会,企业组织的娱乐活动，建设机制，利润分享计划，以及其他提高员工忠诚度与献身精

神，防止企业工会化的方略.

46.工厂内干预是指雇主与工会在工厂内部口勺合作，包恬斯坎伦计划，拉克计划，集体收益分享计划，质量圈，劳

资联合委员会，工作生活质量计划，自我管理的工作团体.

4Z指劳动协议在履行过程中，经双方协商一致，对协议条款进行H勺修改和补充，详细包括工作内容，工作地

点，工资福利的变更等.

48.申诉是指认为自己在工作中的权力受到侵犯，而提出规定处理的行为.

六、简朴题（本大题共4小题，每题5分，共20分）

49.有关我国休息时间的种类，是根据生产经营特点,民族老式习惯，劳动者日勺基本活动的需要等原因，由立法

加以规定的.归纳起来重要有如卜几种：（I）T作n内的J间歇休息时间，是劳动者用膳和丁作休息，恢叁体力

和脑力日勺时间.（2）工作日之间口勺休息时间，为了保证劳动者要息权的全面实现，每个工作日之间日勺休息时间

不得少于16小时.（3）公休假日，是指劳动者工作满一种工作周后来的休息时间.（4）法定节日休假时

间，是指由国家法律统一规定的用以开展纪念，庆祝活动口勺休息时间.（5）探亲假，是指与父母或配偶分居两

地向职工，在一定期限内享有的一定期限的带薪假期.（6）年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳

动的繁重紧张程度，每年予以的一定期间的带薪持续休假.

50.劳动就业服务企业是指承担安顿失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救日勺股份合作制集

体所有制经济组织.它具有如下特性：（1）它是经安顿城镇失业人员就业为主的I经济组织.（2）它是由国家

和社会扶持兴办的I经济组织（3）它是劳动者生产经营自救的经济组织（4）它是具有法人资格的股份合

作制集体经济组织.

51.是指劳动关系当事人之间因对劳动权力，义务发生分歧而引起H勺争议，包括在雇佣劳动形态下出现日勺以劳

动关系为中心而发生的一切摩擦，矛盾和争议.处理劳动争议要做遵照如卜.原则：（1）调整和及时处理的原

则（2）查清事实，依法处理日勺原则（3）当事人在法律上一律平等的原则.处理劳动争议克通过劳

动争议倜解委员会进行调解，通过劳动争议仲裁委员会进行裁决，如不符仲裁决策，还可在规定期间内向法