江西建设职业技术学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

江西建设职业技术学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.社会保障法的立法目的是（）。

A.促进经济发展B.实现社会公平C.提高人民生活水平D.维护社会稳定

2.社会保险基金的主要来源是（）。

A.财政拨款B.个人缴费C.企业缴费D.社会捐赠

3.劳动合同中未约定劳动报酬的，按照（）。

A.最低工资标准支付B.当地平均工资支付C.企业标准支付D.双方协商支付

4.工会的主要职责是（）。

A.监督企业生产经营B.维护职工合法权益C.组织职工培训D.管理企业财务

5.失业保险金的领取期限最长为（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

6.社会保障制度的特征不包括（）。

A.普遍性B.互济性C.强制性D.自愿性

7.社会福利制度的主要目的是（）。

A.提高经济效益B.保障基本生活C.促进社会和谐D.增加财政收入

8.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

9.工伤保险的适用范围是（）。

A.所有职工B.规模以上企业职工C.灵活就业人员D.农民工

10.社会保障法的调整对象是（）。

A.社会关系B.经济关系C.法律关系D.政治关系

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.社会保障法的基本原则包括（）。

A.公平原则B.保障原则C.效率原则D.可持续性原则

2.社会保险的主要险种包括（）。

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险

3.劳动合同的主要内容有（）。

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险

4.工会的基本权利包括（）。

A.参与民主管理权B.选举权C.监督权D.签订集体合同权E.维护职工权益权

5.社会福利制度的主要内容包括（）。

A.教育福利B.医疗福利C.社会救助D.住房福利E.环境福利

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称。（）

2.社会保险基金可以用于任何用途。（）

3.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（）

4.工会可以代表职工与企业签订集体合同。（）

5.失业保险金可以一次性领取。（）

6.社会保障制度具有强制性。（）

7.社会福利制度是社会保障制度的重要组成部分。（）

8.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

9.工伤保险适用于所有职工。（）

10.社会保障法的调整对象是社会关系。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某市甲公司与职工签订劳动合同，约定每月工资为3000元，试用期3个月。试用期内，公司未支付加班费，也未缴纳社会保险。职工在试用期内因工伤住院治疗，公司拒绝支付医疗费用。

材料二：某市乙公司职工张某在上班期间因工受伤，经认定为工伤。公司按照规定支付了工伤医疗费用，但未支付一次性伤残补助金。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金。

问题：

1.甲公司有哪些违法行为？应承担哪些法律责任？

2.乙公司在处理工伤事故方面有哪些不当之处？张某应如何维权？

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

题目内容：试述社会保障法的功能及其在维护社会稳定中的作用。

答案部分：

一、单项选择题

1.B

2.B

3.A

4.B

5.D

6.D

7.B

8.D

9.A

10.A

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ACDE

5.ABCDE

三、判断题

1.√

2.×

3.√

4.√

5.×

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

四、材料分析题

材料一：

1.甲公司的违法行为包括：未在试用期内支付加班费；未依法为职工缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位应当支付劳动者在试用期内的工作报酬和加班费。

2.乙公司的不当之处包括：未按规定支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，用人单位应当按月支付伤残津贴，并按伤残等级一次性支付伤残补助金。张某可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金。

材料二：

1.甲公司的违法行为包括：未在试用期内支付加班费；未依法为职工缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位应当支付劳动者在试用期内的工作报酬和加班费。

2.乙公司的不当之处包括：未按规定支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，用人单位应当按月支付伤残津贴，并按伤残等级一次性支付伤残补助金。张某可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性伤残补助金。

五、论述题

社会保障法的功能主要体现在以下几个方面：一是保障基本生活功能，通过社会保险、社会救助等制度，保障公民的基本生活需求；二是促进社会公平功能，通过调节收入分配，缩小贫富差距，促进社会公平；三是维护社会稳定功能，通过预防和化解社会矛盾，维护社会和谐稳定；四是促进经济发展功能，通过提供劳动力保障，促进经济可持续发展。

社会保障法在维护社会稳定中的作用主要体现在以下几个方面：一是通过社会保障制度，保障公民的基本生活需求，减少因贫困