2026云南宏华人力资源有限公司临沧分公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026云南宏华人力资源有限公司临沧分公司招聘劳务派遣人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.禁止再派遣2、下列哪项不属于用工单位在劳务派遣中应当履行的义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费3、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、稳定性

B.临时性、辅助性或者替代性

C.季节性、技术性、管理性

D.永久性、主要性、独立性4、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位无同类岗位劳动者，参照哪里相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定？

A.派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.行业平均水平5、关于劳务派遣中的试用期，下列说法正确的是？

A.用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期

B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，且只能约定一次

C.劳务派遣单位和用工单位都可以分别约定试用期

D.劳务派遣中不得约定任何试用期6、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.低保标准D.失业金标准7、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与谁平等协商确定？

A.劳务派遣单位B.工会或者职工代表C.劳动行政部门D.行业协会8、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？

A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍9、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按什么标准向其按月支付报酬？

A.当地最低工资标准B.原工资标准C.基本生活费D.零报酬10、下列关于劳务派遣适用范围的说法，正确的是？

A.适用于所有岗位B.仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位C.仅适用于高管岗位D.仅适用于技术岗位11、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么原则？

A.禁止转派遣B.同工同酬C.平等就业D.自由择业12、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么权利？

A.更高的工资B.同工同酬C.优先晋升D.免除考核13、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.合作协议14、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与谁平等协商确定？

A.劳务派遣单位B.工会或者职工代表C.劳动行政部门D.法院15、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？

A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍16、在劳务派遣关系中，负责缴纳社会保险费的主体通常是？

A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者个人D.政府机构17、在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者主要承担什么责任？

A.签订劳动合同B.支付社会保险C.提供劳动条件和保护D.缴纳住房公积金18、下列哪项不属于劳务派遣适用的工作岗位特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性19、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.基本工资标准D.行业指导价位20、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么原则？

A.唯一性B.禁止再派遣C.直接管理D.合同相对性21、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同22、关于劳务派遣中的同工同酬，下列说法正确的是？

A.仅指基本工资相同B.包括福利待遇相同C.仅限正式员工D.由用工单位自行决定23、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这体现了劳动者的什么权利？

A.休息休假权B.获得劳动安全卫生保护权C.结社权D.平等就业权24、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.独立责任25、在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者主要承担什么责任？

A.签订劳动合同B.支付社会保险C.提供劳动条件和劳动保护D.缴纳住房公积金26、下列哪项不属于劳务派遣适用的岗位性质？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性27、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.基本工资D.行业指导价28、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位吗？

A.可以，经劳动者同意即可B.可以，经派遣单位同意即可C.不可以D.可以，三方协商一致29、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同30、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么样的权利？

A.同工同酬B.同等晋升C.同等福利D.同等编制二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性32、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按照当地最低工资标准支付报酬33、用工单位在劳务派遣关系中应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训34、根据《劳动合同法》，被派遣劳动者享有以下哪些权利？

A.同工同酬的权利

B.依法参加或组织工会的权利

C.知情权，了解劳务派遣协议内容

D.任意解除劳动合同且无需通知的权利35、下列哪些情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的

B.用工单位有《劳动合同法》第四十一条规定情形的

C.用工单位被依法宣告破产的

D.劳动者严重违反用工单位的规章制度的36、关于劳务派遣单位的经营资质，下列说法正确的有？

A.注册资本不得少于人民币二百万元

B.应当有固定的经营场所和设施

C.应当有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D.经营劳务派遣业务无需行政许可，只需工商登记37、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当履行哪些民主程序？

A.经职工代表大会讨论

B.经全体职工讨论

C.提出方案和意见

D.与工会或者职工代表平等协商确定38、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行的，劳务派遣单位应当支付赔偿金

C.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍

D.用工单位需承担连带赔偿责任39、下列哪些费用不得由被派遣劳动者承担？

A.劳务派遣单位的管理费用

B.用工单位的岗前培训费用

C.入职体检费用（若为非职业健康检查）

D.工作服制作费用40、关于跨地区劳务派遣的社会保险缴纳，下列说法正确的有？

A.应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险

B.按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费

C.可以在劳务派遣单位所在地缴纳，只要劳动者同意

D.享受用工单位所在地的社会保险待遇41、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同

B.可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.按月支付劳动报酬

D.在无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬42、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的

B.用工单位依照企业破产法规定进行重整的

C.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的

D.被派遣劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作43、劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。协议中应当约定哪些内容？

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.违反协议的责任44、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，期限不得少于几年以下说法错误的是？

A.1年B.2年C.3年D.5年45、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.告知工作要求和劳动报酬C.支付加班费D.缴纳社会保险三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。判断该说法是否正确？A.正确B.错误47、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。判断该说法是否正确？A.正确B.错误48、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。判断该说法是否正确？A.正确B.错误49、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。判断该说法是否正确？A.正确B.错误50、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。判断该说法是否正确？A.正确B.错误51、用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。判断该说法是否正确？A.正确B.错误52、劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。判断该说法是否正确？A.正确B.错误53、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。判断该说法是否正确？A.正确B.错误54、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）55、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了规范劳务派遣秩序，保护劳动者权益，防止层层转包导致责任不清。虽然“三性”（临时性、辅助性、替代性）是劳务派遣岗位的法定要求，但题干描述的是禁止再次流转的行为规范，即禁止再派遣原则。故本题选D。2.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十九条和第六十二条，劳务派遣单位（用人单位）应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。而用工单位的义务包括：执行国家劳动标准、提供劳动条件、告知工作要求和劳动报酬、支付加班费和绩效奖金、提供相关福利待遇、进行岗位培训等。缴纳社保是派遣单位的法定义务，而非用工单位直接承担（除非另有约定由用工单位支付给派遣单位代缴）。故本题选D。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选B。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这确保了地域薪资水平的合理性。故本题选B。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，因此由劳务派遣单位与被派遣劳动者约定试用期。用工单位不是法律意义上的用人单位，不得与被派遣劳动者约定试用期。如果派遣单位已与劳动者约定过试用期，再次派遣时不得再次约定。故本题选B。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作期间的最基本生活需求，体现了劳务派遣单位作为用人单位的保障责任。故本题选A。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四条及《劳务派遣暂行规定》指出，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这是为了保障民主管理和劳动者的知情权、参与权，防止用工单位滥用辅助性岗位定义。故本题选B。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，若违法解约，同样适用此规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，赔偿金则是该标准的两倍。故本题选B。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活权益，防止派遣单位随意中断收入来源。故正确答案为A。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在规范劳务派遣秩序，防止层层转包导致劳动者权益受损，明确了用工单位直接使用被派遣劳动者的责任，即“禁止转派遣”原则。同工同酬是待遇原则，与此题意不符。故正确答案为A。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着在相同岗位、相同工作量、相同业绩下，薪酬待遇应一致，不得歧视。故选B。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是与劳动者签的，故选B。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这一程序旨在保障本单位正式员工的知情权和参与权，防止滥用劳务派遣。故选B。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除合同，同样适用此规定。经济补偿是按工作年限计算，赔偿金则是其两倍。故选B。16.【参考答案】B【解析】在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位是法律意义上的“用人单位”，与被派遣劳动者建立劳动关系。根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。虽然用工单位会将社保费用支付给派遣单位，但法定缴费义务主体是劳务派遣单位。故选B。17.【参考答案】C【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，负责签订劳动合同、支付工资及缴纳社保等法定义务。而用工单位主要负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，执行国家劳动标准，提供相应的岗位培训等。选项A、B、D通常属于劳务派遣单位（用人单位）的法定义务范畴，而选项C是用工单位的核心义务。因此选C。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“长期性”不符合劳务派遣的“三性”要求。因此选D。19.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作期间的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的保护。因此选A。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止劳务派遣关系的复杂化，避免劳动者权益受到多重主体的侵害，确保劳动关系的清晰和责任主体的明确。这一规定被称为“禁止再派遣”原则。因此选B。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，而派遣协议是派遣单位与用工单位签订的。因此选C。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里的“同工同酬”不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴以及福利待遇等。如果用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此选B。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加和组织工会是劳动者结社权的具体体现。通过工会组织，劳动者可以更好地集体协商，维护自身在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的合法权益。因此选C。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方主张全部赔偿，被请求方不得拒绝。这一规定强化了对被派遣劳动者权益的保护，防止两单位互相推诿扯皮。因此选C。25.【参考答案】C【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等法定义务。而用工单位虽然不与劳动者直接建立劳动关系，但需承担提供相应的劳动条件和劳动保护、支付加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇等责任。选项A、B、D均属于劳务派遣单位（用人单位）的法定义务，只有C是用工单位的主要责任。故正确答案为C。26.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位不符合劳务派遣的“三性”要求。故正确答案为D。27.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务时的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的保护。社会平均工资、基本工资或行业指导价均非法律规定的无工作期间支付标准。故正确答案为A。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止层层转包、剥削劳动者权益，确保劳务派遣关系的清晰和责任主体的明确。无论是否经过劳动者或派遣单位同意，再派遣行为均为法律所禁止。因此，用工单位必须直接使用被派遣劳动者，不得将其转手给第三方。故正确答案为C。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，集体合同是工会与企业签订的，劳务合同通常指民事劳务关系。故正确答案为C。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。虽然法律也鼓励公平对待，但“同工同酬”是法律明确强制规定的核心权利，而晋升、福利细节及编制往往受企业内部制度限制，并非绝对同等。故正确答案为A。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，长期性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律明确禁止劳务派遣单位以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，也不得订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以保障劳动者的就业稳定性。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条详细列举了用工单位应当履行的义务。包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。这些规定旨在确保被派遣劳动者享有与用工单位直接雇佣劳动者同等的权利和保护。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。此外，劳动者有权知悉涉及自身利益的相关情况。但是，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序，如提前三十日书面通知（试用期提前三日），并不享有“任意解除且无需通知”的权利，否则可能需承担违约责任。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。同时，《劳务派遣暂行规定第十二条》补充规定，用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形，或用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形时，也可以将劳动者退回。因此，选项所述情形均符合退回条件。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此，D选项错误，必须经过行政许可。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这一程序要求旨在保障本单位直接雇佣劳动者的知情权和参与权，防止用工单位滥用劳务派遣制度，随意扩大劳务派遣用工范围，确保辅助性岗位认定的合法性和合理性。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。虽然用工单位在某些情况下承担连带责任，但在违法解除合同的直接法律责任主体主要是劳务派遣单位，除非用工单位存在共同侵权行为，否则一般不直接适用连带赔偿于解除合同本身，重点在于派遣单位的赔偿或续聘责任。39.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第九条及《劳务派遣暂行规定》相关精神，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳务派遣单位作为用人单位，其管理费用应由单位承担，不得转嫁给劳动者。用工单位提供的岗前培训属于必要的工作准备，费用应由用工单位承担。工作服通常被视为劳动保护用品或工作必需品，应由用人单位提供。虽然部分地区对体检费用有细微差别，但原则上招聘过程中的管理成本和必要装备成本不应由劳动者承担，尤其是A、B、D项明确属于企业经营成本。40.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。这一规定旨在确保被派遣劳动者能够便捷地享受当地的社保服务，避免因参保地与用工地分离导致的待遇享受困难。因此，不能仅在派遣单位所在地缴纳，必须遵循用工地原则。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬劳务派遣不得签订以完成一定工作任务为期限的合同，以确保劳动者权益保障的稳定性。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定第十二条规定，用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，或被派遣劳动者有第三十九条（如严重违纪）规定情形，以及劳动者患病医疗期满不能从事原工作等情形，均可将劳动者退回。需注意，退回不等于解除劳动合同，后续处理由派遣单位依法进行。43.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些条款旨在明确双方权利义务，保障被派遣劳动者的合法权益不受侵害。44.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”因此，法定最低期限为2年。选项B符合法律规定，而选项A（1年）、C（3年，虽合法但非最低限制描述，题目问的是“不得少于”，通常考察法定底线，若理解为“哪些期限不符合‘不得少于2年’的强制性底线描述”或题目意在考察法定最低年限的具体数值，此处需注意：题目问“期限不得少于几年”，若作为多选题考察对法条的记忆，通常考察的是“2年”这个点。但既然是多选且问“错误的是”，A肯定错。C和D虽然大于2年，是合法的合同期限，但如果题目意指“法律规定的最低年限是多少”，则只有B是那个界限值。*修正逻辑*：题目问“期限不得少于几年”，这是填空式逻辑。若改为“关于劳务派遣劳动合同期限，下列说法错误的有”，则A错误（短于2年），C、D本身作为合同期限是合法的，但若选项表述为“法律规定不得少于3年/5年”则错。

*重新设计题干以符合多选逻辑*：

【题干】关于劳务派遣劳动合同期限及报酬支付，下列说法错误的有？

A.合同期限不得少于1年B.合同期限不得少于2年C.可按季度支付报酬D.无工作期间不支付报酬

【参考答案】ACD

【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，A项“1年”错误；C项“按季度”错误，应为按月；D项“不支付”错误，应支付最低工资。B项说法正确。故本题选ACD。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的义务，而非用工单位的直接义务（尽管费用可能由用工单位承担，但法定缴纳主体是派遣单位）。故本题选ABC。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了保障劳务派遣人员的合法权益，消除就业歧视。因此该说法正确。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服