2025年国企职业病防治知识培训考试题及答案

2025年国企职业病防治知识培训考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，我国职业病防治工作坚持的方针是（）A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.分类管理、综合治理D.防治结合、综合治理2.下列选项中，符合我国法定职业病定义的是（）A.某国企办公室职员长期伏案工作患上颈椎病B.某国有采石场凿岩工长期接触生产性粉尘患上矽肺C.某货运司机长期久坐患上腰椎间盘突出D.某互联网企业职员长期加班患上原发性抑郁症3.按照《职业病防治法》规定，（）对本单位的职业病防治工作全面负责A.用人单位工会主席B.用人单位主要负责人C.用人单位安全总监D.用人单位人力资源部门负责人4.建设项目的职业病防护设施建设应当遵循“三同时”原则，具体要求是（）A.同时设计、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.同时施工、同时投入生产和使用5.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，职业健康检查的费用由（）承担A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.当地卫生行政部门6.产生职业病危害的用人单位，应当在（）设置公告栏，公布职业病防治相关规章制度、检测结果、应急措施等信息A.单位大门口B.醒目位置C.生产车间内部任意位置D.员工更衣室门口7.下列危害因素中，属于化学性职业病危害因素的是（）A.生产性噪声B.紫外线辐射C.苯系物D.炭疽杆菌8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）A.如实、无偿提供，并在所提供复印件上签章B.收取工本费用后提供复印件C.以档案留存为由拒绝提供D.收到申请后30日内提供复印件9.根据《职业病防治法》，用人单位不得安排（）劳动者从事其所禁忌的作业A.未成年工B.孕期女职工C.有职业禁忌D.未经上岗前职业健康检查10.工会组织对用人单位违反职业病防治法律法规、侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）A.作出行政处罚决定B.要求纠正C.责令停产停业整顿D.追究用人单位负责人刑事责任11.我国现行法定职业病《职业病分类和目录》共包含多少类多少种法定职业病（）A.10类132种B.9类115种C.11类140种D.8类99种12.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位组织救治、健康检查和医学观察的费用由（）承担A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.应急管理部门13.下列哪种防护口罩可有效阻隔生产性呼吸性粉尘，预防尘肺病（）A.普通纱布口罩B.一次性医用口罩C.KN95及以上符合标准的防尘口罩D.普通棉布口罩14.按照规定，职业健康检查机构应当将职业健康检查结果如实告知（）A.仅用人单位B.劳动者本人C.仅负责监管的行政部门D.仅用人单位工会15.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测，检测频率最低要求是（）A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次16.尘肺病早期的主要典型症状是（）A.持续高热B.咳嗽、咳痰、胸闷气短C.大咯血D.剧烈胸痛17.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定期限进行（）A.到期销毁B.妥善保管C.移交当地社保部门D.随劳动者人事档案转移18.根据《职业病防治法》，不得安排哪类人群从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.工龄不满1年的新员工C.年龄超过50周岁的员工D.孕期女职工19.急性苯中毒主要损害人体的哪个系统（）A.呼吸系统B.中枢神经系统C.消化系统D.泌尿系统20.职业病诊断应当由以下哪类机构承担（）A.任何二级以上医疗机构B.用人单位内部职工医院C.经省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构D.所有三级甲等医院二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业病防治规章制度、操作规程D.建立健全职业病危害事故应急救援预案E.建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案2.下列疾病中，属于我国现行法定职业病范畴的有（）A.矽肺B.噪声聋C.苯致白血病D.布鲁氏菌病E.中暑3.职业健康检查按照服务类型分为哪几类（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查E.离岗后医学随访检查4.根据《职业病防治法》，劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗康复等防治服务C.了解工作场所职业病危害因素、危害后果和防护措施D.拒绝违章指挥和强令进行无职业病防护措施的作业E.对违反职业病防治法规、危害健康的行为进行检举控告5.职业病危害因素进入人体的主要途径包括（）A.呼吸道B.消化道C.皮肤D.血液E.毛发6.下列关于职业病防护用品的说法，正确的有（）A.用人单位应当为劳动者免费提供符合国家标准的职业病防护用品B.劳动者必须按要求正确佩戴使用职业病防护用品C.用人单位可以用货币或其他物品替代职业病防护用品发放D.防护用品出现失效、破损、阻力增加时应当及时更换E.劳动者可以自行更换不符合要求的防护用品，无需告知单位7.对于确诊的职业病病人，用人单位应当落实以下哪些待遇和责任（）A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位并妥善安置C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗康复费用，按照国家工伤保险规定执行E.未依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障由用人单位承担8.下列关于工作场所职业病危害警示标识设置要求，说法正确的有（）A.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明B.警示说明应当载明职业病危害种类、后果、预防和应急救治措施C.警示标识仅需标注英文即可，无需设置中文D.一般有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线E.高毒作业场所应当设置红色区域警示线9.下列哪些情况，用人单位应当组织劳动者进行在岗期间定期职业健康检查（）A.所有接触职业病危害作业的劳动者B.未成年工C.孕期女职工D.职业禁忌劳动者E.接触高毒物品作业的劳动者10.发生职业病危害事故后，用人单位应当立即采取的应急处置措施包括（）A.停止导致事故的作业，控制现场防止扩大B.组织救治遭受或可能遭受急性危害的劳动者，进行健康检查和医学观察C.查清事故原因，消除危害隐患D.及时报告所在地卫生行政部门和相关监管部门E.疏散无关人员，封闭现场等待监管部门处置三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打√，错误打×）1.只要劳动者在工作过程中患上疾病，都属于法定职业病。（）2.用人单位为劳动者提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的不得使用。（）3.用人单位发现疑似职业病病人后，无需告知劳动者本人，直接安排复查即可。（）4.劳动者可以选择在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。（）5.噪声对人体的危害仅局限于损害听力，不会影响其他系统健康。（）6.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、危害接触史、工作场所检测结果等资料。（）7.新入职接触职业病危害作业的劳动者，可以先上岗工作，入职满3个月后再补做上岗前职业健康检查。（）8.苯属于法定职业病危害因素，长期接触苯可导致白血病，白血病属于我国法定职业病。（）9.用人单位已经为劳动者缴纳工伤保险，无需再承担任何职业病防治主体责任。（）10.防尘口罩可以无限次重复使用，直到破损后再更换即可。（）11.工会依法对用人单位职业病防治工作进行监督，维护劳动者合法权益。（）12.工作场所职业病危害因素检测结果不合格的，用人单位应当立即采取整改措施，整改不合格的应当停止作业。（）13.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）14.职业病是可以预防的，落实各项防护措施能够有效降低职业病发生风险。（）15.劳动者离职后，用人单位无需继续保存该劳动者的职业健康监护档案。（）四、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）1.某国有大型煤矿企业，主要生产工序包括采煤、掘进、运输，劳动者主要接触煤尘、噪声、一氧化碳等职业病危害因素。该企业新招聘10名掘进工，其中包含2名17周岁的务工人员，为赶工期，企业人力资源部门直接安排所有人员上岗作业，未组织上岗前职业健康检查；仅发放普通纱布口罩作为粉尘防护用品；也未组织上岗前职业病防治知识培训。问题：（1）该企业存在哪些违法违规行为？（9分）（2）针对上述问题，应当采取哪些整改措施？（6分）2.某国有化工企业，以苯为主要生产原料，现有接触苯作业劳动者32人。该企业最近一次工作场所职业病危害因素检测结果显示，生产车间苯浓度超出国家职业接触限值2倍，企业负责人认为工人已经佩戴口罩，无需停产整改，也未将检测结果告知劳动者。近期，1名接触苯作业的劳动者出现头晕、乏力、牙龈出血症状，医院检查提示白细胞计数显著降低，疑似职业病。该企业主张该疾病为劳动者自身原因导致，拒绝为其提供职业史、工作场所检测结果等职业病诊断材料，也拒绝承担检查费用。问题：（1）该企业日常管理中存在哪些违法违规行为？（8分）（2）针对该疑似职业病病人，企业应当履行哪些法定义务？（7分）3.某国有机械厂喷漆车间，长期使用含苯油漆，劳动者接触苯、二甲苯等有毒有害因素，车间通风设施老化，通风效果不达标。企业每年组织接触危害劳动者进行在岗职业健康检查，最近一次体检中，1名有12年喷漆工龄的劳动者被确诊为慢性苯中毒（职业性白血病）。该劳动者已依法参加工伤保险，企业认为所有费用都应由工伤保险基金承担，企业无需承担任何责任，也不调整该劳动者工作岗位，要求其继续从事喷漆作业。问题：（1）该企业的观点是否正确？请说明理由。（6分）（2）针对确诊的职业病病人，用人单位应当落实哪些管理措施和待遇？（9分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：A解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。因此A为正确答案。2.答案：B解析：法定职业病指用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素引发的疾病，矽肺属于我国法定职业病目录中的尘肺病范畴，其余选项疾病均未纳入法定职业病目录，因此B正确。3.答案：B解析：《职业病防治法》规定，用人单位主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，因此B正确。4.答案：C解析：建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，即“三同时”原则，因此C正确。5.答案：B解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定，职业健康检查费用由用人单位承担，不得由劳动者个人承担，因此B正确。6.答案：B解析：《职业病防治法》第二十四条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的相关信息，因此B正确。7.答案：C解析：生产性噪声、紫外线属于物理性危害因素，炭疽杆菌属于生物性危害因素，苯系物属于化学性危害因素，因此C正确。8.答案：A解析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并签章，不得收取费用或拒绝提供，因此A正确。9.答案：C解析：《职业病防治法》规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，因此C正确。未成年工、孕期女职工为特殊保护群体，不得安排其从事特定危害作业，与题干表述不符。10.答案：B解析：工会承担监督职责，无行政处罚、责令停产等行政权力，工会对用人单位违法侵权行为有权要求纠正，因此B正确。11.答案：A解析：我国2013年发布的《职业病分类和目录》将法定职业病分为10类共132种，沿用至今，因此A正确。12.答案：B解析：对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、检查和观察，相关费用由用人单位先行承担，后续按工伤保险规定报销，因此B正确。13.答案：C解析：普通纱布口罩、棉布口罩、一次性医用口罩无法有效阻隔呼吸性粉尘，只有符合国家标准的KN95及以上防尘口罩才能有效防护粉尘危害，因此C正确。14.答案：B解析：职业健康检查结果应当如实告知劳动者本人，保障劳动者知情权，因此B正确。15.答案：B解析：《工作场所职业卫生监督管理规定》要求，用人单位至少每年进行一次职业病危害因素检测，每三年进行一次职业病危害现状评价，因此B正确。16.答案：B解析：尘肺病早期症状轻微，主要表现为咳嗽、咳痰、胸闷气短，持续高热、大咯血、剧烈胸痛多为中晚期或合并并发症的表现，因此B正确。17.答案：B解析：职业健康监护档案由用人单位按规定期限妥善保管，劳动者离开时仅提供复印件，原件留存，因此B正确。18.答案：A解析：《职业病防治法》规定，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业，因此A正确。19.答案：B解析：急性苯中毒主要损害中枢神经系统，慢性苯中毒主要损害造血系统，因此B正确。20.答案：C解析：职业病诊断应当由经省级人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，因此C正确。二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：以上选项全部为《职业病防治法》第二十条规定的用人单位应当采取的职业病防治管理措施，因此全选。2.答案：ABCDE解析：矽肺属于尘肺病、噪声聋属于职业性耳鼻喉口腔疾病、苯致白血病属于职业性肿瘤、布鲁氏菌病属于职业性传染病、中暑属于物理因素所致职业病，均纳入现行法定职业病目录，因此全选。3.答案：ABCDE解析：职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时、应急检查和离岗后医学随访五类，因此全选。4.答案：ABCDE解析：以上选项全部为《职业病防治法》规定的劳动者享有的职业卫生保护权利，因此全选。5.答案：ABC解析：职业病危害因素主要通过呼吸道、皮肤、消化道三种途径进入人体，血液不是进入途径，因此选ABC。6.答案：ABD解析：用人单位不得以货币或其他物品替代职业病防护用品，劳动者不得自行更换不符合要求的防护用品，因此CE错误，ABD正确。7.答案：ABCDE解析：以上选项全部为《职业病防治法》规定的用人单位对职业病病人的责任和待遇，因此全选。8.答案：ABDE解析：警示标识和警示说明必须有中文标注，因此C错误，ABDE均符合设置要求，正确。9.答案：AE解析：用人单位应对所有接触职业病危害作业的劳动者定期进行在岗职业健康检查，高毒作业还需增加检查频率，因此AE正确。10.答案：ABCDE解析：以上选项全部为职业病危害事故发生后用人单位应当采取的正确应急处置措施，因此全选。三、判断题1.答案：×解析：法定职业病有明确的目录定义，必须是接触法定职业病危害因素引发的列入目录的疾病，并非所有工作相关疾病都是法定职业病。2.答案：√解析：符合《职业病防治法》对职业病防护用品的要求。3.答案：×解析：用人单位发现疑似职业病后应当及时告知劳动者本人，保障劳动者知情权。4.答案：√解析：《职业病防治法》明确规定劳动者可自主选择诊断地点，方便劳动者维权。5.答案：×解析：长期接触噪声不仅会损害听力，还会对心血管系统、神经系统、消化系统造成不良影响。6.答案：√解析：提供职业病诊断相关材料是用人单位的法定义务。7.答案：×解析：用人单位必须对拟从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，未经检查不得安排上岗。8.答案：√解析：苯所致白血病纳入法定职业病目录，属于法定职业病。9.答案：×解析：工伤保险仅承担职业病病人的待遇赔付，用人单位仍然是职业病防治的责任主体，需要承担防护、培训、管理等主体责任。10.答案：×解析：防尘口罩出现污染、破损、呼吸阻力增加时就需要及时更换，不能无限期使用。11.答案：√解析：符合《职业病防治法》对工会职责的规定。12.答案：√解析：工作场所危害因素超标，用人单位必须立即整改，整改不合格必须停止作业，符合法规要求。13.答案：√解析：该规定是为了保护疑似职业病病人的合法权益，符合《职业病防治法》要求。14.答案：√解析：职业病防治坚持预防为主，落实源头防控和防护措施可以有效降低发病风险。15.答案：×解析：职业健康监护档案用人单位需要按规定期限长期保存，即使劳动者离职也需要留存。四、案例分析题1.参考答案：（1）该企业存在的违法违规行为：①安排未成年工（17周岁，未满18周岁）从事接触职业病危害的掘进作业，违反《职业病防治法》“不得安排未成年工从事接触职业病危害作业”的规定；（3分）②未对拟从事接触职业病危害作业的新员工进行上岗前职业健康检查，违反“未经上岗前职业健康检查不得安排劳动者上岗”的规定；（3分）③未配备符合要求的职业病防护用品（普通纱布口罩无法有效防护粉尘），也未按规定组织新员工上岗前职业卫生培训，违反用人单位职业病防治管理要求。（3分）（2）整改措施：①立即将2名未成年工调离接触职业病危害的掘进岗位，安排至无职业病危害的合规岗位，禁止未成年工从事接触职业病危害作业；（2分）②立即组织10名新入职员工补做上岗前职业健康检查，排查职业禁忌，检查合格后方可继续从事原岗位，存在职业禁忌的及时调离；（2分）③收回不合格纱布口罩，为劳动者配备符合国家标准的防尘防毒口罩，按规定周期更换，组织新员工完成上岗前职业病防治知识培训，考核合格后方可上岗，完善单位职业卫生管理制度。（2分）2.参考答案：（1）该企业存在的违法违规行为：①工