员工福利管理制度

员工福利管理制度

第一章总则

第一条为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步

推公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，

根据公司《薪酬管理制度》等相关管理规定，特制定本制度。

第二条福利待遇是公司在岗员工除工资和奖金等劳

动报酬之外给予的报酬L是公司薪酬体系的重要组成部分。

第三条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司

自身经营情况而定。

第四条公司正式员工适用于本制度。

第二章福利待遇的种类

第五条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的

福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。

第六条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保

险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第七条公司根据自身经营条件设置的福利项目包括：节

庆福利、假期福利、生活福利及其他福利。

第三章福利待遇的标准

第八条法定福利

(-)社保保险

1.公司依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、

工伤保险、失业保险、生育保险。

2、员工试用期转正后，综合管理部(现采购部负责)负

责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。

3、社会保险的缴费基数根据公司上年度经营状况，结合

长沙市上年度社会平均工资水平由综合管理部每年对公司

员工统一进行调整。

(二)取暖费、降温费

1.发放标准：按公司当年相关文件执行，如未发文明确,

将参考项目部工作人员300/月；办公室500/3月为准。

2、发放方式：按月与工资合并发放。

第九条补贴福利

(-)节庆福利

1.每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节,

为公司员工发放过节慰问品。

2.标准为元旦2000元/人春节2000元/人中秋节

300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人端午节300元/

人。

3、每年3月8日，为女员工发放200元/人，半天假期；

男员工发放100元/人。

4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工

发放200元/人，一天假期。

(二)假期福利。

公司为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内

容及休假方式见公司《考勤、请销假及因公外出制度》。

(=)生活福利

L餐费补贴

(1)公司为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现

金形式餐补。

(2)其他临时进入公司人员，以综合管理部书面通知为

准，可酌情享受此项福利。

2.交通补贴

(1)当月的交通补贴于次月1号至5号凭票(公交卡

充值发票、油票、停车票、出租车票等)报销，不允许跨月

累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报

销。

(2)公司高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长

级管理层、员工200元/月。

3.通讯补贴

(1谓月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不

允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报

实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并

发放。

(2)公司高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、

各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作

的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗

位150元/月。

4.工装福利

公司依据实际需要每2年为员工配发工装春季、冬季\

标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。

5.年度常规体检及医疗卡

(1)公司每年组织员工集体体检一次。

(2)体检费用标准高管、总经埋助埋1000元/年;其

他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体

检项目及费用为准。

(3)员工年度医疗卡标准800元/人。

6.劳保用品

(1)此福利是公司人本管理的一种体现。

(2)劳保以季度为单位进行发放，形式为：超市卡、购

物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度；总

经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅

助岗位150元/季度。

7.观影卡

（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。

（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不

以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。

（三）培训福利：

公司根据考核结果，由综合管理部制定培训计划，并组

织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的

经济技术、外部环境相适应。

培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体

规定见公司《培训管理制度》。

犯

L员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事

项）综合管理部、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过

300元。

2、员工直系亲属去世，公司综合管理部、工会联合组织

慰问，慰问费标准不超过500元。

3、员工结婚，公司综合管理部、工会联合组织慰问，慰

问费标准不超过500元。

4.员工生日慰问：公司高管层（含总经理助理）据实报

销，中层、员工生日费用标准300元/人，由综合管理部组织

配送鲜花和蛋糕进行庆祝。

5、文娱福利：公司为促进员工的身心健康，丰富员工的

精神和文化生活、业余生活，培养员工积极向上的道德情操

而提供的福利，如定期组织聚餐或出游、开展文化活动等。

具体实施根据公司实际情况而定，由发起部门进行组织。

（五）补充养老计划

1.此福利为企业年金，是为公司为司龄满1年的员工,

在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制

度，具体享受根据年出勤情况按月折算。

2、具体标准：总经理25000元/人；副总经理22000

元/人；总经理助理20000元/人；部长级正职15000元/人；

部长级副职10000元/人;部长助理8000元/人注管6000

元/人。

3.专员与工勤人员不享受此福利。

（六）补充医疗计划

公司为消除员工后顾之忧，化解用工风险为员工办理补

充医疗保险标准为1000元/人。

（七）意外伤害保险

公司为防止员工意外伤害而致身故或残疾为员工补充

办理的本保险标准为高管层、总经理助理400元/人其他

员工均200元/人。

（八）其他福利

公司根据年度自身经营状况，由总办会审议或经有关领导批

示，年末可适时增补年底双薪、奖励基金等其他福利项目。

第四章福利待遇的给付

第十条统筹保险由公司统一缴纳，个人应缴纳部分

在工资中扣除；

第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考

勤、请销假及因公外出制度》的规定执行。

第十二条试用期员工享受福利待遇标准，参