2026吉林省路桥工程（集团）有限公司西南地区项目部劳务派遣人员招聘23人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026吉林省路桥工程（集团）有限公司西南地区项目部劳务派遣人员招聘23人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在劳务派遣用工中，用工单位对被派遣劳动者进行岗位培训的费用应由谁承担？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者个人

D.政府补贴2、路桥工程中，沥青混合料压实度检测通常采用的标准方法是？

A.灌砂法

B.环刀法

C.钻芯法

D.核子密度仪法3、根据《安全生产法》，劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的什么权利？

A.晋升机会

B.同工同酬

C.股权激励

D.年金待遇4、在桥梁施工中，预应力筋张拉时，混凝土强度应达到设计强度的多少以上？

A.50%

B.75%

C.90%

D.100%5、劳务派遣协议中，约定派遣期限一般不得少于几个月？

A.1个月

B.2年

C.6个月

D.3个月6、路基填筑施工中，每层填土的松铺厚度一般不宜超过多少厘米？

A.10cm

B.30cm

C.50cm

D.80cm7、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按何种标准支付报酬？

A.当地最低工资标准

B.原工资标准的80%

C.基本生活费

D.无需支付8、水泥混凝土路面施工中，切缝的最佳时机是混凝土强度达到多少时？

A.初凝后

B.终凝后

C.5-10MPa

D.20MPa以上9、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议吗？

A.可以，灵活用工

B.不可以，违法规避责任

C.视情况而定

D.经劳动者同意即可10、在隧道施工中，新奥法（NATM）的核心原理是利用围岩的？

A.自承能力

B.支护阻力

C.地下水压力

D.地表荷载11、在路桥工程施工中，沥青混合料摊铺时，下面层宜采用哪种平衡梁方式控制厚度？

A.非接触式平衡梁B.钢丝线基准C.铝合金导轨D.滑靴式平衡梁12、劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？

A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性C.技术性、管理性D.季节性、专业性13、桥梁钻孔灌注桩施工中，清孔后孔底沉渣厚度对于摩擦桩不得大于多少毫米？

A.50B.100C.150D.20014、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.基本工资D.行业指导价15、路基填筑施工中，不同性质的土应分层填筑，不得混填。每种填料层累计总厚不宜小于多少厘米？

A.30B.50C.80D.10016、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.连带责任C.补充责任D.独立责任17、水泥混凝土路面施工中，胀缝处传力杆的安装方向应与路面中心线如何？

A.平行B.垂直C.成45度角D.成60度角18、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务外包合同D.集体合同19、隧道施工中，新奥法（NATM）的核心思想是利用围岩的什么能力作为支护体系的一部分？

A.抗压强度B.自承能力C.渗透性D.弹性模量20、在劳务派遣关系中，用工单位与派遣单位之间签订的是（）。

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同21、下列哪项不属于路桥工程施工中常见的特种作业人员？（）

A.建筑电工B.架子工C.起重信号司索工D.材料员22、沥青混合料路面施工中，确定沥青混合料配合比设计通常采用的方法是（）。

A.经验法B.马歇尔试验方法C.三轴压缩试验D.无侧限抗压强度试验23、在桥梁钻孔灌注桩施工中，清孔的主要目的是（）。

A.提高混凝土强度B.减少桩身缩颈C.清除孔底沉渣，保证桩端承载力D.防止塌孔24、根据《安全生产法》，劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的（）。

A.晋升机会B.安全生产保障权利C.福利待遇D.股权激励25、路基填筑施工中，控制路基压实质量的关键指标是（）。

A.含水量B.压实度C.平整度D.弯沉值26、下列哪种情况属于无效劳动合同？（）

A.未约定试用期B.以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立C.未约定加班费计算方式D.合同期限少于一年27、在公路工程招投标中，评标委员会成员人数应为（）以上的单数。

A.3人B.5人C.7人D.9人28、混凝土拌合物中，加入减水剂的主要作用是（）。

A.提高早期强度B.改善和易性，节约水泥C.加速凝结D.增加水化热29、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年30、在劳务派遣法律关系中，用工单位与劳动者之间建立的是（）。

A.劳动合同关系

B.劳务合同关系

C.事实劳动关系

D.用工管理关系二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些性质的工作岗位？

A.临时性B.长期性C.辅助性D.替代性E.核心性32、在路桥工程施工中，属于特种作业人员的是？

A.建筑电工B.架子工C.混凝土工D.起重信号司索工E.钢筋工33、劳务派遣单位应当履行哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.缴纳社会保险费D.告知被派遣劳动者的工作内容E.直接指挥现场施工34、下列属于安全生产“三级安全教育”内容的是？

A.公司级教育B.项目部级教育C.班组级教育D.家庭级教育E.社会级教育35、用工单位在劳务派遣中不得实施的行为有？

A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议B.向被派遣劳动者收取费用C.再派遣到其他用人单位D.提供符合标准的劳动保护用品E.支付加班费36、路桥工程路基施工中，常见的质量控制关键点包括？

A.压实度B.弯沉值C.纵断高程D.宽度E.平整度37、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的“酬”包括？

A.基本工资B.绩效奖金C.加班费D.福利待遇E.社会保险38、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位被依法宣告破产的C.劳动者严重违反用工单位规章制度的D.劳动者患病在规定的医疗期内的E.女职工在孕期的39、桥梁工程中，钻孔灌注桩施工常见的质量事故有？

A.坍孔B.缩径C.断桩D.桩身夹泥E.混凝土强度过高40、劳务派遣协议应当约定哪些内容？

A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.违反协议的责任E.劳动者的个人隐私41、在路桥工程施工中，属于劳务派遣人员必须掌握的安全管理“三宝”包括哪些？

A.安全帽

B.安全带

C.安全网

D.绝缘鞋42、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些性质的工作岗位？

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性43、在路基土石方施工中，常见的压实机械包括哪些？

A.静力压路机

B.振动压路机

C.夯击式压路机

D.轮胎压路机44、桥梁钻孔灌注桩施工中，可能导致断桩的原因有哪些？

A.混凝土坍落度过小

B.导管埋深过大

C.导管提拔过快

D.钢筋笼上浮45、作为劳务派遣人员，在施工现场享有以下哪些权利？

A.获得劳动安全卫生保护

B.接受职业技能培训

C.享受社会保险福利

D.随意旷工而不受处罚三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在劳务派遣关系中，用工单位（路桥公司项目部）与派遣人员直接签订劳动合同。请判断该说法是否正确？A.正确B.错误47、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。请判断该说法是否符合法律规定？A.符合B.不符合48、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。请判断该做法是否合法？A.合法B.不合法49、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。请判断该说法是否正确？A.正确B.错误50、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。请判断该说法是否正确？A.正确B.错误51、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。请判断该说法是否正确？A.正确B.错误52、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。请判断该说法是否正确？A.正确B.错误53、用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。请判断该说法是否正确？A.正确B.错误54、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。请判断该说法是否正确？A.正确B.错误55、用工单位可以根据自身需求，自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。请判断该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。因此，针对具体岗位的技能培训和安全教育费用应由实际使用劳动力的用工单位承担。劳务派遣单位主要承担建立劳动关系、缴纳社保等基础管理责任。此举旨在确保劳动者具备胜任特定岗位的能力，保障工程安全与质量。故本题选B。2.【参考答案】C【解析】沥青路面压实度检测常用钻芯法取样，通过测定试件密度与标准最大理论密度比值确定。灌砂法和环刀法主要用于土基或基层材料压实度检测，因沥青混合料具有粘结性且结构致密，不适合上述两种方法。核子密度仪虽可无损检测，但需定期校准且受材料成分影响较大，钻芯法更为直观准确，是验收规范中的核心方法。故本题选C。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。虽然晋升、股权和年金可能因身份差异有所不同，但基本的劳动报酬平等权受法律严格保护，旨在消除就业歧视，保障公平。故本题选B。4.【参考答案】B【解析】根据公路桥涵施工技术规范，预应力筋张拉时，混凝土强度应符合设计要求；设计未规定时，不得低于设计强度等级值的75%。若强度过低，张拉可能导致混凝土局部压碎或产生过大弹性压缩，影响结构耐久性。部分特殊结构或设计要求可能更高，但通用标准为75%。这是确保预应力有效建立且不破坏构件的关键指标。故本题选B。5.【参考答案】B【解析】此处需注意区分“劳动合同”与“派遣协议”。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。虽然题目问的是派遣协议，但通常派遣期限依据劳动合同期限执行，且法律强制要求派遣单位与劳动者签合同至少2年，以保障劳动者稳定性。若指单次派遣任务，法律无硬性下限，但结合选项及立法精神，考查点多为劳动合同的2年最低期限约束。故本题选B（注：基于常见考点逻辑，若严格指商业协议则无固定下限，但考试常考劳动者合同期限）。6.【参考答案】B【解析】公路路基施工技术规范规定，土方路基填筑时，每层填土的松铺厚度应根据压实机械类型和试验段确定，一般不宜超过30cm。过厚会导致压实能量无法传递至底层，造成压实度不足，形成软弱夹层，影响路基整体稳定性。过薄则降低施工效率。实际施工中需通过试验段确定最佳松铺系数和厚度，但30cm是常见的控制上限。故本题选B。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障劳动者在等待派遣期间的基本生活需求，防止派遣单位随意闲置劳动者而不承担成本，体现了对弱势群体权益的保护。故本题选A。8.【参考答案】C【解析】水泥混凝土路面切缝是为了防止温度应力导致的不规则裂缝。最佳切缝时机通常在混凝土抗压强度达到5-10MPa时，此时混凝土具有足够的强度抵抗切缝机的扰动，同时内部温度应力尚未累积到足以产生破坏性裂缝的程度。过早切缝会导致边角剥落，过晚则可能已出现断板。具体时间需结合气温和养护情况判断，但强度指标最为准确。故本题选C。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条明确规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。此举旨在防止用工单位通过短期化手段规避签订无固定期限劳动合同等法律责任，损害劳动者权益。这种行为属于典型的违法规避，法律予以禁止。故本题选B。10.【参考答案】A【解析】新奥法（NewAustrianTunnellingMethod）的核心理念是充分发挥围岩的自承能力。通过及时喷射混凝土和锚杆支护，限制围岩变形，使其形成承载环，而不是单纯依靠刚性支护抵抗压力。这种方法强调监测反馈和动态设计，与传统矿山法主要依靠衬砌承重不同。理解并利用围岩自承能力是新奥法区别于其他工法的关键特征。故本题选A。11.【参考答案】B【解析】沥青路面摊铺中，下面层通常采用钢丝线基准或铝合金导轨进行高程和厚度控制，以确保平整度和标高准确。上面层多采用非接触式平衡梁以消除下层不平的影响。钢丝线基准适用于长距离、高精度的下面层施工，能有效保证纵断高程。铝合金导轨常用于短距离或匝道。非接触式平衡梁主要用于上面层。故下面层宜选钢丝线基准，选B。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选A。13.【参考答案】D【解析】根据《公路桥涵施工技术规范》（JTG/T3650），钻孔灌注桩清孔后，孔底沉渣厚度应符合设计要求。设计未要求时，摩擦桩的沉渣厚度不应大于200mm，端承桩不应大于50mm。沉渣过厚会影响桩基承载力，导致沉降过大。题目问的是摩擦桩，因此上限为200mm。选项A是端承桩标准，B、C介于两者之间但不符合规范典型值。故选D。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在没有被用工单位使用期间的基本生活需求，体现法律保护弱势群体的原则。社会平均工资、基本工资均高于此标准，非法定强制底线。故选A。15.【参考答案】B【解析】《公路路基施工技术规范》规定，路基填方材料应有一定的强度要求，不同性质的土应分层填筑，不得混填。每种填料层累计总厚不宜小于50cm。这是为了保证路基的整体稳定性和均匀性，避免因土层过薄导致界面效应明显，影响压实效果和路基质量。30cm过薄，80cm和100cm虽可行但非最低限制要求。故选B。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向任一主体主张全部赔偿，有利于保护劳动者权益，防止两单位互相推诿。按份责任需明确比例，补充责任有先后顺序，独立责任则割裂了二者关系，均不符合法律规定。故选B。17.【参考答案】B【解析】在水泥混凝土路面胀缝设置中，传力杆的作用是传递荷载并保持板间对齐。传力杆的一半长度固定在混凝土中，另一半涂沥青并套上套管，允许自由伸缩。传力杆必须与路面中心线垂直，并与路表面平行。若倾斜，会阻碍板的自由伸缩，导致边缘剥落或断裂。平行于中心线无法传递横向荷载。故选B。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是与劳动者签的，外包合同性质不同，集体合同是工会与企业签的。故选B。19.【参考答案】B【解析】新奥法（NewAustrianTunnelingMethod）的核心理念是充分发挥围岩的自承能力。通过及时喷射混凝土和锚杆支护，约束围岩变形，使围岩与支护结构共同形成承载环。它强调监测反馈，动态设计。抗压强度是材料属性，渗透性涉及防水，弹性模量是力学参数，但“自承能力”是新奥法区别于传统矿山法的关键理论依据。故选B。20.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位与劳务派遣单位之间应当订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而非与用工单位直接签订。因此，用工单位与派遣单位之间建立的是民事合作关系，依据为劳务派遣协议。故选C。21.【参考答案】D【解析】根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，特种作业人员包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工等。材料员属于施工现场管理人员，负责材料的计划、采购、验收和保管，不需要持有特种作业操作资格证书。特种作业因涉及重大安全风险，必须经专门安全技术培训并考核合格后方可上岗。故选D。22.【参考答案】B【解析】目前国内外普遍采用马歇尔试验方法确定沥青混合料的最佳沥青用量和矿料级配。该方法通过测定试件的稳定度、流值、密度、空隙率等指标，综合评价混合料的高温稳定性、低温抗裂性和水稳定性。三轴压缩试验主要用于土力学分析，无侧限抗压强度试验常用于水泥稳定基层材料检测。经验法缺乏科学数据支撑，仅作为辅助参考。故选B。23.【参考答案】C【解析】钻孔灌注桩成孔后，孔底会残留钻渣和泥浆沉淀物。若不清除或清除不彻底，这些沉渣将形成软弱夹层，显著降低桩端的端承力，导致桩基沉降过大或承载力不足。清孔的目的是置换孔内泥浆，清除孔底沉渣，确保桩底与持力层良好接触。防止塌孔主要依靠泥浆护壁和合理钻进参数，与清孔目的不同。故选C。24.【参考答案】B【解析】《安全生产法》明确规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的安全生产保障权利，包括知情权、建议权、批评检举控告权、紧急避险权等。晋升、福利和股权属于企业内部人力资源管理范畴，法律未强制要求完全同等。故选B。25.【参考答案】B【解析】压实度是指工地实际达到的干密度与室内标准击实试验得到的最大干密度的比值，是评价路基填筑压实质量最直接、最重要的指标。含水量是影响压实效果的重要因素，需控制在最佳含水量附近，但不是最终验收指标。平整度影响行车舒适性，弯沉值主要用于评价路基路面的整体承载能力。只有压实度达标，才能确保路基具有足够的强度和稳定性。故选B。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。未约定试用期、加班费计算方式或合同期限短，可通过协商补充或适用法定标准，不直接导致合同无效。故选B。27.【参考答案】B【解析】根据《招标投标法》第三十七条规定，评标委员会由招标人的代表和有关技术、经济等方面的专家组成，成员人数为五人以上单数，其中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的三分之二。3人不符合法定最低人数要求，7人和9人虽符合单数要求，但非法定最低门槛。设立单数是为了避免表决时出现票数相等无法决断的情况。故选B。28.【参考答案】B【解析】减水剂是指在混凝土坍落度基本相同的条件下，能减少拌合用水量的外加剂。其主要作用是在保持流动性不变的情况下减少用水量，从而降低水胶比，提高混凝土强度和耐久性；或者在保持用水量不变的情况下，增大坍落度，改善和易性。同时，由于用水量减少或流动性改善，可在满足强度要求下节约水泥用量。加速凝结是早强剂的作用，增加水化热并非减水剂目的。故选B。29.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止劳务派遣单位通过短期合同规避法律责任。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故选C。30.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动合同关系。用工单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，而是基于派遣协议形成的用工管理关系。用工单位对劳动者进行指挥监督、提供劳动条件，但不承担雇主的全部法定义务（如缴纳社保主体为派遣单位）。因此，两者间是用工管理关系，而非劳动或劳务合同关系。故选D。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位严禁使用劳务派遣，故排除B、E。32.【参考答案】ABD【解析】根据《建筑施工特种作业人员管理规定》，特种作业包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号司索工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工等。混凝土工和钢筋工属于一般技术工种，虽需技能培训但不属于国家规定的特种作业范畴，无需持有特种作业操作证即可上岗（需持职业技能等级证书），故选ABD。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时需依法缴纳社保并告知劳动者相关权益。E项错误，现场施工指挥由用工单位负责，劳务派遣单位仅承担雇主法定责任，不直接参与生产管理。34.【参考答案】ABC【解析】安全生产“三级安全教育”是指新进场工人必须经过的公司（或分公司）、项目部（或工地）、班组三个层次的安全教育。公司级主要讲解法规制度；项目部级侧重现场风险和规章；班组级聚焦具体操作规程和岗位风险。这是建筑行业强制性的入职安全培训流程，旨在层层落实安全责任，提高作业人员安全意识。家庭和社会教育不属于企业内部法定安全培训体系，故排除D、E。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十二条及六十七条规定，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议以规避法律责任；不得向被派遣劳动者收取任何费用；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。D、E项是用工单位的法定义务，必须提供劳动保护并支付加班费、绩效奖金等，属于合规行为，故不选。本题选禁止性行为，即ABC。36.【参考答案】ABCDE【解析】路基工程质量检验主控项目通常包括压实度和弯沉值，这两项直接决定路基的承载力和稳定性。一般项目包括纵断高程、中线偏位、宽度、平整度、横坡、边坡等。所有选项均为路基施工验收规范中的关键检测指标。压实度不足会导致沉降，弯沉值过大反映整体强度不够，几何尺寸（高、宽、平）影响路面结构层施工及行车舒适度，故全选。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。“酬”不仅指基本工资，还包括绩效奖金、加班费以及与岗位相关的福利待遇。社会保险由劳务派遣单位缴纳，但费用承担往往在协议中约定，且社保属于法定强制保险而非广义的“薪酬”分配范畴，但在广义权益中常被提及，不过严格法律意义上的同工同酬主要指货币性收入和福利，故选ABCD最为准确。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位在出现客观情况发生重大变化（如裁员、破产、吊销执照等）或劳动者有过错（如严重违纪、不胜任工作经培训仍不胜任等）时，可退回劳动者。D、E项属于法律保护的特殊时期，除非劳动者有严重过错，否则用工单位不得依据非过错性理由或经济性裁员理由退回，故排除D、E。A、B属客观情况变化，C属过错，均可退回。39.【参考答案】ABCD【解析】钻孔灌注桩施工受地质和水文条件影响大，常见质量问题包括：坍孔（孔壁不稳定）、缩径（软土膨胀或钻头磨损）、断桩（导管提拔不当或混凝土供应中断）、桩身夹泥（清孔不彻底或泥浆比重过大）。这些都会严重影响桩基承载力。E项“混凝土强度过高”通常不是质量事故，反而可能是配合比设计冗余，只要不导致裂缝等问题，一般不视为缺陷，故排除。正确答案为ABCD。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些是保障三方权益的核心条款。E项劳动者个人隐私属于法律保护的人格权，不应作为商业协议的约定内容，且涉及违法风险，故排除。选ABCD。41.【参考答案】ABC【解析】建筑施工中的“三宝”指安全帽、安全带和安全网，是防止高处坠落和物体打击的基本防护用品。绝缘鞋属于特种劳动防护用品，针对特定电气作业，不属于通用的“三宝”范畴。劳务派遣人员进入施工现场必须正确佩戴和使用这三样物品，以保障自身及他人安全，这是入职安全教育的基础考点。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。43.【参考答案】ABCD【解析】路基压实是保证路基强度和稳定性的关键工序。静力压路机利用自重压实，适用于薄层填土；振动压路机通过振动作用提高压实效率，适用于砂砾石等粗粒土；夯击式压路机（如强夯）适用于深层压实或特殊土质；轮胎压路机利用柔性接触面，具有揉搓作用，能消除表面裂纹，提高密实度。四种机械在不同工况下均有应用，均为典型考点。44.【参考答案】ABC【解析】断桩是灌注桩严重质量事故。混凝土坍落度过小会导致流动性差，易堵塞导管造成断桩；导管埋深过大可能使混凝土初凝后无法顺利排出，或导致导管拔不出；导管提拔过快会使导管底口脱离混凝土面，泥浆涌入形成断桩。钢筋笼上浮虽属质量问题，但通常不直接导致桩身断裂，而是影响结构受力，故不选D。45.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。劳务派遣人员与正式员工在同工同酬及基本劳动权益上受法律同等保护。然而，遵守劳动纪律是劳动者的义务，随意旷工违反规章制度，用人单位可依法进行处理，因此D项错误。46.【参考答案】B【解析】错误。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位（如吉林省路桥工程西南项目部）仅使用劳动力，不与派遣人员建立劳动关系，也不直接签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。47.【参考答案】A【解析】正确。《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临